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    職場の既婚男性の行動に困っています。

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    😭
    檸檬
    ひと
    30代会社員女性です。結婚はしていません。
    上司に相談してもまともに対応してもらえず困っております。アドバイスを頂けないでしょうか。

    数か月前に私の部署に異動をしてきた男性社員から、約1年にわたり下記のような行為をされました。

    ・帰宅時に待ち伏せされ、一緒に帰ろうとする
    ・壁ドン?のような行動をされる
    ・私の容姿を「好みのタイプ」「かわいい」等頻繁に言う
    ・交際相手の有無や交際ステータスなどをしつこく詮索した挙句、交際相手と別れろと発言
    ・ふざけて私にキスをするような(実際は寸止めで終わりました)しぐさをしてから
     「俺は浮気はしない主義だから、分かってね」と言われる
    ・ほっぺたや髪の毛、二の腕などをしつこく触られる


    断っておきますが、婚姻状況に関わらず私にとって恋愛対象の男性ではありませんし、職場でも浮いた存在で、前の部署で持て余したためにこちらに押し付けられるような形で異動してきた人です。

    上司に一連の行為を相談して、本人に聞き取りをしていただいたところ「軽い気持ちでやっただけ」と言ったようで、上司はどちらかというと男性を擁護しています。

    その理由としては、男性が既婚者(しかも新婚)なのでそんなことをするわけない、ということと、明確に私に交際やキスなどを要求していないから問題ない、という解釈のようです。


    特に既婚者の方にお伺いしたいのですが、もし自分の配偶者がこのような行動を職場でしていたら許せるでしょうか。私は明確な不貞行為だと思うのですが、ここまでしても「付き合ってくれ」とか言っていないならセーフなのでしょうか。教えてください。

    トピ内ID:ca67107fb9e25d9e

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    というかそれセクハラですよ。
    私の妻が職場でそんな事されていたらすぐ証拠を固めてから然るべきところに相談します。

    トピ内ID:f10ad4a700708bee

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    セクハラに該当します

    しおりをつける
    🐱
    うさぎ猫
    環境型セクハラに該当すると思います。
    勤務先にセクハラの相談窓口はありませんか?
    窓口があればそこに、無い場合は人事の責任者に相談しましょう。
    事業主は、セクハラが起きないように一定の措置を取る義務があります。

    トピ内ID:e7f81ea6fb2f3ff9

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    不貞行為ではありません

    しおりをつける
    🙂
    まず、その既婚者の行動は法律でいうところの不貞行為とはみなされません。

    法律で言う不貞行為は肉体関係だけですから、キスやハグは不貞行為に含まれないからです。ただ、既婚・未婚を問わず嫌がっている異性にトピ文に書いてあるようなことをしたらセクハラであることは間違いありません。

    数か月前に私の部署に異動をしてきた男性社員から、約1年にわたりという記述に矛盾があってよくわからないのですが、こういった行為はまだ続いているのですか?

    直接の上司よりも上の方に話すか、会社にコンプライアンスの窓口があればそちらへ。

    トピ内ID:e67d05b82453b46b

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    不貞行為かどうかでなくセクハラ

    しおりをつける
    🙂
    ななこ
    書かれてる事が真実なら、完全にセクハラです。不貞行為とみなすかは、家庭によりますが…私なら職場でセクハラする夫は許せません。場合によっては離婚も検討します。

    あなたの上司に問題があるようなので、録音や録画をして記録に残して人事部へ申し立てるべきだと思います。上司が男性なのなら、かなり問題があります。信用しない人には証拠を見せて突きつけましょう。職場によっては、一発でクビになるレベルですよ。

    セクハラは見過ごしてはいけません。

    トピ内ID:8f83fcf4d6a0c4b7

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    私だったら

    しおりをつける
    🙂
    もね
    上司がダメなら人事に相談、
    それでもダメなら予告の上、法的手段をとります。

    もちろん証拠は取ってからです。

    気持ち悪い人ですね。
    そんなつもりなかったなんて言わせないように頑張って欲しいです。

    トピ内ID:6bd0b27803781cdf

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    えーっと・・・

    しおりをつける
    🙂
    はなこ
    職場でしていたら許せるとか、許せないとか、
    気になるのはそこですか?
    不貞行為かどうか、気になります?
    最後の質問にびっくりだったんですが
    ご自分がされてイヤだと思ってるなら
    もっと別のところに相談したらどうでしょうか?
    完全にセクハラだと思いますよ
    総務に相談して、
    それがダメなら労基署に相談
    既にたらい回しにされてる人だから
    他の人から同じような証言も得られるんじゃないでしょうか

    トピ内ID:64693ac4f8d1c3d2

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    録音、録画しよう

    しおりをつける
    🙂
    あほちゃう
    それは酷いね。その男は問題外だけど、その会社!ハラスメントだろうが!

    妻がどんな人か知らないけど、きっとこのまま放置するとあなたに慰謝料請求しかねない。とんでもないのにロックオンされたね。

    その会社にはやはり居たいのですか?それなら録音、録画して証拠を残しておきましょう。場合によっては同じ被害者を探してもいい。

    ただ、常軌を逸した変なやつだから、報復してくるリスクもあるから逃げる方がいいと思う。
    それに、変に触ったり近づくって、マスクを外して、ですよね?コロナをうつされたら大変ですよ。

    若い人も重症化していますから、もうやめたらどうですか?

    仮に仕事にやりがいがあっても、会社がそういう体質なら、結局キャリアに傷をつけられる。

    仕事の内容よりも、職場が健全かどうかが大事です。健全な職場では力も発揮できますから。

    トピ内ID:0493443ae485f1a1

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    うーん、で貴方の対応は?

    しおりをつける
    🙂
    フクロウ
    貴方はそれらの事をされて、どう対応してきたのでしょうか?
    ハッキリと意思表示はされたのでしょうか?

    私なら2〜3回はやんわり注意して、それでもやめない場合は、人のいる所で胸ぐら掴んで、大声で罵りますけど。
    それぐらいの事はした上でやめてくれないのでしょうか?

    ほっぺたなど身体に触れる事は立派なセクハラかと思います。
    上司には
    「セクハラをされた!」と訴えたのでしょうか?その上でその男性を擁護されたのなら、
    「然るところに相談に参ります!」って事を荒立てても良いのではありませんか?

    貴方は不快なんですよね?
    一年も続いている事に正直驚いています。私なら一年も我慢しません。

    という事で、私が仮にその男性の妻であったなら、
    少なからずも貴方も嫌ではなかったのではないか?
    と考えてしまうかもしれません。

    奥様に頼るのではなく、貴方自身がもっと強く意思表示された方がいいのではありませんか?

    トピ内ID:73279d2ee0328e56

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    セクハラ110番へ

    しおりをつける
    🙂
    ロッ君ママ
    相談しませんか?
    上司に前もって 訴える事を伝えましょう。 音声など常時 録音できる準備をしておくことも勧めます。
    上司には、万一 働きにくい立場に追い込まれたりしないように釘を指しておきたいですね。

    トピ内ID:cd17b8a6ebb55e64

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    録音録画かな

    しおりをつける
    🐱
    黒猫さん
    その状況なら十二分にセクハラで訴えられるので、上司がダメならその上司とか、人事とか、コンプライアンス窓口とかに申し出るって手もあると思いますが。

    そういう行動に出るタイミングが読めるなら、スマホのボイスレコーダー起動させて録音されてはいかがでしょうか?
    まあそれも難しいと思うので、日付時間となるべく客観的に相手の言動をメモしたものでも証拠能力はあると思います。

    トピ内ID:314d07931d54b50b

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