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    寿退社後、派遣か正社員かで悩んでいます

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    😣
    りんご
    仕事
    初めまして。
    ページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
    色々な方のご意見を伺いたいと思い、相談させて頂ます。

    私は30歳無職、既婚子無しの女性です。
    今年の9月に入籍しました。
    それと同時に約5年間で正社員勤めた会社を寿退社し、現在転職活動中です。
    (寿退社をした理由は、主人とライバル会社に当たる会社に勤務していた為です。)

    また、子供は2人欲しいと思っています。
    授かりものなので予定通りとはならないと思いますが、
    2年以内に1人目、その1〜3年後に2人目を出産出来るのが理想です。

    そこで、次の会社を正社員で探すか派遣社員で探すか迷っています。
    安定や給料の良さ、やりがいのある仕事がより出来そうと感じるのは正社員です。
    ですが、入社して1〜3年で妊娠し、産休育休を取得して時短で働くとなると周りの方々に申し訳ないなという気持ちが強いです。
    (周りの人の気持ちを強く気にしてしまう性格です。)

    子供を優先して考えるには、派遣社員がきっといいのだろうと思います。
    ですが、自分のキャリアを考えた時に、何十年と仕事をするのならば、職歴をこれ以上増やしたくない気持ち(退職した会社は3社目でした。)や、正社員という安定が欲しいという気持ちが強いです。

    欲張りですよね、、すみません。
    考えすぎて、何が正解か分からなくなってしまいました。。。

    同じような悩みを持っていらっしゃる方、経験された先輩方、同僚にそのような方がいらっしゃった方、ご教示頂ければ幸いです。

    最後まで読んでくださりありがとうございました。

    トピ内ID:ac032d0156844745

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    悩む以前に…

    しおりをつける
    🐶
    主婦
     30歳の新婚さんですよね?

     悩むのは勝手ですが、あなたの場合、正社員は、かなり厳しいと思います。
     妊娠するであろう可能性が高いですから、会社側にすれば、最初からパスです。

     お子さん2人希望するなら、就活より妊活を先にした方がいいですよ。
     だって、特別なスキルでもありますか?そうでないなら、仕事を選べる立場にないと思いますから。

    トピ内ID:3604f5c0ae5dce0b

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    いやいや

    しおりをつける
    🙂
    ぴより
    あなたが正社員か派遣か選べる立場ではないと思いますが、、、、。

    就職に有利な資格があるなら別ですが、新婚で妊娠、産休、育休が目に見えてる女性を正社員で雇う会社はないかと。

    トピ内ID:074422b1c2d6f6e2

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    非正規で捜したほうが現在のライフスタイルに

    しおりをつける
    🙂
    ぎんねこ
    いずれ、妊娠出産で、退職する可能性が高いなら、非正規でいいのではありませんか。二年以内に妊娠となると、正社員の希望を出さないで、現在のライフスタイルを優先されたほうがいいのではありませんか。
    お金だけが幸せではないと思います、
    いずれ退職するなら、正社員は考えなくていいと思います。

    妊娠出産は、そんなに甘くないですよ。正社員で続けるなら、前の会社で続けられたほうが、一本筋が通っていると思います。
    体調を考えたら、いつでも退職できる程度の仕事にしたほうが良いと思います。

    トピ内ID:d00edbf367d65314

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    30歳の女性の退職理由が結婚なのに、次の転職ってそんなに簡単なのでしょうか?

    入社して産休、育休、時短って。。

    私が雇う側なら、採用しませんけど。
    差別だといわれても、選ぶ権利は雇用側にありますから。

    何か特殊な技術とか資格とかお持ちですか?

    トピ内ID:74b280445cd4385d

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    優先順位をご主人と相談

    しおりをつける
    🙂
    健一
    どちらも可能だと思います。
    ただ、優先順位を子供かキャリアを守るのかよく考えた方がいい。
    ご主人と相談して、2人が優先したいことをもう一度考えてみて下さい。

    子供もキャリアも大事です。
    人それぞれ優先順位は異なりますから。あなたがより思いが強い方を優先させたら後悔ないと思いますよ。

    トピ内ID:5cdab42ef136f998

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    もう無職になった後なので、就活より妊活、第二子産後パート

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    今の現状に合った形としては、
    30歳の今から妊活、31歳で第一子出産後一年間は子宮を休める期間。
    第一子が満一歳を迎えたら、32歳で妊活、33歳で第二子出産直後にリングを入れ、一年間は育児に専念、
    第二子が満一歳を迎えたら、34歳で二人のお子さんを預けて就業。
    保活が成功したら、病児保育も一時託児もファミサポも登録できるところ全部登録してできるだけ早いタイミングでフルタイムに復帰しましょう。
    保活が難航したら、ご主人が在宅中にお勤めに出る。
    例えばご主人が暦通りの就業なら、奥様は土日祝日と平日夜間に年収百万円の時間数で働く。
    これなら扶養範囲内の短時間就労で保活も不要です。
    保活が失敗したから無職、という選択は無しです。

    仮に上記のように妊活が最速だとしても第二子満一歳でもう30代半ばで30代後半入りしているので、
    機を見て早めに正社員にチャレンジした方が良いですよ。
    非正規でも派遣などのフルタイムであればブランクではないので正社員に採用されやすいです。
    正社員だって今は最低時給並みの低賃金も多いですが、いきなり雇用を打ち切られるということは現行法上は無いので断然正社員がおすすめです。
    派遣の方が時給が良いので年収も高いですが、非正規で年数を重ねてしまうと契約を打ち切られてしまい、その頃になるとお子さんが成長し学費がかさんで非常に困る事態になります。

    トピ内ID:827f988da779fe39

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    そんなに難しいことじゃないと思う

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    トピ主のプランだと、再就職するころはアラフォー。
    派遣社員での就業経験はありませんが、40歳を境に派遣先の紹介は減っていきますよね。
    このご時世、多くの女性が出産後、社会復帰を果たすというのに、一体何を気にしてるのかな。
    いや、気にしていてもいいのですが、そのままパートでしか就職できなくなったらどうします。
    可能性ゼロではないと思います。
    だからね、皆さん頑張って踏ん張って社会復帰しているのですから。
    いずれにしろ、子どもがいたらいい意味で図太くならないと生きていけませんよ。

    というわけで、正社員一択です。
    ご主人の収入にもよりますが、基本的にそれしかないです。
    とくに二人分の学費、めちゃくちゃかかりますよ。

    トピ内ID:a91e9be3eb94ed38

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    ライバルとは言え

    しおりをつける
    🙂
    まる
    寿退職で空白をこの年齢で置いたのは休憩とかのイメージでしょうか?
    日本はこの空白の期間嫌がりますよね。
    まだ馴染みが薄いと言うか。

    30歳であれば待ったなしの妊娠でしょう。
    こればかりは。
    仕事は0にはならないけれど妊娠はリミットが明確では無いので。
    悲しい事に。

    トピ内ID:047177db017985ea

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    両方検討してみたら

    しおりをつける
    🙂
    転職年3回
    だってあなたがいくら悩んだところで最終的にそれを決めるのは企業ですから。
    事情を正直に話して、それでも良いと言ってくれるところが一番ではないでしょうか。

    派遣だって契約がありますから、むしろ下手したら妊娠した時に正規以上にゴタつく可能性があります。

    正規なら2年くらいは妊娠は控えた方が後々居やすいのでは。
    あと出産後保育園学童を利用したいなら正規を狙った方が良いです。
    審査時に育休だったり職についてないと入らなかったりしますもの。
    直雇の成果が厳しければ
    派遣会社の正職員(派遣会社に雇われて派遣先で働くタイプ)なども検討の余地ありそうな気がします。

    最初から自分で道を閉ざさないこと。

    トピ内ID:ba5f6e1da1647bd1

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    なんで辞めるかなぁ

    しおりをつける
    🙂
    リリコ
    大手の金融、ゼネコン、ライバル会社同士の結婚、そんなに珍しくないですよね。先日も大手証券総合職同士の知り合いの結婚式がありました。会社は配偶者がライバルだからどちらかにやめてくれとは言えないはず。
    逆に言えばこれから転職したい所はスキルのない会社になりますよね。そんな事で辞めちゃう人、正社員で取るかしら。派遣しか無いのでは…

    トピ内ID:a7039e4f7c5a3311

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