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    育休中に2人目妊娠

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    あゆみ
    子供
    育児休暇中に2人目の妊娠が判明しました。

    1人目の1歳の誕生日の3週間後には
    2人目の産休期間に入ってしまうので
    一度復帰は難しいと考えています。

    会社本部に報告したところ、
    一年で戻るっていう約束だったから、と
    退職を促されました。

    所属店舗の上司(子持ち)には、
    2人子育てしての仕事の両立は
    本当に大変で余裕が全くない上に、
    私は通勤時間がドアトゥードアで
    1時間半弱かかるので
    現実的に厳しい状況なんじゃないか
    本当に戻ってこられるの??と
    退職を勧められました。

    子供の送り迎えは旦那と協力して行うつもりで、私は続けたいと考えていると伝えましたが
    ほんとうに大変なんだよ、、
    と言われます。

    やはり、現実的に難しいのでしょうか?

    お金があれば迷わず、辞めますが
    旦那だけのお給料では生活ができません。


    ・なんとしてでも育休取得できるように話し合って、通勤時間がかかるがしっかり休んで
    復職する。しかし、私は元々業績も悪く、
    会社からの評価は低いため、揉めた上で二年以上休んだ後の仕事復帰が、人間関係含め不安。(技術職+営業の仕事です)

    ・辞めて、産後に近所で働く。
    通勤時間が少ない分、長く働ける。
    精神的負担は少なくなるが、すぐには働けないので無収入の期間がどうしてもできてしまう。すぐに保育園に入れるかも不明。。

    こんなことが頭をもやもやしています。

    ご意見いただければと思います。

    トピ内ID:8041176c09a85646

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    無題

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    🙂
    みか
    いやいや、そんなにカツカツなのに、何故に期間を空けずに二人目を作ってしまったの?と思いました。
    授かり物とは言え、やる事やらないと子どもは出来ませんよね?
    一年で戻る約束もしていたのですね。

    産休や育休は権利とは言え、会社の人がそこまで言うと言う事は、やはり現実的に難しいのだと思いますよ。
    いくら旦那と協力するとは言え、一般的には何故か母親の職場の人に迷惑が掛かる事が多いでしょう。


    正直私も、二人も育てながら通勤一時間半はキツいと思います。
    近場で探すしかないでしょう。
    旦那の給料だけで難しいのなら、私ならもっと間隔を空けて子どもを作りますし、それまでに出来るだけ多くのお金を貯蓄しておきます。
    二人とも計画性が無さすぎます。

    トピ内ID:fc16a1cd9c195f0a

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    上司の話以前に

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    🙂
    いち子
    >私は通勤時間がドアトゥードアで
    >1時間半弱かかるので

    これ、現実的に無理じゃないですか?

    私も幼子を預けて職場復帰しましたが、職場まで片道30分でも最初は厳しかったですよ。

    育休1年で復帰というのも、実のところは保育園入園が結構厳しいんですよ。
    保育園入所を本気で取り組むなら、10月から保活して4月入所を狙うんです。
    4月の段階でまだ1歳じゃなくてもね。

    でね、地域や園にもよるのかもしれませんが、0歳児から3歳児までは延長保育に制限があります。
    ですから大概の方が時短勤務するわけね。

    >旦那だけのお給料では生活ができません。

    だけど二人目妊娠か・・・・・。
    まあ授かり物とも言いますから仕方がないにしても、せめて通勤時間短縮のために引っ越しはできませんか?
    保育園のお迎えはどうなさるおつもりですか?

    お二人目の出産予定はいつですか?
    保活はもう始めておられますか?

    根本的に見通しが甘いと思いますよ。

    待機児童ゼロの地域なら別ですが・・・・。

    根本的に、片道1時間半の通勤となりますと保育園のお迎え自体に支障が出ることは間違いないでしょう。
    ご主人の方が通勤時間短いのですか?
    緊急の呼び出しがあったときの対応をどう考えておられますか?
    年子の兄弟がいますと、立て続けに熱が出ますよ?

    トピ内ID:054fbc81474249f7

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    現実的には難しそう

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    🙂
    ゆかたん
    わたしは通勤片道二時間でしたので、できないことはないと考えます。
    ただね、それ以前の問題だと思うのですよ。

    それよりも、
    >一年で戻るっていう約束だったから
    >私は元々業績も悪く
    法律を振りかざして無理矢理に復職しても、針の筵だと思います。
    ほんと、その状況でどうして二人目。

    両立を考えれば尚のこと、それまでに信頼を勝ち取っておくものだと思うのですよ。
    会社に同情します。

    トピ内ID:4118d74eae67e6e2

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    二人の子育てと両立できますか?

    しおりをつける
    🙂
    梅雨明け
    >私は元々業績も悪く、会社からの評価は低いため、揉めた上で二年以上休んだ後の仕事復帰が、人間関係含め不安

    こういう状況で二人の子どもの子育てと仕事を両立できますか?
    仕事復帰を「待ってたよ~」と言ってもらえる状況でも、熱を出したとか嘔吐したとか、子どものためい急に休むことが多いと、なんだかんだと言われるものです。誰かが代わりをしなければならないのですから。
    それが、「辞めて欲しい」という状況でメンタルが保てますか?それが一番心配です。ストレスで子どもに当たってしまうという話はよく聞きます。
    会社の雰囲気は「辞めて欲しい」一択じゃないですか?むしろ二人目を妊娠しないで復帰としても望まれているとは思えない状況に見えますけど。でも、妊娠していなかったら職場規定で戻ることは可能だったと思います。

    トピ内ID:4cf6f3caa07978a0

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    保育園の立ち寄り時間含めてますか??

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    🙂
    ミント
    ご主人に全面的に行きは任せられるんですか??
    借りに9時から仕事だとして
    1時間半ということは最低でも7時半には家を出る計算で
    もしご主人が行けないとなると
    そこから保育園に立ち寄りプラス30分と考えると7時には年子を連れて家を出るんですよ??
    しかも毎日。雨でも台風でも雪でもです。
    帰りは4時に仕事場を出れるとしても
    帰りは5時半ですよ、そこからご飯、お風呂、明日の準備や諸々の家事。
    お金に余裕がなければ外注も難しいでしょうし本当に可能ですか??
    仕事は営業、技術職で時短勤務は可能なんですか??
    時短勤務する前から営業成績がそんなによくないようですが
    時間が凝縮されて成果を挙げられるんですか??

    私はこれらのことが問題点だと考えるんですが
    それが可能なのであれば
    退職させることは出来ないのですから堂々とお休みして復職したあとに
    成果で見返せばいいだけだと思いますが
    成果で見返す自信がないなら辛くなるだけかもしれませんね。

    トピ内ID:398b1178d81c358b

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    引っ越し

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    🙂
    みさき
    職場としても2年席空けておくのも大変だし 2年後にやっぱり無理ですは困るよね

    そもそも保育園入れる見込みは?
    兄弟別々の園なら?

    職場近くに引っ越しは?
    夫が育休取って、産休明けなら1年ちょっとで復職可

    夫も時短とって送迎メイン、
    病気の休み、早退する気ありますか?

    赤ちゃんは授かりものだけど
    欲しくて出来ないことはあっても
    何もせず出来る事はない

    夫の給与で暮らせないなら 働き続ける事を最優先に家族計画でしようね

    トピ内ID:2a6b86dafa251698

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    夫さんが育休と時短と子看休取得+妻勤務地近所に引っ越し

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    そういう根回しは子作りする前にしておくものです。
    妊活してないとしても、産後女性用内装避妊具を入れとくとかしないで性交渉したのですからそれは夫婦で乗り越えることです。
    育休は復帰をする人に与えられる権利です。

    妻が退職せずにいられる方法としては、
    1.職場のそばに引っ越して通勤時間を限りなく短くする。夫は今迄近かったのでしょうから我慢。
    2.妻は法定産後休暇だけ取得して、育休・時短は取得せずフルで完全復帰する。
    第一子は妻が育休を取ったのだから、第二子は夫が育休を取る。
    3.第二子の夫の育休後は夫が時短と子供看護休暇を取る。
    4.ファミサポ、病児保育、一時託児など全部数か所ずつ登録しておいてプロの手も借りる。

    でも、現実問題としては、年子二人育児はめちゃくちゃ大変ですので、今辞めて、産後技術職として就業するのが現実的です。
    保育園に入れない場合には小規模保育所や家庭的保育事業などあらゆる手段で保活。

    まぁ、どのみち夫に何とかしてもらうしか無いですよ。だって父親なんだもの。

    トピ内ID:84bd8a3cc1025b87

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    制度を運用・維持するのは人間なので

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    🙂
    みるさん
    出産前からお荷物社員だったなら、1人目の育休自体が顰蹙を買っていたと思いますよ。
    制度だから仕方なく容認されていただけ。
    それなのに
    「2人目出来ちゃいましたー!復帰の約束破るけど仕方ないでしょ?家計が厳しいから絶対辞めません!産休育休おかわりヨロシク!!」
    って、貢献度の高い社員がやっても非難轟々ですよ…(呆)
    妊婦は保護されているとはいえ、お荷物非常識社員のフォローを積極的にしたい人はいません。
    トピ主は謙虚になって、自身の非常識を恥じるべきでは?

    通勤が片道1時間半なんて出産前からわかってたこと。
    保育時間と勤務時間・通勤時間から逆算すれば、復帰が現実的かどうかなんてすぐわかりますよね。
    この程度のこともシミュレーションしてないのに2人目を作ったの?

    残念ですが、トピ主を擁護するのは難しいです。
    低評価のお荷物社員の席を空けて社会保険料を負担するくらいなら、同じ給料で1人前しっかり働いてくれる人を雇いたい。
    トピ主だって自分が社長ならそう思うでしょう?
    無計画に2人目を作ったツケを職場に押し付けないで下さい。
    会社だって決められた人員と予算で回してるんだから、最低限の約束は守ってくれないと困るんですよ。

    ご主人の給料だけで生活できないなら、なんで無計画に2人目を作ったんですか?
    復職や生活費の段取りもせずに無計画に子作りする辺り、トピ主は本当に仕事ができないんだと思います。
    仕事も家事も、デキる人は先を見て無駄がないように段取りを組むのが上手。
    逆にトピ主のような行き当たりばったりな人は、仕事も家事も段取り下手で無駄な時間と労力をかけまくる。
    通勤片道1時間半かけて子育てしながら働く能力は、トピ主にはないと思います。
    あったらそもそも育休中に安易に2人目を作ったりしませんから。
    退職して近場で扶養内パート程度がせいぜいでは?

    トピ内ID:ce2b57e90cfbdda8

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    2人目出産後、育休とらずに復帰

    しおりをつける
    🙂
    里のたぬき
    2人目は、産休しかとらずに法定の産休の期間を過ぎたらすぐに復帰ということで交渉してはいかがですか。それくらいの提案をしないと、今の職場の復帰は受け入れてもらえなそうでは?
    預け先がなければ、夫が育休をとる。
    いかがでしょうか。

    トピ内ID:a5918846881df9f5

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    業績の悪さが、退職を促された原因なのでは?

    しおりをつける
    🙂
    ミライ
    産休育休制度のある会社なら、育休中の妊娠も想定内なのではありませんか?
    妊娠を会社が禁ずるわけにはいかないのですし。
    よってトピ主さんが退職を促されたのは、制度的な問題ではないと思います。
    業績の悪さ。

    業績の悪い人間に2年以上お給料を払い続けるのか?
    100%復職する保証もない。
    また妊娠するかもしれない。
    復職後も時短勤務が予想され、周りへの負担が大きい。
    成績No.1の人なら、ちがった対応なのではありませんかね?

    トピ主さんがトピ主さんを守らなければならないように、会社は会社を守らなければなりません。
    100%復職する保証もない、業績の悪い人間を抱えるよりは、物覚えの良い新人を雇い育てたほうが会社の利益になるのではありませんか?
    きついことを言ってごめんなさい。

    トピ内ID:668000caaecf8d27

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    図太く行くか

    しおりをつける
    😷
    トピ主さんを責めるレスばかりで可哀想。
    書いてある内容を読むと確かに職場の方は全く良い印象は持たないでしょう。
    でもお金のために職を失うのは怖いんですよね。

    そうしたら図太く行くしかないですよね。
    続けて2人目の育休に入れば手当ては出る可能性が高いです。
    粛々と手続き書類を出して処理してもらって、
    いくら嫌味を言われようが受け止めずに流して傷つかないようにする。

    復帰後の仕事については、2人とも保育園決まって復帰が確実になってから考えればいい。

    現時点で貰えるお金は貰った方がいいと思います。

    トピ内ID:8d206e7251a8ce47

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    無理したら、主様御夫婦はキャパオーバーになりませんか?

    しおりをつける
    🙂
    お大事に
    主様が
    >1人目の1歳の誕生日の3週間後には2人目の産休期間に入ってしまう
    前回出産後、割と直ぐの妊娠だと思います。
    医療機関のガイドラインでは産後18か月(理想は24か月)くらいは母体の回復を優先し、妊娠は控えた方が良いと言われています。
    主様は、それは何故か、ご存じですか?

    今、妊娠何週か分かりませんが、前回の出産から直ぐの妊娠なので、主様は安全優先で無理はしない方が良いと思います。
    >一度復帰は難しい
    と言うか、医療従事者も止めた方が…と言うと思います。

    一般的に子が1→2人に増えると子育ては大変になりますが…年子は想像・定以上と仰る方が少なくありません。母体は2人続けて出産ですので、回復も1人目の時より時間が必要です。
    上司(子持ち)の方に
    >2人子育てしての仕事の両立は本当に大変で余裕が全くない
    >通勤時間がドアトゥードアで1時間半弱かかる
    また2人同じ保育園に入れるとは限らないので
    >現実的に厳しい状況なんじゃないか
    >本当に戻ってこられるの??
    と心配されるのも、当然だと思います。

    >子供の送り迎えは旦那と協力して行うつもり
    お子様達が順番に風邪をひいたりした時も、早退・欠席等に協力して貰えそうですか?
    旦那様以外にも、協力してくれる人はいますか?

    >なんとしてでも育休取得できるように話し合って、通勤時間がかかるがしっかり休んで復職
    話し合ったら、育休取得できそうですか?
    年子を家庭保育しつつ【しっかり休む】時間を作るのも、難しいのでは?

    >辞めて、産後に近所で働く
    が現実的ではないか?
    主様とお子様達にとって良いのでは?
    と私は思います。

    >旦那だけのお給料では生活ができません
    保育園の優先順位は上がるのでは?

    >無収入の期間
    生活に困窮する程なら、主様・旦那様の御両親等に相談。相談できる人がいないなら、行政に相談をお勧めします。

    トピ内ID:068a0b431d25fc12

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    通勤時間が長すぎる

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    通勤に90分。
    この先、子供が原因による
    遅刻、急な休み、早退、
    残業による保育園の迎えの延長

    それ、全部クリアできるのですか?

    11時ころに保育園から
    熱が出たので迎えに来てほしい
    言われて、旦那さんかとぴ主はすぐに帰宅できますか?

    子供を病院に連れていくので遅刻します
    と言って、午後から出勤ですよね?

    旦那さんと二人で何とかするのは当然ですが、
    90分という通勤時間が長すぎます。

    お子さんが小学校に入ってからはどうしますか?
    学童は保育園のように面倒は見てくれません。
    学校に行く時間にはお子さんが一人になることはないですか?

    会社には1年で戻る
    と約束したのに二人目を妊娠。

    子供は授かりものとはいえ、
    会社での信用を無くし
    今後の
    子供が理由による会社への負担
    そして、もともと、
    大した業績も上げられない、仕事のできない社員である

    上司のいったことは本音なんだと思います。
    そして、たぶん、とぴ主の味方は会社にはいないと思います。
    どうですか?

    育児休暇だって、大した手当は出ないのに生活できているのだから
    退職したって何とかやっていけるんじゃないですか?

    トピ内ID:7c2c5b044dd03c97

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    肉体的に厳しいかと

    しおりをつける
    🙂
    自分を大切に
    うちは約2歳差で乳幼児を育てていますが、上司の人がおっしゃっている現実的に厳しいとの見方は概ね正解だと思いますよ。

    だってここで書かれていることを読んでいる私たちよりも、実際の主様のキャパをわかっているわけですし。

    今1人目を育てていると思いますが、どんな感じでしょう?
    余裕ありすぎて時間余って仕方がない?わけじゃないですよね??

    後、2年以上休んだ後でとありますが、2人目の産後も育休をがっつり取ろうとしてる感じなんでしょうか?

    子供の送り迎えは協力して、とありますが何もなければ決まった時間ですが、ちょっとでも発熱するとすぐに迎えに来てくださいって連絡あると思います。
    そんな時、ご主人や主様は対応出来そうですか?

    今年4月から1歳の子を入園させた友達は、入園すぐに園で移されたらRSウイルスでまるっと1ヶ月保育園に行けなかったそうです。
    半年たちましたが、未だに風邪ひいたり熱出したりで休みは多い様子。
    2人いたら2人分呼び出しも掛かるわけで、仮に時短で復帰するとしても欠勤や早退が多くて2人共が3歳以下の保育料無償化対象外の年齢だと場合によったら月によってはマイナスになるのでは?

    後はまともに歩けない(歩かない)状態の子供を1人で2人連れて出るってもうそれだけで結構大変です。
    その月齢差だと、2人とも身の回りの事を一人で出来ない頃。
    下は夜中や明け方目を覚ましては世話が必要だし、上はイヤイヤ期かできないのに自分でするって駄々をこねる頃。
    子育てで手がかかる1番大変な時期が重なるのが年子とか2歳差なのです。

    子育て経験がある上司だから、現実的に厳しいんじゃない?って言ってくれているんだと思いますよ。

    トピ内ID:05422b814736c938

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    辞めましょう

    しおりをつける
    🙂
    ぬぬ
    お金がないのは自業自得です。
    まるで『出来ちゃった』ように書いてますけど、育休中であれば2人目は意図的ですよね。会社側も呆れるのは当然のことですよ。

    元々業績が悪く、1年で戻ると約束していたんですよね…?なぜ、約束を破ったのですか。子供を産める期間は限られているので、そちらを優先した気持ちは分かります。であればお金は諦めるしかないでしょう。
    自分の子供が欲しい欲を、優先させたなのなら仕事は諦める。どっちも取るなんて無理です。

    お金がないのは自業自得。
    夫婦共に計画性がなかった事を反省し、カツカツでも借りてでもお子さんを育ててください。

    トピ内ID:987b918a68537c7d

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      やる気があれば出来る

      しおりをつける
      🙂
      なのみ
      私は年子を産んで連続で3年育休取得して復帰しました。
      同じく通勤はドアトゥードアで90分。
      時短は定時前の30分だけ。
      朝は子供連れて7時前には家を出て、お迎えは夫。私の帰宅は6時。
      そこから夕飯作り、食事、後片付け、洗濯物畳んで、お風呂、洗濯物干して、保育園の支度。夫は子供のお風呂と洗濯物を取り込むくらいしかしませんでした。
      よくその事でケンカしたなぁー。
      毎日5時半起きの11時就寝。私は寝ないとダメなタイプなので。
      平日の自分の時間はなし。
      2人目が小学校にあがるまで続けました。
      トピ主さんの夫はどのくらい家事育児を分担してくれますか?
      子供の発熱時など頼れるご実家はありますか?
      私は両家とも実家が近かったので、それはもうとてもとてもお世話になりました。
      会社も理解ある部署だったので、とても良くしてくれました。一般事務でしたし。
      一度シミュレーションしてみたらどうですか?
      トピ主さんは技術職+営業とのことで、会社での立場も私とは違いますし。
      物理的に無理なものは無理ですが、そうでなければ体力と気力さえあればなんとかなります!

      トピ内ID:d1c68f92e49b8782

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      復職後の生活がイメージし難いなら、疑似体験をお勧めします。

      しおりをつける
      🙂
      お大事に
      今、主様は
      >育児休暇中
      育休後の復職=子育てと仕事の両立未経験

      旦那様も、主様が育休で家に居るから
      >子供の送り迎え
      や、子育てしながらの共働きがどんな生活か?何が、どう大変か?
      等、現実的にイメージし難いと思います。

      主様御夫婦に「無理のない範囲で」疑似体験をお勧めします。
      例:旦那様が休みの日に【出勤】だと想定し
      出勤時間までに、親子共に身支度や朝食を済ませ家を出る準備を済ませ
      時間になったら父子は家を出発し、通わせたいと思っている保育園まで行ってみる
      →主様が2人目を出産し育休取得後復職するなら、ここにもう1人2歳児が加わる状態です。
      家に戻る時、旦那様の休日に園に行ってみるだけなら、直ぐ帰宅できますが…本来、親は仕事が終わった後+子は園で一日過ごした後で、お互い疲れています。場合によってはオムツ、汚れた服やプール道具(濡れている物は案外重い)、お昼寝布団シーツ等が加わる可能性もあります。
      体調不良で呼び出された時、お子様は普段通りに動けない可能性が高いですが…お子様1人が体調不良でも、他に送迎できる方がいないなら2人一緒に連れて帰る事になると思います。

      主様は、出勤から帰宅予定時間まで家にいない想定で
      平日の昼間=仕事をしている予定の時間帯は、お子様のケア以外(特に家事)をしない
      お子様の夕飯、お風呂等は平日の帰宅後に行うつもりで
      家事や買い物は、復職後に家に居る時間帯や休日に限定
      等、体験をしたら少し現実的な課題が分かると思います。

      主様が妊娠中で辛く動けないなら【無理せず】、旦那様メインで行ってください。
      2人目出産後暫くの間、主様は今と同じ様には動けませんので、旦那様がお子様のケアや家事が出来て損はありません。父子の愛着関係構築が良好だと主様の復・転職もスムーズになり易く、就学・思春期以降も子や妻の良い相談相手になる等、長期的メリットもありますよ。

      トピ内ID:068a0b431d25fc12

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      ちぐはぐですねぇ

      しおりをつける
      🙂
      美容師5年目
      旦那さんの給与では生活できず、働くしかないのに立て続けに2人目を妊娠ですか…ちょっと言動と行動があっていないですね。

      通勤が1時間半もかかりすぎで、選んだのが職場が先かお住まいが先かわかりませんが長く勤めたい人の選ぶ距離じゃない。

      それにもともと評価が低いって…産休・育休で長期離脱してもぜひ戻ってきてと言われるように頑張らなかったのも理解に苦しみます。

      育休を取って戻りたい人は、キャリアを積んでいて手放すとゼロからのスタートになるからだと思います。そういう意味ではトピ主さんは成績も評価も低いのなら新しい会社でゼロから始めても変わらないような…。
      (なんとなく美容師とかネイリスト・エステティシャンあたりかなと思います。もしそうなら定期昇給もあまりないですしね。)

      そう考えると会社から復帰しても戦力として求められていないトピ主さんが、絶対に復帰したいというメリットも通勤時間等々を含めて考えると無いですね。

      ただ、シンプルに手当金狙いなら話は分かります。それなら労働局やなんかも巻き込んで育休を取得しましょう。で、復帰して雰囲気が悪かったら即ヤメで良いと思います。どうせ今でも良く思われてないのですから、気にせず行きましょう。何を言われようと今の制度上は問題ない行為なので。

      トピ内ID:e6029bc355f047eb

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      会社の規定は?

      しおりをつける
      🙂
      わーまま
      >1年という約束だから、退職を促された

      会社の規定がそうなっているんですか。退職を促されるの、おかしい話だと思いますが。

      トピ主として、通勤時間に問題がなければ大丈夫なのでは。

      ただし、復帰後すぐに辞められると困る、と思っているのでしょう。
      だったら、早めに育休明けと同時に退職してくれ、と思っている。

      私の友人もトピ主さんと同様、連続(年子)で産休、育休を取り、復帰をして、今でもバリバリ働いています。

      尊敬します。

      私の会社では、特に「連続してとってはいけない」とはないので、連続で産休とる人もいますよ。

      人にもよりますが、2年連続で産休を取り、しっかり働いている人もいるので、ダメではないと思います。

      あとはトピ主さんの説得次第だと思うので、頑張ってくださいね。

      トピ内ID:eb1dbd0a047deaba

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      早めに仕事復帰してみては?

      しおりをつける
      🙂
      おがみ
      今すぐ1人目のお子様の保育園を探して申し込みをして早めに仕事復帰してみては?
      お金も稼げますし実際両立できるかわかると思います。
      1年間は子供といる権利があるとか一緒にいたいとかではなく生活していく上でお金は大事なので辞めたくない産みたいであればそれがいいかと思います

      トピ内ID:c7f20fa3402c5d5c

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      レスします

      しおりをつける
      🤔
      ジジ子
      夫の給料だけでは生活出来ないのに、育休中に2人目を妊娠したのですか?あまりにも無責任過ぎませんか。一年育休を取ったら復帰すると言ったのはトピ主でしょう。仕事に対して無責任過ぎませんか?この場合はトピ主が退職すべきですね。

      トピ内ID:a6c3386ff84d4a1f

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      羽さんに同意

      しおりをつける
      🙂
      ラベンダー
      誰だって計画通りに完璧な人生を過ごせるわけじゃないです。

      子供の少ないこの時代にお二人目を御妊娠されるなんて本当におめでたいし素晴らしいことですよ、この国には子供が必要だし、あゆみさんは勇気のあるお母さんです。
      ここは図太くまた産休育休をとりましょうよ、手当をもらいましょう。
      いろいろ嫌味を言われるでしょう、でも歯を食い縛って耐えましょう、お金があれば子供のためになります。
      保育園が決まって働いてみて、もしかしたらなんとかなるかもしれないし…、でも通勤時間や評価を考えたらたぶんムリですね、まあムリなら転職すればいいんですよ。
      確かに職場には迷惑です。
      でも手当は雇用保険から出るんだし、考え過ぎないことですよ。
      まだ小さな赤ちゃんとお腹の赤ちゃんを大事にしてください。
      2人を一気に育て上げれば、その分社会人として過ごせる時間も長くなるし、トータルで考えればいいんです。

      トピ内ID:b635920186a992d3

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      不安は一つ一つ解消していこう

      しおりをつける
      🙂
      にわとり
      色々な不安がごちゃごちゃになっていませんか?

      一つずつにわけて、考えてみてください。

      職場復帰のこと。
      これは、信頼関係を損なっていることが、一番の課題ですよね。
      復帰後に、子供の急な発熱などで休みがちだと、ますます居心地が悪くなりそう。
      これは、信頼獲得のために、何が出来るかを考えるしかありません。
      子育て中でも、仕事でどのような貢献ができるか?
      子育て中じゃ戦力にならないんじゃない?という評価を覆すための対策。これを考えましょう。
      上司との対話(交渉じゃないですよ。戦う相手ではなく、仲間だと思ってもらうための対話です。)

      次、年子を保育園に預けて、仕事と両立できるか、の不安。
      これは、たくさん情報収集して、先輩ママ達の工夫を取り入れてください。
      例えば、二人いると、どちらかが風邪を貰ってきて、家庭内感染します。すると、今週は妹が保育園休んで、次の週はお姉ちゃん、子供達が治ったら親…、親が治る頃にまた誰かが風邪をもらってくる、という無限ループにハマりがち。そんな時どうするか?病児保育やファミサポ、腕のいい耳鼻科、ジジババのサポート…。皆、二重、三重にも体制を確保して、仕事と両立している様子が見えてくると思います。
      ご自身も、どのような体制を組んで、復帰後に備えるのか。
      それが見えてくれば、ご自身も、職場の人達も、不安が和らぐと思いますよ。

      あとは、生活を成り立たせる手段。ご主人やトピ主さんの転職も検討したり、ファイナンシャルプランナーに相談するなど、やれることはやってみましょう。

      通勤時間の問題も、解消できる手立てはないですか?

      このように、一つ一つ、出来ること出来ないことを整理してみてください。

      あと、一人ではなく、ご主人と一緒に考えましょう。ご主人にも、できるできない、はありますからね。

      頑張ってください。

      トピ内ID:71713a1fd85c4543

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      開き直る力か計画性か

      しおりをつける
      🙂
      冬眠リス
      >>揉めた上で二年以上休んだ後の仕事復帰が、人間関係含め不安。

       この部分、無視して「働かないと生きていけないんだからしょうがない」と開き直る、という生き方もあります。有給休暇もめいっぱい使って乗り切ろうということです。

       夫の給料だけでは生活できず、といってトピ主も自宅近くに転職できないなら、夫の通勤時間が長くなろうとも、もっとトピ主の職場近くに引っ越して育児との両立を図るのが現実的だし、今の住居が夫の通勤時間短縮優先なら、夫が子どもの送り迎えを全てやれるんですか。トピ主が通勤1時間半に送り迎えって無茶ですよね。そもそも二人目をどう作るか、というのを含め計画性で切り抜けようとする生き方もあります。

       引越もダメ、退職も転職もダメ、職場の人間関係は壊したくない、ってそんなの、自分でどこか切り捨てるか強引に押し切るかしないと思います。

      トピ内ID:789ec1cab94c96d2

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      退職か産休を切り上げる

      しおりをつける
      🙂
      花散る里
      とにかく1年で復帰するようにしたら?
      二人目産む直前まで働いて、産んだらすぐに復帰。
      それだと、有給を少々消化するくらいでいけますよ。

      体力的にきついのは仕方ないですよね。

      トピ内ID:1ee6348155a39eab

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        育休後の職場復帰は厳しいと思います。

        しおりをつける
        🙂
        おばさん
        職場復帰しても乳児はしょっちゅう園から呼び出されるので、急な欠勤も増えます。有給なんて、あっという間に無くなります。
        理解のある会社でも超肩身が狭いのに、トピ主の状況だと・・・もう針のムシロでしょう。
        通勤時間、職業、評価を鑑みても、トピ主の体力と精神力が持ちませんよ。

        悪い事は言いません。
        ここはご主人に踏ん張ってもらって、トピ主は退職して産後に近所で働いた方がよいと思います。

        トピ内ID:4de94a493c530a72

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        難しいですけど

        しおりをつける
        🙂
        デイジー
        私だったら辞めます。
        だって続けて産休・育休を取得するわけですよね。
        これ自体にも賛否あるかと思いますけど、理由は別のところにあります。

        それは、ご自分でも認めている、
        >私は元々業績も悪く、会社からの評価は低い
        という部分。

        この先ご希望通りになったとして、例えばお子さんが保育園に入園して急な発熱などで欠勤・早退をした場合に仕事に穴をあけたりすることはないですか?
        ご主人やご両親、義両親のフォローはあるのでしょうか?

        うちも保育園出身ですが、それまで病気らしい病気を何一つやってこなかったのに、保育園に通い始めた途端にあらゆる病気にかかりました。
        一般的な風邪はもちろん、ノロウイルス、胃腸炎、手足口病、インフルエンザ、水いぼ、中耳炎…
        そして、仕事を休むのはいつも私。
        インフルエンザとかだと5日程度休むことになりますよ。

        よく聞くのは兄弟だと、上の子がなったら、時間差で下の子にもうつって、最悪母親にもうつる。
        結果、2週間近く休んでいたお宅もありましたね。

        もちろん、トピ主さんのお子さんがそうなるとはかぎらないけど、保育園で2歳くらいまでの子で病気にならない子の方が珍しいし、そんな子いたかなぁと思います。
        年中・年長さんくらいになると体力も免疫力もついてくるので、丈夫な子も出てきますけどね。

        仕事に穴をあけたとしても、周りがあなたの力量を認めてくれていて、必要としてくれているならば、申し訳ないと思いつつ、復帰した時に仕事で返せればいいんですけど。
        現状は戦力外って感じなんですよね?
        いづらくならないかなって思うんです。

        でしたら、もっとお近くでまずはパートなどで始めてみるのもアリかなと。
        私の近隣のママたちも近くのスーパーやコンビニなどで働く人が多く、周りも子持ちで頑張ってるからお互いにフォローしあいながらやっていますよ。

        トピ内ID:2b2de04b54d97944

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        多くの人にとっては厳しい

        しおりをつける
        🙂
        神無月
        会社の始業時間と保育園の始業時間によってはトピ主さんが朝預かることが難しくなり、
        技術営業のお仕事だと予定通りに終らせることは難しい日もあり時短でもお迎えが遅くなるかもしれませんよね。
        急病対応も客先だと電話にも出られないし、すぐに帰らせてもらうことが難しい。
        そのうえで1時間半かけて保育園。
        ご主人の勤務先がすぐ近くで、基本的に保育園対応はご主人の役割にしないといけないしそれでも大変そうです。

        産後の体調回復が上手くいかないとか、お子さんが病弱で病院通いが続くとなると復帰できない可能性もないとは言えないのが現実ですよね。保育園に入れるかも分かりませんし。
        会社は2年待ち、復帰できませんでしたって言われるのは仕方ないのですが良い物ではありません。
        育休の人手不足を解消できないのは会社の責任とする話もありますが
        1年だけの期間雇用で即戦力となれる人なんて現実に雇えないし、育休を見越した余裕人員を常に雇っていられる会社もほとんどありませんから
        そんな簡単なものでもないし、会社と言っても結局は働いている人ですから感情は付いて回る。

        その中で、妊娠してしまった以上トピ主さんがするのは何を重視するかです。
        今の収入の確保が一番大事なら、少しでも引越しも含めて少しでも働ける環境を確保し
        同僚から何を言われても鉄の心臓で乗り切ることになります。
        育休取得が当然のように書いていますが、産休しか取らずに復帰宣言してやる気アピールも一つです。
        負担軽減が一番大事なら退職して近所で働く。
        ご主人にも転職など年収アップの手段を話し合うということになるのだと思います。

        トピ内ID:52c28178e62ce823

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        継続はお勧めしません

        しおりをつける
        🙂
        会社側は辞めて欲しいんですよね。
        その様な環境でしがみついても、長く続きません。

        慣れない二人の育児に加え、会社はトピ主さんを辞めさせようとキツく当たるでしょうから、精神的に辛くなると思います。
        やりたくない仕事も振られて、子供に何かあった時に休んだり、早退したりすると、あからさまに文句を言われたりするかもしれません。

        お金の心配はありますが、お子さんが幼い内はパートなど、手が離れたら正社員とかの道で手を打つのはどうですか。

        トピ内ID:3b00432afd78f829

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        支持できないかな。

        しおりをつける
        🙂
        m
        そういう会社の規定があるんだから、どうしようもないです。
        子持ちで正社員の再就職は難しいかもしれないけど、技術職ならまた出産後に別な職場で働けるのでは?
        どうしても戻ってきて欲しい人材ならまだしも、仕事も元々評価が低いうえに会社の規定通りの働き方ができないんだから、ここまで休みを取らせてもらっただけでも有難いことだと思います。
        1年で戻ってくることが前提での休業なんだから、もう現段階でトピ主さんはそれに反しており、トピ主さんへ補填を求めることができない分、会社にとってはすでに損失です。
        もしここで無理を言って在籍したところで、復帰できるの?ただただ居づらい環境になると思いますが。

        トピ内ID:b06d1502fea7ad94

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        過ぎてしまった色々は置いといて。

        しおりをつける
        🙂
        りり
        通勤1時間半は子ども1人だってかなり大変だと思います。
        その会社は辞めた方がいいとは思いますが、辞めちゃうと、例えば私の地域なら働きたくても保育園に入れない可能性が高いので……
        一歳の誕生日を迎える前に何とかして働いて保育園に入ってから2人目の産休に入れたらいいですけど、そう上手くはいかないかな……?

        トピ内ID:8a64ded5d786935c

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        不思議ですね・・・

        しおりをつける
        😨
        いのち
        ただでさえ復帰の際不安だらけの職場なのに、
        どうして2人目を作ったのか。

        >お金があれば迷わず、辞めますが 
         旦那だけのお給料では生活ができません。

        これが分かっていて、どうして・・・
        もう、こうなったら腹をくくるしかないのでは?
        ・開き直って産休&育休の延長(かなり風当たりが強そう。耐えられるかな?)
        ・潔く辞めて再就職(コロナ禍で求人の少ない中、死に物狂いで探す&働かないといけない)
        二択しかないですね。
        旦那さんにもWワークしてもらいましょう。
        もはや休みなんてないと思わないと。
        それがあえてお子さんをもうけたケジメです。
        頑張って下さい。

        トピ内ID:52db9481731083f0

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        夫が育児休業を取ればイイのでは?

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        blank
        杏子
        誰も書いて内容ですが、第2子は産休のみで後は夫が1年間育児休業を取ればイイのよ。

        妊娠したのだってトピ主さんだけの計画ミスではなく夫の計画ミスでもあるのですし、夫も育児休業を取るようにとお国からの指導もあります。それこそブランクが怖い業種であっても取っている夫はいます。

        本来の計画通りに1年で育児休業を終わらせてブランクを少しでも少なくして技術を磨く。

        もし、子どもと離れるのが嫌だと思うのなら、退職しましょう。

        トピ内ID:cc8014aee1cae295

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        情報収集

        しおりをつける
        🙂
        まり
        復帰の道は、正直どんな風当たりかは実際に見ないとわからないですね。単に冷たいだけなら鉄の心臓で、働くのは金のためと割り切って頑張る道もありますが。
        辞めるように仕向けてくるケースも想定されるので、そこに対しては実害になる部分を都度どう切り抜けるかはトピ主次第になりますね。

        ちなみに保育園の入園倍率についてはどうですか?
        激戦区であれば、選んだ保育園によっては正社員育休明けでも弾かれるパターンがあります。
        まずはその辺の情報をしっかり集めておかないと。
        希望者が多い地域なら一歳クラスで漏れると本当に入れない状態になりかねないです。
        なのでぼんやりしていると、普通に2人目産まれて復帰の算段立てても、保育園同士がめちゃくちゃ離れていたり、幼稚園の一時預かりでならいけるレベルになりますよ。

        就職活動中とか、パートでもうまくいけば入園は可能であるケースはあります。
        もし辞めて近いところで働くなら何時間働くか?別々の保育園になった場合、どのくらいの距離なら可能か?パートでも入れるか?そういう情報を今の内に役所とかで相談した方がいいです。

        また、2人目が何ヶ月のタイミングで復帰するかも大事です。0歳ならば、就業時間短くても入れる確率あがりますから。

        とりあえず復帰の道は残しながら、いまから現実的な状況把握をして、いくつものルートをシミュレーションした方が良いです。

        また、旦那さんもしっかり巻き込んで話しましょう。この点はもし送迎とか基本トピ主がするとしても、です。
        子どもをこのタイミングで作ったのは旦那さんにも責任があるんですから、トピ主ひとりで悩まない方がいいですよ。

        トピ内ID:23caf2d521797263

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        難しいと思う

        しおりをつける
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        アップルサイダー
        あなたの環境では1人目だけの復職でも難しいと思う。
        子供はロボットではないので、病気や不確定事項で早退や欠勤をままあるのよ。
        職場に要求するだけではなく、もっと自分で環境を整える努力をする必要があったと思う。

        2人目を産んで、2人分の育児のペースを掴んでから再就職を勧めます。

        トピ内ID:5f3b5bcaab16ba4d

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        私だったら

        しおりをつける
        🙂
        おばさん
        なぜ二人目という皆様のレスは筋は通っているけど、人生100年時代、共働きじゃないとやっていけない家庭がほとんどなのに、仕事ができるワーママしか産めないようでは、少子化が進むだけです。2人産むのにこれだけの批判。年を離そうとすると高齢出産になりがちですし。
        産む気があり産める女性が出産でき、子育てできる社会を望みます。

        私は実際に子供が二人いて時短勤務で復帰していますが、職場近接(徒歩圏内)でもかなりきついです。夫激務でワンオペです。

        産休前に10年以上勤めて信頼をためたので、急な発熱等の早退はかなり多めに見てもらっています。それでもめちゃくちゃシンドイ。会社に課せられる目標だってあるし。
        私なら、職場近くに引っ越して、二人目の産後すぐに保活して復帰します。頭下げまくりましょう。下の子が年少さんになるとお熱等がグッと減ります。

        途中、どうしてもキツイなら、潰れる前に近所のパートに転職しましょう。一度入って間が空かなければ、保育園は追い出されません。

        そして自分の居場所を作るために、自分にできることを考え、コツコツ勉強しましょう。

        トピ内ID:cd1d04db5f3efb6c

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        制度も調べてみる

        しおりをつける
        blank
        猫の手は役に立たない
        夫が育休を取れるならそれもありですけど・・・正直夫一人で育休取るって厳しくないですか?
        体調面を考えても、産後すぐに復帰するのは難しいですし。

        具体手にシミレーションしてみるしかないと思います。
        ・夫は育休や時短を取れるのか。
        育児は女性だけでなく男性の権利でもあるが、現実問題として取得できるのか。
        当然取得すればその間の夫の評価は止まり、それは家計負担となる。
        それでも夫が育休や時短を取る意義があるのかを検討する。

        ・復職した場合体力的に勤務が可能なのか
        保育園に入れたとして、何時に出て何時に帰宅できるのか。
        夫婦で家事分担は可能なのか?
        を具体手に話し合う。

        ・退職する場合、失業手当が出るのかを確認する。
        会社の退職推奨は妥当かどうか、退職するなら失業手当は貰えるのかを確認する。
        失業手当が貰えるなら会社都合の退職にしてもらえるのか交渉してみる。

        ・自治体の制度も確認する
        自治体によっては、退職後でも出産や育児に補助金がでる制度があります。
        退職後〜再就職するまでの間に利用できるものを利用する事で、少しでも経済的負担を減らせれば選択肢は増えますよね。

        確かに今はコロナ禍で再就職は厳しいかもしれません。

        しがみついて復職し、その後自分の価値を理解させるのも一つ。
        ギリギリまで粘って、精度を利用して止めるのも一つ。
        これからの生活を考えて、転職を考えるのも一つ。

        今すぐ答えを出す必要はないので、じっくり旦那さんとも相談されたら良いと思います。

        トピ内ID:60080f15fd8946af

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        図々しくなってみては?

        しおりをつける
        🙂
        家から職場まで、1時間半かかるのですよね?であれば、退職したら職場の人に会うことはそうそう無いですよね?

        それならば、目一杯産休育休とった後辞めちゃえばいいのでは?退職手続きの時だけ、非難轟々を耐えるだけで済みますよね。

        で、幼稚園+延長預かり利用で近所で仕事探して働いてみては?仕事みつかれば延長分も無償化の補助が多少出るから、あまり負担は無い気がします。

        と、書くと、無責任!非常識!と叩かれると思いますが、そんな声はトピ主さんの人生には関係無いので無視でいいです。
        第一に家族を守りたいなら、顔の見えないネット上のバッシングと、退職してしまえば会う事の無い遠い職場の人間からの評価は切り捨てたらいいです。

        だって、近場の人にも、新しい職場の人にも、あなたがまえの会社でどんな評価を受けて辞めたかなんてしるよしも無いし、2人立て続けに産休育休とって退職する人が続出で、そんなもんだという雰囲気の職場も中にはあります。

        私が昔働いていた職場は、社員を全然大事にしない会社だったから、妊娠出産を繰り返す間ずっと産休育休繰り返して手当てだけもらい、はい、さようなら。が当たり前な会社でした。社員同士は、妊娠した同僚は、手当てだけ貰いきったらもう戻ってこないよねと分かっていたので、逆に1人だけ復帰した人が、物好きだなと驚かれていました。

        トピ内ID:4b479e896ee8e9dc

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        私ならやめるかな。

        しおりをつける
        🙂
        うーこ
        理由
        ・職場の人間関係が悪い
        ・元々あまり成績がよくない
        ・家から遠い

        そしてどうもトピ主さんはあまり要領のよいタイプではなさそなので
        乳幼児2人の育児はてんてこ舞いになるのが目に見えています。
        通勤に往復3時間かけては育児してっていうのは無理なんじゃないかな。
        それともご主人が送迎のどっちかやってくれたり、家事育児を半分負担してくれるタイプ?
        1歳半と生まれたての子の育児ってほぼ双子みたいなもので、しかも1人は歩くよね。
        2年で本当に戻れるのでしょうか。
        私ならこの2~3年は節約に努めて育児に専念し、上の子が3歳になった位にパートを探します。

        そもそも論で悪いのですが、ご主人の収入だけで暮らせないのが分かっているなら
        もっと慎重に家族計画を立てるべきだし、出産前に貯蓄しておくべきだったと思います。
        その辺ができてないなら、第二子が産まれてからもきっとドタバタするよ。
        双方の親に手伝ってもらったりはできますか?

        トピ内ID:0fbd7895b62f0377

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        できますよ。

        しおりをつける
        🙂
        ルミネ
        夫婦とも1時間30分の通勤、子ども3人ですが、仕事しています。どちらかと言うと激務です。早ければ20時、遅ければ23時くらいの帰宅です。夫婦のどちらかは夜20時に帰宅するようにしています。
        提案としては下記のとおりです。
        夫婦フル稼働は大前提として
        1.会社の近所に引越し
        2.育休とらない
        3.育児家事をお金で解決する
        私は、1はしないまでも、は2ヶ月、3は保育園は基本延長20時、延長でない場合の降園はほぼファミサポ、掃除はルンバと外注、炊事は睡眠を削ってつくりおきしていました。保育料を含めると毎月12万くらい費用がかかっていました。
        子どもが病気になったら病児保育にお願いしながらお迎えのために時間休をもらっていました。
        本当に大変と思いますが、10年くらいのことです。
        育児期には保育料もあるので稼ぐというより、育児後のために投資する時間と考えてみたほうがいいですよ。

        トピ内ID:93a0b0a322711b1d

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        ごねることはできる。

        しおりをつける
        🙂
        ひよひよ
        が、歓迎されていない形で戻っても、しんどいですよ
        子供が小さいうちは、どうしたって職場に迷惑がかかります。
        もともとの評価も高くなく、育休産休中延長で顰蹙をかい、そこで復職して、病気等で迷惑をかけながら、長時間通勤の負担を持ちながら仕事を続けるのは相当厳しいと思います。

        なのでまぁ普通に考えると、やめて、近場で探しなおすのがいいとは思います。

        ただ、お金の問題があるので、何とも言えません。。。
        恨まれるの覚悟で、絶対やめたいとごね、復職してダメだったらとっとやめる、という形もないことはないですけど。 

        いずれにせよ、今の会社で長期働き続けるのは難しいと思うので、今後どうするかを旦那様と相談するしかないと思います。 どちらかの実家と同居するとか、家賃の安いところに移動するとか、技術職なら在宅で仕事を受けられないかかんがえるとか。あと、こんなこというのは本当によくないことですが、今、二人目を産んで本当に育てられるかを考える、とかですね

        私も一度退職勧告をうけて退職したことがあります。
        ショックな気持ちはわかります。いろいろかんがえて、より良い結論が出せますように。

        トピ内ID:d92fbd88ee0a1c50

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        引っ越しは無理なの?

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        メロディ
        通勤時間が長いのが復帰した時にネックになりそうですね。
        往復で3時間ですからね。
        私は職場まで30分ちょっと、週の半分はテレワークですが、それでも出勤した日はバタバタしてますよ。

        復帰しても肩身が狭いでしょうね。
        元々評価が低かったところに2年間の育休と時短勤務(通勤時間からして時短勤務しないと無理な気がするのですが、どうですか?0歳児は延長保育不可だったりしますよ。)。

        続けるなら給料泥棒になってやる!くらいの図太さでいかないと精神がやられそうです。
        個人的には育休で給付金だけ貰って復帰せずに辞める人はズルい人だと思っていますが(もちろん、保育園に入れなかったり、お子さんに障害があったりして復帰できなくなった人は別です。辞めるつもりなのに育休中だけ席を置く人の話です。)、「それの何が悪い?権利でしょ。辞めるにしたってギリギリまで引き伸ばして給付金全部もらってから辞める」と思えるくらいの図太さがないとその会社で続けるのは大変だと思います。

        多分2人目がどうとかではなく、もともとやめてほしくて、でもクビは切れないからこれ幸いと退職を勧めているんだと思います。
        まあ、つまり、誰も主さんに帰ってきて欲しいと思ってないってことなんですよね。

        そんなことを少しも気にしないくらいタフじゃないと続けるのは難しいと思いますよ。
        会社を辞めたくないならまずはもう少し近くに引っ越せませんかね?
        共働き家庭にとっては時間はお金で買うものだと思っています。

        それと、保育園は激戦区ではないですか?激戦区では2人同時に入れるところがなくて、別々の保育園に通う羽目になることも実際にはありますよ。
        そうなると送迎はかなり大変です。

        トピ内ID:306366058750bfdb

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        厳しいと思う

        しおりをつける
        🙂
        あい
        通勤が1時間半・・・それだけでもう無理でしょう。
        ちょっと無計画すぎやしませんか。

        会社のためにも、あなた自身のためにも、家族の生活のためにも、
        辞めて産後に近所で働いたほうがいいと思います。

        仮に強引に会社に復帰したところで、会社に弱音ははけません。
        厳しい道になります。その覚悟があるなら、復帰すればいいと思います。

        トピ内ID:2211ba05ef88d447

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        あまりにも無計画

        しおりをつける
        🙂
        スパイス
        法律論的には、妊娠出産を理由として不利な扱いをするのは違法ですけど、旦那さん一人の稼ぎで家計が持たないのがわかっているのに、育休前の約束を裏切って、育休中に2人目ができました、じゃあ、あまりにも無責任、無計画です。なんできちんと避妊しないのですか。ただでさえ、ご自分でも仕事ができない、会社の評価が低いことは重々承知なのに、なるほどなあ、と読んで納得するばかりです。そんなあなたを、会社が復帰して欲しいと思いますか? あなたはその無計画さのせいで、自分で自分の首を絞めているようなものだと思います。
        ほかのレスには、頑張って続けて、みたいなものもありますが、あなたは不器用そうなので、会社に迷惑をかけすぎないうちに辞めた方がいいと思います。

        トピ内ID:7590645b5aab7895

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        可能です

        しおりをつける
        🙂
        aoi
        2歳と1歳双子を保育園に預け、片道2時間かけて通勤(営業職)しています。ほぼワンオペです。朝は7時前に家を出ますが始業時間ギリギリです。夜は21時過ぎにやっと一息ついて自分の夕食や入浴など。

        子供は頻繁に熱を出すので病児保育とベビーシッター(とたまに義両親)でやりくりしています。トピ主さんもサポート体制を整えられれば両立は可能だと思います。

        1番大切なのは子供の幸せではないですか。その為になにをすべきかという観点でもぜひ考えてみてください。

        トピ内ID:a21142de462403ed

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        引き算は負では、ない

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        涼子
        業績悪く、ってあなた会社じゃないでしょ。営業成績のこと?ね
        こういうとこ、ですよ

        元々頭がキレるわけでもなく、職場からもそもそも一人目の後にも復帰を心待にされてなかったのが、見えるかのようです

        育休中って今いる人たちで回っていける体制できちゃってるの

        私は産後3ヶ月で復帰を決め、時短もしなかったけど残業出張はできない技術者は一歩引いて後方支援に徹しました
        とにかく現場感を失わないように
        チームにいつもいるように

        お金、大事よね
        要るよ絶対
        でもそこよ
        それありきで仕事してて自分のこと、自分の家庭しか考えないでしょ
        そんな人にリモートしながらでも関わってほしいとは思わないの
        企業体質というよりシンプルに人として嫌なのよ
        夫に合わせたその住まいでは?
        そちらは職場近いでしょうよ

        いくら対等でも就学まではやはり母親に寄る部分多いのが育児
        でも社会に関わり本格復帰は果たせるし昇進も追い付きます、なんだかんだ
        でも。あなたは夫の付属物のような立場で働いてるでしょ
        あなた自身もメイン、2本柱で生きていかないと代わりはいくらでもいると思われる

        職場のために辞めたほうがいいし、そこで続けてそのうち夫婦もまずくなるの

        30年夫婦でサラリーマンでやってきて、複数お子さんいる女性技師は見てきたけど、やはり、一度引いてたな
        引いてるあいだにも職場のための努力や工夫はしてる

        諦念は大事
        全部持っていけないの
        何か得る時、何か手放す
        でも順番きたら手放したものも戻ってくる

        二人目のお子さんは、それを伝えにやってきたんだと思うよ
        おめでとうだよ
        意味のある妊娠だよ

        トピ内ID:c2b898748cb96fb7

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        無理そう。、

        しおりをつける
        🤔
        パピー
        まあ、やってみれば?
        旦那さんも、
        凄く大きく協力してもらわないと無理だね。

        でもホント、出来るのかな。

        もっと近くに引っ越したら?
        せめて、通勤時間半分くらいにしないと。

        やりたい、と言うのは、やれる算段が取れているか?と言うのが前提なのですが、それはできていますか?
        まだ何もわかりません、の状態で、やりますお願いしますやらせてください、では上司の方も話にならなくて困ると思います。
        段取りができた上で、時間的にも余裕を持って、預け先や親、義理の親の手が借りられるとか、旦那は在宅仕事ですとか、見通しがある程度立てられているなら、やってみたら?と言えます。
        子供2人抱えていたらとても大変なのは皆同じですから。
        でも、そこまで上司の方に言われてしまうとは、あなたには無理そうなんじゃないでしょうか?
        その辺の、物事の処理能力は人それぞれですから。
        誰かにできるからと言って自分にもできるとは限らないし、誰かが無理だと言っても、やらなきゃいけない人はやるし。
        でもなんだか、トピ主さん、考えも何もいい加減で甘くて無責任な印象があるのですが。
        お金があるなら辞めたい、くらいなつもりでやろうとしているなら、周りに迷惑かけまくりそうな気がします。
        お気をつけください。
        やりたくてやってるんじゃない、とか、復帰しても不満を漏らしそう。

        トピ内ID:7a691ad5ceda20cf

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        今すぐ復職

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        🙂
        にゃむむ
        安定期に入られてるなら、今すぐ復職し数ヶ月働いてはいかがですか?
        私の周りにも育休6ヶ月ほどで復職される方はいます。

        次子の育休も6ヶ月に縮めれば、2年休むことにはなりませんし、何よりあなたの本気を証明することができます。

        本当にできるのか?と心配されているのですから、やって見せることですよ。

        トピ内ID:b1279ab7d0f16a06

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        読んだ印象だけですが、、、

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        🙂
        温たま卵太郎
        なんか、トピ主に「往復3時間通勤で就業しながら何としても2人を育てる」って気概が感じられ無いんですよね。

        取敢えず復職したらしたで、アレもデキナイ、コレも無理、子持ちなんだから優先してもらって当然、自分の時間が無い、旦那が非協力的で自分ばかり損してる、、、な態度が透けて見えそう。

        残業ゼロでも9時間の拘束時間、3時間の通勤で最低でも12時間/日以上は仕事のために費やすわけです。
        睡眠時間を5時間としても、残りは7時間。朝の出勤前に1時間半とすれば、帰宅後の時間は5時間半。

        5時間半って数字だけ見たら結構あるように思うだろうけど、家事炊事して食事してたら実際あっという間。

        ホントに復職する覚悟あるの?

        トピ内ID:792672a59a635df9

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        我が家の場合

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        🙂
        匿名希望
        私の話ですが現在第一子子育て中です。通勤時間1時間40分です。私の場合はほぼ育休を取得せずに復帰予定でしたがコロナの影響で保育に登園できなくなり、更にコロナの煽りを受け解雇となりました。数日のみの復帰で保育園は転職枠になり、その後別の会社に転職しました。
        まず会社は妊娠を理由に退職させる事はできません。社内の規定など一度目を通してみてください。
        1番の問題は保育園かと思います。現在復職が決定していない場合申し込みは出来ますが点数が低くなります。保育園に入れるのかが問題です。
        なので無認可も含めて探して下さい。無認可も空き待ちになる可能性があるので見学に行き良さそうなところに申し込んでおくと良いと思います。
        そろそろ次年度の保育園の募集時期になるので市役所で書類をもらってみて下さい。なので出来れば復職の方が良いと思います。
        ただ一度復帰してじゃないと保育園との兼ね合いが難しいのです。
        私は転職したので時短は使えません。運良く育児での時差出勤が小学校中学年まで使えるのでそれで主人と協力して何とかやってます。
        最近は目玉の福利厚生のひとつとして入社後すぐ時短できる会社もあるので転職も良いかもですが妊婦の今は転職は難しいでしょう。

        トピ内ID:581393cea7ccefe1

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        主様は、今の仕事が自分に向いている・勤続出来ると感じますか?

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        🙂
        お大事に
        人それぞれ向き不向きが有、キャパや手際の良さ=同時課題の遂行能力等は異なり
        年子や子が複数いて、保育園が別々でも
        ワンオペでも
        通勤時間が長くても
        キャパオーバーにならず両立できる方はいます。ただ手際の良い方は一般的に問題解決能力が高い傾向があり、計画的に考え・実行する為に逆算で動き、御家族や周囲の協力を得られる・便利家電購入や外注も含めバックアッププランをお持ちの方が多いです。
        出来ない方や産後鬱になる方もいますが、【その方が悪い訳ではありません】。

        主様の場合、1人目産休前から
        >会社からの評価は低い
        >一年で戻るっていう約束
        話し合いをした状態で…
        >揉めた上で二年以上休んだ後の仕事復帰
        したら
        >人間関係含め不安
        職場の理解・協力が期待できないだけではなく、産休前同等~それ以上の働きを期待されると思います。産後はホルモンバランスの影響で物忘れ等が酷くなる方も少なくありませんが…大丈夫ですか?

        主様は
        その職業・職場に向いていて
        頑張って復職したら勤続出来る
        小1の壁も問題無
        等、感じますか?

        >1人目の1歳の誕生日の3週間後には2人目の産休期間
        に入る状態なので、主治医は妊娠中後期は母子の安全=早産回避を最優先に考えると思います。
        【1人目育休を早めに切り上げる場合】
        今から0歳児を受け入れてくれる所があるか?
        >1時間半弱
        かけて通勤し
        >技術職+営業の仕事
        が、本当に出来るか?
        等、私は疑問です。

        【2人目は産休だけで復帰(旦那様が育休取得)する場合】
        まだ母体は回復していない状態+胸も張ると思うので、休憩・搾乳出来る場所が必要になると思います。また復帰前に、赤ちゃんが哺乳瓶に慣れる必要があります。すんなりの子もいますが、合うモノが中々見つからない可能性も有ります。

        主様御夫婦がキャパオーバーになった場合、一番困るのはお子様2人だと私は思います。

        トピ内ID:068a0b431d25fc12

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        転職のほうがいいかなぁ…

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        みきこ
        授かりものなのですが。
        ご自身でも一人目産休育休前の評価が低いと感じていた上、通勤時間も短いとは言い難い(首都圏では当たり前なのかな…)。
        何より金銭的理由から仕事を続けなくてはならないとわかっていたのに、なぜ避妊しなかったのだろう。
        まだ妊娠しないだろうと思っていましたか?

        要領の良い人ならば、トピ主さんと同じ通勤時間でいきなり子供二人を抱えての職場復帰でも何とかしたと思います。
        でも、トピ主さんはあまり要領の良いタイプでもなさそう(ごめんね)。
        子供一人で慣れてからの二人目なら何とかなったかもしれないけど、何もかも初めての上に年子の子供二人ってきつくないですか。
        二人同時に風邪ひいてくれたらまだましだけど、下手すりゃ時間差でインフルで合計3週間登園禁止なんてこともあるんですよ。
        子供の病気で仕事に穴をあけるという経験も初めてなら、どの程度どうなるかの予測も難しいですよね。
        私も周りの同僚も子持ち母多いですが、先の先まで予定立てて、片付けられる仕事はできるだけ先に片づけています。
        なので子供の病気で突発で休むことになっても、1日2日ならば「その日でないとどうしても処理できない仕事」以外は代打を頼むこともありません。
        お互い様でやってるので、誰かが「子供が熱出たからお迎え行かないと!」となったら「急ぎ仕事のリスト出してくれたらやるから、早く帰ってあげて!」と声かけあいます。
        自分が困った時にはフォローしてもらえるとわかっているから、フォローできるんです。
        トピ主さん、自分の仕事片付けつつ、周りのフォローもできますか?

        仕事辞めたら保育園に入れないかもしれない。
        保育園に入れなかったら、就職活動もできない。
        分かるけど…元の職場に復帰したら、トピ主さんが壊れそうだから、あまり賛成できないなぁ。
        子供にとって、両親の笑顔は何よりの幸せですよ。

        トピ内ID:2b7ec8890bde1e5c

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        彼女は結局 居づらくなって退職

        しおりをつける
        😱
        通りすがり
        産休育休×2、もしかしたらあなたもそうなるかもしれない社員のいた職場に勤めているものです。

        はい、しんどいです。彼女がするはずの仕事を皆でカバーしてやっていましたがしんどいです。

        一度目の産休育休の時は、しょうがないよね。頑張ろう!皆でフォローしようとしてました。

        もうすぐ仕事復帰、やっと残業の日々から解放されると思った矢先、も一人出来ちゃった、産休育休おかわり!

        はい、もう職場の彼女に対する風当たりは悪い悪い。

        確かに女性ですもの、妊娠する権利や 男女の育休を取得する権利はあります。

        しかし、そのフォローにまわる人間のしんどさもわかってほしい。

        だから、作る計画性、家計の計画性、人間関係の計画性、育児の計画性は大事です。

        おかわりして、職場復帰した彼女は早々に退職しました。

        別にいじめとかはなかったですよ、ただ感じたんじゃないですかね…居心地の悪さを。

        トピ内ID:a1eada46d50312e6

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        育休取らずに復帰、に同意

        しおりをつける
        🙂
        特命さん
        >>2人目は、産休しかとらずに法定の産休の期間を過ぎたらすぐに復帰ということで交渉してはいかがですか。それくらいの提案をしないと、今の職場の復帰は受け入れてもらえなそうでは?
        預け先がなければ、夫が育休をとる。

        という案に賛成します。
        少しでも社に「申し訳ない」という「わかる」態度を取ってみてはどうでしょうか。

        ・人間関係上手くいってない
        ・業績も悪い
        ・1年で復帰すると言ったのに結果として嘘ついた(授かり物と言ってしまえばそれまでですが、育休中に次の子妊娠は稀ですよ)
        ・通勤に一時間半もかかる

        むしろよく、「戻る」と思えるなあというのが正直な気持ちです。

        そもそもとてもすばらしい人間だったとしても「育児勤務」てだけで、周囲はずいぶんフォローが必要になり、うまくいってたものもうまくいかなくなるのが普通です。

        送り迎えはじめ子供のことは親に任せられるとか
        夫が育休育勤するとかでないと、ちょっと無理だと思います

        トピ内ID:9f2a704e3244dc50

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        頑張って

        しおりをつける
        🙂
        とと
        なんだかかなり責められてますけど
        大丈夫ですか?

        こういうトピ見るといつも思うのですが、職場できっちり実績を上げて、育休・産休も計画通り、経済的に不安ゼロですなんて人がどれくらいいるのか不思議になります。

        トピさんは経済的にも働く理由があるのだから、業績が悪かったとしても一生懸命働く社員を排除するような会社のほうおかしいです。

        結局、職場は居座ったもの勝ちです。
        使える育児サービスは可能な限り使って働きましょう。
        数年経てば、悩んでたことすら忘れちゃうくらい忙しくなってます。
        ご主人の協力は必須ですので、復帰前によく相談をして、体に気をつけて頑張ってください。応援してます。

        トピ内ID:ff8800f4edc883a9

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        難しいでしょうね

        しおりをつける
        🙂
        ちょぴ
        現実的に難しいと思います。保育所に預けた後数ヶ月〜下手すると数年毎週1回はお迎えコールがくる事も稀じゃありません。
        ただ、求職中の保活も簡単では無いですね。保育所入れてない時点で引き受けてくれる転職先もなかなか無いでしょうしね…。
        他の方も言ってますが…計画性が無さすぎる。

        育休中他の方が主さんの分の仕事もやってくれてるわけで…1年なら人員補充しなくてもいけるか…?とか色々考えてるわけですよ。それが2人目できました!となったらえ…!?ってなりますよね。
        しかも復帰無しでそのまま産休に入りたいと…。
        産休育休は制度であるので主張する事は構いませんが、それまで自覚があるくらいお荷物社員だったわけで。その状況でよく連続で育休とらなきゃいけない状況作ったな…という感じです。
        金銭面がキツイから辞めたくないのであれば2人目をもう少し考えた方が良かったし育休中に転職活動して辞める人もいるので会社からしたらもう辞めてくれ…となっても仕方ないなと。
        祖父母に任せられる、シッターを雇えるならまだしも、夫婦2人だけで乗り越えるのはかなり厳しいと思います。

        うちは8歳差で下が今2歳ですが、夫が片道1時間半かかるので送迎や子どもの緊急時はあてにしてません。
        保育所だけでなくこれからくる小学1年生の壁もありますね。(保育所と違い帰りが早い、学童にいれられないと家で留守番か送迎つきの習い事に行かせるくらいしか手がない)

        先を考えた時、片道1時間半の職場で色々な事に対応できますか?旦那さんが有給など簡単にとれますか?
        子どもに何かあったらすぐ駆けつけられますか?
        産休育休で退職促されるくらいなので職場の方との関係も築けてないと思いますし、近場で探した方が良いかと。
        お金が足りないのであれば旦那さんにダブルワークしてもらうか家で内職するか…ですかね。

        トピ内ID:5e41b5f29204d37e

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        法律的に押し通すことは可能ですが

        しおりをつける
        🙂
        ねも
        あまり良い対応はされないのか確かです。
        「何を言われようと続けたい」という意地が無ければ無理ではないかと。
        正直、私が上司でも辞めてほしいと思います。
        鋼のメンタルで押し通せば続けられると思います。

        トピ内ID:dd25fbb2b2443d1f

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        育休中に妊娠・・

        しおりをつける
        🙂
        きゅー
        私の姉がそうでしたね。
        姉の場合は1人目の育休から復帰して3か月だけ働いて(あまり意味ないけど。。)また産休育休。申し訳なく思ったのか6か月だけ育休とって復帰してました。
        そのあとはまぁ大変そうでしたよ。

        たまに電話で話聞く限り休み遅刻早退がしょっちゅうしょっちゅう。
        ただでさえ立て続けの育休で復帰してもそんな感じで大丈夫なんだろうかと思っていましたが。

        下の子が2歳くらいの時に会社からリストラされました。
        だれでも知る外資の大企業でしたが、人員整理ということで一応テストみたいのも受けて建前上選考した結果リストラ対象となったそうですが、本人曰く休み多いし会社に結局貢献できなかったからじゃないかな、とこぼしていました。ま居心地も正直よくなかったのだろうとは思います。

        権利ですから育休は取得できるとは思いますが、復帰後は子どもの体調に振り回され、会社には気を使い・・・疲労困憊するのは覚悟した方がいいです。
        メンタルのが強い場合はそれでも何食わぬ顔で切り抜けたりできますよ。私には無理そうですが。

        トピ内ID:b24f1357e2d0fe2b

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        最初から産休育休のおかわりを当てにしていましたね?

        しおりをつける
        😡
        育休要員のOL
        当然の権利でしょ。
        妊娠はおめでたいことなんだし。
        復帰せずにすぐに2度目の産休育休だよね、これは。

        そう思っていたのではありませんか?
        だから2人目を作ったんですよ。
        うっかり出来てしまったのではない。計算ずくだったんです。
        なのに、会社が産休育休取得に難色を示した。
        どうしよう、産休育休のおかわりが出来ない。子持ちでさらにまた産まれるのに仕事能力も低いあなたでは転職も厳しい、かといって専業主婦できるほど夫の稼ぎは良くない。
        あなたは相当焦ったでしょうね。

        でもね、会社だって同じ気持ちなんですよ。
        また仕事に穴があく、人員確保はしていない、どうしよう!?って。
        1年で復帰するというから皆で仕事をカバーしあって待っていたのに、復帰どころかまた産休育休を取らせろとあなたは言う。
        ああ困った。
        これが社員達の気持ちです。

        子供の誕生が素晴らしいことだなんて、誰だってわかってます。
        けれども結局負担がいくのは母親の職場ばかりで、フォローする社員は疲れ切ってしまうんですよ。フォローした分の見返りなんて一切無いんですから。

        金が無くて退職できないなら、職場の雰囲気が悪くなっても居続けるしかありませんよ。
        産休も育休も取得して、陰口叩かれても居続けるしかないです。
        会社に期待されてもいない、周りから好かれているわけでもない女性が、立て続けにしかも約束を反故にしてまた妊娠するなんて、あまりにも計画性が無さすぎます。
        こうなったのはすべてあなた自身のせいですよ。
        恨むのは会社ではありません。

        トピ内ID:3eeb2df5c51cb3ff

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        超自己中になるしかない

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        🐱
        仕事行きたくねぇ
        いましたよ。
        トピ主さんみたいな人。
        しかも育休はガッツリ取って、連続で二人産んでました。
        7年、休んでましたね・・・。
        周り(特に男性社員)からは相当白い目で見られていました。
        けど、本人にはどこ吹く風。
        「久しぶりの仕事だから色々忘れてるけど、よろしくねー」と、体も態度もでかいのなんの。
        彼女とつるむ女性社員は、やはり彼女のような性格の人ばかり。まともだったり優しい女性社員は、絶対に彼女に近づこうとはしませんでしたっけ。

        トピ主さんもそうなればいいんじゃないですか?
        「また育休取ったけど。だから何だよ?」と、堂々としていれば。
        どんなに性格が悪い人でもいつまでも社員でいることが出来るわけですから、トピ主さんだって問題ないでしょ。
        何を悩むの?

        トピ内ID:94870a2ddf97a263

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        お金はないのにやることはやるんですね

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        🤔
        マカロン
        夫も恥ずかしくないのかな?と、いつも思うんですよねぇ。こういう話を聞くと。
        自分一人の稼ぎでは家族を養えないくせに、快楽優先した結果また子供ができる。けれども金がない。
        なーなー、早く働いてくれよ、俺だけの稼ぎじゃ無理だって。
        そんな軽い感じなのかな?

        ま、トピ主さんも同じだよね。
        金がないってわかってて、やることやってるんだもん。
        出産は何があるかわからない、もしかしたらその後働けなくなるかもしれない。もしくは子供にかかりきりで働くどころじゃないかもしれない。
        そういったリスクも考えた上で、産む人数って決めない?
        金があればその点は問題ないけど、トピ主さん宅は金がないじゃない。なら、とりあえず今は一人でって話になるはずなんだけど。

        まあ、作っちゃったものはしょうがないよね。
        図太い神経で生きていくしかないよ。
        その会社をリストラされるその日まで、しがみつくしかないよね。
        あと、夫にはダブルワークしてもらったほうがいいよ。今で金欠なら、将来はもっと苦労するから。

        トピ内ID:f17a214d3bc2172c

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        連続育休取得しましょう

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        🙂
        りん
        最大育休期間は何年でしょうか。
        3年ある企業もあるので要確認です。

        職場復帰しても休みや早退など多くなります。今連続して育休取得した方が家計にも良いです。

        5年など長期休暇してくれたほうが派遣など雇えます。
        どんな選択をしても、色々言う人は居ます。子無し選択しても、退職しても、短期間で職場復帰しても、長期間育休取得しても。

        自分の決意をしっかり持ちましょう。

        トピ内ID:4d0471caa084d916

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        要確認

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        🙂
        とおりすがり
        >最大育休期間は何年でしょうか。
        >3年ある企業もあるので要確認です。

        育休期間に給料の支払ってあるのですか?
        育休期間は育児休業給付金を貰って
        会社からは0円と言う事業所も多いですよ。
        育児休業給付金だと条件を満たしても2歳まで。
        育児休業給付金を貰う場合だと、
        無給期間が出ますがどうするつもりなのでしょうか?

        トピ内ID:40e0b964e62ba183

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        家計にも良いとは

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        🙂
        りん
        正社員のまま残れる事を言ってます。
        育児休業給付金の話ではありません。

        専業主婦になり、コロナ禍で新生児を抱えて転職するのは厳しい事。
        派遣などならあるかもしれませんが、保育園問題があります。
        住む場所によって変わりますが、だいたいフルタイム正社員の方が入りやすいです。

        家計が厳しいのならこのまま正社員として図太く居座るしかないと思います。

        トピ内ID:4d0471caa084d916

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        選択肢は多くない

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        🙂
        ぴょんた
        ・1歳0歳の年子、育児は相当大変
        ・通勤時間が往復3時間
        ・会社の評価高くない、延長なら退職勧告
        ・無収入の期間を極力作りたくない
        ・保活の問題

        うーん、条件が厳しいですね。
        上記の条件を出来るだけクリアーしようと思えば、

        ・2人目の育休も取得、育児休業給付金を引き続きもらう
        ・現職に在籍している条件で保活(近所)
        ・復帰前に近所で就活
        ・育休明け、現職を退職、近所で保育園入所、近所に就職

        もらうもん貰って近所で保育園入れて就職、これしかないのでは?

        トピ内ID:815ffacabe48b738

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        厳しいですよ

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        🙂
        さくらんぼ
        育休中にどう噂されても、復帰した時に針のむしろで冷たい目で見られたとしても、会社に残ってやるんだという強いメンタルがあるなら残ったら良いと思います。

        でも、現実的に厳しいという上司の言葉はその通りですよ。

        お迎えは夫婦協力、とありますが、年子のお子さん(?)はしょっちゅう呼び出しがあるのも覚悟の上です。
        その時にもトピ主さんが仕事を抜けられない時には旦那さんが早退してお迎えに行けるんですか?
        トピ主さんが迎えに行くとなったら仮に自宅近くの保育園だった場合、1時間半も熱があってぐったりしてる子供を待たせるんですか?
        怪我で急いで来てください、となってもそれだけ時間かかっちゃうんですよ。

        それも旦那さんが保育園からそんなにかからない所でお勤めで代わりに担ってくれるならいいんですが。

        保育園だって低年齢なので同じ園に入れるとは限りませんよ。
        そうなったら毎日の送迎だけで気力体力倍増。

        家計が厳しいという部分だけを見て辞めたくないと思ってる所に甘さを感じます。

        家計優先してお子さんを犠牲にしてはなりません。

        旦那さんの給料だけでは生活出来ないとありますが、数ヶ月だけでも何とか切り詰めてやっていける位の貯金はないんですか?

        二人目が出来たのはもう事実だからどうしようもないです。

        お子さんの為のベストを優先して考えて欲しいですね。

        旦那さんはそのあたり、何と?
        夫婦の問題でもあるので一人でもやもやしてないで、ちゃんと話し合いする事も必要です。

        トピ内ID:5f1cc8caaafcc2f5

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        やってやれないことはない

        しおりをつける
        🙂
        すもも
        主さん、こんにちは!
        おふたりめおめでとうございます。

        さてさて、ここまででも大分様々な方法やアイデア、ご意見が集まりましたね。

        そう、やってやれない事はないんです。

        ただし、相当の覚悟と準備、そしてイレギュラーに対応出来るタフさが必要になってきます。

        誠心誠意仕事するのは大前提ですが、1-3歳まではほんっとーにしょーっちゅう熱やら下痢やら貰い物やらで呼び出し&登園停止になります。

        朝バタバタと送っていてほっと電車に乗って30分後には園から電話でトンボ帰り…なんてザラにありますからね涙。

        今はコロナ禍も手伝って在宅ワークも本当に認められるようになりました。

        資格を取得して在宅ワークも一つの手ですね。

        それに、そんな産後ボロボロの体で旦那さんと頑張っていても疲労困憊して主さんがぶっ倒れる、、なんて事も無くはないのですよ。

        そこも心配。

        善悪はないですが、日本の社会がまっだまだワーママに追いついていないのが現状なのです。

        ほんとは会社が手厚く職場にも休みに入る人にも対応するのがまっとうなんですがね。

        いずれにしても「相当な覚悟」が必要です!

        皆さんが沢山のヒントを出してくださっているので、ご夫婦でよくよく話し合って、自分たち家族にとってベターな選択を行いましょう。

        3年過ぎれば、呼び出しはほとんどかからなくなります。

        それまでは記憶すらないような日々だったなーなんて私も思い返してます苦笑。

        何かを得て手放してしまったものは、時間をかけて戻ってきてくれる事が多くあります。

        日々、忍耐、我慢、修行!!

        そして、可愛いお子さんの笑顔や寝顔で癒されて。

        そうこうを繰り返していくうちに強くなったりしますよ、自分自身もね。

        無理しない、でも頑張れる落とし所はどこか。

        現実的に、よくよく話し合って考えて、主さん御一家が幸せに暮らせますように!

        トピ内ID:f2b5ef0d0075486f

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        うーん

        しおりをつける
        🙂
        さきち
        育休中は社会保険も免除されるようになりましたし、会社の負担はゼロです。手続きなどの面倒はありますが。

        しかしそれでも退職勧告を受けたというところに、根深い問題があるのではないでしょうか。

        皆さん書かれているように、低年齢のお子さん2人を抱えて仕事は本当にきついと思います。インフルは5日ほど休まざるを得ませんが、自分にうつれば時間差でまた数日休まなければなりません。私は子供の保育園時代、インフル、胃腸炎、りんご病をうつされました。(インフルと胃腸炎は複数回)

        そもそも業績が良くないということは、向いていないのではとも思います。その状況で成績の悪い仕事を続けるのは誰にとってもメリットは少なく、またトピ主さん自身がストレスで心身の調子を崩しかねないのではとも思いますが、いかがですか。
        お母さんのストレスは小さい子には特に悪影響なので、ただ耐えられるか•こなせるかどうかではなく、ストレスにならないか…そこもよく考えられた方が良いかと思います。

        お身体お大事になさってくださいね。

        トピ内ID:a5f7369cea2ac87b

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