情報漏洩になりますよ。
大問題です。
さっさと上司に報告し、会社として善処すべきです。

最近のカメラは高性能になってますし、
見る人が見れば様々なことが分かります。
っていうか、ふつうの感覚だとそんな画像載せませんけど。
関わりがある後輩なら一言言ってあげた方が良いですよ。

言っても聞き入れてくれないのなら縁を切っておいた方が良いですよ。

機密情報保護の観点から、
トピ主さんは匿名にしてもらい
社内の機密情報保護管理者に通報しましょう。

そして該当するその後輩を
情報漏洩の恐れがある危険人物として
緊急に、セキュリティ教育を実施すべきです。

社内の情報が不特定多数に漏洩する事を良しとする企業はありません。
意図しているしていない関係なく、会社に知られると何かしら懲戒処分となる可能性があります。
注意しておいた方がいいでしょう。

　一般に職場内の様子を不特定の人の目にさらすのはセキュリティーや信用や他の社員のプライバシー上の理由によりNGです。会社が許容しているのなら構いませんが、そうでなければ彼の行動は問題です。

　しかし自浄機能がない職場は彼と同じ位に問題です。なぜ先輩であるあなたは指導をしないのですか？　なぜ同僚として注意しないのですか？　注意や指導に従わずに続けるのであれば職場の責任者に報告をしないのは何故ですか？
　セキュリティー上などの問題があると分かっていながら、先輩としても同僚としても上司の部下としても何もせずに問題を放置しているあなたも社会人として問題がありますよ。

　会社のコンプライアンス窓口等は問題を起こした者を処罰するのが目的ではありません。問題行動の発生を抑えるのが目的です。そういう観点から見た場合、「問題行動を知っていなから自分達で何もせずに黙認しているあなた方」もコンプライアンス上の問題と考えられます。
　「あなたの組織」「あなたの職場」「あなたの後輩」「あなたの同僚」の問題なのですから、教室で悪戯しているクラスメイトの告げ口を職員室の先生にする小学生と同じ考え方ではいけませんよ。

　「職場のコンプライアンス維持」「先輩としての指導」「部下としての報告」・・　自分の責務に沿った行動をして下さいね。自分達のことにも関わらず、職場内では何もせずに他部署に告げ口をして、その組織から「あなたの職場」に指導がはいるまでコンプライアンス違反を放置してることに疑問を感じないのであれば、あなたのコンプライアンス意識もかなり低いことになります。
　あなたの行動は順番が違いますよ。「SNSにあげてはいけないよ」というたった一言の有無で「あなた個人の意識」「あなたを含めた職場」に問題があるかが分かります｡あなたの立場での責務も全うしましょう。まずは先輩として後輩を指導しましょうね｡

情報管理の窓口に報告したのですね。
それで後輩のアカウントが非公開になったのですね。

これでいいのですよ。

トピ主さんは正しい方法で報告したので、間違ってませんよ。

会社側が本人に注意です。
何度かの戒告で、それでも改善しなければ、始末書、減給、出勤停止、懲戒解雇等です。

今の段階では社内の写真がプライベートのSNSに投稿されたインシデントの段階で、
実質的な情報漏洩による被害が出てませんから
いきなり重い処分を下すと訴訟などのトラブルにつながります。
なので企業側も順序を追っての処分となるのです。

トピ主さんが本人に直接注意をしても戒告のカウントにならないでしょうから
このやり方でいいのです。