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    退職と言われた職場への対応

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    😢
    リアム
    仕事
    よろしくお願いします。
    8月末に、職場で9月末が契約満了なので、それで終わりです。と、いきなり伝えられました。
    9月以降もいられるものと思っていたので、まさかの事態で。

    9月に入り、
    辞めるのがわかっている職場にいくのが苦痛になっています。
    有休もほとんどないです。職場の人に嫌味を言われても残り数週間だからと思っても、つらく。頭痛、多汗、腹痛、めまいなど
    精神的に追いこまれています。

    現在は、具合が悪く休んでいて、明日が久しぶりの出勤になります。
    憂鬱です。
    自分から退職と言うのは、自己都合になってしまうため避けたいです。

    何かアドバイスをいただきたいです。

    トピ内ID:45eacf3be1df65cf

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    それが契約社員だもの

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    blank
    うさこ
    逆に何故普通に契約更新と思っていたのかが不思議です。

    ある程度働いたら、毎回毎回、これが最後の更新かも知れない…と思うんじゃないかな。

    自己都合で辞めたくないなら、心を無にして行くしかないよ。
    欠勤し続けられるなら、それはそれでまぁ、のらりくらりと騙し騙し日にちが過ぎるのを待つだけだよね。

    私の職場でもすごく仕事が出来るもう5年以上も働いている方が更新なしで、この春あっさり切られました。

    寄せ書きもすごい数があつまり、このご時世なので送別会は出来ませんでしたが、ささやかなお別れ会を個包装のお菓子と飲み物でお昼休みにしました。

    こんなに惜しまれていて、本人も辞めたくないと泣いていましたが、これが契約社員です。

    ただあんなに仕事出来ていたのに、いなくなったらなったで、普通に会社は回っているんですよね…。
    世の中、そんなものです。

    何だかんだで守られているのは正社員です。
    これが分かっていない人、本当に多すぎです。
    こんな場面を見ているのに、まだ呑気にしている30歳の契約社員独身実家暮らし、親の扶養に入っている女子がいます。

    トピさん、次の仕事探しは慎重にね。

    トピ内ID:3798ec03f67b8d3e

    ...本文を表示

    欠勤する

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    トピ文からは、自業自得であるように思えます。
    >有休もほとんどないです。
    >職場の人に嫌味を言われても
    有給休暇はいざというときのためにある程度、余裕を残しなから取得するものです。
    それを使い切ってしまっているということは、周囲への迷惑を考えずに無計画に取得した結果でしょう。
    嫌味を言われるとは、余程のことだと思います。

    退職までひと月を切っていますが、それでも出勤できないのなら、信用を無くすことを覚悟で欠勤するしかないと思います。
    ただし、世間は狭い。
    この後も働き続ける必要があるのなら、現状を受け入れて、立つ鳥跡を濁さずが賢明な振る舞い方です。

    トピ内ID:55bd4c75fa91e27d

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    ありがとうございます。

    しおりをつける
    😢
    リアム
    コメントありがとうございます。

    のらりくらりですか。。
    1ヶ月も欠勤なんて、できるのでしょうか、、

    トピ内ID:45eacf3be1df65cf

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    行くしかないでしょう

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    9月末で終わりという事は9月末まで給料が発生します。
    貴方が行きたくなかろうがなんだろうが、出社して9月末までは最低でも給料分働く義務があります。
    主張だけして義務を果たそうとしないのは大人のやる事ではありません。
    最後までしっかり仕事してください。それが当たり前です。

    トピ内ID:9adbc0046e8bd1a9

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    ありがとうございます。

    しおりをつける
    😢
    リアム
    有休は10日間しか元々なく、
    体調不良で、6日ぐらい使っています。

    トピ内ID:9201ec5e98723f16

    ...本文を表示

    契約終了ですよ

    しおりをつける
    🎶
    szk
    リアムさん、はじめまして。
    そもそもの契約期間が終了するだけですから、そこには評価はありません。契約がおわったので終了するだけです。退職勧奨や解雇とは全く違いますよ。
    8月は31日になったので終了。次は9月。
    それと同じようなものです。契約期間終了まで堂々と仕事をがんばりましょう。

    リアムさんは契約社員ですか?それとも派遣社員ですか?契約書をよく読んでみましょう。理解が深まればショックを受けるようなことではないことがわかると思います。

    トピ内ID:23e0703ecd405e3b

    ...本文を表示

    わかります

    しおりをつける
    🙂
    ガンコ
    誰でも簡単に正社員を選べてなれたら悩まないですよね。地域性もあるし、私の住む地域は正社員という選択肢は新卒くらいかな。契約社員やパートを転々とするのが当たり前です。切られたからって恥ずかしいことはありません。次の職場を決める間の繋ぎだと思えばいいじゃん。雇用側もあと一ヶ月と思うわけだし、黙って小さくなることないですよ。どうせ辞めるんだからって言いたいこと言えば。我慢は自分が可哀相ですよ。

    トピ内ID:063bc453024821ef

    ...本文を表示

    みなさん、

    しおりをつける
    🙂
    リアム
    ありがとうございます。

    ガンコさん、
    小さくなってしまいますよ。。

    明日行けないかもしれなくて。。
    どうしましょう。。

    トピ内ID:45eacf3be1df65cf

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    感想

    しおりをつける
    🙂
    雪猿
    延長される想定だったようですが、契約期間が9月末までということは
    トピ主さんも把握されていたのでしょうから、更新の話がないことに
    危機感を覚えなかったのでしょうか?

    正直、認識が甘い印象しかありません。
    非正規雇用で期限がある雇用契約では、期間満了で雇用契約終了となるのは当たり前。
    もし雇用期間が更新されるのなら、事前に更新に関するお話がありますから、
    お話がない時点で、今後のことを聞くことは普通かと。

    また「いきなり」と仰いますが、
    30日前までの雇用契約の終了告知は、法律上問題ありません。

    トピ内ID:2d24654c4694c548

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    それは

    しおりをつける
    🙂
    メリ
    元々の契約期間が9月末なので仕方なくないですよ。
    今までは契約の更新があったけど(当然あると思っていた?)、今回で終了になったということですか?

    会社の業績によって、正社員はすぐに切れないけど契約期間のある従業員は切りやすいこともあるでしょう。

    トピ主さん個人が業務上で何かあったのかわからないけど。

    行きたくない気持ちもわかりますが、途中で辞めたくないのならば休んだら欠勤のまま契約終了になるのかな?
    その場合は給与は確実に少ないですよ。
    それでもいいのであれば…

    自分含めて、今の仕事が楽しくて満足して働いている人は数パーセントもいないでしょうね。

    トピ内ID:fe27e4f5661e7f30

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