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    シフト交代断ってもいいでしょうか?

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    🙂
    ゆあ
    仕事
    飲食店で働いている主婦です。最近、保育園にお子さんを預けて働く事になった新人さんが入ってきました。

    うちの職場は人手不足で、当日欠勤する時には、自分で代わりの人を見つけてシフトを別の日と交代してもらうようになっています。代わりに誰にも頼めなければ、1名欠勤のままどうにかいるメンバーで店をまわすようになります。

    新人さんは、面接の時には「母が近くにいて頼れますので、土日もシフト入れます。子供の病気なども母がいますので、急な欠勤などもないと思います。」と言われていたそうですが、採用されたい為の嘘だったようで、何かある度にわたしにシフト交代を頼んできます。
    わたしも子育て経験者ですので、最初は小さな子がいて大変なんだろうとシフト交代に応じていたのですが、回数が多すぎだし、代わりに出勤して欲しい日には予定があるから無理ですと言ったりするので、なんだかなぁ〜と思うようになってきました。

    交代してもわたしには何のメリットもないし、面接の時に嘘をついていたという話を聞いて嫌な気分にもなり、あんまり頻繁に交代を頼んでくるようなら「予定があるから交代はできない。」と断わろうかと思っています。

    心が狭いでしょうか?

    トピ内ID:f9c2f57ebdbb7ebb

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    キッパリ断りましょう

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    🙂
    ともろん
    こんにちは

    読んでいて 腹が立ちました。
    その人勝手すぎます。

    このご時世バイトや仕事が少ないので、大変な思いをしているのはみんな同じです。
    しかし 嘘ついて人に迷惑掛けるなんて以ての外です。責任者の人に伝えてもいい案件です。

    トピ主さんはきっとお優しいのですね。
    そこにつけこまれているのでは?

    全然心狭くないですよ。

    もう代われません と断ってもいいのでは?

    トピ内ID:a7a167adce02e8ac

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    断って良い

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    🐤
    詩音
    そもそもトピ主さんは休みだったわけで、どのように時間を使うかはトピ主さんの自由です。
    なので本当に予定があろうとなかろうと出勤しなくて良いと思います。

    ただし根底を覆しますが、自分が休みたい時に別の出てくれる人を自分で探さなければ休めないシステムがそもそも問題です。

    人間は生物であり、いつ体調を崩したり出勤できない状況になるかは誰にも予測できません。

    当日欠勤の連絡は職場へ。現場責任者かその日のリーダーが勤務調整するか欠員の状態で仕事を回す準備をするのが良い。
    誰もが働きやすいシステムがあれば皆が嬉しいと思います。

    トピ内ID:7c1bbeb6c820b853

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    全然OK

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    シフトを変わるか変わらないかは
    とぴ主の判断次第。

    子供の体調不良は夫婦で対応するべきこと
    どうしようもなければ病児保育園
    それも無理ならシッター
    それでもダメなら
    同僚に頭を下げる
    という順番があります。

    夫には頼まないし
    金も使わない
    という態度なら、
    同情の余地なしなので、交代する理由がありません。

    小さな子供がいるのだから人に迷惑をかけていい理由なんて
    ありません。

    トピ内ID:989ff5f241165e77

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    とにかく断り続けてみたらどうですか?
    たぶん、その人のターゲットにされてると思います。交代申し出ても断らない要員として。
    持ちつ持たれつもない失礼な相手のようですし、嫌われても良いと思います。

    トピ内ID:c126e9addc55db2b

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    断ればいい

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    🐤
    きちんと
    そんな考えず、変われるなら変わって、嫌だったり予定があるなら断ればいいと思います。
    わざわざ他人のためにスケジュール調整をする必要はないと思います。

    トピ内ID:d907cedcc6138d3b

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    嫌なら断る

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    🙂
    冬美
    普通のことですよね。出られるなら出ればいいし、出られない・出たくないなら断ればいいし。私も同じような条件の職場で働いてましたが、そうしてましたよ。
    それで店が回らないなら何とかするのは店長の仕事ですから。彼女が面接時の話と違ってよく休むなら、本人に注意するなり話し合うなりする、人員不足が続いてサービスが行き届かないなど支障が出るなら、他に人員確保するのも店長ですから。

    トピ内ID:974d14adc50b0d4c

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    断るべき。

    しおりをつける
    🤔
    みつば
    断るべきではないでしょうか。面接で嘘言ったとかは置いておき、あまりにもシフト交替の回数が多いのはふつうじゃないです。みなそれぞれ家庭の事情があり、お子さんが小さいから特に優遇ということではないはずです。
    私は昔、自分の子どもが小さいときにバイトじゃないですがおやすみの交替、確かに言いにくかったですが多くて月1程度でしたね。他に何かあるかなぁ?と思います。しょっ中具合が悪くなるお子さんなら、もっと他の仕事にするべきです。少なくとも、他の誰かにしょっ中迷惑をかけるような状況は、今後のその人の働き方も含めてあまり良くないです。
    私の場合、昔、逆に先輩で、連勤が続くと私にばかりシフト代わって~って言ってくる人がいて、はじめのうちは、ハイハイ、って交替してましたが、別の人に言われました。プライベートすべて犠牲にしてまで助けてあげるのは(社会人として)ちょっと違うのでは、と。
    その通りだと思って無駄な交替やめましたよ。でも職場は回りました。
    パートだろうが社員だろうが、勤務日には休まずに働くのが大前提だし、お互い様の部分はあれど、みんないろいろある、というバックグラウンドを天秤にはかけられないし働く以上は当たり前のことではないでしょうか?
    現に主さんは嫌になってきてる。その時点で助けてあげすぎです。他の人もいるし、代わってあげない時もある、というのがその人の為になるように思います。これからずっと働きたいならなおさらです。

    トピ内ID:ad82b5a42bd44810

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    断ってもいいと思います。

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    🙂
    わらび
    突然の欠員が出た時に、どのように対応するかは、本来はお店側が考えることです。

    子供が具合が悪い場合にフォローしなければいけないのは、トピ主さんではなく、お店側です。新人さんは嘘をついて採用されたという落ち度もありますし。

    新人さんも問題なく働けるように人を増やすか、新人さんが働きにくい職場だと思って辞めるかどちらかになるんじゃないでしょうか。

    お互い様が成り立たない職場や関係ってあると思うので、トピ主さんができる範囲で代わってあげればいいと思います。気が乗らない時には断ってもいいと思います。それで、お店が回らないときにどうすべきか考えるのはお店側だからです。

    他のメンバーにもどう思っているか聞いてみたらいかがでしょうか。
    突然の休みが多いすぎることで迷惑してることは、使用者に伝えてもいいと思います。

    トピ内ID:7c1150b6c817a8e4

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    良いと思います

    しおりをつける
    🙂
    子育て終了
    私もそういう人に狙われた事あります。
    その手の人は大抵図々しいので、断っても大丈夫。

    それで店やシフトが回せなかったら、責任者が考える問題です。

    私も子育て経験者ですけど、そんな図々しい事したことないので、
    他人の子育てに協力する義理はありません。

    トピ内ID:8527eeb6cd5cb4e8

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    もう関わらない

    しおりをつける
    🙂
    エリーナミヤイ
    下手すると貴女が悪者にされます。

    今後はムリ!でいきましょう。

    トピ内ID:7c2247b6c8260ccc

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