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    Machi
    仕事
    昨年から、コロナと人が一人抜けたことによって激務になり、私の仕事の一部を他部署の上司が手伝ってくれるようになり、今では完全に彼女がやってくれています。
     本当は、その仕事をすることによって他の仕事の生産性があがり、また、やってもらったところで、結局見直しをしなければならないので、自分でやりたいです。もしかしたら、彼女も同じ理由で自分でやりたいのかも…
     本来ならば、やってくれて、ありがとう!なんでしょうが、気分的には仕事を取られた感覚でいます。

    元々は、彼女がやったり、私がやったりしており、タスクが曖昧でした。物の流れ上、丁度どちらがやったらよいか微妙な仕事なのです。コロナ前は、私がやってましていました。今後は私が担当させていただきたいと思っています。

    この解決策として、
    まずは、自分の部署の課長にやってよいか聞いて、自分がやることによる会社のメリットを伝えようと思うのですが、あっているのでしょうか。(やりたいばっかじゃ、ただの我が儘っぽい)

    それとも、他部署の課長と直接話したほうが良いのでしょうか。
    直接いったほうが自分の部署の課長にも迷惑かけないし、早いような気がするのですが、角が立つような気もするし、断られたら、逃げ場がなくなる感じがします。ちなみに彼女は、良い人で、仲は悪くありません。嫉妬してしまう環境(自分)が嫌になります。

    会社は気に入っていますが、好きな仕事が出来ないのであれば転職したいと考えているので、慎重に動きたいです。

    良いアイデア、アドバイスがあれば宜しくお願い致します!

    トピ内ID:cf3a13617477e0d8

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    あいまいな業務分掌になってませんか

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    🙂
    ちえるん
    業務内容の詳細はわかりませんが、あなたの指摘している仕事の業務分掌が会社組織としてあいまいになっていると思います。
    A部門なのかB部門の所掌かがわかりません。
    その仕事が個人評価につながるかどうかもです。

    組織としてレポートラインを含めた業務を明確化する必要があります。
    中小零細企業ですか? それならなおさら組織改革に手を付けるようにしてください。

    トピ内ID:e9f6f3c93788e62c

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    トピを読み返しましたか?

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    🙂
    エリーナミヤイ
    >コロナと人が一人抜けたことによって激務になり、私の仕事の一部を他部署の上司が手伝ってくれるようになり

    この問題は、解決したんですか?
    解決した上での話だと思いますけど。

    そもそも他部署の上司が貴女の仕事をしていること自体、貴女上司と他部署の上司が相談して決定しないといけないはず。

    その仕事だけのことを考えるなんて、物凄く視野が狭いと思います。

    なお、貴女の上司を飛ばすことはあり得ません。

    トピ内ID:da0a06d999c8150d

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    粉飾決算て知ってる?

    しおりをつける
    🙂
    新人さんですか?
    トピ主が激務だから他部署にお願いしたのでしょ。
    それを単なる見栄と個人的な承認欲求で負担増やして、業務遂行できるのですか?
    別の業務を他部署に依頼するとなったら、またその為の事前計画と引継ぎで時間と資産と相手の他者のモチベーションを無駄に潰すことになります。

    他部署に仕事を依頼するのは、上司と部署TOP同士が話し合って決められたことです。

    トピ主の上司に相談するのはアリですが、他部署の上層部にいきなり物申すのは
    「上司とTOPの顔を潰した」
    ことになるのでナシですよ。

    トピ主と相手女性がよほど個人的にも業務的にも仲良く信頼し合えているなら、先に口裏合わせ的にコッソリ「お伺い」する分にはアリかもしれませんが。

    もっとシビアな話をすると、作業としての費用がどのように振分けされているか分かっていますか?
    会社員の業務は全て、社内事務であろうとも原価として細かく管理されています。

    それを勝手に違う内容で記録したら、粉飾決算に抵触しますよ。

    トピ内ID:c72c5c308978c22d

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