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    不愉快な職場の後輩

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    でんこ
    仕事
    社会人5年目になるでんこと申します。職場にいる1年後輩の女性のことが、嫌いで嫌いでたまりません。理由は、彼女は業務中に携帯いじり、ネットサーフィン、チャット、私用電話ばかりしており、そのことを何度も注意しても直りません。要領が悪い上に仕事のミスも多く、与えられた以上のことは率先してやろうとしません。

    そんな後輩とは最低限の会話のみの毎日です。あまりにも嫌いなせいで、何か仕事を頼むにもついトゲトゲしい言い方になってしまいます。

    しかし、職場の女性は彼女だけで、この先異動もないのでどうにか2人でうまくやっていくしかない状況です。ここは先輩である私が状況を変えていくしかないと思っているのですが、どのように気持ちを切り替えれば、彼女と普通に接することができるのでしょうか?
    懐の狭い若輩者の私に、どうかよきアドバイスをお願いします。

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    上司に相談してみたら?

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    私もヤダ。
    一人で抱え込む必要はないと思います。
    そのために上司っていますよね??

    一度上司を交えて話をしてみてはいかがでしょうか。

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    そんな否定的に見なくても・・・

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    やじろべえ
    それはその人のスタンスだから仕方ないんじゃないの?
    あまりに仕事のミスが多く指導も効果が無くて、しかも会社がもう要らないって考えれば解雇されるわけだから。
    それでもいいと思ってるんでしょうね。
    そのあたりどう考えてるか訊いてみたことある?

    まあ、それ自体と好き嫌いの問題は別だと思うのだけど。
    どうしても人間的にウマが合わないのなら、仕事だけは事務的にしてても別に構わないのだし。
    「私は貴方が嫌いです。でも仕事は頑張りましょう」
    こういう気持ちでもいいのではないかな?
    仕事のミスが多いって分かってれば、当面は貴方がカバーをしてもいいのだし。

    逆にいいところを見つけるようにしたらどう?
    どんな人にも色々な面があるわけだし。
    嫌いだからといって否定してばかりでは、埒があかないと思うよ。

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    最悪ですね!

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    ピコピコ
    そんな勤務態度の悪い後輩とうまくやるなんて
    大変ですね。私だったら上司に相談して、
    上司から注意してもらう&雑用等は当番制に無理やりしてみるとか。私の会社では雑用は当番制でやてるからあんまり問題が起こらないよ。でも遅刻魔とか
    当日休みの多い人は上司が注意してる。
    あと、他部署でいた人だけど、23歳くらいの子だったかな、彼女は仕事しないし、出来ないし、私用メールし放題でその部署では嫌われ者で、しかも私物を机一杯に置いてて、しかも会社で履く靴なのにドピンクのサンダルを履いておられ、、上司があんまり私物を持ってこないようにとか、そのサンダルはちょっと控えて欲しいとか注意してたら、会社を休みだして、理由は上司や同僚が私をいじめるから仕事が出来ないって言ったらしい。それで辞めてくれたらいいんだけどね。とにかく、上司に注意してもらった方がいいですよ!!

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    そういう女性に限って

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    港町
     そういう人に限って、
    「自分の本来の居場所」とか
    「キャリア的な仕事につきたい」とか
    自己評価に甘くありませんか?

    この手のタイプは、嫌われる事を言うとかえって
    ”うざっ”とかで返されてしまいます。

    「もっと、やりがいのある仕事したらいいのに~
    その方が似合ってない?
    大きな世界へ羽ばたきなさい。
    もったいないよ~」などど
    誉めて、他所へ送り出しましょう。

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    さりげなく、嫌味を漂わせる

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    ぎんねこ
    入社五年目の先輩が、新米の私を手なずけていた方法をご伝授。
    やっぱり、仕事中、私用をしていたら、注意やチェックは入れたほうが良いです。間髪入れずに。
    「これこれ」とか「私をこれこれおばさんにしないでおくれ」、「ぎんねこ、このままでは大変なことになる。一生懸命やらないと部署替えられちゃうよ」とか、やんわり注意を入れたほうが良いでしょう。

    会社はお金をもらっているところだから、もっと仕事しないとダメだよ、という注意の仕方が良いです。
    それから、いくら嫌いな後輩だといっても、時々お茶に誘うぐらいのことはしたほうが良いですよ。甘味どころや喫茶店に寄ると、自然と人間は開放的になるもの。向こうの本音や人間性もわかるというもの。
    お茶代など、必要経費だと思いましょう。

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    無理はしない、させない

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    匿名おとこ
    まずは、させないほうから。

    与えられた仕事以外を率先してやるなどというのは、求めてはいけません。
    本人が自発的にやるならともかく、そうでなければ「やらされている」だけですので、与えられた仕事以上にミスが多くなるでしょう。
    自発的にやる人は、それなりの考えがあるはずです。

    最低限以上の会話も、仕事ですし必要ないでしょう。会話ができない子なんだと割り切りましょう。


    あとはしないほうですね。

    我慢して黙っているのはやめましょう。注意すべきことは言わなきゃいけないし、言ってスッキリしたほうがまだマシです。もうコイツどうでもいいや、と放置するなら別ですが。

    ミスのフォローは自分に火の粉がかからない分だけ。それ以上フォローしてやるのもやめましょう。痛い目に遭わせるのも教育のうちです。
    巻き込まれて先輩も同罪のように言われたら「何回もきちんと言って聞かせたんですけど」と返すためにも、いうべきことは飲み込まないのが大事ですね。

    上司ではなく先輩なので、無理をして指揮監督しようとするのもやめましょう。そこまでしなくていいです。

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    上司は?

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    36男
    職場に女性はあなたと後輩だけとのことですが、
    勤務態度の評定を下す上司はいないのですか?
    たとえ普段の職場内にいなくても、たとえば本社にいるのではありませんか?その人に報告連絡相談しましょうよ。

    それにしても、何度注意をしても直らないのですか。それじゃあ「気持ちを切り替える」ぐらいじゃあ解決になりませんよね。

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    よく解ります。

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    ココア
    私も1年前まで全く同じ状況でした。その後輩は、最初からタメ口、遅刻する、仕事中隠れていろいろ、交代の休みを決める時も自分の休みは絶対譲らない(海外旅行に行く2・3日前まで知らされなかった)、隠れてタバコを吸う等。彼女が来てから毎日イライラしてました。で、あるとき爆発して不満を言ってしまいました。でその後彼女は辞めてしまいました(その時も辞める2・3日前に聞きました)私も限界に来ており辞めようかと思っていた矢先でした。今から思うのは、もう最初に会った時から彼女のことが嫌いだったんです。そして彼女も親のコネで入りやりたい仕事でもなかったようで向上心が全くなかったんですね。私が常に思っていたのは嫌な人(後輩)の事で自分の心の中がいっぱいになるのは嫌だ。という事とこんな状況長くは続かないという事です。そして他人を変えようと思わないこと。自分が変わる(職場も含め)ことだと思います。

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    やじろべぇさんに賛成

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    女性管理職
     貴女のトピを読んで真っ正直な真面目な方だということが良く分かります。その分、人の不真面目な態度が許せないのでしょうね。
     おまけに嫌いだから良いところが見えないのでしょう。人にはそれぞれ良いところがあります。
    お若い貴女にはなかなか無理でしょうが、少し遠目で見てあげてください。
     その後輩を認めている方も居るかもしれません。人はそれぞれいろいろですから。
     これから先、どちらかが先に辞めるまで続くのでしょうから、何とか楽しくなるように努力をしてみましょう。貴女の方からもっと後輩に近づき、相談に乗るなどして、一緒に食事などが出来れば良いのですけど…。
     以心伝心ですから貴女が嫌っていることは彼女にも伝わっているはずです。努力してみてください。

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    何処に行ってもいるよ、そういう子

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    そのままで
     トピ主さんは余計な事をしないで自分の仕事だけしていれば良いんじゃないですか?彼女が何かやってポカしても彼女の責任だし、トピ主さんが心配する事じゃないですよ。

     仕事上、必要な会話や伝達事項だけしてれば、それ以上の事は要らないと思いますけど・・。

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