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    パワハラな気がするが、そうでもないのかも?

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    😨
    困ったおばさん
    仕事
    私の職場は事務所が3つに分かれていて、私がいる事務所には5つの部署が入っています。

    事務所内で、毎日のように叱られてる子がいます。入社2年目の女の子です。私とは別の部署なので、当然上司も違います。そこの上司は、ややパワハラ気味なところがあり、人前で大きな声で注意します。ただ、怒鳴るわけではなく注意です。その子は、先輩からもよく注意されています。その先輩の立場の子に話しを聞くと、とにかく指示した事をやらない、優先順位が判断できないとの事で、言いたくないけど言わなきゃしょうがない、との事で注意を繰り返すそうです。
    ほぼ毎日、上司、先輩A、先輩B、先輩Cの誰かに注意されてる姿を見ます。どうしても視界に入るし聞こえてもくるので可哀想になってくるのですが、その子自身、注意される事に慣れているのか、泣くこともなく淡々と話しを聞いています。聞こえてくるこちらは辛くなるのですが、本人はさほど気にしてなさそうです。休む事もなく、ちゃんと毎日出勤してきます。
    パワハラは、本人の受け取り方次第と言いますが、他人の私が聞いててて辛くなるような事でも、本人が辛くないのなら、それはパワハラではないのでしょうか?

    こういう場合、静観しかないでしょうか?

    聞こえてくると辛いので、見えないところでやって欲しいと思うのです。

    このような経験、ある方いらっしゃいますか?

    トピ内ID:fb2a6f2bac12c3df

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    能力不足かミスマッチ不適合人事なのでしょうね

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    入社2年目なら、もう注意されること無く与えられた基礎的レベルの仕事はミスなくこなせなければなりませんね。
    その社員さんに能力不足かミスマッチで不適合を起こしているかと推測できます。
    1.能力不足であれば、指導記録を付けた上で反省文を書かせ、面談にて退職勧告せざるを得ないでしょう。
    2.ミスマッチであれば、マッチングの適職診断を受けさせた上での人事異動で様子見でしょう。
    3.特性持ちであれば、診断が下りれば、雇用形態を変えての就業と言う方法も無くはないかと思います。
    123いずれの場合も、多くのケースでは指導記録と本人の反省文を揃えた上で、人事権者からの退職勧告の後に自己都合退職へ追い込まれるのがよくあるケースですね。
    もしその社員さんがパワハラだと訴えたとしても、指導記録や面談記録、反省文という証拠が残っているので会社や上司が責を問われることはありません。

    ミスマッチの職場で働き続けることは全員が良い結果を産まないと思います。
    その2年目さんの能力や適性に合った会社や部署や働き方が見つかると良いですね。
    まだお若いのですから、その人に合った職への転職または転属や異動で今後は活躍できると思います。

    トピ内ID:91dd0cf384756fdb

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    本人が気にしていない、ということは「特性持ち」かも

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり 追記です
    周囲が辛くなるほどなのに、本人が反省の色がみられない、ということは決定的な特性持ちかもしれませんね。
    大変残念ですが、その人の働き方は変えないと、その人も含めて全員が辛くなってしまいそうです。
    出来れば専門医と専門家の診断を受けさせて、まだ2年目の若いうちに事実を客観的に知った方が良いのではないかと思います。

    トピ内ID:91dd0cf384756fdb

    ...本文を表示

    ズレてます。

    しおりをつける
    🙂
    エリーナミヤイ
    皆んなに毎日注意されているんですよね。

    どの辺がパワハラなんですか?
    問題は、その社員が仕事ができなさすぎることではありませんか?

    貴女が辛い理由は何ですか?
    そのことが、貴女にとっての問題だと思います。


    トピ内ID:5bda14a2ac66fd70

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    そうですねー

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    何度も同じことで注意されるとなると、それはされる側の仕事へのスタンスなどの問題です。従ってそれが人前であろうとパワハラにはなりません。業務上必要な注意、しかも何度も繰り返す。注意する側の身になってみれば「またかよ」となりますよね。注意する方も人間ですから。

    静観するしないは自由ですが、見えないところでやって欲しいと思うのならその女子社員に言ってください。また必要であればフォローしましょう。

    トピ内ID:75779ea2bace8f68

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    そう言えば?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    聞こえてくると辛いので、見えないところでやって欲しい
    って言えばいいんじゃないですか?

    パワハラだ
    と思うのならぜひその上司にそう伝えましょう
    でも、
    このことが原因で仕事のできない従業員を守るために
    事務所が立ちいかなくなり、
    結果、給料が減るなどの影響があるかもしれないですけど。

    トピ内ID:e66a86d845117deb

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    私も辛い

    しおりをつける
    🙂
    ゆゆ
    私も目の前で人が怒られてるの見るの辛いです。

    なんか心にずっしり来るというか。

    その子自身はどうなんでしょう。

    でもそれは下手に関与しないが吉なような。

    とりあえず見えないとこで叱ってもらいましょうよ。

    可能なら自分の上司から相手の上司に話を通してもらっては?

    トピ内ID:9c55bc78fe3b20e0

    ...本文を表示

    気にしないようにするしかないと思います

    しおりをつける
    🙂
    とおりすが~り
    他の方のレスにある通り、その人の特性などにより業務とのミスマッチを起こしているのだと思われます。
    その方の特性上(と思われますが)ミスをしたときにその大小に関わらずその場で注意することが必要な場合もあるので、別室に呼ぶ等の処置は難しいのかもしれません。

    トピ主は別部署の人とのことですので、気にしないようにするしかないと思います。

    トピ内ID:76659d2308ecfe03

    ...本文を表示

    上司と先輩達が可哀想

    しおりをつける
    🙂
    そっちがモラハラ
    毎日毎日毎回毎回、同じミスをする。
    黙って肩代わりして直していたら、本人が間違いに気付かないし上司と先輩の負担が増えていく。
    だから注意するしかないのに、無関係な人が無責任にパワハラ呼ばわりする。

    それこそ上司さんと先輩さんに対するモラハラですよ。

    そんなにイヤなら、件の2年めをトピ主の部署に異動させて、代わりに誰かを相手部署に異動させてあげると良いのではないですか?

    トピ主なら、毎日毎日毎回毎回同じミスをする人に対して、周りが全く気付かず2年めさんが仕事もできるようにさせられるんですよね。

    トピ内ID:db9e5fa6ac20f07c

    ...本文を表示

    嫌ですよね

    しおりをつける
    🙂
    湖畔
    その業務に向いてないか、能力不足かは分かりませんが、どんな原因でも
    人前で大きな声で叱ることは良くないと思います。
    目の前の人に対して、大きな声の必要がないし、そのボリュームでしか話せないなら上司として資質に疑問。
    (感情的になっているなら、もっとダメ)

    業務を滞りなく進める能力が無いと判断したなら、上司は長々と部署内で叱り続けるのでなく、配置転換を上に求めるなど対処すべき。

    新人さんに特性があったとしても、煩雑に叱られる状況は精神的に辛いはず。メンタルやられて診断が出ればパワハラになると思います。

    叱る声を聞くしかない周囲が病むこともあります。

    やっぱり、上司に職責の適性が無いと私は思います。

    トピ内ID:028342534d78757a

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    昭和の時代には「見せしめ」が当たり前だった

    しおりをつける
    🐱
    黒猫さん
    そのためにわざと他の部下の目の前で𠮟責する。

    しかしそれは本人の恥を周りに晒すことであり、またあなたが感じたように他の人間も恐怖感を感じたり、嫌な思いをする。
    ので、注意、叱責するならプライバシー守れる環境で行うのが現代の常識です。

    トピ内ID:6832e031e5902fb9

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