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    最低賃金

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    いちご
    仕事
    パートですが、土日や年末年始・ゴールデンウィークなど完全休日の人『A』と、土日・年末年始など出なければいけない人『B』と、10月から最低賃金が上がるので 時給が同じになります。私は『B』の方ですが入社時から5年経ってやっと5円あがっただけ。かたや『A』は途中最低賃金があがり30円アップ。で 今回また上がり25円アップ。業務内容は同じ。ただ『A』は月70時間以内、ボーナス無し。『B』は月85時間以内、ボーナス(一年で2回各1万3千円位)あり。
    『B』が『A』になる事は会社の決まりで無理だそうです。
    ボーナスなんて しれてるし、『A』は夏休みなんかもバンバン休むし、『B』土日は人手が足らないから、最近は土日連勤は 当たり前です。なんとも言えないこのモヤモヤ感。気持ちをどう持っていけばいいのでしょう。40歳後半なので転職もなかなか勇気がいります。

    トピ内ID:9b1f97f0d53550f6

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    交渉

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    主婦
     Bの立場のパートさん達で団結して、会社に交渉したらいいと思います。全員で、何人いるんですか?

     いくら何でも、土日祝日やGW・年末年始などに働いているのに、それはないでしょ。どこだって、時給に差がありますよ。

     交渉決裂したら、Bの立場の方全員で、「今月末で。」と、揃って退職願いを出すといいです。それにしても、ひどい社長ですね。

    トピ内ID:15706b052e7a5c9a

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    転職しましょう

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    🙂
    ochapi
    組合をつくる、あるいは外部の労働組合に加入して闘争するというのも一つの手ですが、最低賃金が上がった時にBの賃金引き上げをやらなかったような会社と団交してもBの労働条件が画期的によくなることはないと思います。

    さっさと見切りをつけて転職した方がいいでしょう。賃金は仕事で決まると誤解している人は多いようですが、同じような仕事していても会社によって賃金が全然違うなんていうのはよくある話です。パートなのですから、在籍したままで転職活動する時間もあるでしょうし、とりあえず他の会社の様子を調べてみるところから始めてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:29e4a5b4d96c222a

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    レスします。

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    🙂
    さる
    パートやバイトでこのような不満を持つ人がいますが、何故なんでしょうか?

    正社員じゃないんだから基本的に勤続手当とかないし、何曜日が休日とかないから何曜日でも時給は同じでもおかしくないですよね?
    企業によっては土日は時給アップ、能力給ありの所もありますけど、
    そういう場合は求人募集の時点で募集要項に記載してあります。

    私は副業でバイトしてますけど新人と同じ時給でも何とも思いません。

    トピ内ID:efac71a1a63a2348

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    パートですから辞めてよそに行く

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    🐱
    猫派
    今と同じような勤務時間(土日出勤可能)で他を探せばもっと良い条件のところもあると思いますよ。

    それかAのように休みが休めるような仕事を探すのもありでしょう。

    どちらにしてもずっと最低賃金なら今のうちに動いて年末年始はお休みしてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:e111320fd0517cd8

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