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    休職明けすぐに妊娠判明

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    😣
    ごもく
    仕事
    こんにちは。
    タイトルの件で相談させてください。
    私:27歳、今年1月に入籍したばかりです。

    私は新卒入社4年目で、丸3年の間に4回も異動、現在5部署目です。
    一応大手企業で、こういった異動の仕方は珍しく、全ての異動は私都合ではなく会社都合(全て昇格、もしくはただの部署異動)です。
    昨年10月に新しく出向先から本社に戻り配属になった部署がかなりキツく、3月末から鬱症状で休職、6月中に復職許可をもらい、会社都合で8月1日付で復職となりました。
    元いた部署は、復帰直後は厳しいだろうとのことで、現在は別の部署でリハビリ(2週間の時短勤務、その後9月いっぱいまでは残業なしでその部署のサポート)をし、
    10月1日から負担の少ない新しい部署に異動予定です。

    が、先日妊娠4週目(2ヶ月目)であることが判明しました。
    要するに7月中に出来た子どもです。

    妊娠自体はすごく嬉しいですが、
    復職していた手前、産休育休の話をしにくい、というのが本音です。
    また、ここまで休職させてくれた上、復職においても気を遣っていただいているため、
    より話しにくいです。
    ただ、「リハビリを終えたら10月に新しい部署に。」という話が上司からあり、妊娠を話すのは早い方が良いと思います。

    が、現在妊娠4週目ということで、妊娠初期は流産の可能性もあり、
    職場への報告は安定してから、と、いうのがよくあるそうです。

    現状を長々と書いてしまいましたが、、
    ご助言頂きたいことは下記2点です。
    1. 休職直後の妊娠報告は、やはりとても迷惑でしょうか。
    2. 妊娠報告は、いつが良いと思いますか。

    追加ですが、休職中に有給も全て使い切ってしまったこともあり、つわりでの体調不良も心配です。
    休職直後で大変申し訳ないのですが、
    もう辞める方が、迷惑をかけないのでしようか。

    トピ内ID:4438c2b1c59f639a

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    レスします

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    🙂
    トピ主様、ご懐妊おめでとうございます。

    ご事情は多々ありそうですが[まだ安定時期ではありませんが~妊娠しています。]とお伝えになってはいかがでしょうか?
    有給は使ってしまってもだからお休みは出来ない事は無いと思いますけど…

    先ずは赤ちゃん第一にご無理せずしかしながら遠慮したりはなさらずに~

    トピ内ID:fc2f6e19840e273c

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    迷惑を掛けない訳には行かないでしょう

    しおりをつける
    😉
    cloud
     生身なんだし。他人に依っては産み月まで続く人もいます。

     今更どうこう言っても始まらない。早めに相談しなるように任せて出来るだけの事をするだけでしょう。

     夫さんの協力も最大限にね。

    トピ内ID:16f7e41993739220

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    私なら

    しおりをつける
    🙂
    ななみ
    残念ですが退職します。
    有給もないなか、つわりなど妊娠することで起こる様々な体調不良が心配だからです。
    しかも以前に鬱を患っておられるんですよね?
    今は赤ちゃんとあなたの体のためにも一度退職して、子育てに見通しがついてから再就職されたらいかがですか?
    旦那様の収入でなんとかやりくりして。
    会社側からしても辞めて欲しいとは言いにくいと思いますし、来たり来なかったりされるのもやはり迷惑かと思います。

    トピ内ID:912649ed57068dad

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    悩ましいですね

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    周囲への感謝があるのなら、産休後、復職する道しかないと思います。
    ここまで周囲にサポートしてもらっておいて、退職というのはあんまりかな。
    まだ四週なら、妊娠にカウントしなくていいくらいですよ。
    無事に妊娠三か月を過ぎたら、周囲に報告すれば良いです。
    今後も会社に貢献することで、細く長く恩返しをすれば良いのではないでしょうか。

    退職してしまったら、つぎの社会復帰に苦労する可能性があります。
    意外と世間は狭いですから。

    トピ内ID:b8edc4f84d94b831

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    迷惑でも仕方ない

    しおりをつける
    🙂
    れい
    1.迷惑だと思いますが、それを今更言っても仕方ない。
    2.次の部署異動の話が出ているなら、早いほうがよい。

    休みの件は欠勤扱いになると思います。

    ちなみに、私は部署異動してから3ヶ月あまりで妊娠判明し、現在育休中です。
    やはり申し訳ない気持ちになりましたが、みんな快く送り出してくれました。
    つわりで急に休みを貰うことや配置替えのことがあったので、妊娠確定してすぐに管理職と同じ部署の人には伝えました。
    その他の同僚には安定期入るぐらいで伝えましたね。

    トピ内ID:dcbb58f8622fe266

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    すぐに報告して欲しい

    しおりをつける
    blank
    るう
    一緒に働く同僚や直属の上司だったらの意見ですが。
    今はまだ復帰したばかりのリハビリ中で本格的な戦力ではありませんよね?
    なので近いうちにまた育休を取るならそれ相応の対応というか仕事をやってもらえばいいのでわかった方がいいです。
    そろそろできそうかなと思って責任のある仕事をやってもらった矢先、「実は妊娠して」とか言われたら早く言ってよーってなりそう。
    今だからこそ迷惑は少ないかも。
    突然休まれてもカバーも大変じゃなさそうですし。

    ただこれは一緒に働く立場の意見で、会社の利益損失、人事に責任のある人の立場の意見はわかりません。

    トピ内ID:e8616cc63f1000ae

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    病院行きました?

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    芸能人ではないので、
    安定期まで待って発表、じゃないと思いますし、
    本人が「妊娠している」という自覚があるなら、
    すぐばれると思います。

    産婦人科で、判定受けてからでは?

    あまり早いと、もう少し経ってから
    来るようにと言われませんか?
    心拍の確認ができる頃に
    母子手帳を取りに行くように言われた気がしますが。

    1.仕事内容による
    2.医師に聞く(一般的なことを知っていると思う)
    3.欠勤になっても子ども優先になるのでは?
    体調不良で出勤されるほうが困る気が。
    4.辞めれば迷惑がかかるかどうかはその人次第では。
    引き止められることはないと思います。

    夫と相談して、
    一番いい選択ができるといいですね。

    トピ内ID:54701c6ef0957b6d

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    辞めないで

    しおりをつける
    🙂
    カブトムシ
    おめでとうございます。

    トピ主さんの不安は理解できますが、
    辞める事は本当にもったいないです。
    後から絶対後悔すると思います。

    大手にお勤めとの事なので、中小に比べれば人員も多く、
    トピ主さんの事情にも対応しやすい環境だと思います。
    迷惑をかけるのは仕方ありません。
    その分長く勤めて会社に恩返しをすれば良いんじゃないでしょうか。
    トピ主さんの行動が会社の後輩ママたちの勇気になると思いますよ。

    伝えるタイミングですが、仕事の割り振りにも影響すると思うので、
    なるべく早くが良いと思います。
    今の段階では職場全体という訳でなく、あくまで上司と、場合によっては
    仕事上関係する人に、個々に伝えると良いと思います。

    トピ内ID:d33d742c5ee3416e

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    迷惑をかけたくないなら

    しおりをつける
    🙂
    R
    ご懐妊おめでとうございます。

    1,会社目線でいうなら…休職中に子作りは印象が良いものではないでしょう。表立って責めたりはしないと思いますが、仕事に復帰する為の休みですからね。迷惑かそうでないか、でいうなら迷惑かと思います。
    一緒に働く同僚も印象は良くないでしょう。

    2,出産し会社に残る覚悟でいるなら、12週越えてからが良いと思います。安定期前ですが、胎嚢・心拍確認は済んだ状態が良いかと。
    迷惑をかける事を気にするなら、即報告し退職調整が良いでしょう。

    休職、産休・育休は、会社に貢献し実績があるから受けられるものです。実際、育休は過去一年同じ会社で働いている事が条件になっているのも…そういう事です。休職で、今までの頑張りや実績を使い果たしたのなら…0の状態で、産休・育休を使ったらマイナスです。残るなら、必ず復帰して会社へ貢献する事を約束しましょう。

    トピ内ID:d03b6a99e58ed55c

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    大変言いにきいけど…

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    😨
    よいこ
    >> 丸3年の間に4回も異動、現在5部署目です。

    聞いたことありません…

    恐らく色な意味でデリケートで、空気が読めない人なんじゃないかと思います。

    在宅で出来るような仕事をみつけたらどうでしょうか。
    幸い結婚もしてるし、妊娠と言うことなので、この期間に何か資格を取って備えては?

    会社としては、すごく困っていると思います。既に多大な迷惑はかけていると認識してください。

    トピ内ID:f1ce065ce75bc601

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