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    🙂
    はる
    仕事
    私は立ち上げから今の仕事をして10年になります。
    物流関係のため仕事に波があります。
    契約は9時から5時までなのですが契約時間まで仕事がありません。
    毎日4時や4時半に帰らされています。
    そんな中1人のパートだけが8時半から出勤して15分だけ仕事して9時の朝礼まで毎日おしゃべりして遊んでます。
    みんなが契約時間まで仕事がなく少しでも長く働きたいと思っている中、一人だけ特別扱いでどうしても納得できません。
    私は特別扱いされている人を見ると怒りがこみ上げてきます。
    どうしてこの人は毎日15分遊んでるのに給料が発生するのか?
    社員はそれを許すのか?
    何か社員に言うと嫌がらせされるため何も言えませんが納得ができなくて毎日イライラしてます。
    私がおかしいですか?

    トピ内ID:b47c99ffcf7b293b

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    きっちりしすぎ

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    🙂
    専業主婦よ
    15分のおしゃべりがそんなに気になるのは、ちょっといきすぎだし、そんな事くらいで嫉妬で苦しむのは自分が損だと思いませんか?

    トピ主さんには、お金を稼ぎたい事情がお有りで、30分ぶんでも貴重なお金なのかもしれませんが、その価値観を皆んな持っているとは限りません。

    働く理由は人それぞれ、自分の仕事の事だけ考えたらどうですか?

    トピ内ID:ae688bc0b5effb14

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    良く分からないけど

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    🙂
    ようれい
    その人は8時半に出勤する必要があるのでは?
    その仕事は15分で終わるけど、それ以降の9時までまた退出勤なんて押さないもんね…

    社員に言うと嫌がらせされる?ってのが意味不明です。
    仮にその社員が贔屓でその人だけ早出させてるというならば、その上司にでも
    言えば良いだけなのでは?命令系統が分りませんけどね。

    イライラするのは個人の考えですからトピ主がそうなら仕方が無いです。
    同じパートの身分であるなら、転職すれば良いと思います。
    そういうのが気軽にできるのがパートという働き方だし。

    トピ主さんはどうしたいんですかね?
    その人に変わって早出したいのか、その人を辞めさせたいのか。
    出勤体制を見直させたいのか。いずれにしても社員と相談するしかないと思いますけどね…

    トピ内ID:ae5409c0b5de7524

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    コストとメリットの問題

    しおりをつける
    🙂
    もっさん
    トピ主さんの家の電化製品から異音が発生したとしましょう。
    1日15分くらいカタカタ鳴るけど他は何の問題もありません。
    この場合、トピ主さんはこの電化製品を修理しますか?
    自分で解体して中を見たり、業者に頼んだり、買い替えたりしますかね。

    多くの人はしないでしょう。
    誰かが費用を全額出してくれるなら喜んでするでしょうけど。
    「少しうるさいけど、全体としては問題無いしまだいいか」と思うはずです。
    社員さんも多分同じですよ。

    トピ内ID:b7aafe0b7da420f8

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    羨ましいんですね

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    🙂
    こま
    別のパートは8時半からの契約なのでしょう。
    羨ましいならトピ主も8時半から働きたいと上司に交渉すればどうですか。

    トピ内ID:cb984516bb3f4f47

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    給料出てるんですか?

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    🙂
    かると
    一般的には契約の時間が労働時間であって、契約時間外に出勤していくらタイムカードを早く打刻しても早出の給与はつかないと思いますが給与ついているのを確認されたんでしょうか?

    トピ内ID:a5595cc0b0b1ca5b

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    感想

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    🙂
    雪猿
    一般論でトピ主さんが正しいorおかしいと言って、
    何か解決するのでしょうか?

    社員さんに言っても何も変わらず、ということは、
    トピ主さんもパートさんなのでしょうし、嫌がらせをされるだけならば、
    トピ主さんに出来るのは、その職場を辞めることだけです。

    職場を変えようなどとは思わないでください。
    越権行為です。

    トピ内ID:3b1956751da49f4a

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    給料が発生しているのですか?

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    blank
    ななし
    トピ主さんは9時から5時契約との事ですが、

    その方の契約は8時30分からの契約なのですか?

    またトピ主さんと同じく9時始まりだけど、早く来て少し仕事を無給で行っていると言うことはないですか?

    自主的なサービス早出は給与発生外と言う職場は普通にあると思うのですが、、
    その方の仕事の始まる契約がどうなってるのか、、

    とにかく、他人のことは気にせず、自分の仕事に集中した方が賢明だと思います。。

    トピ内ID:2a9d94e433aff898

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    それこそ納得できない

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    🙂
    猫丹
    8時半からの雇用契約ならその人が仕事するのはおかしくないですし
    8時半時点でする仕事があるということは、第三者からすればそんな契約なんでしょと思いますけどね。

    15分のおしゃべりには相手がいる筈なので、サボりと感じるのであればその人一人だけに怒るのは変ですね。
    で、物流なら手待ち時間ってありますよね。
    そういう時間なら雑談ぐらいするだろうし。

    何せ情報不足なので、共感だけは集めたいのかもしれないけど無理ですよ。

    9時からの契約なのに勝手に早くから仕事してても賃金が付くのか支給対象外なのかも書かれてないので、その人ズルしてトクしてるよね、なんて言えません。

    その人が嫌いだという感じだけはしました。

    トピ主様は9時からなのに8時半に職場入りして、その人の行動を見ているのですか?

    トピ内ID:20394c750e2b5a09

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    どうしても必要な仕事なのでは?

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    🙂
    natsuno
    その方の雇用契約が分からないのですが…。
    トピ主さんと同じく9時から5時までの契約なのですか?
    その場合は、8時半に出勤させて15分作業させることが問題です。無給の時間帯のはずですから。
    でも給料が発生しているということは、その方は8時半からの契約なのですか?
    で、勤務時間中に15分間おしゃべりしているのが腹が立つということ?
    誰も注意しないということは、「15分の仕事」のほうに意味があるのでは?
    他の人ができない仕事を必ずその時間帯にする必要があるんじゃないでしょうか。

    誰でもできるような仕事なら、トピ主さんも8時半からの出勤にしてほしいと、会社に雇用契約の変更をお願いしてみてはどうですか?
    家庭等の事情で勤務時間の変更をお願いするのはよくある話ですし、角は立たないと思いますけれど。(もちろん、彼女に腹が立つから自分の契約も変えてほしい、なんて言い方をしてはダメです)

    トピ内ID:0df852c0ec24c52a

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