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    パート職だからと賞与なしを納得すべきでしょうか

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    😢
    ホットケーキ
    仕事
    病院でフルタイムのパートとして働いています。
    経営者のご厚意でコロナ病棟に隣接していることもあり、直接看護に携わっていなくとも今月のお給料が上乗せされていることを小耳に挟みました。
    ちなみにボーナスは先月なので、それとは別のものになります。

    ただパートの私の明細には、そのようなものは一切入っていませんでした。

    私は週5日、フルタイムで同じ病棟で約4年ほど働いています。うち1年以上は産休、育休をいただき、今年春から復職しました。
    なので復職して日も浅いし、何よりパートだからないのだろうと思いましたが、少しショックでもありました。
    なぜから確かにコロナ患者の直接看護はなくとも、関連した業務を受けることは毎日あります。
    正社員の方と仕事内容も全く変わりません。
    ただ上記の理由から納得していましたが、偶然入職半年も満たない正社員の方ももらったと聞き、自分がとても惨めで涙が止まりませんでした。

    パートと言えど、ミスの許されない仕事を私なりに頑張ってきました。
    経験を経て新入社員の指導も任されるようになり、多少でも上司や同僚からの信頼を得たのかなと自信がついてきましたが、この件でパートに見合わない仕事内容なのではと疑問を持ち始めました。
    そしてモチベーションも下がりっぱなしです。

    前職は正社員でしたが諸事情で何かと融通が利く今の職場にパートで働くことは私の意思で選び、規定でボーナスなしは理解の上で就職しました。
    もちろん福利厚生が正社員に劣ることも承知です。
    子供いるので体調不良で休むことはありますが、祝日の多い月を除けば平均18日以上は働いています。
    業務もパートだからと甘えたことつもりはありません。


    けれど世間見て、私が惨めに思うのはお門違いなのでしょうか。
    賞与なしを分かっててこの職場に決めたなら当たり前なのでしょうか。
    もう分からなくなってきました。

    トピ内ID:0cd9500222e57a6e

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    心情的には理解できます

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    🙂
    ゆかたん
    ですが、やはりパートはパートだと思います。
    >正社員の方と仕事内容も全く変わりません。
    この認識が間違っています。
    トピ主は、正社員の職務の一部を担っているだけです。
    責任の度合いも異なります。

    勿論、感情面では理解できます。
    ですが、パートさんにも賞与のある職場ってそんなに普通にあるものでしょうか。
    悔しいでしょうけれど、パートだしそんなものよねと割り切るべきかと思います。

    トピ内ID:3de168d6bbf85c8f

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    なんでもやらされる傾向にある

    しおりをつける
    🙂
    う~む
    一言で言えば、えっこんなことまでやるの。みたいな感じですわ
    パートやアルバイトっていうのは昔は、単純な仕事を言われたことだけ
    やっていればよかった。これ本当に昔はそんなもんだった。
    ところが、今じゃあれもこれもとやらされる傾向なんだよね
    つまり、正社員に近いパートっていうイメージだね
    それでいて待遇は正社員に近くないっていうのが現状なのである
    業種問わず、そのような傾向にあるので、もし転職するなら覚悟は必要ですよ
    たぶん会社の経営が厳しいから、そうならざるおえないのかもしれないね

    トピ内ID:31e6201b879a88ab

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    待遇を交渉して勝ち得るか、甘んじるか

    しおりをつける
    🙂
    ぎんねこ
    非正規の職場にいます。一応わたしたちには、社内規定で、出勤日数に比例するような係数の雀の涙程度のボーナスが支給される規定になっているので、正社員に準じてはいますが、具体的に非正規短時間で働いていて、離婚したとか、ご主人の働きが思わしくないとか、扶養範囲外でたくさん働きたいという人たちが出てきて、そういう人たちが、管理部門と直接交渉して、勤務時間を一時間延ばすとか、二時間まで残業していいとか、動きがあるようです。
    つまり、個人の交渉によって、待遇が人事というのが動くわけで、あなたも、働きかけて交渉していけば、正社員になれるかもしれませんよ。生活が苦しいという理由なら、会社も動くでしょうね。
    私は扶養範囲で働くように主人に言われていますし、そういう積極的な運動はやらないように主人に言われているので、やるつもりはなく非正規のまま終えるつもりです。

    ただ一か月の十八日の出勤日数では、非正規週四日契約のペースの私と同じ程度の日数ですから、月に二十二日とか二十三日にならないと難しいとは思います。少し押すには弱いんじゃないですか。
    産休も育休も取得していて、涙まで流すとは何だか自分を買いかぶっていませんか。また時々体調で休むようなら、さらに難しいと思います。
    今ぐらいのペースでいいんじゃないですか。自分の働き方も見直されるといいと思います。

    トピ内ID:394548c753113f93

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    こんなこともありました

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    🙂
    かかお
    正社員での転職の際、希望給与を年収で聞かれました。
    例えば、400万だったとします。
    面談時に、うちは賞与が夏冬合わせて4ヶ月分でますので、12+4=16で割って、月給25にしますと言われました。
    働き始めたら、賞与は1ヶ月しかでませんでした。
    業績が悪かったから1ヶ月しか出せない。と言われました。
    ちょっとした詐欺にあった気分でしたね。

    正社員って、賞与込みで給与が決まってるのが常です。
    得する時もあれば、損する時もあります。

    一方、パートさんは時給なのでそういうことは起こりません。
    パートさんにはパートなりの良いところもありますよね。

    トピ内ID:65723eaddeee0536

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    そりゃ当たり前じゃないの?

    しおりをつける
    blank
    onnpu
    就業規則でそう決まってるんでしょ?
    ただ、今月の給料に上乗せというのは賞与とは別の「コロナ特別手当」みたいなものなんですよね?それはパートでも支給して欲しかったというのはわかりますね。
    私は高齢者施設を運営している企業の本社で働いています。昨年全国の事業所の介護職員全員に一律いくらで特別手当を支給しました。パートタイムの職員は通常の賞与は支給されませんが、このときは正社員もパートも関係なく全員でしたね。
    賞与って会社の経営状態によっては正社員でも支給されない場合もあるわけですよね?でも「コロナ特別手当」だとしたら、賞与とは考え方と言うか位置づけが違いますもんね。
    まぁそれにしたって経営者の胸先三寸なんだからしかたないんじゃないですか?
    「仕事内容は正社員と同じ」「パートだからといって甘えていません」とここで豪語されてもどうにもならないです。納得いかないなら転職すれば?

    トピ内ID:4b202ec75d54bb51

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    聞いたことない

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    😅
    れい
    パートやアルバイトにボーナスが発生するなんて、私は聞いたことないです。

    お気持ちは分かりますが、ご自身の事情でパートで働かれてるなら、それは仕方ないことだと。

    子供いるので体調不良で休むことはありますが、祝日の多い月を除けば平均18日以上は働いています。
    →正社員なら、完全週休2日制でも日数足りないと思いますよ。
    また、急な休みも正社員は取りにくいことが多いですしね。

    今回、経営者のご厚意とのことなので、なしでも仕方ないのではないでしょうか。
    嫌なら転職しましょう!

    トピ内ID:1a0cc0d6a756f1b0

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    よく勘違いする人がいるけど

    しおりをつける
    🙂
    とのの
    日々の仕事内容が正社員と同じだと、私も同じ仕事をしているのに!という非正規の方がいますが、トピ主さんも同じ感じでしょうかね。
    ぱっと見同じに見えても負っている責任という意味では正社員と非正規は全く違いますよ。
    日々の仕事におけるミスしないようにとかはそりゃ同じです。非正規、正規関係なくミスはダメだから。
    でもミスしたときや、人のミスをかぶるとき、そのときの責任が正規と非正規では違う。
    イレギュラーなことが起きたとき、やはり非正規は融通がききます。正規は有無をいわさずやらされることも多い。
    あなたがミスしたとき、責任を負うのは組織であり正規の人間です。未成年と親の関係と同じで、未成年は責任をとりたくても取れません。それと同じ。非正規は責任をとりたくてもできないのです。非正規雇用だからね。

    同じ仕事をしているのにという勘違いをしている人が本当に多いのですが、それは大きな誤りですね。
    同じではないです。どこまでいっても違う。
    日々の仕事ではなく、見えないところに差があるんですよ。
    だって、トピ主さんの印鑑で決裁がおりることはないでしょう?
    その責任は負えないからその責務は負わされていないはず。トピ主さんが課長だとか院長だとかになれますか?なれませんね。それと同じです。

    トピ内ID:fec839504ebe65e2

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    みるのは世間じゃなくて、まずは規定を確認して

    しおりをつける
    🙂
    cloud
     規定に違反してるなら申し立てしないと損だし、会社の規定通りならお門違いだから。

    トピ内ID:dfd747b576197f3a

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    仕方ない

    しおりをつける
    🙂
    もももんが
     同一労働同一賃金とは言うけれど。実際は会社内での責任、経営、営業責任、残業、急な出勤など全く違います。
     ミスが許されないのは同一です。正規の人はいつコロナ棟にいくか分からない覚悟です。
     様々な会議や研修を重ねているはずです。
     お子さんの関係でシフトに入れないからパートなんですよね。
     パートに育休があるだけホワイトです。

     半年の子は恐らく寸志です。でも、それはモチベーションの為のもの。長期育成支援。長く続く保証はないトピ主とは扱いは違います。

     パートでも寸志は出たことはあります。それは方針なので、確認済なら仕方ない。
     出ないなら、パートだから無理しない出勤に留めます。ミスはしないのは皆同じ。
     お人好しに無理な出勤しているなら、それはトピ主の問題。

     正規は募集してますよ。なぜ応募しないのですか?

     昨年の秋の手当はパートも平等でした。国の方針で。

     でも昨年春の人間関係のギスギスは物凄いモノがありましたよ。

     マスクの事で職員同士がバトル。ゴミ袋被って泣き出す人までいましたよ。コロナ関係ない病院だけど。 

    トピ内ID:fe07dacf4ffbd92c

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    権利はないんだから……

    しおりをつける
    🙂
    ロッ君ママ
    パートで 1年の産休とかを貰えたのですか?
    前職をやめた理由を書いてますが その理由で転職してパートでボーナスも欲しいと……?
    ビックリです。  社員との差が有るのは当たり前です。
    社員並に働いてるとの事ですが それは過去を振り返って 結果的に休みや早退や遅刻で迷惑かけずに済んだからでしょう?
    雇用契約に不満なら 労働者として 闘いましょう。
    パートのメリットだけ受け取って不満を並べるのは 建設的じゃないです。

    トピ内ID:5407451b9ac98071

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    はい、お門違いです

    しおりをつける
    🙂
    梅雨明け
    私も長くパートをしてきました。自分から選んだパート待遇です。子どものために残業は極力したくなかったし、休みたいときに休みたかったからです。もちろん賞与はないです(職場によっては寸志はでました)トピ主さんもご自分で書かれているように、家庭との両立のためにパート待遇を選ばれたのだから文句を言ってはだめです。そのために救われたこともあるでしょう。

    私も長く勤めていた職場ではパートの立場で新人に教えたこともあります。知っている人が知らない人に教えるそれだけのことです。

    パートなのに産休、育休を取得できたのはなかなかいい職場です。社員でないと取りづらくてやめた人もいますよ。トピ主さんはきちんと復職できたのだから、私ならそれだけで感謝ですけど。泣くくらいなら正社員の職をさがせばいいのに。

    なにより規定でボーナスなしを了解の上で採用されたのですから、余計なことを言ったら「おかしな人」になってしまいますよ。

    トピ内ID:4247e71b909db383

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    それがパートと正社員との違い

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    うちの職場もそうです。
    正社員と同じように責任のある仕事をしているパートさんがいます。なんなら正社員より真面目に働いていますがボーナスや臨時支給は一切ありません。新入社員には入るのに。
    不公平かもしれないけど、残念ながらそれがパートと正社員の違いです。

    トピ内ID:bd7d58fcd9b96795

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    経営者は知らないから

    しおりをつける
    blank
    猫の手は役に立たない
    うちの店では、売り上げ達成するとスタッフ全員に賞与が出ます。
    これは単純に、賞与と売り上げとリンクしているから。

    でも、それ以外の実績
    例えば採用や新人教育、人件費やコスト削減、キャンペーン商品やギフトの売り上げ等に関しては、お店でもスタッフでもなく、店舗管理をしてる社員に入ります。
    正直ぜーーーーんぶ契約スタッフやパートがしてますが、そんな事会社は知りませんし、スタッフを管理してるのは社員という考えなんでしょう。

    トピさんの病院も同じで、パートのトピさんの仕事内容まで経営者は把握してないと思うんですよね。

    全てのパートさんや臨時職員が同じように動ければ全員支給すも可能ですが、そうもいかないので線引きをしてるのだと思います。

    規模が小さければ
    「ホットケーキさんだけ特別ね」
    とできるのでしょうが、規模が大きければそうはいきません。

    でもトピさんの働きは、きっと皆さん評価されてると思います。
    それが見えるようになるのはこれからです。

    見る人は見てます。
    そして、教育してもらった新人社員もトピさんの存在に感謝してるはずです。
    そしてそれは、必ず将来トピさんの糧になるはずです。

    トピさんがワンステップ上がりたいと考えた時に力になってくれる人。
    経営陣が経営上の問題で縮小を考えた時に助言してくれる人。
    トピさんが家庭の事情でセーブしたいと思った時にフォローしてくれる人。
    様々な形で返ってくると思いますよ。

    トピ内ID:f65d4d3b2c824bec

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    フルタイムで働けるのなら

    しおりをつける
    🙂
    達紀
    正社員募集の所へ転職しましょう。

    パートのいいところは“余暇”
    自分の好きな時間を切り売りして自由に働けるところです。

    貴方みたいに正社員並に働けるならパートのメリットは
    少ないと思います。

    >賞与なしを分かっててこの職場に決めたなら当たり前なのでしょうか。
    当たり前かどうかを問われたら当たり前です。
    勤務先は何ひとつ不当なことをしていません。

    一度勤務先に正社員に登用してもらえないか聞き、
    無理と言われたら転職を。

    >経営者のご厚意でコロナ病棟に隣接していることもあり、
    >直接看護に携わっていなくとも
    職種が不明ですが、正社員になった場合、
    コロナ病棟へ配属される可能性もあります。
    そういった危惧もあるのなら、他の勤務先を探したほうがいいと思います。

    トピ内ID:73993f841322f6dd

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    だから、正社員になれと人は言う。。

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    規定でないなら、規定を変えればいいですが、
    個人でやれるかどうか。。

    私の職場は、パートにもランクがあって、
    ボーナス(という名の寸志)があるランク以上だとでます。
    ほんのちょっとですよ。

    社員は、もちろん満額以上、
    このご時世、忙しい業種なので、
    社員はホクホクしていますが、
    じゃあ、パートでモチベーションが
    下がるかと聞かれたら、そんなことはないかな~。

    臨時ボーナス的なものなのかな。
    パートやバイトを含め、
    全員に支給するという考えが
    経営者になかったんでしょうね。
    全員支給にすると、支給額が少なすぎて
    ありがたみがないから線引きしたのかな。

    世間をみて惨めって、どういうことかなぁ。
    パートなら、賞与がある会社の方が少ないと思いますけど。

    ミスがひとつもなければ、
    ボーナス出ますよって話でもないですよね。

    悔しいなら、転職なのかも。
    自分は仕事をこなしているという自負があるなら、
    もっと稼ぐことができるというなら、
    それを証明するのは、自分自身じゃないかな。

    社員登用とかはないのかな~。

    怪我してから保険に入っていればよかったと
    思うのに似ている気がします。

    トピ内ID:6714bf9d3d96a773

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      規定が全て

      しおりをつける
      🙂
      さり
      >賞与なしを分かっててこの職場に決めたなら

      そうですね。

      逆に、規定になかった業務につかされたりしたら困りません?

      都合や感情で規定がコロコロ変わったら、契約が意味をなさなくなりますよ。

      >パートに見合わない仕事内容なのではと疑問を持ち始めました。

      ミスマッチが発生しただけです。マッチする転職先を探してください。

      トピ内ID:0b190db58e95dca2

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      納得すべきでしょう

      しおりをつける
      🙂
      アフリカのぺぺ
      パートと正社員で待遇が違うのは当然の事。
      そしてそれとは関係なく与えられた仕事を真面目にこなすのも当然の事です。

      好意の上乗せが貴方になかったからと言って恨み節はお門違いです。
      当然賞与の有無は就業時にわかっているつまり納得済みなんですから今更どうのこうのはおかしいです。

      嫌なら退職して賞与ありの職場を探すべきでしょう。

      トピ内ID:7647591bae130be3

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      パートなら当たり前

      しおりをつける
      🙂
      ゆこゆこ
      むしろ産休・育休をもらってた事にビックリです。
      うちは保育園ですがパートに産休・育休は無いです。戻ってきた人も一旦退職して新たに採用なので、勤務年数もリセットされます。
      パートだって仕事は仕事です。
      頑張るのも甘えないのも当然ではないでしょうか。
      私もパートですが、保育士は子供の命を預かる仕事です。それはパートも正職員も同じですから、同じ緊張感で園児を見守っています。
      でもうちの園では例えパートのミスであっても責任は職員が負います。
      職員には職員なりの重責はあります。
      パートを選んだのは貴女だし、待遇の違いも分かって選んだのですから、貴女の訴えは「そんなの当たり前」としか言えません。
      惨めに思うのはお門違いというか、だったらパートではなく正社員になればいいだけです。
      自分で選んだ事ですから、変えたいなら自分で行動するしかないのでは?

      トピ内ID:169ca61b77c79c11

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      わたしも「病院でフルタイムのパート」でしたが

      しおりをつける
      😷
      フルパート
      >正社員だったけど、融通が効くパートに
      >ボーナス無し、もちろん福利厚生が正社員に劣る事も承知です

      って、全然分かってないじゃないですか(呆)
      楽できる方が良いと自ら雇用形態を変えたのに、思ったほど楽じゃないからやっぱり雇用形態は自分希望のままで権利だけ寄越せって…それは図々しいです(正社員になりたいっていう話ではないんですよね?)。

      そもそもイレギュラーで経営者の厚意ででもなければ、パートにボーナスなんて普通はないのでは。
      産休育休を一年以上取らせてくれたって、十分に良い職場だと思いますけど。

      逆に何でいいとこ取り出来ると思うんですか?
      なんだかんだ言ったところでパートと正社員では責任の重さが違うんです。
      あなた自身がパートに「わざわざ」切り替えているのに、言ってる事の辻褄が合ってないの、分かってます?

      育休産休に加えてボーナスも「融通のきく」パートさんの権利になるなら、それこそ正社員の「モチベーション」はどうなるんですか???

      恵まれた環境にいると感謝を忘れるだけでなく、自分の立場を勘違いしてクレクレになる人がいますが、まさしくそのケースかと。

      ちなみにパートって「パートタイム」(短時間労働)の略で「フルタイム」(フル労働)とは相容れないものだと思ってたんで、「フルタイムのパート」っていう表現にはビックリしました。それって一般的なんでしょうか。
      私自身、トピ主と同様の形(仕事内容/勤務時間及び日数が正社員と同じ。何なら定時で上がる正社員の穴だらけの仕事を残業してカバーしたり、余計な手間の係や委員会の役を請け負ったり)で病院で働いていたけど、「フルタイムの無期臨時」って言ってました。

      トピ内ID:00d62ae6d0517918

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      いいとこ取りはできない

      しおりをつける
      🙂
      もね
      >前職は正社員でしたが諸事情で何かと融通が利く今の職場にパートで働くことは私の意思で選び、規定でボーナスなしは理解の上で就職しました。
      これが全てでしょ。
      トピ主ほど融通がきかないから正社員とも言えるのです。

      >正社員の方と仕事内容も全く変わりません。
      でも求められるものと責任が違います。
      正社員仕事だけしてればいいわけじゃないです。

      >業務もパートだからと甘えたことつもりはありません。
      そんなの無償ボランティアでも当たり前です。甘えるなら引き受けたらダメです。

      >もう分からなくなってきました。
      何がわからないのかよくわかりません。
      不満なら転職することも交渉することも禁止はされていません。

      でも私がそこの正社員なら、正社員と同じように働いてないのにボーナス寄越せなんて図々しいなと思いますね。

      トピ内ID:a79e6895c0201a5e

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      納得?

      しおりをつける
      🙂
      サバ
      納得すべきか?って納得できないなら賞与ありの正社員に転職すればいいだけでは?
      そもそも賞与なし、福利厚生も正社員に劣ることを納得したうえで、それでも融通がきくからとパートを選択してるんですよね?
      規定にあるものが支払われないなら問題ですが、そもそも規定にないものを支払われないのは当たり前ですよね。
      同じパートで貰えた貰えないというならともかく、正社員と比べること自体おかしいのでは?

      トピ内ID:35a006636fd3d1a7

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      本当に仕事内容は同じですか?

      しおりをつける
      🙂
      玄米米子
      同一労働同一賃金

      今はこれが厳しくなっているので、パートには正社員とは少し違う仕事をしてもらうようにしているはずなんですよね。

      例えば夜勤とか休日出勤、カンファレンス、事務作業、会議など、正社員はやっているけどパートのトピ主さんはやってないこと・・・ありませんか?

      トピ内ID:4b191dc75d4e7fc0

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      賞与なしは当たり前。

      しおりをつける
      🙂
      まー
      融通がきくというパートの特権に保険をかけていると思えばどうでしょう。

      私も正社員看護師からパートになった事があり、
      仕事内容は同じなのになぁ…って欲がでた事がありますが、
      正社員になったら委員会や研修参加、当直もしなくちゃいけないし、
      同じ状況でどちらかが残業しないといけなくなったら、正社員の人がとってくれますよね。

      モヤッとしがちな、仕事内容は同じなのに…という点も、
      看護師資格を持っているから、求められる仕事は正社員でもパートでも同じ。資格手当は同じく付いていたり、
      他の職種のパートさんより看護師資格分の時給上乗せされていませんか?

      今はお子さんのお世話にウェイトがいっていても、
      日頃、真面目に働いていれば、時期がきたら正社員になれないか?と必ず声がかかります。
      その時になれば、十分挽回できますよ。周りも年齢制限ぎりぎりで駆け込みで正社員になってました。
      子供に手が掛からなくなると、
      お金が掛かるようになるので(汗)。

      私は辛くなったら、パートだしいつでも辞められる。
      でも、看護師であることは変わりないのだから、仕事には看護師として最善を尽くそう。
      と、諦めたり自分で励ましたりしてましたよ。そして、眈々と正社員に戻るタイミングを見計らっていました。
      雇われ方の違いの身分の違いは仕方がない事ですよ。

      トピ内ID:09e72c01df3f8e49

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      うーん

      しおりをつける
      🙂
      匿名
      逆に週5も入るなら、なぜトピ主は正社員で働かないの?と思不思議です。
      子育て優先で週3くらいにセーブして働いているなら、パートのよさを活用できていると思いますが、それだけ働いているなら、お金もそれなりに欲しい訳ですよね?
      半年たてば有休も発生しますし、お子さんの体調不良時もご主人と協力すればどうにかなるのでは?
      頑張ろうとなんだろうとパートはパートですし、待遇に不満ならば正社員になればいいだけの話だと思いますよ。

      トピ内ID:0b2691b58ea1474a

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      契約上は?

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      😍
      びーる
      このような状況下でコロナ病棟に直接関わっていないものの、医療現場で尽力されているトピ主様に敬意を評します。
      不安ながらも精一杯働いているけれど、パートだからという理由で賞与がもらえない事に対して不満な気持ち、やらせない気持ちはお察しします。
      ただ、パートは賞与なしという条件を確認した上で勤務されているのならやはり貰うことは出来ないのではないかなとおもいます。
      トピ主様からしたら正社員の方と何ら変わりない業務かもしれませんが、他の方と言っているように責任感などは違うかもしれません。
      逆に、トピ主様が賞与をもらう事で、正社員の方の中に「パートとは責任感全然違うのになんで?」と思う方も居るかもしれません。
      トピ主様のお気持ちも大変よく分かりますが、雇用契約上で賞与なしを理解した上で働いているのであれば、受け入れるしか無いのかなとは思います。

      トピ内ID:905895ab30482202

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        扶養を超えてしまった

        しおりをつける
        🙂
        yakichi
        以前、扶養内ギリギリでパートをしていたのですが
        経営者がボーナスだの手当だの、契約外のものをくださるので扶養を超えてしまいました。
        正直とても困りました。
        追徴金はもちろん、いただいた手当でまかなえる額ではありませんでした。

        主さまの職場では、扶養内のパートの方はいませんか?
        その人だけ手当なしで、主さまだけ出すというわけにはいかないでしょう。
        手当がほしければ、正規職員になるしかありません。

        トピ内ID:cd108de9caff18c4

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        私も

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        🙂
        匿名‪38
        コロナ禍この時期に医療系のパートお疲れ様ですが…

        私もパート事務、臨時事務、請負事務派遣事務…様々仕事して来ましたが…
        賞与なし、
        労働条件で働いて来ましたので、
        残念ながらない、です。
        それ承知でパートですから。

        でもずっと正社員で恵まれていた人が
        期間限定の果物の派遣に来たとき
        同じような不満ずっと言ってました。
        トピ主も正社員だったとのこと。
        賞与当たり前の環境には
        下の環境になったらやはりきついでしょうね。
        私も直接雇用臨時事務の時長くて
        交通費だけは普通以上に頂けてまして、
        マイカーよりバス通勤の方が
        交通費かなり貰えまして、
        交通費なしの派遣に変えたとき
        不満たらたらでした。
        本当に交通費0、なんだ!と。
        今は派遣法改正され、交通費0はなくなり待遇改善はされましたが。

        医療系ならば、パートより正社員、
        でしょうね、と思います。
        社員と同じ業務もあるのに、
        コロナ手当なしなんて、
        知ったらショックはでかいでしょうね。

        でもそれが、非正規の派遣やパートや臨時の現実なのです。
        トピ主は正社員でその待遇は
        当たり前じゃなかったのですよ。
        嫌なら辞めてね、
        の世界なんで。
        残念ながら。
        惨めもくそもなく、それ当たり前だと思い、働いて来ましたから。

        トピ内ID:a4ebcc305230f1fa

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        納得するしかない。

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        🙂
        ちこ
        パートはそういうものです。
        本当に仕事は全く同じでしょうか?
        時間短縮や時差出勤、夜勤なし、残業は最小限では?そして、プライマリー、委員会業務、係の仕事、看護研究等はなし。
        それらが嫌でパートになったのでは?
        ボーナスなしなのは当たり前です。
        もし、全く同じように仕事しているなら、上司に交渉すべきです。

        トピ内ID:9a69748f0f9bec86

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        分かる

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        🙂
        バナナ好き
        私も ずっと数十年パートです。
        職種も トピさんと同じかも。
        仕事内容は 正社員と変わらないけどお給料や手当てが お粗末…って事ですよね。
        それは、仕方ないよ。
        自分で選んでパートしてるんだもん。
        嫌なら 辞めて 正社員になればいいだけの話し。
        私は いつもそう思って働いてきました。なら なぜパートで働くのかと言うとね、正直 精神的に楽だから。
        仕事は 正社員と同じようにしていても 責任?てのが パートは 軽い。

        最後まで 責任を負うべきは 正社員だなと見ていて感じるから。

        私は その方が 楽だから
        パートで働いてます。
        もちろんパートだからと 手抜きをして仕事なんてしていません。

        特別な手当てが、出る出ないとかで
        悔しいのは よく分かります。
        医療系の職種の様ですから 他に金銭的に良い所へ行かれてもいいかもですよ。

        トピ内ID:4432baac9136daaf

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        交渉すべき

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        🙂
        みれい
        パートは何年働こうがパートなんですよ。
        契約内容はそうなっているんです。
        私自身もボーナスが欲しいから正社員で働いています。
        パートさんは正直、何かあったときすぐ休めますよね?
        正社員の方はどうでしょうか?お子様が何かあった時、誰かに頼んだりしてるんではないでしょうか?
        正社員になれるよう交渉できないのでしょうか?
        読む限りトピさんはとても必要な人材の方なのかなと思います。
        パートと正社員の雇用はやはり違います。交渉するのが1番かと思います。

        トピ内ID:8d4a91bebd94ac6c

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