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    結婚や妊娠に対する嫌がらせ?

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    🙂
    6
    話題
    夫の会社についてです。偶然かもしれませんが嫌がらせに思えてしまいます…

    夫は結婚直後に異動になり、通勤時間が2倍になりました。(車で片道1時間20分)それから一年後、私の妊娠を夫が会社に報告してからしばらくして急に業務が変更になったそうです。忙しくなり、残業がかなり増えました。通勤距離が長いのもあり、遅くに帰宅してすぐ寝落ち、早朝飛び起きてシャワーしてバタバタと出勤する毎日です。

    夫より通勤距離が短い私が当然家事の殆どを負担するようになり、今後はプラス育児も一人でとなるとかなりの負担です。(事情により産後半年で復帰予定)

    夫の会社に苛々してしまいます。結婚や妊娠直後に業務の変更ってありなんでしょうか…?

    トピ内ID:43c2aa9fb2870349

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    だとしたら?

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    🙂
    匿名
    もし嫌がらせだとしても、証拠はないし、
    正式な辞令ですし。。。

    家庭で誰が家事をしようがそんなの会社にはどうでもいいことなので
    どうにもなりませんよね。

    トピ内ID:43b8260e40c9456b

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    どうでしょうね

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    🙂
    アフリカのぺぺ
    タイミング的に重なっただけかもしれませんし、第一社員にそんな嫌がらせをして会社に何かメリットがあるように思えません。本当のところはその人事を行った人にしかわからない事です。

    とは言え結婚や妊娠直後に業務の変更は普通にあります。会社としては必要だからその様な辞令を発している訳で、そこに結婚やましてや配偶者の妊娠まで考慮しませんよ。

    トピ内ID:be44d0bc33b9aae8

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    タイミングが悪い時はありますよね

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    🙂
    にん
    一般的に言うと、異動や業務の変更はよくある話なので。
    嫌がらせかどうかというのは、書かれている内容だけでは「気のせいじゃないかな?」としか言えません。

    あとちょっと嫌な話だけど、結婚や妊娠に対して嫌がらせがあるとしたら女性に対してじゃないかな…
    もちろんあってはならないことだけど、男性の結婚に対して会社が嫌がらせをする理由ってひとつもないんですよ。

    とは言え、結婚したからと言って異動や業務変更に関する配慮をしてあげることもほとんどないので(やってる会社もあるけど)、やっぱりただの偶然じゃないかなあという気がします。

    別の話で、マーフィーの法則だったかな?
    嫌な予測をすると的中する、みたいな。
    忙しい時に限ってさらに忙しくなる、みたいなのって誰にでも経験ありますよね。
    そういうことなんじゃないかな?と考えたほうがしっくりきます。

    あとは以前からの夫と会社の関係性とか夫の業種とか、そのあたりを加味して考えていったらひょっとして嫌がらせという線もあるのかもしれませんね。
    夫が著しく仕事ができないタイプでこれを機に退職に追い込もうとか、そういうのもなくはないとは思いますが。
    でも、ほぼないと思いますよ。

    トピ内ID:5ceda76554047279

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    たまたま

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    🙂
    たんぽこ
    じゃないの?

    イチイチ会社があなた方のプライベートを気にしながら人事異動とかしないと思うわよ

    嫌なら転職するか、引っ越ししたらどう?

    トピ内ID:8aa01980ef8985d6

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    それでもやるしかない

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    🙂
    ごま
    婚約者の今の年収は転勤や勤務地が変更する可能性があるからです。
    もっと育児に適した勤務体系の男性を選ぶべきでしたね。
    年収を下げてでも家庭の時間を作れる職業に転職してもらえばオッケーです。

    トピ内ID:eee2261329e751f9

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    リストラ要員になっていませんか?

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    🙂
    レモネード
     トピ主の事が関係するのかどうかはわかりませんが、御主人、リストラ要員になっていませんか?
     だとしたら、家事や育児の心配をしている場合ではありませんよ。
     会社は業務が悪化すれば、一定数の社員を整理します。そのターゲットにされたのなら、なるべく良い条件で転職するしかありません。なかなか御主人も本当の事は言わないと思いますが、トピ主も覚悟だけはしておいた方が良いですよ。

    トピ内ID:2220fe9ebd8d698f

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    数十年前

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    🙂
    あら~フィフ
    私が勤めていた会社で、家を建てると転勤命令が出るという傾向(噂)がありました。ローンも組んだし、辞令によって気軽に退職される事がないだろうと踏んでいるのか?と皆思っていました。ただ思っているだけなので実際に経営陣や人事がどういう基準で決めていたのかは分かりません。

    業務変更に関しては偶然ではないでしょうか。
    夫一人が忙しいわけではなくその部署全体が忙しいのですよね。今まではその忙しい仕事から逃れられていたのが幸運だったとか。

    もし賃貸ならば、妊娠中は大変だと思いますが夫とトピ主さんの職場の中間地点あたりに引っ越せませんか?
    1時間20分という時間は通勤時間としては長過ぎる事もありませんが、それだけ運転すれば疲れるでしょうし事故も心配ですよね。

    トピ内ID:349c277c761aa1cf

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    えー?

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    🙂
    まり
    いやいや。全く関係無いと思いますよ。単なるタイミングでしょ。
    責任転嫁にも程があるし、そんなに大変なら引っ越したら?
    家事を協力しない旦那に当たるのは分かるけど、会社に?意味不明です。
    どれだけ忙しくても全ての家事をする奥様も世の中には居ますが、あなたの旦那はダメダメね。

    トピ内ID:f126bf0ef455537c

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    すごい勘違い

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    🙂
    ゆかたん
    >結婚や妊娠直後に業務の変更ってありなんでしょうか…?
    ご主人は結婚はしても妊娠はしていませんよ。
    たかだか一社員の単なる業務変更。
    会社は、そこまでトピ主夫婦のプライベートに関心がありません。

    トピ内ID:993bab9bbfb9eff6

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    配慮の無い場合はあるかも

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    blank
    まなまな
    嫌がらせでは無いとは思いますが、同じ会社ではないのなら、致し方ない部分もあると思います。

    会社は利益を生み出さなくてはならない場所なので、他方の会社のために自分側の会社の人事などに配慮するとなると、間接的に迷惑ですから。

    もちろん、どこでどんな働き方をしていようとも、子育てに優しい社会は理想です。そうなっていけばいいと、私も願っています。
    でも、社会的にも厳しい中で、経営も考えていく立場からすると、難しいでしょうね。

    トピ内ID:96dac842fd50271d

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    レスします

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    🙂
    みか
    嫌がらせではないと思います。でも、異動に関しては結婚したことが関係あるのかもしれません。

    たとえば、異動の候補者が二人いた場合、どちらが問題ないか考えるとします。ひとりは独身、もう一人は既婚。もし異動となった場合、独身者なら通勤時間が延びることを嫌って会社を辞めるかもしれません。でも、既婚者なら簡単にはやめないだろう。そのような思惑が働く可能性はあると思います。まあ、ご主人の場合、実際にどうだったのかはわかりませんが。でも、業務内容の変更については関係ないと思います。単純にトピ主さんの妊娠とタイミングが重なっただけだと思います。

    トピ内ID:ebdbab4be95ad6f3

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    気のせいでしょう?

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    🙂
    MIYU
    そもそも、会社がそんな嫌がらせして何の得があるのでしょうか?

    それこそ家族経営程度の小さな会社のとかなら
    社長の嫉妬?
    とかそういったことも無いとは言い切れないかもしれないけど・・・

    でもそういう場合逆に
    そういった事情に配慮してもらえたりする場合もあるかもしれません

    でも、異動があるということは、少なくとも支社などがあり
    従業員数もそこそこな会社ですよね?
    そうなると

    >夫より通勤距離が短い私が当然家事の殆どを負担するようになり、
    >今後はプラス育児も一人でとなるとかなりの負担です。
    >(事情により産後半年で復帰予定)

    そんな個人的な理由会社からしたらしったこっちゃないって感じだと思います

    嫌がらせではなく、個人の事情を考慮しない
    というだけで、ある程度の規模の会社ならごく当たり前のことだと思います

    トピ内ID:9bbd1fbc2033120c

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    私の知る限りでは、ありました

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    🙂
    片栗粉
    私の若い頃、勤務していた会社の取引先に
    地方の大企業が幾つかありました。

    地元の超エリートのみが入社でき、
    社名を名乗れば入社したての若者でも
    飲み屋で大手を振って威張れるほどの威光を放っていました。

    そうした企業では、
    社内結婚をすれば即座にどちらかが異動(それも、東京などの遠方)。
    家を新築すればこちらも異動。
    とにかく、慶事があると嫌がらせのように、
    当事者を幸せから引き離すような人事を行っていました。

    新築直後に異動のため一家で地方へ赴任し、
    (新築なので他人様へ賃貸に出すのもはばかられ)
    何年も経ったのち、ようやく戻ってきたら
    家は使い物にならないほど傷んでいた・・・という話も聞きました。

    お付き合いがなくなって10年ほどになりますが
    それらの企業は本当に、全国にも知られた企業だったんですよ。
    古い昭和の体質が残っていたのでしょうね。
    今はどうか分かりませんが
    案外まだ同じようなことが行われているのかもしれません。

    トピ内ID:cad8efe7b965d9a7

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    だからどうした、ですね

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    🙂
    ヒヨ
    いずれ家でも建ててごらんなさい。
    遠隔地に転勤の辞令が出ると思いますよ。
    団信で35年ローン組んだら身動きとれないでしょう。
    そうやって人生の節目を迎えた社員に
    試練を与えて忠誠心を試すんですよ〜
    ちょっと嫌なことがあったくらいで会社は辞められないでしょう?
    昭和なスタイルだけど、そういうこと、あるんです。
    知らなかったのかなぁ?ちょっと世間知らずかもよ?

    トピ内ID:0ab37ace4914d012

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    融通を利かせてくれても良いのに!

    しおりをつける
    😣
    もも
    旦那様、大変ですね…。そんな会社あるんだ、って思いました。結婚出産してるんだから、多少気を利かせてくれても良いのに!
    大手企業になればなるほど、こういう理不尽って多いのでしょうか…。トピ主さん頑張ってください〜!

    トピ内ID:b1d16b765ef0a640

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      先のことを考えて頑張りましょう

      しおりをつける
      🙂
      さわき
      勤続年数によって責任は増えますし、対応できる人がいなければ、通勤が遠くなるのも仕方ありません。
      人事は断れませんし、苛立っても仕方ありません。あきらめましょう。
      いちいち社員全員に配慮してたら仕事が回らないのも事実です。

      それよりも、何年か後に近い通勤先に戻れるように根回ししたり、社内で少しでも意見が通るように努力しましょう。今は先のことを考えて頑張りましょう。

      くれぐれも「嫌がらせ」などと考えてはいけません。
      旦那さんに機嫌良く頑張ってもらわないと、ずっとその状態が続くかもしれませんよ。

      トピ内ID:595cec33e587a06a

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      環境ってすごく大事

      しおりをつける
      🤔
      1212
      夫婦で、先のことも考えて
      ある程度生計立ててるのに、
      引越しとか転勤とかってすごく
      大変ですよね。

      でも、私もよく聞くのですが
      家を買うと転勤決まる人
      多くないですか?

      ほんと、嫌がらせなのか、
      と思っても仕方ないタイミングって
      あると思います。

      もし、それが日本の風潮ならもっと
      優しい風潮になって欲しいですね。

      だって子育ても夫婦生活も
      環境の変化ですごく変わります。
      歳を取るほど適応するのが
      大変だったりするし。

      嫌なら会社やめろって言うなら
      大事なタイミングで環境変えるの
      辞めろって言いたいですよね。

      トピ内ID:d891d1f663bb58f2

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