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    後から入社した同僚が上司になった

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    😣
    みよ
    仕事
    あるメーカーで技術職の契約社員をしています。
    元々は派遣社員でしたが運よく派遣先でこの7月から契約社員にしていただくことが出来ました。
    それ自体はすごく感謝していますが、私より1年後に入社した派遣Aの同僚が同じ日に管理職として正社員になりました。それがすごくショックでモチベーションが上がりません。
    私は今の会社に入社した時から派遣から直採用になった人が何人かいると聞き、直採用を目指して仕事は当然のことながら社内の飲み会にも積極的に参加したり他部署の人とも交流を深めて協調性に努めて来ました。しかしAは飲み会にも一切参加しないし他部署の人の顔はおろか下手をすれば自分の部署の人でさえ仕事に関りがなければ覚えていないありさまです。又、「サービス残業はしません」と公言し、昼休みも時間ギリギリまで喫煙所で時間を潰し、正式に残業として認められないとさっさと帰っていました。
    私が一度「せっかく直採用の可能性がある会社で働いてるのにもったいないよ」と注意したら彼女は「別に直採用なんか目指してないし、派遣だから契約時間分しか働かない。むしろ、みよさんのほうが見てて痛々しいわ」と言い返されました。
    Aが管理職採用になったと聞いた時に騙されたショックでAに「直接採用に興味ないっていってたよね?」と問い詰めたら、「いや、興味はなかったけど。どうしてもって誘われたから」とどうでもいいように答えられました。社内事情に詳しい人に聞いたところ、私は自分から派遣先の上司に直接採用の希望を告げて、選考テスト、レポート、面接(3回)と受けて採用になりましたがAは上司から去年から何度も誘われて、役員面接が1回あっただけで採用になったそうです。
    今は毎日Aから指示を受けて仕事をしていますが自分のなかでどうしてもモチベーションが保てません。
    Aが管理職ミーティングに行く姿を見ていると悔しくて涙が出ます。(続きます)

    トピ内ID:8391655b3f995550

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    続かなくて結構です。

    しおりをつける
    🙂
    なゆた
    空回りしているトピ主さんの姿が目に浮かびます。
    会社にとって必要なのは、会社の経営に資するアウトプットです。
    飲み会に参加したり、交流を深めてもアウトプットがAさん以下だったのでしょう。
    Aさんは、きちんとやることやって必要のないことはしなかっただけです。成果を出し続けていたという事です。
    グダグダ文句言ってるトピ主さんがみっともないし、惨めですよ。
    切り替えてアウトプットを出しましょう。

    トピ内ID:3f96cd911ded719e

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    仕事の能力は?

    しおりをつける
    🙂
    vivi
    トピ主さんは社内の人達と和気藹々キャッキャうふふする能力はあるけど、仕事自体の能力はAさんより遥かに劣るんだと思います。

    結局、仕事に大事なのって「周りと仲良しこよし」できる能力じゃないですよね?
    関わりなんて周りと波風立てない程度でいいわけですよ…。
    嬉々として残業する人と、時間内に仕事を終わらせようとする人だったら、後者の方が選ばれるわけですよ。
    トピ主さんは前者。
    そもそもが違いすぎると思います。
    土俵が違うのにバタバタともがいて暴れても、どうにもなりません。

    野心を抱くのは悪いことではないですが、トピ主さんは余計なことを考えて、中途半端にあれやこれやに手を出して、本末転倒になっているとしか思えません。
    与えられた仕事を淡々とこなすことに専念してみては?

    トピ内ID:9163ed26cc4211e6

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    中途なら

    しおりをつける
    🙂
    もろっこ
    後から入った人に抜かされても仕方ないです。入社前から経験値で差が付いているのです。申し訳ないけどトピ主さんは正社員ではなく契約社員、一方の人は管理職登用、比べて悔しがるレベルの差ではないです。飲み会に出ようが、出なかろうがその人じゃないと仕事が回らないようなスキルを持っている人は強いです。

    ここからトピ主さんは何を学ぶ?悔しがってふてくされて当人に八つ当たりすることではなく、仕事上のスキルや経験を積み上げることが大事だと気が付きましょう。

    トピ内ID:9a2df2c4f7ce19ed

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    続き前ですけど

    しおりをつける
    🙂
    N
    実力の差です。認めましょう。

    → 飲み会にも積極的に参加したり他部署の人とも交流を深めて協調性に努めて来ました
    飲み会参加や、仲良しごっこは協調性とは言いません。40代でそれに気付けてないのは…社会人としてスキル不足と想像出来ます。

    Aさんは物事をハッキリ言える力と実力があるのでしょう。短いトピ文からも優秀さが伝わります。コミュニケーションがスムーズにとれる人は、出世していくものです。

    嫉妬する気持ちは分かりますが、感情を表に出していたら…そのうち、契約社員も切られますよ。仕事において、実力(会社にとっての利益を出せるひと)が全てです。

    トピ内ID:63ed98e1d5679ef3

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    明らかな能力の違い。

    しおりをつける
    🙂
    ピーマン
    そのAさんの経歴を知っていますか?高学歴だったり高度な国家資格を持っていたりしませんか?

    トピ主は普通の派遣社員で、Aさんは違う。恐らく派遣社員になったのも単なる繋ぎで、そこを上層部が放っておかなかったのではないですか?

    あまり自分を買い被るのはよくないですよ。

    元々Aさんの足元にも及ばない状況だったんです。

    恥をかくのはトピ主ですから、大人しく会社の指示に従いましょう。

    トピ内ID:03da924bbaebc197

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    何か役員クラスと関係があったのかも

    しおりをつける
    🙂
    ちえるん
    役員クラスと関係があって、それと引き換えに正社員になったのかも。
    事実は闇ですが、やったもん勝ちなのかもしれません。

    トピ内ID:66844c2e2d37fb8d

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    トピ主です(続きです)

    しおりをつける
    😣
    みよ
    仕事能力は同じ業務内容で派遣で採用されているのですから関係ないと思います。それに会社で働くって協調性も大事じゃないですか? 転職理由の大半が人間関係ですよ。
    Aが私と同じように直接採用を目指して努力していたのなら私もここまでテンションが下がらなかったと思います。でも、「別に直採用には興味ない」といいながら、話を受けたのが気に入らないのです。話を聞いた人から「Aは何度誘われても断っていたけど、上司と派遣会社から説得された」と言われましたが、本当に嫌なら断ればいいんです。結局Aも直接採用を狙っていたってことですよね。
    おまけに私は契約社員なのにAは正社員で管理職なんてひどすぎます。
    派遣時代の営業担当もAの管理職採用のことは私に内緒にしていました。
    派遣会社に電話をして事情を求めましたが、「もうお二人とも当社との契約は切れていますのでお話しすることはありません」と言われました。
    先日もAが「ミーティング面倒くさい、パスしたい」って同じ管理職に話してましたが、それも白々しい演技に見えます。
    せっかく努力して契約社員になれて喜んでいたのにAのせいでお先真っ暗です。
    私は一体どうすればいいのでしょうか?

    トピ内ID:8391655b3f995550

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    問答無用

    しおりをつける
    🙂
    ひよこぴよ
    後輩が先に自分の上司になった

    そのようなことは私(64・男)が在職中、毎年のようにありました。

    ぜんぜん珍しいことではありません。大企業、官公庁ですとそのようなこと「日常的」です。
    不思議でもありません。自分と後輩の勤務成績がどうこう という理由もないんです。

    人事異動はタイミングもあります。転勤先の都合もあります 欠員補充もあります。

    たまたまのようなタイミングになっただけで 自分が「出遅れた」なんてことも感じないんです。

    いくら昇進したって仕事を終わって帰宅時に同じ通勤電車で居合わせたとしたら、相手が年下の上司であっても相手の人は 年上の部下には一生 頭が上がらないです。

    そのようなことを終業後も気にしている人は「公私混同はなはだしい 仕事が終わったら同じ国民だ」という気持ちの切り替えが必要です。

    トピ内ID:d7f6342d7a1fc843

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    気づけて良かったのでは

    しおりをつける
    🙂
    良薬は口に苦し
    悪いけど、トピ主の書いてることって、仕事の本分で貢献できない人がそれ以外のどうでもいい部分で点数稼ぎする典型に見えました。
    それなのに先輩風を吹かせていた。
    でも何の裏付けもない独りよがりだったと露呈してしまったんですよね。
    これを糧に成長すれば周りからの目もAからの認識も改まるかもですが。
    逆に言うと早くに気づけて良かったんじゃないですか?

    トピ内ID:062cc9eb6db2192c

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    技術職ならば、

    しおりをつける
    🙂
    果実の森の住民
    ”技術”で勝負しないと意味が無いですよ。
    まぁ、文面から入社時からそもそも差がついていたと思いますよ。

    さらに言えば、飲み会や社内で交流がどれだけあろうとも、
    ”仕事の腕”に差が有れば腕が有る方が昇進が早いのは当たり前です。

    先に書いたようにAさんの方がスキルが遥かに上だったのでしょう。
    さもなければヘッドハンティングで入ってきたのかもしれません。

    それに、そもそも論でAさんは主様を騙してなんかいないですよ。

    実際の昇進に至るまでのプロセスを見たらわかるでしょ?
    選考テストを受けていないことで”元々のスタート位置”が違うのですよ。

    トピ内ID:fa7c92236a362453

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