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    パワハラ職場に戻るか退職か

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    😣
    ラベンダー
    仕事
    トピを開いて頂きありがとうございます。

    パワハラを受けた職場に皆様だったら戻るか、退職をするかご意見頂きたくトピをたてました。

    ある機関で相談窓口業務に非常勤として勤務しています。
    勤務3年目の同じ業務に従事する、同じ非常勤(Aとします)からパワハラを受けており、この度職場のハラスメント窓口へ相談しました。

    パワハラの内容としては、お客様のいる窓口で暴言を吐くというもので、記録を残していたものだけで5回以上になります。

    記録を残していましたが、一言一句、他者からの証言が取れない限りはパワハラの認定は難しいそうで、職場の対応としては、窓口での暴言に対する厳重注意および接近禁止令を出すが、今まで通りに同じ職場で働いてほしいということでした。

    2度目で直属の上司が席替えをしてくれて、距離ができたものの、結局私の席まで来て、怒りマックス状態で暴言を吐きます。
    窓口でお客様がいらっしゃる、また恐怖から、いつも私は呆然としてしまい、その場にいる方がAを止めるという形です。

    今、私は恐怖で出勤できていないのですが、事情を知る同僚から、ヘラヘラしながら上司に「あの件、どうなりました〜?」と軽く言ったり、「あー、パワハラで訴えられちゃうな、アハハ」と笑ったりしており、上司もそれに乗じているということを複数の方から聞いています。

    反省は全くしておらず、上司も席替えだけで、実際の窓口での暴言は見ていないからわからないと今まで積極的な指導はありませんでした。
    見ていた方からその都度報告を受けていても、です。

    また、今回も目撃者に事実確認をしてもらっていて、私の部署以外は、窓口であんな暴言は許されるのかという雰囲気ですが、肝心な部署は真剣に捉えていない様子がわかります。

    そのような職場に戻るか、それとももう見切りをつけて辞めるか、皆様ならどのようにされますか?

    トピ内ID:f4e69b3cffb6abae

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    同じではないでしょうが

    しおりをつける
    🙂
    ボルグ
    私の職場の方は
    2か月ほど休職されましたが結局そのまま退職なさいました。

    その後、社内でパワハラ研修が役職者対象に開催されましたが
    当の本人からは、反省しているとか変わったとかいう印象は受けません。
    むしろ自分も被害者だと言っているらしい…。

    ご自身の健康が第一なので
    辞める勇気も必要ではないかと思います。

    ただ、そのように頻繁に事案が発生するならば
    周りの方に協力してもらって
    録音するなり証拠押えができなかったのか?
    とは感じました。

    トピ内ID:342129e486ff0c57

    ...本文を表示

    私もです

    しおりをつける
    🙂
    チャンポン
    5人の小さい会社で働いていますが、
    社長と折り合いが悪いです。
    私がちょっとでもミスすると
    怒鳴り散らします。
    かたや同僚のAさんだと遅刻しても
    おとがめナシ。

    怒鳴るのは止めて欲しいと
    何度か言いましたが、
    数日効果あるものの、また直ぐ
    怒鳴り始めます。

    かれこれ10年我慢しましたが
    遂に堪忍袋の緒が切れまして、
    怒鳴り返してしまいました。
    同じ事をされて初めて、される者の
    気持ちが分かったようです。

    あなたも黙ってないで
    ボイスレコーダーを付けるなり、
    本気で言い返せば?

    退職するのも1つの手ですが
    ダメなら退職する覚悟で
    本気の抗議をしたらいいんです。
    何もしないから相手もやり続ける
    んです。

    ところで、何故 自分にだけ
    怒鳴るのか、心当たりありますか?

    私はありますよ。
    あ、あれが気に入らないのだなと。
    理不尽な内容ですので
    納得出来ず、だからこそ
    退職せずに勤め続けています。

    社長とケンカして得する事は
    ありませんが、私は自分が
    間違ってない事に自信がありますので。

    あなたも自分に自信があるなら
    堂々としてればいいんです。
    何故 辞めなくてはならないの?

    確固たる証拠を集め、毅然とした
    態度で向かって欲しいです。
    それでもダメなら退職を。

    お互いに頑張りましょう!

    トピ内ID:d5f0d75bee90c4c2

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    そうですねー

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    戻りたいのなら戻ればいいと思います。
    貴方は別に何も悪くないでしょうし。

    ただ何も対策をしないままでは依然と状況は変わらないでしょうね。そして上司もアテにならない。

    問題の職員の言動をこっそり録画或いは録音して確たる証拠として残してください。暴言を吐かれた日時や状況はメモしておきましょう。

    そのうえで労働問題を専門に扱う弁護士に相談してください。労基はだめです。貴方の上司同様にあまり力にはなってくれません。

    専門の弁護士から会社(トップ)及び上司そして問題の同僚へ連盟充てで事実確認と待遇改善の内容証明を送ってもらいましょう。事前通告なしにトップ充てに弁護士から内容証明が届きます。不意打ちです。
    これで貴方の意見は真摯に聞いてもらえるはずですし早急に待遇が改善されるでしょう。

    もしここまでやっても組織が動いてくれなければ労働審判を提起してください。所謂裁判です。
    これで否応なく上司や問題の同僚は司法の場に引きずり出されますので、裁判官(大抵3人です)の前で改めて陳述し、裁判所からの改善命令を勝ち取りましょう。

    ただしここでも勤め先の方が何かしらごねる場合は本裁判へと持ち越されますので年単位の時間と労力が必要になります。

    やるなら徹底的にやりましょう。

    トピ内ID:a43f0591ab1be308

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    ...本文を表示

    記録は?

    しおりをつける
    🙂
    ロッ君ママ
    音声録音してないのでしょうか?
    暴言吐いた……他の人が止めた……
    文を読んでも 今ひとつ 事実確認が取れず 勤務先としても 対応とりにくいですよ

    大袈裟に言ってるだけじゃないのか?!って思われてませんか?
    席を離れさせただけ……というのも トピ主さんの気持ちを治めるだけで終わらせようとしているようなので  ちゃんと証拠を 外部にも訴えられるくらいの対応をしましょう。

    トピ内ID:819fe9919781b57a

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