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    😭
    カメママ
    仕事
    この度、17年間勤めた会社を辞めることになります。
    きっかけは経営者が変わり、パートの私には今までの賞与が出せないと言われたからです。
    今まで時給には不満がありましたが賞与が出ていたので総合的にそれなりに年収があり、やって来れたって感じです。
    かと言って新スタートするのに人件費をかけたくないから時給を上げることも正社員にすることも今はないと言われ業務内容も変わらずではなく増えるかも?と言われ辞めるの一択でしたが、
    長年仕事をしない上司の下で、1人で経理事務に加え何でも屋みたいに仕事をしてきた私はなんだったんだ…と気持ちをどう切り替えていいか落ち込んでます。
    私の業務は後任は雇わず新社長と上司でやるそうです。←昔俺なら2週間で引き継いでもっとコンパクトに簡素化できるとか言ってたみたいです。
    ちなみに私以外はみんな社員でその人たちの、給料、賞与は今まで通りだそう…
    単純に私が邪魔だったのでしょうか?経理事務…パートってだけでこんな扱いは仕方ないのでしょうか?
    扶養から外れ正社員と同じような仕事をしていたのに…
    会社都合になるのですがあと2ヶ月気持ちが持つかどうか不安です。

    トピ内ID:a006381895e29089

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    まあ、仕方ないのでは?

    しおりをつける
    🙂
    もね
    >扶養から外れ正社員と同じような仕事をしていたのに…
    でも正社員では無い。
    それが答えじゃ無いですか?

    パートやバイトによくしてくれる会社はたくさんあります。が、経営者が変われば正社員ですら酷い目に遭うこともある。

    こればっかりは、という感じ。

    ですが17年間の経理経験があるなら正社員が年齢でダメでも契約社員とか派遣とかで良い時給を得られるんじゃないでしょうか?

    有給があるでしょうから有休消化で適当に休みつつ次の仕事探されてはどうでしょう。
    腹が立つのはわかる、がとにかく次に行きましょ。

    トピ内ID:257cce40636a2788

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    経理が出来れば就職はできる

    しおりをつける
    🙂
    華丘
    ワタシの知人は名の知れた会社を定年退職、経理の腕があったので、第二の人生として68歳で小さな会社に勤めました。

    もう4年半になり、週3日ですが「会社に行くのが楽しい」と言っています。

    人材募集を見ても、経理ができる人は割合に引き手が多いです。

    そんな不人情な会社を辞めても大丈夫じゃないでしょうか。

    でも、辞めるに当たっては条件が不利にならないよう、いろいろ考慮されるようお勧めします。

    トピ内ID:93264761f6deb6b6

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    パートは仕方がない

    しおりをつける
    🙂
    こま
    お気の毒ですがそんなものです。
    正社員と非正規では扱いが違うのが当たり前です。

    トピ内ID:1d8af0e2368ebf6a

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    よくわからない

    しおりをつける
    blank
    達紀
    >パートってだけでこんな扱いは仕方ないのでしょうか?
    正社員でも同じですが、パートのほうが切りやすいのは事実ですね。

    >パートの私には今までの賞与が出せないと言われたからです。
    賞与は義務ではないので、会社の方針なら正社員でも貰えません。

    >私の業務は後任は雇わず新社長と上司でやるそうです。
    要はここですよね。
    今までどういう処理をしてきたか存じませんが、
    経理のシステムを簡素化できるなら確かに楽にはなると思います。
    ただ業種によっては複雑な場合もあるので、
    社長の思惑通りいくかは掲示板ではわかりません。

    >2ヶ月気持ちが持つかどうか不安です。
    システムの簡素化は難しい、自分以外では困ると思うなら、
    退社後彼からが困るのを楽しみに頑張りましょう。
    退社後問い合わせがあっても忙しいので答えられませんと。

    しかし、旧態依然の経理処理で、そろそろ簡素化したほうがいいという話なら、
    頃合だったと思って諦めるしかないと思います。

    最後に17年間、お疲れ様でした。

    トピ内ID:c15ce1597e857203

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    これは経費節減ですね

    しおりをつける
    🙂
    う~む
    ボーナスカット等は典型的な合法の経費節減ですよ。誰も文句が言えませんからね
    元々ボーナスというのは、会社の業績が好調な時だけ従業員に出すものなので
    業績が悪化したら出さんでもよいものなんです。なので、まずは
    非正規雇用のボーナスカットから始まるのは典型的なパターンなのである
    それでも厳しいと正社員のボーナスカットをやったり、残業禁止にしたり
    各種手当をなくしたりするのである。
    ということのなので、会社側も社員さんも悪意はないものと考えます

    トピ内ID:4f018223a809f469

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    主です。

    しおりをつける
    🙂
    カメママ
    コメントありがとうございます。
    そうですね…正社員とパート…全然違いますよね。
    子供が小さいからと色々と融通をきいてくれた現経営者には恩があるので会社の閉鎖まではきちんとお仕事有給消化をして辞めます。

    トピ内ID:a006381895e29089

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    トピ主のコメント(13件)全て見る

    非正規ってそういうこと

    しおりをつける
    🙂
    お梅
    私も長年パートやってますのでお気持ちは分かりますよ。
    私も正直これパートの範疇じゃないよなーと思う仕事もやってきたし、それでも給料は新入社員にも及ばない。会社都合で賞与が大幅に減額もされましたし。

    でも、それが非正規雇用なんですよ。
    いくら社員のような仕事をして、日常の仕事では新入社員に教えたり、社員さんと仲良くしゃべって、この人よりは仕事できると自負があったって。
    それが非正規雇用です。

    だからみんな正社員になりたい。一旦なったら辞めたくない。だからみんなせめて契約社員になりたい。

    悔しいのは分かりますが、これが現実です。
    社員の給料と雇用を守るために削られるコストなんです。

    有休は普通にあるでしょう?最後の一か月は有休取って休んではいかがですか?
    どうせ辞めるんだから今更どう思われてもいいでしょう。

    後はせいぜい辞めた後困ればいいのに…って思いながら淡々とこなしていきましょう。

    トピ内ID:4b2aeab9e408cb10

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    主です。

    しおりをつける
    🙂
    カメママ
    皆様!コメントありがとうございます!
    経理の他に事務、お中元お歳暮の手配、DMの手配送、動画配信、ブログ更新など
    今思えば単にめんどくさい仕事を押し付けられていたのかな?と思います。
    新経営者は1人で経理事務をこなせる=楽だと思っているんでしょうね。
    俺ならもっとできると大口叩いた上司と共に心機一転頑張ってもらいます。
    他の社員は困る…困るといっていますがもう情はすっかりなくなってしまったので必要最低限だけ引き継いであとは辞める日までカウントダウンします。
    次は正社員で働けるところを探します!

    トピ内ID:a006381895e29089

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    トピ主のコメント(13件)全て見る

    お手並み拝見!

    しおりをつける
    🐶
    Eddie
    これまでトピ主さんがやって来られたエクストラの仕事を残った方がちゃっちゃとこなせるのかどうか、お手並み拝見ですね。後で吠えずらかくなよ~ってかんじで静観しましょうよ。

    トピ内ID:d734506de78bbb5a

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    非正規は雇用の調整弁と言われますね

    しおりをつける
    🙂
    猫丹
    そうですね、次は正社員…それが良いと思います。

    家庭のある女性でも、希望する就業形態がパートや契約社員から正社員志向になっているのにはそういう要素を皆が知ることになったのもあると思います。

    トピ主様は退職後の職場のことなど考えなくても良いではありませんか。

    人事異動や退職の時期になればよく言われることですが、この人がいなくなったら回らないとか言っていても、実際に部署が稼働停止したとか会社が潰れたとは聞いたことがありません。
    いる人たちでそれなりにやって行くものです。
    誰かがやってくれるならやらないけどそうでないならやるという人が多いのも事実。

    良いお仕事に巡り会えるといいですね!

    トピ内ID:4c48599fa7fa324f

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    次行こう次

    しおりをつける
    🙂
    専門家
    >単純に私が邪魔だったのでしょうか?

    まあ、考えすぎでしょうね。 カメママがどうこうということではなく、よくあるリストラですよ。

    >必要最低限だけ引き継いであとは辞める日までカウントダウン

    事実上の解雇に近いわけですので、辞めた後のことなど考える必要はありませんよ。

    トピ内ID:84dfd5551a9e82ab

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    頑張ってきたのに

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    🙂
    湖畔
    悔しいですね。
    でも、あなたは頑張ったからスキルが付いたのでは?
    経理関係なら再就職もあると思います。その会社で身につけたことに見合う収入を得られるなら、頑張りは無駄じゃなかったと思います。まだまだ必要とされる人材だから、次のステージに進みましょう。応援してます。

    トピ内ID:792fd2873db62cc1

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    早まらないで!

    しおりをつける
    blank
    はいはい
    酷い状況ですね。

    でも、待って、早まらないで!
    恐らく、新経営者は上司からパートさんはあまり何もしていないと聞かされているのではないかと思います。
    上司抜きで新経営者と話すことはできませんか?
    トピ主さんがやっている仕事を新経営者に直接説明はしましたか?
    上司の頭が悪くてよくわからなくて出来なかったことをトピ主さんがパートでありながらサポートし、トピ主さん自身が実行してきたことを伝えてみてからでも辞めるのは遅くないです。

    動画配信、ブログ更新などは会社や形態によっては1名専属のアルバイトさんを雇うぐらいの仕事量になります。
    新経営者が内情をわかっていないだけかもしれません。
    新経営者をケチな敵として扱うのではなく、リーダーとして敬いつつ同じ目標に向かって一緒に働く仲間として話し合ってみては?
    新経営者だって自分の味方は欲しいでしょうし、まじめに働く従業員が欲しいはずです。

    上司は口先だけでなんでもできると新経営者に豪語していたとしても、実際には今までやっていないわけです。
    その事実を新経営者に話して、経営者に何が真実なのか見極めてもらいましょう。

    トピ内ID:d7c1fab71e1f20d0

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    主です。

    しおりをつける
    🙂
    カメママ
    コメントありがとうございます。
    そうですね…私は12月末までに有給をどう消化するか?に今から忙しいので引き継ぎと必要最低限の任務だけこなしていきます。
    退職後は連絡来ても知らんぷりです。

    トピ内ID:a006381895e29089

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    トピ主のコメント(13件)全て見る

    応援してます!

    しおりをつける
    🙂
    よつば
    長年働いて会社に貢献しても、雇用形態がパートだと起こりうると思います。
    トピ主さまが経理経験をしっかり積まれているなら、もっと良い職場に巡り会える可能性もありますし、切り替えてなんとか日々を乗り越えましょう!
    応援しています!

    トピ内ID:dcf30c8a594c4a49

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      お疲れ様です

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      🙂
      稲穂
      飛ぶ鳥跡を濁さずですから、引き継ぎを淡々と済ませて、その後はどう困ろうが知ったこっちゃありません。
      その大口叩いた働かない上司に、今度こそ頑張ってもらいましょう。

      トピ主さんの努力や苦労は、次の会社で生かされるでしょう。人生に無駄なことなんて一つもありませんから。

      トピ内ID:570464ebff764aad

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      わたしと同じですね。

      しおりをつける
      😀
      アラフィフ母さん
      カメママさん、17年間お疲れ様でした。

      半年前、わたしは取締役からのパワハラ&セクハラを注意したことで、正社員として働いていた会社を辞めました。

      私も経理人事のほぼ全てを担当し、接待や出張時の宿泊先や交通機関の予約、会長や取締役の個人的な携帯契約や車の購入、さらには、知的障がいの身内の預金管理、年金や障がい手当の手続きもしていました。

       こんなことまでしなくてはいけないいのか?と思っていましたが、
      シンママということもあり、正社員で雇ってくれるだけでもありがたい気持ちで働いていました。

      辞める時、会長らからは「シングルだと思って大した仕事でもないのに社員にしてあげていた。」と言われました。
      わたしが退職後は、フリーターの中年息子に経理をさせると言っていました。

      やめて半年、会社は大変なことになっているそうです。毎月の締は出来ず、給料計算は間違いだらけ、税理士さんがあまりのことに経理担当の元フリーター息子と毎日のようにバトル。会長は半年間の試算表も出来ないことで、取締役とケンカ。銀行から融資も打ち切られそうです。取引会社からは急にわたしが辞めた理由を怪しまれているようです。
      長年勤めている社員らからは、事情説明を求められ、ついにはみんなを集めて説明の場が開かれ、(従業員100人以上)
      会長や取締役らが頭を下げて謝る事態になったそうです。

      カメママさんのいなくなった後の会社の様子がわたしには分かります。笑

      経理実務が出来る人は年齢が高くても需要はあります。(わたしはアラフィフ)

      わたしは現在は別のところで経理事務をしていますが、とても良い条件で、穏やかな人達と働いています。
      本当にやめて良かったと思っています。

      きっと、カメママさんにも条件が良くて安心できる場所があるはずです。
      希望を持って頑張りましょう!!

      トピ内ID:89a91f8746cd1a2c

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      非正規

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      🙂
      夕顔
      大変失礼ながら『非正規』とはそういう業務形態なのです
      新社長の意向は特に目新しい考え方ではありません

      私も正社員で長く勤務しておりますが、会社は都合よく
      より経費がかからないように社員を動かそうとします
      それに対して意見も言わず唯々諾々とはいたしません
      でも会社側は冷遇せずに優遇してくれております
      勿論、会社側に損させることなく業務の向上・効率化は常に
      提言しております

      会社にとって都合の良い人間は都合よく切り捨てられますよ

      トピ内ID:3344f0057ef94398

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      しかたない

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      🙂
      かると
      経営者が変わるということは、赤字が出ている状況でしょうか。
      順調に行っている状況で、体調不良などもあるかもしれませんが、一般的にはあまり経営者が変わるということはありませんので。

      とするとトピ主の会社は相当経営状況が悪いということかもしれません。その状況ではパートにボーナスなんて出すほうがおかしいということも言えると思います。これからコロナ不況に突入していくと思われるので、今出ている正社員にもボーナス全額カットになるかもしれませんし。

      さっさと転職するのをお勧めしますよ。

      トピ内ID:2ce3662394dd41c5

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      主です。

      しおりをつける
      🙂
      カメママ
      みなさまコメントありがとうございます。
      新経営者とはここに至るまで何度も話をしました。
      私がやっている業務も示しましたが、経理以外の仕事はみんな自分でできる仕事だし自分が残業してでもやればいいと思う。で片付けられ…
      上司が仕事せずなのもわかっているが数は少ないけれどお客さんを持っているし本人からも「がんばる」と言われた…となぜか?上司の肩を持つ。
      とにかく話のところどころに経費削減として「人件費が」「人件費が」が多くて経理事務というかパートのお金を削り固定給の社員を使えるところまで使う方針なんだと思います。
      そして「旦那さんそこそこ稼いでいますよね?」と意味不明な発言までされたのでこの人の下では働けないと思った次第です。
      会社都合になる失業保険の他にいくらか給料に上乗せしてもらえるようなので次に向かっていきます。


      トピ内ID:a006381895e29089

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      トピ主のコメント(13件)全て見る

      立派な営業マン

      しおりをつける
      🙂
      鶴亀松竹梅
      あら50既婚男性です。
       お中元お歳暮の手配、DMの手配送、動画配信、ブログ更新も手掛けていたのなら、トピ主さんは立派な営業マン。これらの業務が滞ったら、じわりと会社の売上は下がります。気が付いたころには手遅れかもしれません。経理業務だけでなく、マルチにこなせるトピ主さん、きっと転職市場でも引く手あまたです。

      トピ内ID:cdcecad4dc5ddaaf

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      何でもやっておいて損はない

      しおりをつける
      🙂
      ぽんぽこたぬき
      どんな会社でも必須なのは、社長と会計係です。
      最悪の場合、社長が会計も担当することもありますが、通常は会計係を雇用します。
      他の業務は社長が兼任できますが、会計はやはりそれだけに集中しなければならないし、税金や法律や決算とも密接にかかわるので、普通は専門職を雇ってやって貰います。

      トピ主さんは会計の他、「あれこれやらされた」とは言え、今の会社で色々なことを体験し、どれも立派にやり遂げたのですから、凄いと思います。そして手探りで身につけたスキルほど、忘れないし、身体が覚えています。一言で言えば、強制にしろ自発にしろ、「仕事は何でもやっておいて損はない」です。

      会計が出来るだけで、会社の規模の大小にかかわらず、重宝されると思う。その上、ブログ更新やらお中元お歳暮の発注やらで、知らない間にスキルは向上しています。職務経歴書に堂々と書き込めるし、面接でもあれこれと売り込むことが可能です。

      今の会社のことはもうスパッと割り切り、有休を堂々と消化し、引継ぎは相手が「すぐ出来る!」と豪語しているのですから、もうほっておきましょう。辞めた後に連絡ができないよう、スマホの番号を換えるとか、固定電話が家にあれば解約するとか(今はスマホさえあれば、固定電話はなくても大丈夫)、足跡を消しておくことも大切です。

      長い間、お疲れ様でした。多分その会社は、トピ主さんが辞めて一ヶ月くらい経った時点で、事の重大さに気付き、社内が大騒動になると思います。でもトピ主さんのせいではなく、水面下の努力を見ようともしなかった上司や新社長たちの自己責任です。

      トピ内ID:5dd32ae338753a6f

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      理不尽ですね

      しおりをつける
      🙂
      ナナ
      どの会社にも似たような事は有ると思いますが、誰がキーマンなのかを見誤ると破滅します。

      一緒に働いていないとキーマンは分からないものです。
      その人が抜けて初めて気付くのです。

      もし本当に辞められるのなら、残った上司や周りの社員がドタバタする風景を想像して笑うしか有りません。

      私も四人の作業を一人でこなす事があり、もし自分がいなかったらどうなるだろうと考える事があります。
      もっと頑張ってる人を評価する会社でないとダメですね。

      私も数年後にはやますが、今のような人の割り当てでは長続きしないと思ってます。
      辞めたら後の事はどうでもいいけど。

      トピ内ID:63eb49bb4d2a8983

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      最近経理で働き始めました。

      しおりをつける
      🙂
      もち
      経理を新社長と上司がやる???
      怪しいな〜。そのうち潰れたりして。ちゃんと社員さんがいる会社なのに経理を省くなんてどうかしています。さっさと辞める方が勝ちかもしれません。それにしても長年経理されてて凄い!経理は経験だと思います。もっといい会社がありますよ!

      トピ内ID:39f4685dd0aec512

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      トピ主さんにもメリットがあったはず

      しおりをつける
      🙂
      kaoru
      お疲れさまです。

      トピ主さん辞めた後みんなが困ると思って笑うとか連絡きても無視しよとかありますけど、そんなこと考えてほくそ笑むよりも…。

      17年も勤めていたのは、時給安くていろいろな仕事をさせられるけれど、それを上回るメリットもあったのではないですか?
      人間関係だったり通勤のしやすさだったり休暇やシフトの面など。仕事そのものが楽しかったとか。

      働く女性がどんどん非正規労働者でなく正社員をめざし出したのは最近のことではないですよね?
      言い方は悪いですが目端のきく人ならとっくにいい条件(年齢など)のうちに都合よくつかわれる仕事なんか辞めて正社員で就職していると思います。

      私の周りでも、友人知人は10年以上前からどんどん正社員になっていってますし、パートを選んでいる人は、転勤が困るとかその仕事や職場自体が好きで他へ変わりたくないなど、パートであることに納得してる人です。

      だからトピ主さんがその会社でパートにとどまっていたのは理由があったはず。

      男女の関係みたいですけど、一緒にいる間はいいこともあったのならこんなにしてあげたのに!といった恨み節は言わない。

      ひとりでは、また家にいてはできなかったことができるようになったのは会社や仕事のおかげです。
      どんな仕事でも給料以上のものも受け取っていると思いますね。

      トピ内ID:7bab638f4b46a57e

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        厳しい時代

        しおりをつける
        🙂
        三色アイス
        私の勤める会社もこのコロナでのリモートワークが引き金になったのか、これまで契約社員一人が専任で行っていた給与支払いや所得税・社会保険料の納入業務を外部に委託して人員削減することになりました。会計業務も既にほとんどをアウトソーシング済みです。
        あなたの会社がどのような実態かは分かりませんが、この省力化の流れは変わらないでしょう。
        それで勤め先が上手く行くかどうかは残念ながら心配する立場ではありません。もう過去のことと割り切って次なる活躍の場を求めた方が良いと思います。

        トピ内ID:73725396a045af3d

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        差別でしかないものの

        しおりをつける
        🙂
        とん
        昔働いていた会社ですが、仕事は男女平等と言いながら、男性は採用時から給料高めでした。理由は男は結婚して家族を養わなければいけないからだそうです。

        恐らく新経営者も仕事してたのはトピ主さんだとわかってます。上司さんが、使えないやつなのも。

        ただ人件費削減に当たって、やはり非正規からの方がやり易い、そしてしっかりお仕事していたトピ主さんなら、他所でも勤まるだろうし、ご主人もいるから路頭に迷わす心配はないし…と言うある意味温情なのでしょう。そのダメダメ上司をクビにした方が会社にはいい。けどその人は次も見つけれなくて路頭に迷うはめになるかもしれない、あと数年お情けでいさせてやるかわりにしっかり働け…くらいの話はしてるのかもしれません。

        不条理ですが、トピ主さんなら大丈夫って思われてるんですよ。

        だからそのダメダメ上司と一家を助けてあげたと思って次に行きましょう。

        それにそれだけで色々やって来たならもっと条件のいい会社でもお役にたてますよ。

        17年勤め上げた実績は揺るぎませんから。会社都合になるなら失業手当もすぐに出るでしょうから、じっくり選んで再就職しましょう。頑張って下さい。

        トピ内ID:dd4073b00c8538cb

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        転職する良い機会と捉えて

        しおりをつける
        🙂
        もももも
        思う事は色々あるでしょうが、他にも会社はたくさんありますし、移りどきなのかも知れません。
        必要としてくれる会社は一つだけではありません。
        いずれ、気持ちよく働ける場所が見つかった時に、あゝ、あの時辞めてよかったと思うものです。
        転職を続けるうちに、出来ることも増え自分好みの仕事もわかって来ます。
        かえって17年も同じ会社に勤めていて、飽きずに働けたトピ主さんすごいですね。

        最近では、派遣から社員になれるような応募も多いですし、求人票見てると世の中こんな仕事もあるんだと、見ていて楽しいです。

        有給だけはしっかり消化して、今まで頑張った自分にご褒美の何かも企画して自分を労って下さいませ。

        トピ内ID:4a3c6a7807672dfa

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        何でも屋は能力ある証拠では

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        🙂
        はなこ
        遅かれ早かれその会社は辞めることになったと思います。嫌味な経営者のもとで働くのは辛いですしね。さっさと沈没船に見切りをつけて離れられるって前向きに考えましょうよ。新経営者がそのようにはっきりと悪条件を提示してくれたおかげでこれ以上の時間を新体制のために無駄にすることがないのだから、ある意味感謝すべきかも。
        経理を含めさまざまな雑用をしていたトピ主さんにはこなせる業務の幅が広いという強みがありますね。再就職に邪魔になる変なプライドもない良いお人柄のようですし、きっと良い再就職先が見つかると思います。
        これから有休消化しながら就活ですかね。頑張ってほしいです。

        トピ内ID:6fe5e73db1423950

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        🙂
        兼業主婦
        正社員ですが、事務員の扱いってそんなもんです…
        20年経理をやってますが、逆に辞めてパートになろうかしらと思う日々。
        私も何でも屋みたいに別会社の仕事を手伝わされて、
        なのにコロナ禍を理由にか賞与は減らされバカみたいですよ。
        ケチな経営者の元だとそんな感じですね。
        次は良い会社に出会えるますように。
        陰ながら応援してます。

        トピ内ID:a59b4271d3de953e

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