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    😣
    まい
    仕事
    トピを開いて下さりありがとうございます。

    今後の働き方について迷いがあるため、皆様のご意見をお聞きしたいです。

    「スペック」 ・20代夫婦
    ・共働き(年収夫:1200万、私:500万)
    ・車無し、マイホーム購入予定無し

    この度夫の転勤により、新卒から続けてきた会社を退職することになりました。

    退職後のプランとしては
    (1)パートで働き、妊活を開始
    (2)出産後、子供が小学校に上がるまでは専業主婦として育児に専念
    (3)子供が小学校に上がってからはパートで働く
    (4)子供が中学校に上がってから正社員復帰
    と考えています。

    ※正社員復帰にこだわるのは、夫に万一のことがあった場合のリスクヘッジです。

    しかし私には目立った国家資格がないため、一度育児でリタイアしてから、ちゃんとした企業で正社員として雇用してもらえるのか不安です。

    現在勤めている会社は、給料はそこそこでも福利厚生がしっかりしており、働きやすい会社だと感じています。
    ほぼ確実に、新卒カードで入社できたこの会社以上の会社で、今後働ける見込みはないと感じています。

    とはいえ退職は既定路線なので、
    今後自分にできることとしては
    ・無駄な浪費は抑え貯金することで、少しでも将来に対する不安を軽減させる
    ・妊活、子育ての合間に取得できる資格を取っておく
    ・自由に使える時間をめいっぱい楽しむ
    くらいかと考えています。

    人生経験が少なく視野が狭いため、退職後のプランに無理はないか、退職するにあたり気をつけていた方がいいことはないか等、
    アドバイスいただければ幸いです。

    トピ内ID:ae05f96ff2854a68

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    15年後には変わっているかもしれないけれど

    しおりをつける
    🙂
    とおりすが~り
    一番良いのはご主人に出世してもらってコネで正社員のくちを紹介してもらうことでしょうが、それは省きます。

    日本の労働市場では、男女問わず1回正社員の座を手放したら戻れない、と言うことが多いです。その理由ですが、昨年の労働基準法改正により同一労働同一賃金という当たり前の制度ができました。これを正しく運用するためには、時給制のパートタイマーと月給制の正社員の業務は全く異なるレベルにする必要があります。陸上競技に例えるとパートがトラックレースなら正社員はクロスカントリーです。同じ陸上競技でも距離も要求されるスキルも全く違うのです。そしてそのどちらもトップレーサーのレベルで走れるアスリートは少数です。パートタイマーと正社員もそれくらい要求されるレベルが異なるので、たとえパートタイマーを10年続けても正社員のレベルに相当する実力が付くかどうかはわかりません。

    しかしながらトピ主さんが正社員の労働市場に再参入するのは15年後くらいでしょう。その間にどういう形で正社員の座を射止めるか、戦略と戦術を練って実行する時間はあると思います。育児の片手間にできるほど簡単ではないでしょうが、やりがいがある人生中盤戦のテーマになると思います。

    トピ内ID:d696fa8b3aba52f5

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    ノープランの経験ですが

    しおりをつける
    🙂
    のんむ
    私の場合、(1)は「専業主婦になり妊娠」ですが、他は完全トピ主のプラン通りです。

    国家資格なし。
    子育て専業主婦の時に簿記3級を取りましたが、全く使うことはありませんでした。

    新卒(一部上場メーカー)、パート(超大手本社)、現正社員(1000名人規模)の3社のみ。
    トピ主の「ちゃんとした企業」の基準が分かりませんが、今の会社は名前こそ知られていないけれど、全国区の企業で組織体系もちゃんとしています。

    子育て中は子供との時間をおもいっきり楽しむ。
    仕事は「本心から興味をもてる分野」に応募し、採用された職場で「求められるスキル」を得ることで仕事を楽しむ。
    「今自分ができること、やるべきことをポジティブに捉える」が良かったのでしょうね。
    プランニングしていたら、全く違ったと思います。

    「考えすぎない。柔軟に」がアドバイスかと。

    トピ内ID:2ec1dff5902448d7

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