その女上司と貴女を比較したら女上司の方が居なくなったら困る存在なんでしょう。
だから、周りも貴女を心配してくれないし、上司も貴女を助けてくれないんだと思いますよ。

生活があるから辞められないというけど、転職すればいいだけでは？

転職か、または会社の規模にもよるけど、いくつかの部署のある会社なら、フロアも違う他部署に異動願いを以前にパワハラを相談した上司に相談してみては。

その女の上司のあなたへの態度を改めてもらうことはトピから見ると難しいかなと思います。

異動できないようなら。

＞その女上司は人によって露骨に態度を変える人でかっこいい男性職員には媚びていて自分より年下の女職員には私と同じようにかなり冷たいです。

彼女より年下の女性社員には冷たいようですが、

＞仕事などで的確な説明をするのに私だけには説明もなく

仕事の説明をしてもらえないのはあなた一人なんですよね？他の年下の女性社員は説明ちゃんとしてもらえてるんですか？それともその女上司の直接の部下の女性社員はあなた1人ということですか？

これが1番問題ですよね。説明をされない→ミスする→愚痴られたり罵倒されるのループなので。仕事の説明不足を改善してもらうようになら、相談した上司も対応しやすいかも。今までどういう指示をされて、その結果どういうミスしたかなど資料を揃えて、こういう指示系統だとミスが増えて困ってるので、仕事の指示は細かくしてほしいとお願いしては？また的確な説明がないときに主さんは疑問点など出たときに確認などしてますよね？それを回答してもらえないなら合わせて伝えて。

挨拶無視なんてされても別に害はないから普通にこちらから挨拶しておけば良いと思います。挨拶無視くらいなら、挨拶もできない可哀想な人だなと思えば気にならないですよ。

失礼な態度はどうかと思いますが、職場なら、信頼度による区別は当然です。

自分より優しい対応されている方のお仕事ぶりはどうですか？「かっこいいから」と浅くしか捉えないところが、嫌われてるんじゃないでしょうか。女性で信頼されてる方もいるでしょうに。