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    みお
    仕事
    事務職、入社7年です。
    近々仕事が増えると分かっていたので、エクセルの関数を駆使して工数削減したり1日のスケジュールを作成したりして、時間管理できるように備えていました。
    が、実際忙しくなってくると、全く時間が足りません。
    そもそも一時的な人員不足による業務増加なので時間が足りないのは分かっているのですが、
    何に時間がかかっているのか自分で把握できません。
    記憶喪失か?と思うくらい直前の業務も何をしていたか忘れていることがあります。

    その状態で新人の研修も他のメンバーと交代でやっているのですが、営業部の男性から、新人が辞めないようにもっと盛り上げてほしいなどと言われて参っています。
    (普段から事務職メンバーは静かすぎる方なのですが)
    仕事は丁寧に教えているし、困ってる様子を見て度々声をかけているし、お昼も多少雑談してるんですが、活気がないので心配されているみたいです。
    正直疲れているし仕事が追いついていなくてそれどころではないのですが、
    今以上に何かしないといけないでしょうか?

    気楽に相談できる人が周りにいないので、何でも構わないのでアドバイス頂けると嬉しいです。

    トピ内ID:cf26b0d453164065

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    正直に相談を

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    🙂
    ぴいこ
    お仕事お疲れ様です。仕事が忙しい時期は滅入りますね。

    さて、私ならですが。上司やすぐ上の先輩に正直に相談します。
    仕事への責任があると全て自分でこなそうと思ってしまいがちですが、仕事のできる人は周囲へ頼るなどして上手にガス抜きするのが定石です。

    たとえば「直前の作業を思い出せないくらい、仕事量が多くてパンクしかけている。業務量が減らないなら、せめて新人のことなどプラスアルファな負担は減らしてほしい」とか。

    以前の私もそうでしたが、出来ないやつだと思われるのが嫌で何でも二つ返事で抱え込んでしまうと、そのうち業務量に忙殺されて心が疲弊してしまいます。上司に現状を申し出たところで、社全体からすればそんな迷惑な話ではないですよ。管理できない管理職の不手際ですから。くれぐれも、トピ主さんがご自身の心身を追い詰めないでくださいね。

    トピ内ID:dde584351f6f486b

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    上司に相談しないの?

    しおりをつける
    🙂
    いち子
    >そもそも一時的な人員不足による業務増加なので時間が足りないのは分かっているのですが、
    何に時間がかかっているのか自分で把握できません。

    このまま上司に相談なさるのが先決だと思いますよ。

    >記憶喪失か?と思うくらい直前の業務も何をしていたか忘れていることがあります。

    これは気軽に相談するレベルではない。
    一刻も早く上司に相談しに行きましょう。

    トピ内ID:6138fd9f8296e155

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