＞現館長を守るために異動希望に内部告発的な内容を書く事にためらってしまう
＞同じ立場の仲間が皆んな書くのに私だけ書かない

現状、トピ主さんはそのどちらかを選択せざるを得ないのですよ。

トピ主さんが考える「現館長を守る」とは「現館長がパワハラに対処できない力量不足」という現状（実際は以前からの状況）を異動希望に書かない。つまり、人事に隠すという意味なのか。

「みんなが元館長から逃げたいと書けば、元館長が追い出されるが、そこまでして現館長を守るのは良くない」という意味なのか。

どちらにも読み取れます。（私達みんなが通常使う日本語自体が曖昧なので仕方ないと思います）

＞本社の人事から見たらどうなのでしょうか？
つまり、トピ主さんはパワハラ現場の状況を改善したいのではなく、人事から見た自分の評価で行動するのですね？

それが悪いとは言いません。どの考えが正しくて、どの考えが間違っているか。なんて簡単に言えません。

トピ主さんだけが人事に隠しても他の人が書くのですから人事にはバレます。そして元館長が同僚のいない閑職に追い出されたら、トピ主さんもみんなも喜ぶのでは？。

そして「事実だけど悪口？」を書くと「よくぞ書き難いことを書いた」と評価される場合もあれば「こんなこと書いて」と批判される場合もあります。

逆に書かなければ「自分だけ良い子になりたい」と思われたり、「日和見」と批判されるときもあります。会社によっては、何も書かない人の評価が良い場合もあります。

でも、その状況で、自分が元館長とペアを組んで仕事をすることを考えたら、自分で答えが出せるのではありませんか？

何も書かない場合「トピ主さんは元館長とうまくやっている」「今後ずっとトピ主さんと元館長をペアにして、同じ部署に異動させれば良い」と人事が考える可能性もあります。

　再雇用といっても、役職を解かれて平社員に準じた立場で契約される場合と、資格者や相談役などの様に上の立場で契約される場合があります。しかし「立場もわきまえず」と表現しているから前者ですね。

　その場合はあなた方現役正社員の方が強い立場となります。パワハラとは強い立場の者がその優位性を利用して不当な行為をすることですから、組織上、彼からのパワハラは存在しません。むしろ正社員であるあなた方が、異動希望を出せる等の優位性を利用して嫌がらせをする方がパワハラに近くなります。

　あなたが人間関係などを理由に異動希望を出すのは自由です。しかし一般に人間関係による異動希望は会社からの悪い評価に繋がりがちです。職場での人間関係を良好に保つ人的スキルがない、公私を分けてクールに仕事をするスキルがないと判断される要素になります。ましてあなたは彼より優位な立場です。

　また全員の異動希望が通る可能性は殆どありません。今の職場に残った後の人間関係も考えておいて下さいね。出世や異動などがない彼は雇用契約以外に失うものはありません。彼はあなたが売った喧嘩を買うかもしれませんよ。
　そして現館長は気付いていない様ですが、職場の多くの人が今の職場にダメだしをして異動をしたいと申し出れば、館長・副館長の人事評価は大きく下がります。その現実に気付いた館長達から恨みを買うことも想定しておいて下さい。
　また自分だけでなく部下までも巻き込んで職場崩壊を狙ったのですから、あなたが参加すればポスト副館長の人事評価は一段と下がります。声を掛けてきた人達からも逆恨みされることがありますよ。

　再雇用者への嫌がらせの為に正社員が徒党を組むことを目的に異動希望を出すことはお薦めしません。異動希望は自分の意志で考えて下さい。そして再雇用者の態度に問題を感じるのならば館長達と共に正社員としての正攻法で対応をして下さい。