今週から新しいパート先で勤務しています。今日、雇用契約書を見せられて説明を受けたのですが
すっきりしない部分があり、サインせず持ち帰りました。（不満があると思われた・・ようです）

1.退職は６０日前に理事長に書類が届くように申し出ること。（特殊な職場で、理事長ほぼ不在。）
2.３か月終了後は、時給制⇒月給制に変更の可能性あり。
3.３か月後の業務量・パート先の経営状態によっては、契約更新しないこともあり。


1.職員さんに思わず「これは早すぎるのでは？｝と言ってしまったのですが、60日前では
　転職など無理ですよね。。過去に直前に退職を申し出た方がいたから、のようです。
2.一見よさそうですが私は扶養内パートの為、月給制でも88,000円以下だと察しがつきます。
　変動がなくてよいでしょう、と言われましたが、支払金額を抑えたまま責任がうなぎ上り？と疑ってしまいました。退職金、賞与なしは当然だと理解しています。
3.簡単に解雇せず、仕事を作るのも雇用先の務めでは？と思うのです。

まだ２日めですが、出勤簿みたいなものも無く、私の出退勤時間をを証明するものが何もないのも、気になります。
PCの立ち上げ＝出勤確認、でもなさそうです。
（パートが私１人だからでしょうが・・）

職員さんがお忙しく仕方ないのですが
退勤間際に契約書の説明を受けて、上記を質問していると１５分以上過ぎ
私がいら立って「これは残業になるのか」とたずねると、残業は３０分単位だと初めて知りました。
（面接時に確認した私も悪いのですが）
「もう帰りたいんです」と申し出ると「そういう時は今日は早く帰りたいと言ってください」と
言われたのですが、言わないと定時には上がらせない職場なの？？と驚いています。
（まだ２日目なので、大した仕事はいただいてません）

深く考えすぎでしょうか。。