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    🙂
    さくら
    ひと
    男性1人 女性私含め4人 の放課後等デイサービスで働いています。
    児発管(上司)  A
    保育士            B
    パート             C
    パート男性       D

    10月くらいからBが無視してるのかな?と感じてはいたのですが勘違いかな?と日々過ごしていました。

    先週木曜日にAに呼ばれ、仕事に対する注意を受けました。その時Bに無視されてる事を言いました。そしたら「Bがあなたを無視するのはあなたの仕事態度が悪いから」と言われ、納得いかなかったけどBとも直接話しました。
    「無視は辛い。言いたいことは言ってくれないと私はずっとわからないままだし言ってほしい」と伝えました。
    Bは「わかりました」
    となったのに、金曜も月曜も無視。
    少人数の職場なのでかなりストレス。上司Aも無視を黙認。
    Aからも「あなたはまだ他に働くとこあるよ」「考え時かな」とも言われました。それはやめろということですよね。

    今日も行きたくないけど社会人としてどうかと思うし、12月だからイベントも任されててそれも辛くて。
    朝起きると涙出るし、頭痛もひどく胸が詰まる感じ
    私が辞めると人手不足にもなるし、でも辛い
    どうしていいかわからず辛すぎます。

    トピ内ID:8032cc3b9f53af54

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    いやいや

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    🙂
    ふう
    >私が辞めると人手不足にもなるし
    本当にこういう人多いと思いますけど、これってあなたの考えることではなくて、会社が考えることです。
    あと、その人が辞めたことで会社が回らなくなるなんて人はほぼいません。
    どんな優秀な人が辞めようと、次の日には何事もなかったかのように会社は普通に稼働します。
    あなたは自己評価が高すぎます。
    辞めても全く問題ないので、辞めましょう。
    あなたは嫌な仕事に行かなくて済む。会社は新しい人をとって、人間関係が改善されるかもしれない権利を得る。

    この文からではあなたの仕事態度がわからないのでなんとも言えませんが、少なくとも半分の人と関係が悪い職場にしがみつく理由はないでしょう。
    辞表出してすぐには辞められないのでイベントはできます。
    社会人として転職の権利はあります。
    何が問題か全くわかりません。

    トピ内ID:2f1a7530a6edef41

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    辞めたら

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    元々はトピ主さんの仕事の態度が悪いのが原因でしょ?
    それについて反省はないの?
    そうやって自分が悪いのに周りが悪いってすり替えしているだけじゃ、
    こりゃダメだってなるのも仕方ないでしょ?
    トピ主さんが好き勝手にやってるのを見て
    一々イラっとするのも馬鹿らしいし無視する事に決めたのでしょう。

    仕事の態度が悪いのに
    責任感だけ言われても、、、、

    上司のAさん、保育士Bさんともにトピ主さんの勤務態度が悪いと思っていて、
    辞めて貰っても構わないって思われてるんでしょ?
    職場の雰囲気を悪くしているのは、あなたのせいでしょ。

    トピ内ID:196a795ad66ca57b

    ...本文を表示

    どういう注意を受けたんですか?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    Aに呼ばれ、仕事に対する注意を受けました
    とのことですが、
    具体的にどのような注意だったのでしょうか?
    ミスを指摘されたのかやり方の訂正なのか。。
    その注意を反省して、そのうえで
    相談としてBのことを話ししたのでしょうか?

    なんとなくですが、
    Aに仕事上の注意を受けたことをそらすためにBの話を振った
    ように思えたんですね。

    上司なら職場の雰囲気が悪いのならなんとかするものだと思うんですよ
    でも
    Bが無視するのはとぴ主の態度が悪いから仕方ない
    と上司はとぴ主の態度の悪さをわかってる
    っぽいし。
    Bは今まで、何度もとぴ主にはいろんなことを言ってきたんじゃないでしょうか
    でもとぴ主は
    でもでもだって で話を聞かないふりをしてきたとか。。

    ま、パートなのだから次の仕事を探せばいいと思いますけどね。

    トピ内ID:b1bb532efcba19cf

    ...本文を表示

    辞めたらいいのでは?

    しおりをつける
    🙂
    まき
    >私が辞めると人手不足にもなるし

    「辛いので、明日から一切行かない」というのは、
    確かに、社会人としてどうかと思います。

    でも、職場の就業規則に沿って、
    退職希望日の〇カ月前に退職願(退職届)を提出し、
    正当な手順を踏んで辞めるのなら、何の問題もない。

    そもそも、人手不足とか、あなたが心配する立場にありません。

    Aからも「あなたはまだ他に働くとこあるよ」「考え時かな」と言われているわけだし。
    すぐにでも正式な手順を踏んで、辞めては?

    気になる点として、

    >先週木曜日にAに呼ばれ、仕事に対する注意を受けました。
    >その時Bに無視されてる事を言いました。

    自分の仕事ぶりに対して注意を受けているのに、
    他人(B)の文句を言うとは・・・。
    正直、あなたに対して、
    「自分のことは棚に上げる」
    「自分が注意されたことは反省しないんだな」という印象を受けました。

    そういう人は、基本的に嫌われやすいです。
    また、当たり障りなく付き合ってくれる、直接的に何か(無視など)してこない人でも、
    内心、良くは思っていないことがほとんどでしょう。
    だから、例えば、Bがあなたを嫌って無視したとしても、
    周りはあなたをかばわないのです。
    「Bが無視したくなるのも分かるわ」って感じなのでしょう。

    Bが無視をするのも、
    Aが「Bがあなたを無視するのはあなたの仕事態度が悪いから」と言ったのも、
    その後も、Aが無視を黙認するのも。
    客観的に見れば、きっと、あなたの自業自得なんだと思います。

    自分の至らぬところを反省せずに、他人が悪いと考える。
    その思考スタイルを変えないと、どこに行っても難しいのでは?と思います。

    その流れで、Bに「言いたいことは言ってくれないとわからない」と文句を言いに行くって、
    何様なんだろうとも思いました。
    Aに注意されたんだから、素直にそこを直せばいいのに。

    トピ内ID:5f30811d13988e77

    ...本文を表示

    人手不足とか考えてはいけません。次行きましょう!

    しおりをつける
    🙂
    子供達が見ています
    色々あったんですね。

    私も似たような仕事をしていた
    時に、納得いかなかった事
    があったので、主さんの気持ち
    が分かります。

    人数が少ない職場で嫌な目に
    あいながら居る必要は無い
    と思いますよ。

    先ず、無視と言うのは大人として
    どんな理由であれダメですよね。
    無視をする前に、キチンとした
    事情を話さなければならないと
    思いました。
    少なからず共、育む場所ですから
    子供達にも影響を与えます。

    その後に注意をされた事について
    はキチンとそれを認識されたんですよね?
    それで良いと私は思います。
    でも、やはりBさんの事をその場でAさんに
    話すのは逆効果だったのではなかった
    か?と思いました。

    Aさんから注意された事がBさんの
    無視の原因の1つだったとしたら
    その原因を改善してからでもよかった
    のでは無いでしょうか。

    それから、これは嫌みで言っている訳でも
    ぜーんぜん無いので誤解しないで
    頂きたいのですが、
    心身共にストレスでおかしくなって
    いながらその職場に行く必要性
    って何処にあります?

    1つだけ挙げるとするならば、子供達
    ですよね?
    でも、さくらさんだって生身の人間
    です。
    逆に子供達って見て無い様で、大人達
    よりも鋭い視線で見ています。
    大人達が無視しあっている場面だって
    見てますよ。
    その様な状況を子供達に見せたい
    ですか?
    子供達は日々成長し、いつかは
    卒業していきます。

    悪いですが、主さんが今いる職場は
    辞めさせられた。或いは
    主さんには合わなかった。と
    只考えて辞める。のでは無くて、
    今回の事を学習したと思って「異動」
    と自分の中でくくっては
    如何でしょう?

    ハッキリ言って無視をしながら
    子供達の面倒をみるってさ、
    預けてる親からしたらとても
    嫌です。

    トピ内ID:40dc1baedce99f9a

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