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    時短社員のフォローに疲れて転職します

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    😢
    しみず
    仕事
    40代技術職のしみずです。
    会社で一つの専門職を1人で担当していました。毎月残業も80hを超えてしまい、かと言って給与も上がらず、すっかり疲弊していました。

    会社が求人を出してもいい応募がないそうで、上司から「業界経験者ではないが、別業界で同技術職をやっていた人を育てるのはどうか?」という提案をされました。同スキルがあるならアシスタントとして使えるのでokしました。

    私は採用にノータッチで、決まったのが幼いお子さんが3人いる女性でした。時短勤務と聞き嫌な予感はしましたが、もう採用されており、上に意見ができる社風でもありません。

    実際業務を教えてみると、肝心の技術スキルがありません。前職では「ほんの少し齧った程度」で、専門的に仕事をしていたわけではない事がわかりました。
    上司に相談するも「初心者なんだから教育して」と突き放され、一生懸命教育を続けました。昼は教育、彼女の帰宅後の16時からやっと業務…という状態で、深夜残業や徹夜が連続しました。
    残念ながら適性もあまり無いのか成長も遅く、一年経った今も1人では業務が出来ません。スピードも元々驚くほど遅い上に、コロナ禍のため在宅でお子さんがいるため、打ち合わせすら厳しい状況です。

    自分が病気になる前にと転職活動をしました。幸い技術を評価していただけて、同職務の人数が多い大企業に、残業も20〜30h、給与は今よりUPで内定をいただけました。

    中途採用の女性はとても素直で優しい性格です。ミスを指摘するととてもいいお返事をします。でも仕事はなかなか覚えられずミスが続きます。
    小さいお子さんがいる人が全く未経験の技術職に転職するのが無理な話で、会社の採用が悪いんです。

    私が退職する事で、その女性社員は私を恨むでしょうか。申し訳ない気持ちはありますが、私も限界でした。
    皆様でしたら、どうお考えになりますか?私は無責任でしょうか。

    トピ内ID:ce1990aed2e6a532

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    気にしない

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    🙂
    しんちゃん
    貴方は経営者でも役員でもないただの一社員でしか無いのですから、退職された後の事まで考える必要はありません。残りの在職中はただ担当業務を全うする事だけ考えましょう。
    貴方が退職されることで、その女性も行き場を失って早々に退職されることになるでしょうし、貴方が担当されていた業務は担当者不在のため切り捨てられるか外注されることになるでしょうが、それは会社の判断ですから全く気に病む必要はありません。
    なにより大事なのは自分自信ですから自分の心や体が危険に晒されているのなら、自分本位でわがままになっても何も問題ありません。

    トピ内ID:4fe330cce769bf08

    ...本文を表示

    それを考えるのは上司の仕事です

    しおりをつける
    🙂
    白樺
    貴方は上司に言ったのに
    対応もせず放置したのですから
    上司の責任です
    今後のことは、上司が何とかすることで、その子持ち女性の仕事でもありません
    だから、上司は給料もらってるでしょ?

    トピ内ID:0f4128c4c984b842

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    新生活楽しみですね

    しおりをつける
    🙂
    私も転職したい
    私がその新人さんなら、別に恨まないです。
    トピ主さんもがんばったし、転職先での評価が高いなら良いと思います。

    過去は振り返らないことです。

    トピ内ID:768617ee4f97935b

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    気にしない気にしない

    しおりをつける
    🙂
    もっさん
    管理職が仕事をしないのが原因なのでトピ主さんが気に病む必要はありません。
    今後関わる事の無い他人の逆恨みなんて気にしていたらやっていけないですよ。
    今時36協定も守らない「終わっている」会社なんてさっさと忘れてしまいましょう。

    トピ内ID:9c3d2e484e5152db

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    選ぶ権利がある

    しおりをつける
    🐤
    わんこ
    女性社員に恨まれても、上司に引き止められても辞めていいです。

    アシスタントのはずが、負担増えてますよね。
    負担が軽くなる見通しもなし。

    さっさと見切りをつけたらいいです。

    女性社員さんは時短なので残業することはないですし、できないことはわかりませんとちゃんと主張できると思います。
    結局困るのは上司。
    その女性は恨んだりしないと思いますよ。

    トピ内ID:e1692dc83a432be9

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    無責任ではありません

    しおりをつける
    🙂
    rico
    おめでとうございます。
    大抵の人はそのまま我慢するしかない状況で、自分のために動き転職成功出来て良かったです。

    時短で適性のない人を採用されたら、恨むのはその人ではなく会社と採用した上司です。
    ということは能力のある先輩がきちんと評価されず転職してしまったとき残された人が恨むのもやはり会社と評価しなかった上司です。

    主さんは全く関係ありません。

    トピ内ID:3680916eb78f7764

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    体が一番大事です

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    🤣
    目出度い
    病気になったって会社は何もしてくれません!
    転職成功おめでとうございます!

    トピ内ID:4ec85f80f062e6eb

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    何にも悪くない

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    🙂
    みみずく
    全てにおいて至極まっとうに対処されている。

    自分の身は自分で守るしかない。

    その中途採用の女性には、辞める最終日にでも「私の体がもたないので転職するしかなかった。貴女に負担がかかってしまうことになったら申し訳ない。」みたいな小さい手紙でも渡したらどうでしょう?

    主様は気分一新、新しいところで頑張ってください!

    トピ内ID:13a10b56da4162f5

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    私も似たような人と一緒に働いたことがあります。
    その人は出勤退勤の時短を取ってたので、朝はその人のために時間を割いて今日の業務の打ち合わせをし、帰宅時間が近づくと、仕事の進捗を確認して引き継いでました。今日中に終わらせなければならないことが終わってなかったり、仕事内容のことで取引先からクレームを受けることもあって代わりに謝罪をしたこともあります。
    本人はそんなことがあっても、すまなそうに謝って終わりで、明るくて前向きに楽しく仕事してるようでした。フォローしてる私がだんだん病んでいったのを覚えてます。
    子育てと仕事の両立は大変だと思うのですが、それを支える人にも何かご褒美欲しいですよね。
    きっとあなたは良い人でその人はとても仕事がしやすいんだと思います。
    やめて正解だと思います。

    トピ内ID:49cff8f85d0bc9cd

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    いやいやいや

    しおりをつける
    🙂
    vivi
    辞める会社がどうなろうが、トピ主さんの知ったこっちゃないですよ!
    その子持ちの女性も、トピ主さんを恨むのはお門違いです。
    むしろ、申し訳なかったと思うところです。

    トピ主さんは今のブラック会社に罪悪感を持つ必要もなければ、心配する必要もありません。
    堂々と転職して下さい。

    トピ内ID:20d2a6d12c5d81d2

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