詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    新人に冷たい職場

    お気に入り追加
    レス93
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    富士山
    仕事
    50代パート女性です

    今年の4月に未経験、無資格で現在の職場に就職しました。
    外部から見ていたらとても穏やかで、のんびり出来る仕事だと思っていましたが
    就職してみると、やる事が多く
    なかなか覚えられません

    私の指導者は20代の社員なのですが
    最初は優しかったのですが、4ヶ月を過ぎた頃から、あたりが厳しく、
    先日もミスが多すぎる、ミスをしたあとお客様に対して謝罪が軽すぎるうえ、上の人になぜすぐに報告しないのかと、バックヤードで半分怒鳴られながら言われました
    帰りに同じ時期に入った同年代のパート友達に、ミスは私の責任だけど年下の人にあんな言われ方をしたくないと愚痴った所、社員さんにもっと年上に敬意を払うべきだと言ってくれたのですが、全く態度が変わらず。
    仕事を聞こうにも今は忙しいのでこっちでやりますと、仕事を取られてしまいます。覚えたいのでやらせて欲しいと言ったのですが、マニュアルをまず読むように言われました。
    指導者の子が手作りのマニュアルで写真などもあるのですが、こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がないので、実践で説明して欲しいといったのですが、もうすでに何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる人に教える事はないと言われてしまいました。 
    先日、他部署の人との作業でもミスをしました。大事にならず、他の部署の方にフォローしてもらったのですが、他の部署の上司から呼び出され
    半年も経ってるのにその程度の仕事しかできないのは困ると怒られました。
    ミスした内容の指導を受けてないと言ったのですが
    指導するレベルではない社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないのはどうかと思うと怒られてしまいました。
    その事を指導者は知っているのに何もフォローはしてくれませんでした。
    まだ1年経ってないのに冷たいと思いませんか。

    トピ内ID:45276bb7fdcea804

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 160 面白い
    • 3585 びっくり
    • 12 涙ぽろり
    • 25 エール
    • 10 なるほど

    レス

    レス数93

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを停止しました
    並び順:古い順
    10件ずつ表示

    いつまで新人?

    しおりをつける
    🐶
    まっしゅ
    未経験って仕事自体をした事がないってことですか?
    叱られている事は働く上でどんな職種でも最低限必要な事ばかりですよね?
    それも既に何ヶ月もやってることなのにマニュアルで確認もしないって怠惰にもほどがあるかと。

    トピ主さんはいつまで新人でいるつもりですか?
    3ヶ月もすれば既に新人では通らないと思うのですが。
    この分じゃ2年目も「私は新人」とか言ってそうですね。

    ミスは誰にでも有りうる事です。
    そこで最も大切なのは、真摯な謝罪と報告と相談です。
    あなたはそれが出来ていないと言われてるんですよ。
    年齢とか関係ないですよ。

    年上として敬われたければ、相応の仕事をしてからにしてください。
    年齢ではベテラン、仕事は新人ってアンバランス過ぎます。

    あとね、人に教わるって、その人の仕事を止める行為です。
    最低でもマニュアルで確認し、それでも分からないことは自分で取ったメモと照らし合わせて、それでも分からなければ聞くんですよ。

    4ヶ月も同じ事を教わってたなら、とっくに殆どの仕事が独り立ち出来てるハズです。
    甘えて覚えようとも自分で何とかしようともせず、他人の時間を奪うことしか考えられないなら、その仕事は向いてません。
    今すぐ辞めてください。

    パートも契約ですから、これだけ基本的な部分でクレーム入っているなら来年度は契約ナシなのでは?

    せめて他の人達に迷惑を掛けない方法を取ってください。
    新人に冷たい会社ではなく、仕事の基礎すらないトピ主さんが会社の足を引っ張ってるだけです。

    もっとトピ主さんでも理解出来る、分かりやすい仕事を見つけましょう。
    その仕事はあなたには全く合っていません。
    辞める事を真剣に考えた方が無難ですよ。
    あなたにとっても会社にとっても。

    トピ内ID:d580579a8ec67990

    ...本文を表示

    辞めればいい

    しおりをつける
    🙂
    もっさん
    そうですね。
    トピ主さんには向いてないと思うので転職をおすすめします。
    できないなら必死に食い下がるしかないでしょう。

    トピ内ID:2c74b2e007a3cd0b

    ...本文を表示

    どうすればいいかなんて自分で書いてる

    しおりをつける
    🙂
    にくきゅう
    >マニュアルをまず読むように

    とにかくマニュアルを読む
    早く覚えればプライベートなんて取り戻せます

    >何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる

    メモ取ろう
    わからないと思ったらメモを見る、メモが無かったら質問(確認)する

    年齢で上下を言う前に、上司の言うことを聞けないんですか?
    ミスが悪いって思うんなら上司が「してください」(マニュアル、メモ、確認)をしっかりしてください。

    トピ内ID:33cd936ff139fef2

    ...本文を表示

    3ヶ月も経つのに「新人」!?

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    3ヶ月以上経つのに、未だに「新人」とは!

    あのね…
    “普通”は3ヶ月も経てば新人扱いしません。
    私の元職場は「3日で慣れて3週間で覚えて3ヶ月でベテラン」を求められました。

    トピを読む限り、トピ主さんは「お金を貰って働くということ」が分かってません。
    「働くこと」の基本のキが分からない。
    多分、今のパート先を辞めたとしても、どこへ行っても同じです。
    働くことを止めて、主婦としてのスキルを高めた方が良いと思います。
    はっきり言って「職場にとってマイナスな存在」です。

    トピ内ID:a0b59d704af3cfd2

    ...本文を表示

    それで、メモを取っていないのは事実ですか?

    しおりをつける
    🙂
    確認です。
    メモが取りきれない・一部書き間違えていたのでしょうか?

    それとも、全くメモを取ろうとしていないのでしょうか?

    この2つは大きな違いです。

    まずこの部分を返答いただきたいです。

    トピ内ID:4b2811d59f4e061e

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    あのね
    正直、パート程度の仕事は半月くらいで覚えて1ヶ月で手慣れてほしいものです。
    それを半年経っても進歩も反省もせず、新人気取りですか。勘弁してほしいです。

    >社員さんにもっと年上に敬意を払うべきだと言ってくれたのですが、全く態度が変わらず。
    当たり前でしょ。
    トピ主の仕事が全く変わらない上に、なんでパートから偉そうにおかしな注意されなきゃいけないんだか。
    無能な歳上に対する敬意ってなんでしょう。敬意を持ちたくなるような態度を見せてくださいよ。

    >こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がないので、実践で説明して欲しいといったのですが、もうすでに何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる人に教える事はないと言われてしまいました。 
    指導者も業務時間を使って何度も同じことを教える暇はありませんよ。なんでメモ取らないの?覚えないの?勝手にやるの?確認しないの?

    仕事をきちんとしてれば注意もされないしフォローも必要ない。
    仕事ができない言い訳をするなら仕事があっていないので辞めるだけ。ボランティアじゃないんだから。

    トピ内ID:7aef7c43d4f1f813

    ...本文を表示

    何年経ったら出来るの?

    しおりをつける
    🙂
    勘弁してよ
    仕事、ナメてますね?
    パートを、お気楽主婦ののんびり小遣い稼ぎって思ってるでしょう?
    そんな時代は終わりましたよ?

    顧客にとっては社員でもパートでも同じ。
    トピ主だって、自分が客の立場なら店員が社員かパートか気にしないでしょう?
    新卒でないなら即戦力ですよ。
    新人に冷た〜いとか、まだ1年経ってないのにぃとか甘ったれないでね。

    試用期間を過ぎても出来が悪すぎて呆れられたんですよ。
    なぜミスが多いんですか?
    なぜ客に軽〜く謝罪するんですか?
    なぜ上司に報告しないんですか?
    誤魔化そうとしてませんか?
    ちゃんと謝罪しない、反省しない、誤魔化したり隠そうとする。
    これでは仕事ができなくて当たり前です。

    きつい言われ方をしたくなければミスしなければいいだけ。
    高齢新人?パートの話なんて聞く必要あります?
    敬意を払ってほしければ、先に年上の能力を見せてくださいね。
    年上ってだけで威張れるのは中高の部活くらいですよ。

    実践ではなくマニュアルを読めと言われたならマニュアル読めばいいでしょう?
    愚痴る間に読めるじゃないですか。
    時間が取れないならシフトを減らしてもらえばいい。
    なぜ実践で覚えたいの?
    なぜメモ取らないの?
    なぜ勝手なことをするの?
    要は「面倒くさい」んだよね?
    料理に下ごしらえが必要なように、仕事だって事前知識とかシミュレーションとか必要なの。
    わかるかな?

    それに実践でも散々ミスしてるじゃん。
    しかも、別部署巻き込んで。すっごい迷惑。
    社会常識もないの?
    社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談が、50代で身についていないことが不思議です。
    そんなの、誰も指導なんて受けませんよ?
    自分で考えて覚えるものだけど。

    たまにいるよね、働くのが無理な人。
    トピ主はなんで就職したの?
    仕事を続けるなら、甘えをなくすことですね。

    トピ内ID:915fc084d99085ba

    ...本文を表示

    辞めたら?

    しおりをつける
    🙂
    サバ
    >まだ1年経ってないのに冷たいと思いませんか。

    思いません。
    まだ1年って、じゃあいつになったら出来るようになるんですか?
    トピ主じゃ一生無理っぽいですが。
    冷たいと思うなら辞めたらいいんじゃないですか?
    パート先もそのほうが有り難いですよ。
    仕事も出来ない、責任感もない、ミスばっかりのパートなんていりません。
    まぁ遅かれ早かれクビになると思いますけどね。

    トピ内ID:b614da9d26267df1

    ...本文を表示

    向いてないのでは?

    しおりをつける
    🙂
    和三盆
    どのような仕事をされているのか分かりませんが、今の仕事のような、しなければならないこと、覚えなければならないことが多い仕事は、トピ主さんに向いていないのだと思いますよ。

    製造業や軽作業系、飲食店の洗い場など、同じこと、それだけをやっていればよいといった仕事をされた方がいいのではありませんか。

    ただ、どんな仕事でも、それがパートやバイトという立場であっても、やる気や仕事を覚えようという気持ちや姿勢がなければ出来ないと思いますし、そういった姿勢が見えなければ、厳しい当たり方をされても仕方ないと思いますよ。

    仕事は習い事や趣味のサークルではないのですし、対価を支払って仕事をしてもらう以上は、会社側だって責任を持って役割を果たしてもらわなければならないのですからね。

    マニュアルには目を通さない、仕事を教えているのにメモも取らない、仕事は自己流で勝手に進める。
    その上、文句だけは一人前で、年上には敬意を払えと訳の分からないことを言う。

    親のような年代のパートさんに、社会人としてどうかと思うなんて言わなければならない若い社員さんが気の毒ですよ。

    4ヶ月を過ぎた頃から当たりが厳しくなったのは、失敗してもミスをしてもまだ許される3か月を過ぎたから。

    それでも1か月、余計に猶予期間をプラスしてくれたのですよ。

    その間に仕事の基本を覚えることもせず、いつまでも新人気分でいる上に、冷たいだの年齢だの、仕事には関係ない感情論を持ち出す。

    それでは仕事を教えたくもなくなるでしょうし、正直、解雇されないだけ有り難く思うレベルだと思いますよ。

    トピ内ID:8cd131c6e6a8bb05

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    冷たいんですかね?私にはあなたの文章を読む限りでは、言われても仕方ないのかなと思いました。
    未経験無資格の50代を雇ってくれてるんですから、もう少ししっかりやろうという気にはならないのが不思議。
    のんびりできる仕事だと思ってて違かったのならやめればいいのに。
    指導者の人、手作りのマニュアルを作ってくれたり結構頑張ってくれてると思います。
    なのにあなたは、「プライベートな時間を使ってまで読む時間がない」とのこと。へーですよ。しかも、「実践で説明して欲しい」という上から目線はどこから来るのでしょうか?
    たぶん、職場のあなたの評価は、実績もない無資格の50代、プライドだけは一人前にあるので厄介、だと思います。
    あなたもいい大人なんだし、自分の子供くらいの年齢の人に手取り足取り教えてもらってるなら、もう少し頑張る姿勢を見せるか、それができないならやめた方が良いと思います。

    トピ内ID:2d66b8bf6c01d19d

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    🙂
    富士山
    メモは初めはとっていました。
    でも、メモすることが多すぎて、
    説明もよくわからないので
    マニュアルを渡されました

    同じ仕事を繰り返していれば出来るのですが、新しい動きや、1ヶ月前にやっていた事をまたやれと言われると忘れていたりします。そのたびにマニュアルを広げてみていたら、時間がかかってしまいます。マニュアルをみながら、これはどこですか?と聞いた事もあるのですが、その時聞いた社員からは、どのページかはわからないけど、こうやるんだよっと教えてもらいとてもわかりやすかった事もあります。
    他の人もお客様に対して雑談を含めながら会話してたりするので、私もそんな感じで謝り、お客様も大丈夫だよ。と言ってくれてるのに、私は駄目なんだと思いました。

    そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    トピ内ID:cbecbd66c8378e6e

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    未経験、無資格で入社したのは考えもの

    しおりをつける
    🤔
    紫陽花
    私も主さんと同じ50代です。転職して3ヵ月目にはいります。
    ただ、転職した先は私が今まで経験した事務職です。

    未経験、無資格、私なら応募しません。
    文面から接客業になるのかと思いました。

    私もある資格を取得して未経験で、ある企業に面接に行きました。
    面接では、毎日とても忙しい。と言われ
    店長さんからは、パソコンができるのはよくわかったけど、レジ操作ができますか?
    と聞かれました。
    今は支払い方法、ポイント付与、ポイント支払い等色々あり、20代でも未経験の人はまごつくそうです。
    結局そこは不採用でした。
    でも今はミスマッチを防ぐ意味でよかったと思いました。

    4月入社ならもう半年経ちましたよね。
    ある程度仕事ができないと会社も困ると思います。
    マニュアルは読んだ方がいいです。

    私は、仕事で間違えたりした箇所、見方が不明な箇所は帰宅してから、ノートに記載して
    パソコンで文書を作成してます。
    まあ、疲れて何も出来ずに次の日仕事にいく場合もありますけど。

    やっぱり、転職して仕事を覚える場合には
    自宅でもノートにまとめたり、見返したり
    しないと覚えられないと思います。

    のんびり仕事がやれそうと思って入ったら
    違っていたんですよね。
    見るとやるとは大違いです。
    ただどの企業もギリギリの人数でやっています。
    3ヵ月ぐらい仕事をやっていたら、せめて最初からやっている仕事に関しては、全てできるようにならないとダメだと思います。

    敬うのはちょっと行き過ぎだと思います。
    正社員が先輩で主さんは後輩にあたるわけですから。
    敬ってほしいなら、仕事をミスなく完璧にできてからですね。

    まず主さんは自宅にマニュアルを持ち帰って
    読むことだと思います。
    私も年末年始、マニュアルを持ち帰って読み返しますよ。
    一旦全部の資料を持ち帰って見返して、まとめなおします。
    必要ないのは破棄しますけど。

    トピ内ID:97d80a648bf881d7

    ...本文を表示

    勘弁してよさんのコメントを見て…

    しおりをつける
    🙂
    そら
    タイトル通り、勘弁してよさんのコメントを見てどう思われました?

    私は、なんて優しい人なんだろうって思いましたが、トピ主さんはどう思われました。とても気になります。

    こんなにこと細かく丁寧に書いてくれる方なんていませんよ。
    多分、トピに書いてある事が本当であれば、同じ時期に入ったと言われる同僚の方すら、既に味方になってくれないと思います。

    働くと言う事は、労働力提供をした対価を賃金でもらうことです。
    トピ主さんは労働力を提供していますか?
    そんなにミスが多く、社会人として欠落しているのであれば労働力を提供しているとは言えないのではないでしょうか。

    身近な人。
    ご結婚されてお子さんもいらっしゃるのであれば、ご主人やお子様方に。
    未婚の方であれば、ご両親やご兄弟の方にこのトピの内容をご相談してみてください。

    多分、トピ主さんにとって聞こえの良い回答は返ってこないと思われます。


    トピ主さんが、指導者の方よりも年上と言うことにこだわっているのは、生きてる年数のみ指導者の方より優っているという事の現れだと思います。

    社会人としてのスキルも、仕事の成果も、もしかして容姿に関しても…
    全てにおいて劣っているのではないでしょうか。
    それについてイライラされていて素直に聞けないのであればもったいないことだと思います。

    生きていればいくつになってもそこからチャレンジできます。
    せっかく働くと決めたのです。
    人生の先輩ではなく、就業先の先輩の言うことを聞いて精進されてみてはいかがでしょうか。

    指導の方は年齢が若くても、トピ主さんより社会人のスキルとしても、仕事人としても先輩であることは変わりませんから。

    がんばって下さい。

    トピ内ID:e22972f9bcac9ebe

    ...本文を表示

    まだ分からないの?

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    やっぱり、働くのは無理ですよ。
    一度教えて出来たのに、“たった一月”経つともう出来なくなる。
    …教える側は、どうしたら良いの?
    そもそも「新人パートに仕事を教えのは精々一月程度で、その後は自立出来る」のがパートを雇う理由です。
    いつまでも構う暇は有りません。

    >指導者の子が手作りのマニュアルで写真などもあるのですが、こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がない
    >メモすることが多すぎて、
    説明もよくわからないのでマニュアルを渡されました
    ・つまり、今までは口頭説明だけで済んでいたのに、トピ主には無理だから『トピ主の為にだけ、プライベートな時間を使ってマニュアルを作ってくれた』のですよ、先輩は。
    その事に感謝すべきです。

    それが理解できていたなら
    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。
    ・こんな頓珍漢な、迷惑な思考にはなりません。

    貴女は「働く」という事自体の意味が分かっていない。

    それから、職場では「実年令」よりも「職場の経験年数」や「仕事の出来不出来」が評価されます。
    単に年齢だけ重ねても、「人として、社会人として」未成熟な人は敬われません。
    逆に、仕事も出来ないのに「私、年上だから偉いのよ~」等と態度に表す人は軽蔑されます。
    その程度は弁えてください。

    トピ内ID:a0b59d704af3cfd2

    ...本文を表示

    年上に敬意??

    しおりをつける
    🙂
    ぷ~にゃんパン
    では社員に敬意しない?上司に敬意は?
    会社では社長がトップです。その下に上司達がいるのですが上司が上です
    社員ももちろん上ですよね。
    パート・バイトは下です。
    そう言うようにピラミッドになっているのですよ。
    いくら年上だろうとパートだったら下なのですよ。

    だから年上にという前に会社では社員にも敬意を表さないとなりませんよ。
    50代ならそのぐらいの常識わかりませんか?

    まさかと思いますが20代の教育係に対して「うんうんそうね」って返事してませんでしたか?
    教えてくれる人に対して「ハイ」ではなく「うん」って言ってませんでしたかね?それって評価されていますよ

    すでに返事で仕事が出来ないと表していますから。

    仕事を必死で覚えようとしなければ、周りは冷たくなるのは仕方ないですよ。
    トピ主さんはミスが多い、なら仕事は与えない方がいいから。

    職場は解雇が簡単に出来ないから、居させてくれるが、あまりにひどかったら、辞めるか必死に頑張るかどうか促されると思います。温情と名の自主退社をさせると思いますよ。

    そこで働きたい、給料をもらいたいと言うなら必死に覚えましょ。
    今からでも家に持ち帰りマニュアルを読み返す。プライベートだろうとそのぐらいの時間を作りましょ。

    トピ内ID:6ab2003ab3ac916e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    ミスする人

    しおりをつける
    🙂
    ぷ~にゃんパン
    トピ主さん、
    仕事でも町内会でも親戚なんでも、ミスする人に対して1回目はまあまあで見れますが
    何度も何度もミスする人を温かい目で見れますか?

    皆で同じことをして歩もうとしているが、何度もミスで足を引っ張ろうとしている人に対して温かい目で見れますか?

    トピ主さん会社で足を引っ張る状態になっているの気づきましょ。
    まだ叱ってくれているならまだマシです。言われなくなったらもっと冷たくなります。
    叱ってくれた指摘してくれたなら、それはトピ主さんが気付かないとならない事なのですから。

    3か月以上はもう新人ではない。ある程度は出来てないとならないのです。

    このままミスを繰り返したら、たぶん面談があり、自主退職ありえますよ。
    しっかり覚える気、働く気があるなら意地でも覚えましょ。
    プライベートだろうと覚えないとならないなら、覚えましょうよ。
    それが仕事というものです。

    トピ内ID:6ab2003ab3ac916e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    望む結果にはならない

    しおりをつける
    🙂
    レサ
    新人なので手取り足取り教えてほしいし、ミスはフォローすべきというお考えなのですね。残念ながら、お望みの展開にはならないと思います。

    学生の感覚でいませんか?自分でできる範囲で努力して許されるのは学生までです。教えてくれる立場の人にあれこれ求めるが許されるのも学生までです。企業は営利団体なので、求める水準のアウトプットを自走して出せないなら、その人には金銭、時間、労力は使わないのです。それがお金を貰って働くことです。このことをトピ主が理解するしないに関わらず、企業側の判断で契約更新の可否を決めることができます。現実的には自分の処理能力にあった仕事を見極めて転職する方がトピ主にとっても不幸ではないと思います。

    トピ内ID:9fc5f57e14e9b005

    ...本文を表示

    50代ですか?

    しおりをつける
    🙂
    山歩き
    トピ主のトピとレスを読んだだけの印象ですが、失礼ながら、仕事が出来ない人だなと感じた。皆さんの評価ポチがビックリが殆どで、エールが1件のみ。これをよく理解してね。

    トピ主に対する他人(第三者)の評価がこれですよ。仕事に言い訳は不要です。ミスをしないこと、これに尽きるね。後は、皆さんからのコメントに対し、トピ主からのレスにお礼の言葉がないこと。

    自分の事しか考えられないトピ主。もっと謙虚に素直に真面目に仕事に取り組んで、ミスをしないこと。これしかないよ。頑張れ!

    トピ内ID:1a88a9b7cc6bc97b

    ...本文を表示

    トピ主さんみたいな人が自分の家の家事手伝いにきたら

    しおりをつける
    🙂
    職場の人がかわいそう
    トピ主さん宅にやってきた家事手伝いの人が、半年たっても夕食のうち一品はかならず失敗する、買い物では買い忘れしてくる、掃除すれば何かを壊す、頼んでいた仕事をかならず一つは忘れる、みたいだったらどうします?

    しかも本人はけろっとしていてミスを特に悪いとも思ってない。なんなら、たった半年なんだからできなくて当たり前みたいな態度だったら。

    この人に優しくできますか? 気持ちよくお給料払えますか? これからも雇い続けられますか?
    そういうことだと思いますよ。

    トピ内ID:ffb06d886b01e418

    ...本文を表示

    向いていない。辞めたら?

    しおりをつける
    🙂
    さわき
    逆の立場で考えてみてください。
    メモも取らない、確認もしないで勝手にやる人に教えられますか?
    半年も経ってるのにその程度の仕事しかできない人にやさしく教えられますか?
    覚えられないんだったら、家でも覚えて来いよと思いませんか?

    仕事は有機的につながっています。もちろんできない場合はフォローしながら進みますが、極端にできない人をフォローする仕組みはほとんどの場合ありません。

    >まだ1年経ってないのに冷たいと思いませんか。
    冷たいわけではありません。足引っ張られるし、関わりたくないのです。

    トピ主さんはもっと単純作業が向いていると思います。
    単純作業の職場に転職することをオススメします。

    トピ内ID:529c5c11e51770e0

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    あなたが仕事ができない人というだけ

    しおりをつける
    🙂
    ミライ
    仕事でミスばかりの人がミスを指摘されるのは当たり前です。
    それを冷たいとは、どれだけ世間知らずなのでしょうか。
    しかも、専門知識かと思いきや、社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないだなんて。
    多分あなたにその職場は無理です。
    そして他の職場も無理だと思います。
    お金を稼がなきゃいけないなどのあなたの家庭の財政状況など、どの職場にも関係ありません。
    少なくともあなたは、お給料に見合った働きができていないと思います(もらい過ぎで会社は迷惑している)。
    仕事は慈善事業じゃありません。
    これ以上皆さんに迷惑をかけないように、自主退職をお勧めします。

    トピ内ID:95fe403acc3212a9

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    50代では辛いでしょう?

    しおりをつける
    🙂
    60代主婦
    ずっと仕事してからの転職ではなさそうですね。
    どうでしょうか。

    始めの方で一度やったことを
    一か月後に「教えたことですよ」って言われても無理ですよね。
    仕事の内容も多いみたいだし。

    20代の教育係も力不足だと思いますが
    50代にはかなり無理があると思います。
    私も経験しました。

    体を壊す前にやめてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:c81a1910c8f314fc

    ...本文を表示

    何言ってるの?

    しおりをつける
    🙂
    サバ
    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    仕事が始まる前?
    その時点で渡されていたなら予習したとでも?
    でも1ヶ月たったら忘れる頭なんですよね?
    しかも、仕事が始まる前ならできて、なぜ今だとプライベートな時間を使ってまで読む時間がないんですか?
    そもそも本来は教えてもらったことを自分でメモをとって、自分で覚えて、自分でできるようになるんですよ。
    トピ主の能力が足りない、メモもとらないから、わざわざ作らなくてもいいマニュアルをつくって「いただいた」立場でしょうが。
    それを「遅すぎる」ってどの口が言ってるのやら。
    筋違いもいいところです。

    トピ内ID:724e6254195a7604

    ...本文を表示

    仕事の基礎が全然できていない

    しおりをつける
    🙂
    ふー
    あなたの場合、そのお仕事が向いていないというよりも
    仕事をする上での基礎が全くできていないと感じました。

    ミスをするのは仕方ないことですが、
    そのミスをした時に報連相ができていない、
    お客様に対する謝罪の仕方がなっていないと指摘されたのがその証拠です。

    また、仕事をする上で年上年下は一切関係ありません。
    年上だから敬うべきなどという甘い考えは捨ててください。
    仕事もできない年上の社員など、年下から見れば邪魔でしかありません。

    いつまでも反省することなく周りのせいばかりにしていたら、
    どこで働いたって同じことの繰り返しですよ。

    おそらく投稿して「あなたは悪くないよ」と言ってほしかったのでしょうが、
    同情を誘う前にあなたの仕事に対する認識と態度を改めてください。

    トピ内ID:2c6d647ace755348

    ...本文を表示

    仕事選びから失敗してる

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ
    マニュアルは、トピ主専用に作成されたのでは?
    今までトピ主ほど出来ない人がいなかったから、マニュアルが必要無かったのだと思います。

    仕事を舐めているパートに敬意を払ったら、調子に乗りませんか?
    「居心地が良い職場」と勘違いされるのが一番迷惑かも。

    トピ主は同じことを繰り返す仕事の方が向いていると思います。
    早めの転職をお勧めします。

    トピ内ID:d9a3f53547dd3750

    ...本文を表示

    ああ、勘違い

    しおりをつける
    🙂
    とよ
    〉そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    大間違いです。
    トピ主より前の新人はマニュアルが要らなかったんです。
    みんな、メモするか、サクサク覚えられたんです。
    トピ主だけがメモすらまともに取れないから、指導者がマニュアルを作ってくれたんです。
    これ、1ヶ月経ってからマニュアルが出てきた時点で、普通はわかるんです。
    でも、トピ主は作るのが遅いと文句を言う。
    そういうところがダメなんですよ。

    〉同じ仕事を繰り返していれば出来るのですが、

    じゃあ、接客は向いていません。
    早めに工場とかの単純作業に転職しましょう。

    〉そのたびにマニュアルを広げてみていたら、時間がかかってしまいます。マニュアルをみながら、これはどこですか?と聞いた事もあるのですが、その時聞いた社員からは、どのページかはわからないけど、こうやるんだよっと教えてもらいとてもわかりやすかった事もあります。

    マニュアルの書いてある場所くらい覚えましょうよ。
    どんだけ要領悪いんですか。

    〉他の人もお客様に対して雑談を含めながら会話してたりするので、私もそんな感じで謝り、お客様も大丈夫だよ。と言ってくれてるのに、私は駄目なんだと思いました。

    距離感もおかしいんでしょうねぇ。
    雑談混じりの会話と謝罪は違いますよ?
    客は「この人に言ってもわからない」と判断して、後からクレーム入れたのでは?

    で、ミスの原因は?
    他部署に謝罪しなかった理由は?
    報連相しない理由は?

    のんびりするつもりで仕事を選ぶからダメなんです。
    トピ主のキャパでは単純作業しかできないんですから、肉体労働一択です。
    汗水流して働きましょう!

    トピ内ID:4453ad56a4e66a44

    ...本文を表示

    専業主婦が向いています

    しおりをつける
    🙂
    あられ
    トピ主さんみたいな思考回路の人は専業主婦が向いています。
    いや、むしろそれしかないです。

    年齢的にもお子さんも巣立ったころだと思いますが
    どうしてもパートに出なければならない事情がありますか?

    トピ内ID:bf2f5c0b94adcc08

    ...本文を表示

    あなたはお客さんではない

    しおりをつける
    😢
    さむ
    未経験、無資格ということは今まで外で働いた経験がないということでしょうか。
    それはかなり大変だと思います。

    職場側は最初は作業をしながらの説明で覚えてもらおうと思って、メモも取らせていたが

    >メモは初めはとっていました。でも、メモすることが多すぎて、説明もよくわからないのでマニュアルを渡されました

    ということなので急遽マニュアルを用意した。なのに

    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか

    とはとんだ逆ギレですね。

    マニュアルを準備するのだって大変なんです。しかも予定外だから作った人は自分の時間をそれなり削ったと思いますよ。
    トピ主さんがプライベートの時間を惜しむせいで他の人たちは時間を削られているのです。

    >社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がない

    これに尽きると思います。スタート地点のギャップが大きすぎるすのです。
    トピ主さんはやったことがない仕事を外からみて「のんびりしてそう」と思ったようですが、組織で働くのにはそれなりコツや慣れが必要です。それができているから穏やかに働けているのです。今までやったことがないのには色々事情もあるでしょう。でもそこで働こうと決めたのならせめてマニュアルに書いてあることが完璧にできるようになるまで、周囲の意見を聞いて謙虚に振る舞えませんか。それが無理なら今の職場は向いていないと思うので他の仕事を探された方がよろしいかと思います。

    トピ内ID:88788a2bd1633017

    ...本文を表示

    マニュアルに付箋で目印を付ける

    しおりをつける
    🙂
    会社生活を理解しよう
    マニュアルは、カテゴリー別とか、流れ順で作成されていたと思います。

    それを紙に印刷されて渡されていたなら、付箋を使って、どこから何の説明があるか、広げなくてもわかる様にしておけば良かったと思います。

    大体のカテゴリーや流れ順の所がまずはサッと開けたら、特定部分は数回めくれば見付かるはずです。

    何でもかんでも他人にお膳立てしてもらうことだけをアテにせず、他者の人格否定を第一で真っ先の目的にせず、シンプルに
    「今こんなことで困ってる」
    を、現場やリア友や、ここみたいなSNSでお伺いすれば良いんですよ。
    そしたら時間に余裕と知識や経験のある人が教えてくれますよ。

    トピ内ID:4b2811d59f4e061e

    ...本文を表示

    仕事に向いてない

    しおりをつける
    🙂
    ロココ
    >社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないのはどうかと思うと怒られてしまいました

    トピ主さんの「覚えられないし忘れちゃったんだからミスしてもしょうがないじゃん」
    なんなら「優しく教えてくれない指導者のせい。私は悪くないもん」な気持ちがスケスケなのが
    一番ダメだと言われてるんです。
    トピ主さんからは、仕事に対する誠実さとか謙虚な姿勢が全く感じられないですよね。
    他の人より物覚えが悪いなら、他の人よりたくさんの努力をするしかない。
    「努力はしないで美味しいとこ(優しく指導されながらのんびり働く)だけ」は無理なんですよ。

    >他の人もお客様に対して雑談を含めながら会話してたりするので、私もそんな感じで謝り

    なぜそういう所だけ積極的に真似して取り入れるのでしょうか。
    仕事は半人前以下なのに、お客様に対しては馴れ馴れしい態度…

    トピ内ID:8584485f46d17a0a

    ...本文を表示

    仕事を舐めてます

    しおりをつける
    🙂
    59歳女性
    今まで働いたことが無い方でしょうか?

    >指導者の子が手作りのマニュアルで写真などもあるのですが、こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がないので

    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    その手作りのマニュアルはいつ、その指導者の方が作成されたかあなたは知ってますか?
    最初は無かったのでしょ?
    きっといつまで経っても物覚えの悪いあなたのために、その指導者の方がプライベートの時間を削って作成してくれたものだと思いますよ?
    なのに当のあなたは「プライベートな時間を使ってまで読む時間がない」???
    ホント、人を馬鹿にしていると言うか、仕事を舐めていると言うか。。呆れます。
    覚えられないのであればプライベートの時間できっちり読み込み、覚えて、「仕事の時間」には支障がないようにするもんなんですよ!

    「年下の先輩が冷たいです」
    こちらのトピが内容が似てますので、参考にしてみてください。

    トピ内ID:7fbb7383c23ccbb7

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    トピ主さんにはレベルが高すぎる

    しおりをつける
    🙂
    冬美
    まず、50にもなれば様々な経験を重ねてきて、仕事に「ラク」などないと知っているのが大人ですよね。「とても穏やかで、のんびり出来る仕事だと思ってた」なんて考え方が、あまり仕事ができる人とは思えませんでした。

    トピ中の職場の方の言い分を読む限り、なんとなくトピ主さんの能力が想像できます。その職場は、トピ主さんにはレベルが高いと思います。皆さん、そのやり方で仕事覚えてるわけですから。
    忙しい中、言い訳ばかり・フォロー待ち・覚えるのに一年かかる人に教える方にも限界があります。トピ主さんは指導に不満があり、向こうもミスの多さに困っている…お互いのためにその職場は辞めましょう。

    トピ内ID:021063bf5373d82e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    自分に甘いですね。

    しおりをつける
    😒
    ぷりまり
    パートならまだいい方ですよ。
    派遣社員なんか時給高めの分、即戦力扱いなのでそんな気長に指導してもらえませんよ。
    私の派遣先なんか引継は初日の1日だけで前任者異動して翌日から一人で事務しました。
    業界用語言われても何も分からず、最初はどれだけ心細かったか。
    ただ自分が辞めたら派遣先と派遣会社にも迷惑かける事になるから責任感だけで乗りきりました。
    マニュアル作ってくれるなんて優しいじゃないですか。
    私は取ったメモを元に隙間時間に自分でマニュアルを作成しました。
    未経験者だから手取り足取り教えてもらえるはず、なんて逆ですよ。
    経験がないからこそ人より仕事を覚える努力が必要になるんで。
    率直な感想を言えば、主さんはのんびりしてそうな印象とかで仕事を選んでる時点で舐めてるとしか思えません。
    のんびりと働いてたら簡単に稼げると思ってましたか?
    周りの人の態度は普通だと思います。どこの職場も似たようなものですよ。
    人が冷たいと言いますが、その前に主さんには仕事で成長する意欲がないんです。
    言い訳する人の共通点は行動しない事です。人を悪者にしたところで主さんが仕事出来るようになるわけじゃないので。ここでプライベートな時間使って仕事の愚痴を書き込む暇があるなら仕事の予習復習でもした方がずっといいと思います。
    がんばってる人は分かりますから、周りも助けてくれます。仕事を任せてもらえないのは主さんがいつまで経っても変わる気配がないからです。
    それで同情誘っても共感は得られないと思います。

    トピ内ID:31e1517d4de5f5aa

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    50代

    しおりをつける
    🙂
    ぷ~にゃんパン
    新人で入れば、社員も上司も年下なのは当たり前。
    それだけ年取ったのです。
    私も50代になりました。スーパーのパート勤めですが、気づいたら移動してきた上司より年上になりました。
    たまたまさらに上の上司は年上ですが、間の上司は年下ばかり 直属の部門上司も年下です。

    50代だから敬意を何て私は思わない、むしろそう言うことされたら困る。
    普通に仕事をして上司(年下)に相談し仕事を進める。

    でも上司です。正社員もいずれ上司になる立場の人ばかり
    今はそいう人しか入社をさせないとちょっと聞いたことがあります。
    平でのうのうといようとするのはお荷物だから、上に昇ろうとしない人は不要と言ってました。そう言う人は正社員にはしないと。

    だから正社員でただいるだけの人が実際にいましたが、上司が責任もって教育し直しそれについて来れなければ辞めるだけ。さらに上の上司に促してもらうだけです。
    やる気が見えたら試験を受けさせ責任者としてやらせるのです。

    そのぐらい今は正社員って大変になっているのですよ。
    ただ腰掛では正社員として居れない時代になったのですよ。

    パートですら評価があるのです。ただただいるだけの人は要らない時代なのです
    コロナ禍でさらに仕事の能力をあげない人は不要時代になったのですよ。
    仕事を舐めてかかるものではないですよ。
    のんびりニコニコの仕事は一切無くなりましたから。
    ニコニコの裏には、企業努力がありますからね。

    トピ内ID:6ab2003ab3ac916e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    働くこと自体が向いていない

    しおりをつける
    🐱
    なお
    同年代女性ですけど、辞めた方がいいと思います。

    こんな事言われたら、私なら恥ずかしくて人に言いません。他の部署の方にまで注意されるなんて。

    私の周りにもトピ主さんみたいな人いますよ。理解力と想像力がないから、伝える手段は口頭かメモがいいみたいです。
    人には手間をかけて欲しいけど、自分は労力かけたくない。重点置く部分がズレてる。
    自分が出来ないことによって、人の時間と労力を奪ってることに鈍感。
    自分は悪いと思ってないから反省しない。根本的にわかってないから似たようなミスする。自業自得なのに被害者意識。

    皆さんのコメント読んでも、真意はわからないと思います。

    トピ内ID:85428bc01e6453f0

    ...本文を表示

    向いてない

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    その職場、貴方には向いてないんじゃないですか。

    そして年齢の事。仕事に年齢は関係ありませんよ。
    ミスを繰り返す人間に厳しく接するのに年上年下どうでもいい事です。
    敬意をはらって欲しいなら、仕事をまずはきちんとこなしましょう。それからの話です。

    貴方の文面から、ここに書ききれないぐらい仕事に対する認識の甘さが滲み出ています。
    少なくとも給料貰ってるんですから、胸を張って「その対価分の仕事は完璧にしている!」と言える様になってください。

    社会人として当然です。

    トピ内ID:25cfa53a8cc65986

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    同じような人が職場にいるけれど

    しおりをつける
    🙂
    ぎんねこ
    仕事のレベルが低すぎるんだと思います。試用期間が終わったあたりから、そう指導する人も教えなくていいはずなのに、そこまでできていないから、冷たい態度になるのではないでしょうか。
    仕事である以上、街の主婦程度の仕事ぶりではお金はもらえないですよ。また、自明なことの連続の部分が、落ちていて、砂上の楼閣になっていませんか。学力も基礎学力という部分があり、ここが落ちている人だと、いくら教えても覚えられなかったり、抜けたことをする結果になります。
    トピ主自体、学校時代どうでしたか。優秀な学生じゃなかったんじゃないですか。

    周囲の態度というのは、自然な仕事の出来に対する結果であり、別にパワハラでも、いじめでもないと思います。人間も動物の一種なんだから、群れで出来が悪いと、救済はしないですよ。

    この職場は無理なんじゃないですか。他部署から、文句を言われるようなら、自然とやめてほしいとみなさん思って冷たくしているんだと思います。

    よくよく考えてみてください。

    トピ内ID:eff50cbf48f9b878

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    貴女から努力の姿勢が見えません

    しおりをつける
    blank
    こう
    メモがあろうがなかろうが、マニュアルがあろうがなかろうが…
    普通は自分でそういうものは自主的に用意するものではないですか?

    教わったものをメモして、それを虎の巻みたいなものとしてまとめていく。
    それは日常業務をこなしながら進めていくものです。

    業務の全てを教わろうと思ったら間違いです。
    あらかたを教わったら、後は自分で工夫してこなしていくものではありませんか?

    それが出来ない人間は会社に要りません。
    貴女のようなふざけた発言をするような人は、入社数か月で普通は切りますけど。

    トピ内ID:72861aca8bc3f5ec

    ...本文を表示

    そもそも新人じゃない。

    しおりをつける
    blank
    スイ
    4ヶ月目を過ぎた辺りから、って、その時点でもう新人じゃないです。
    今の時点で9ヶ月目でしょう?職場によっては、後輩指導してる場合もありますよ。

    トピ内ID:be185102088b8570

    ...本文を表示

    びっくりです~

    しおりをつける
    🙂
    まみ
    仕事って、最初の1ヵ月は必死にメモをとったりして覚えるものだと思ってました。
    私は、自分なりにメモをとったものをまとめて、自己マニュアルを作りましたよ。
    何度も聞かなくてすむように・・・

    あと年齢は関係ないです
    私も、40代後半で入ったところで、指導者が20代前半でしたが、しっかり敬語を使い、教えてもらう態度で謙虚に受け答えしましたよ。
    当然じゃないですか?
    自分より、仕事の上では先輩なのですから。

    まず、お金をもらって仕事をするとはどういうことか、考え方を変えたほうがよいと思います。

    正直、4か月いてまともに仕事ができないのなら、クビになってもおかしくないレベルです
    皆、お金をいただくために努力しているのです

    もし、理解できないのならば、もっと合っているパートに変わったらどうでしょうか?
    たくさんのことを覚えられないなら、ライン作業のパートとか、探せばあると思います。


    トピ内ID:31ccce7d4dd46e07

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    向いてないんでしょう

    しおりをつける
    🙂
    寒い日
    半年以上経ってそんな感じならその仕事に向いてないんですよ、多分。
    パートなら、とりあえず辞めて別の仕事を探したらどうでしょうか。
    トピを読んだ感想だと近い将来、クビになるかも知れません。クビにされると、トピ主さんも今以上に傷つくでしょう。

    あと、トピ主さんに賛同出来かねる点が多いトピなんですけど。
    一点同意するのは、マニュアルを自宅で読んで覚えてこいっていうの確かに違うよね、と思いました。

    日本は真面目な方が多いから、皆さん自宅学習して現場では周りに迷惑をかけないっていうのが望ましい労働者の姿なのかな。
    でも仕事に関する自宅学習を店側が労働者に要請するってことは、残業じゃんと私は思う。
    残業させるなら、残業代を払って欲しい。払わないなら残業しない。それでいいと思います。

    だから、トピ主さんにはその場で覚えられる内容の仕事につくことをお薦めします。
    頑張って!

    トピ内ID:e8a79b4a448daf01

    ...本文を表示

    楽しいだけの仕事はありません

    しおりをつける
    🙂
    ねも
    そして試用期間は3カ月が普通です。つまり4か月目からはミスをすれば怒られるのは当たり前だという事です。職場の対応は正しいです。仕事はお金を貰う事なので、甘えや気遣いを要求するなら成果を出してください。

    私の職場では勤務時間内に質問は許されませんでした。どうしても教えてほしいなら、(1)先輩の残業を単純作業半分引き受けてから教えてもらう、(2)頼んで早く出勤してもらい基礎的な事を教えてもらうのが普通でした。厳しい職場では教えてもらう事は先輩の仕事時間を奪う事なので、1時間の時間給を払うルールもあると聞いています。

    >もっと年上に敬意を払うべき
    仕事も出来ない年だけ取った人間の何処に払う敬意があるのですか? 社員はあなたの家族でも親族でもありません。ましてパートと社員では立場が違います。
    どちらにしても結果は出ますよ、本当に役に立たない人間は必要とされませんから。

    トピ内ID:8e7d021206cad1b9

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    もう半年以上…

    しおりをつける
    🙂
    プケ子
    トピ主さんの働きぶりって、はっきり言わせてもらうと、高校生のバイト以下です。その中でも「だってできないんだも〜ん!」「そんな説明聞いてないも〜ん!」と言った感じの、問題児バイトのレベル。
    そんな状態で半年以上も雇ってもらえるなんて、良心的な会社ですね。
    普通だったら、直属の上司から個人面談でもされて
    「うちの会社には向いてないんじゃないかな?」とか
    「トピ主さん自身も辛いだろうし、今後のこと真剣に考えた方がいいよ」みたいな感じに、やんわりと「退職勧告」をされてることでしょう。
    もしかして、もうとっくに行われてるけど、それが退職勧告とも気づかずに、もしくは現実から目を背けて、いまだに居座ってるとか?だとしたら、次は自分には選択肢のない「クビ」が待ってると思います。
    自己都合退職としてもらえるうちに辞めた方がいいんじゃないですか?
    このまま今の会社にしがみついたとしても、会社都合で解雇をされたり、トピ主さんの場合、そのうち大きなことやらかして、懲戒解雇になるような気がします。その場合、転職する際に大きな足枷となります。

    また、ここで心を入れ替えて
    今後ミスをしない
    メモをしっかり取って、同じことを聞かない
    報告・連絡・相談を怠らない

    が完璧にできたとしてもトピ主さんにはもう既に、いくつものダメなレッテルが貼られています。かなりのマイナススタートです。それらを長い期間継続できて、やっと「普通」に接してもらえる。どのくらいの期間かは分からないけど、どんなに短くとも、トピ主さんが入社して今まで以上の期間はかかると思います。マイナスから信頼されるようになるのは、相当難しいです。

    トピ内ID:a96cf09612911c69

    ...本文を表示

    指導者の「子」って…

    しおりをつける
    🙂
    kaoru
    指導者なら少なくともあなたより先輩か上司ですよね。

    社会人同士で相手を「子」ってなんですか?

    子供ぐらいの年だか知らないけど、そうやって敬意を持って接してないから冷遇されるのでは?
    最初からみんな冷たかったワケじゃないでしょ。

    内心私は悪いくない、周りが悪いって思ってるのがにじみ出てるんだと思います。
    仕事ができないのに謙虚さもなければ誰も相手にしませんよ。

    トピ内ID:4ed7b64ac343ae3b

    ...本文を表示

    努力もせずに

    しおりをつける
    🙂
    ショコラティエ
    人のせいにするのは、
    あなたが向上心と責任感がないからです。
    はっきり言って、仕事ができない人の典型です。

    プライベートを犠牲にしてまで仕事のための勉強や振り返りをしたくないなら、働かなければいいのに。

    あなたはなんのために仕事をしているのですか?
    おしゃべりするためですか?
    友だちを見つけるためですか?

    大多数の人は家計のために、
    社会の中で自分自身のレベルアップのために仕事するんですよ。

    あなたご自身が、仕事をしなくてもいい環境で、金銭的にゆとりがある奥様なら、今すぐ辞めてください。

    やる気がなく、自分は悪くない、
    謙虚さもなく努力もしない人は
    いりません。

    こんなに無責任で責任転嫁をするできない人は、いるだけで迷惑なんです。

    あと、ミスをしても不貞腐れるのではなく、きちんと反省して次につなげる努力はしないといけません。
    社会人として当然です。
    無資格未経験を理由にしない!
    言い訳しない!

    あなたはその会社に合わないし、
    他で働くことは無理です。

    お金を頂いている、ということを
    忘れないで。

    お金を稼いでいるであろうご家族に
    聞いてみては?笑われますよ。

    トピ内ID:02ae74124eddea53

    ...本文を表示

    だいじょうぶ!

    しおりをつける
    🙂
    マンゴーココ
    周りの人に
    出来ない人 というレッテルを貼られてしまいましたね。
    これを挽回するのはなかなか難しい。
    同じミスをしても、またあの人・・ と思われてしまいます。
    ここでやめてしまうのは簡単。
    でも、悔しくないですか?
    あなたにもプライドがあるでしょうし、若い人には無い社会経験もしてきたはず。
    もうひと頑張りしてみませんか?
    まずは自分のできることを確実にこなしていきましょう。
    あれもこれもではなく、ひとつひとつ確実に覚えましょう。
    仕事時間外に見られないなんて言っている場合ではないので、マニュアルも時間があるときに熟読しましょう。
    覚えるのが遅い人もいますが、慣れます。
    頑張って欲しいです。
    応援しています

    トピ内ID:db782ecea3e9e221

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    向いてない

    しおりをつける
    🙂
    ハロー
    その仕事と会社に主さんは向いてません。私アラカンの経営側(上場企業)の者です。
    出だしに書いてある『のんびりした仕事/職場』のパートを探しましょうよ。

    私の事業本部でも派遣さんやパートさん働いてもらってますが、普通に社員と同等の仕事
    してくれてますよ。40歳、50歳台の女性ばかりです。20歳台の社員に敬語使って一緒に
    仕事してますよ。
    1か月もすると逆に改善の提案もしてくれたりします。その姿勢があまりに良いので正社員に
    登用したこともたくさんあるほどです。
    世界を相手にしている会社ですが、所在地は田舎にあり、パートさんも回りの農家さんの
    奥さんだったり普通の方々ですが、凄く前向きで、助かってます。

    で、主さんのトピ見ると、世の中『仕事』に対して色々な方々が居るんだな、と再度勉強に
    なりました。別の職場を見つけるべきだと思います。今のままでは会社側/社員の皆さんと
    主さんの双方に良い事がないでしょう。  ただ、、主さんがのんびり出来る職場って
    見つけるのは大変かもしれません。もの覚えが悪いとか不器用とかミスは構わないのですが、
    その時の常識的な行動とかできないと回りの方々は助ける気が起きないでしょう。
    チームの一員として働くような職場ではなく、一人単独でクローズするような仕事が良い
    のですが。。。うーーんでもそれでも次工程の方は居るからな~。。。

    不本意かもしれませんが、少しだけ謙虚な態度で前向きに取り組んでみては。

    トピ内ID:fbf2c6446e77ceb1

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    楽な仕事など無い

    しおりをつける
    🙂
    たけのこ
    表向きに楽そうに見える仕事でも、実際には楽な仕事など存在しないのですよ。

    先ずは、その根本的な考えを見直しましょう。

    それと相手の立場で物事を考える。これ基本です。

    もしあなたが、先輩や上司の立場だったら、何回教えても仕事を覚えない部下を見ることになったらどう思いますか?

    > その事を指導者は知っているのに何もフォローはしてくれませんでした。

    自分のことを棚に上げて、他人に責任転嫁する。その甘えた考えが仕事にも出ているのだと思います。

    新人だから許されるという甘えた考えを捨てて、自分の仕事に責任を持って取り組むことが大切です。

    トピ内ID:f9013cbf4e35b50d

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    つべこべ言わず仕事して

    しおりをつける
    🙂
    醤油
    トピ主さんって、言い訳ばかりで、やれ指導者が悪いだのマニュアル見たら時間がかかるだの、人のせいやモノのせいにしていますが、上司から注意された「指導するレベルではない社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないのはどうかと思う」ということに対してはどうお考えですか?これって、仕事云々の話でなくて社会人としての基本的なことなんですが。それすらできていないと言われているのですよ。
    自分には全く落ち度が無いと思っているようですが、自分の部署だけでなく他部署の上司にまで怒られているのですから、もうそれはトピ主さんが悪いんです。

    社歴関係なく年上には敬意を払うべきとは思いますが、それは年上の方からは業務内容そのものではなく社会人の先輩として学ぶことができるから、そして尊敬できるからと思います。
    トピ主さんは業務そのものはおろか、社会人として大人として尊敬できるところがありません。
    そんな言い訳並べるくらいなら、とっとと辞めてもっとご自身に合う職場に移られたら良いと思います。

    トピ内ID:9f0d753ad1704d94

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    甘え過ぎ

    しおりをつける
    🙂
    ゴータム
    >最初は優しかったのですが、4ヶ月を過ぎた頃から、あたりが厳しく、

    4ヶ月も辛抱して穏やかに指導してたが効果が無いので厳しく指導することにしたのでしょうね。

    >年下の人にあんな言われ方をしたくない

    仕事に年上も年下も関係ないでしょ。
    年上が敬われるのは、その人の人生経験に価値があるからです。
    年齢が上というだけの事実には何の価値もありません。

    >こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がない

    自分の能力不足は、自分の時間を使って補うしかないでしょう。
    仕事時間中は、賃金が発生しています。
    トピ主の不足を補う為に既に3ヶ月以上が費やされており、これ以上は会社のコストを費やすのは無駄だと、どんな経営者でも考えると思います。

    >もうすでに何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる人に教える事はないと言われてしまいました。 

    反論の余地が全くありませんね。

    >他の人もお客様に対して雑談を含めながら会話してたりするので、私もそんな感じで謝り、お客様も大丈夫だよ。と言ってくれてるのに、私は駄目なんだと思いました。

    そりゃそうでしょう。まともに仕事も覚えていないのに、客との雑談なんて、二の次でしょう。
    客と雑談している暇があったら、仕事を覚えましょう。

    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    通常であればマニュアルなんか作らなくても仕事を覚えてくれるのに、トピ主が覚えてくれないので急遽マニュアルを用意したのではないでしょうか?
    優しい職場ですね。
    ここまで特別扱いしてくれているのに、文句言ってはバチが当たりますよ。

    トピ内ID:8b18958d32b54808

    ...本文を表示

    転職しましょう

    しおりをつける
    🙂
    仁田
    そこの職場がたまたま

    「新人に冷たい職場」
    「やることが多く覚えれない」
    「年下の先輩が厳しい、怒鳴る」
    「マニュアルも一か月してようやく渡された」

    そういう職場なだけで
    転職したら

    新人に優しい職場にいけるんでしょ?

    じゃあ転職したら?

    年下の先輩から怒られても
    私なら「あんな言われ方」なんて
    思いません。
    失敗したり
    覚えられなかったりで
    怒られるのは当然です。

    プライベートで忙しい時に
    作ったマニュアルを
    読む時間がないって…。
    トイレでもいいから読みなさいよ。
    私は30代ですが
    高校生の先輩にも敬語は使いますし
    注意を受けたら謝罪も反省もします。

    もし万が一年下の先輩の言い方が
    必要以上にきつかったり
    決めつけで理不尽な内容が
    含まれていたり
    失礼な発言が含まれていたりしたとしても
    若いから仕方ないと流しますよ。

    年下なのに指導もしてすごいなと
    尊敬しています。
    トピ主さんは年下というだけで
    見下しているのでは?

    自分が覚えれないせいで
    周りに迷惑かけていることを
    普通は申し訳なく思いますが
    トピ主さんは
    周りのせいにするんですね。

    仕事をしていたら
    理不尽に怒られることも
    多々ありますが

    トピ主さんのはどう考えても
    トピ主さんが悪いでしょ。

    他のパートさんが
    「年上に敬意を」と促したのも
    トピ主さんの味方をしたのではないですよ。

    むしろ逆。
    「富士山は仕事もできないくせに
    プライドが高く
    面倒くさい人ね。
    年下のあなたから叱られるのが
    許せないみたい。
    あなたの発言は間違えていないけど
    年上だから仕方ないと諦めて
    接した方がいいわよ。
    私も愚痴られて迷惑してるし
    呆れてるの」という意味で
    言っています。

    トピ主さんは
    職場が普通じゃないと
    感じているんだから
    年上の上司から優しい言葉で
    教えてもらえるところに
    移動した方がいいですよ。

    トピ内ID:c0be9e452811a1d5

    ...本文を表示

    「指導者の子」呼ばわりで程度が知れる。

    しおりをつける
    🤔
    初櫻
    仕事というものを知らない人なんだなと。

    仕事の世界なら、年上だらかと敬われることはない。
    年齢関係なく、上役の指揮命令下で仕事するの。
    「マニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに」って…
    「プライベートな時間を使ってまで読む時間がない」のなら読まないでしょ。

    「穏やかで、のんびり出来る仕事だと思っていましたが」
    どんな仕事だって、最初は仕事を覚えるのに必死。
    結果のんびりできるのは仕事を覚えた後。

    他業種へ転職しての再スタートを強くお勧めします。

    トピ内ID:ee7d2967b64e3a7c

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    もういいよ。言い訳ばかり。そりゃ指導者さんも嫌になるわ。

    しおりをつける
    blank
    緑名
    トピさんみたいな人は、働くのは無理ですよ。
    働くというのはその対価としてお金を頂く事です。

    仕事が出来ないくせにお金だけ貰おうとするなんて、図々しいにも程があります。

    さっさと辞めて、家の事だけすればいいです。

    お金が必要?
    でしたら、文句を言わずに働くだけです。
    覚えられないならさっさと辞めて、もっと簡単な仕事に変えた方が良いです。

    年上って…
    職場ではあなたは下っ端の下っ端です。

    トピさん、50代というと昭和の頃、部活なんかでたかだか一学年上というだけ先輩風を吹かせていた頃の人ですね。

    今は令和です。
    いい加減にしておいた方が良いですよ。

    トピ内ID:309edbfcb2c6ac92

    ...本文を表示

    向いてないんだと思います。

    しおりをつける
    🙂
    はな
    職場の方も
    こんなに仕事ができないとは
    思わなかったのではないでしょうか?

    大概の人が覚えられることを
    覚えられず、
    慌ててマニュアルを作ったのでは?

    これ、
    トピ主さん言い訳してますけど、
    私は仕事できません!て
    自ら言ってるようなもので、
    とても恥ずかしいことです。

    単に物覚えが悪いだけ。
    そして、周りの人に頼りすぎる。

    誰もフォローしてくれないのは、
    みんなも同じことを思っているから。

    もっときちんと仕事できるように
    なりたい!て思わないのでしょうか?
    接客の仕事に向上心がなかったら
    終わってしまいますね…

    トピ内ID:799ec1b841120889

    ...本文を表示

    新人?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    勤めて半年以上経ってるならもう新人じゃないですよ。
    他のレスにもありますが、だいたいの会社は試用期間が3か月でそれを過ぎれば正式な職員となります。(正社員、アルバイト関係なくです)

    〉もっと年上に敬意を払うべきだ

    これ年長者であることしか自慢できることがない人が言う言葉ですよね。
    どんな頭悪い人でも歳はとりますからね。
    正直恥ずかしいですよ。

    トピ主さんも早めに実力を身につけて社会貢献してくださいね。
    職場とは社会貢献と引き換えにお金を得る場所ですから、トピ主さんのための教育機関ではありませんよ。

    トピ内ID:5e18c3c2b0329966

    ...本文を表示

    仕事舐めてる?

    しおりをつける
    🙂
    はなはなはな
    まあ、職場で指摘された事を重く捉えずに流すあたり、仕事舐めてるとしか思えないです。

    教えてるのにメモ取らず、頭にも入ってない人になぜもう一度教えなくてはいけないのですかね?

    そんな舐めた態度してるからキレられるんですよ。

    歳?関係ないでしょ、教えてもらってるんだから。

    嫌なら、自分より歳が上の職場に変えるしかないよね?

    トピ内ID:ba936f022ceaaebe

    ...本文を表示

    40代で仕事してますが

    しおりをつける
    🙂
    40代のおばさんです
    20代、30代前半までとはまったくちがう業界、まったくちがう土地、なんのコネもないところで、45になって仕事に復帰しました。

    まず、説明がよくわからないとおっしゃっていますが、説明がわからないのは、貴方にも責任があるとお考えになれませんか?私の場合は、業界も職種も土地もちがうところでひろっていただけてありがとうという感謝の気持ちがベースにあるので、説明がわからないことなんて100以上ありましたが、オンラインの無料の講習だったり勉強会で勉強しつづけています。つまり、自分に責任があると感じるか、それは会社が悪いと他人のせいにするかのちがいです。

    会社が悪いと文句をいうのは誰にでもできますよ。

    会社が悪いと文句をいって、成果があがりますか?

    会社が悪いと文句をいって、貴方はなんの努力もしないで、クビにならないという保証はあるのですか?

    私は会社が悪いと文句を言う前に、自分は100パーセントの努力をします。そうでないと、私の代わりなんて履いて捨てるほどいるとおもうんですよ。

    貴方は、貴方以外の人材には貴方の代理はできないと、お思いですか?そんなわけないでしょう?だったら努力し、自分のものにすべきではありませんか?


    「そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。」

    仕事はじめの前に渡されていたところで、忘れるんですよね?家にかえってから何か仕事に関する努力、なさってます?

    私は子供を育てながら異業種に転職しましたが、週末の早朝に勉強してますよ。

    指導者のせいにするのは無料ですが、他人のせいにして、なにが改善されます?指導者があなたのために謝罪したとして、あなたの仕事の成果やスピードはあがるの?

    もう50にもなるなら、もっと頭冷やして仕事にむきあったらいかがでしょうか。

    トピ内ID:9fd44ed43e3f4987

    ...本文を表示

    どうしたいのか?

    しおりをつける
    🙂
    マシマシ
    同じ年代ですが、管理職採用でなければ、新しい職場に移れば、同僚の中では常に一番下の気持ちで、仕事を覚えるまでマニュアルを持ち帰ってでも取り組みます。
    未経験、覚えも悪い、メモもとらない、職場でしかマニュアルも読まない、では話になりません。

    それに加え、年上だから敬意を払えって、何様?となるのも当たり前です。フォローもなくなるのは当然です。恐らく元々その職場ではマニュアルなどなくても、今まではどんな人も一定期間経てば仕事になったのでしょう。トピ主の覚えがあまりに悪くて、指導者が自分の時間を割いて、わざわざ作って下さったのではないですか?どこにでもしっかりしたマニュアルのあると思ってるようですが、現実にはそんな職場なんて数えるほどですよ。
    しかも、トピ主そのマニュアルすら、勤務外の時間で読むつもりはないって。ビックリです。

    指導するレベルではない社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないのはどうかと思うと怒られてしまいました。

    これが全てですね。これを言われても反省せず、まだ周囲のせいにしてる。せめて、周囲に感謝と謝罪をもって接し、本人が努力していれば言われない事だと思います。トピ主が仕事を続けたいなら、勤務外の時間的マニュアルを隅々まで読み込み、時給相当の仕事をしましょう。

    それが出来ないなら、働く事自体にむいてないんじゃないですか?
    ただの迷惑なので、辞めましょう。引き留められる事はないと思いますよ。

    トピ内ID:b79419d71c09e77b

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    会社に同情。指導者に同情。

    しおりをつける
    🙂
    あき
    <先日もミスが多すぎる>
    ミスを繰り返さないために主さんは考えて工夫はしていますか?その時だけ反省するだけではミスは減りませんよ。
    <他の人もお客様に対して雑談を含めながら会話してたりするので、私もそんな感じで謝り>
    雑談は雑談で謝罪とは全く別物ですが、なぜそこを混同しているのですか?状況もよくわかりませんが、理解不能です。
    <上の人になぜすぐに報告しないのか>
    社会人なら当たり前に刷り込まれる基礎中の基礎です。8か月も働いているのに尚そんな注意を受けているようではさすがに上司もうんざりしてきますよ。
    <もっと年上に敬意を払うべき>
    仕事が一人前に出来るようになってから愚痴ってください。むしろ何度も同じことを教えてくださる指導者に感謝の気持ちを持つべきです。
    <何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる人に教える事はない>
    こんなに具体的に注意をしてくれたなら主さんのやるべきことは見えています。注意されたことを反省して行動に移しましょう。
    <指導するレベルではない社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がない>
    今まで主さんがあげている例も全てが基礎的なものばかりですものね。よっぽど誰でも理解して当たり前に出来ることを主さんは出来ていないのでしょうね。
    <(マニュアルを)指導者が作るの遅すぎませんか。>
    基礎中の基礎が出来ない主さんのために急遽作ってくれたのではないですか?むしろ感謝すべきですよ。
    多分、自分の倍以上生きている人がこんなに1から10まで言わないと出来ない人だとは思ってなかったのでしょう。主さんの不出来さに、指導者も想定外だけど急遽マニュアルを用意せざるを得なかったのではないでしょうか。

    トピ内ID:76c93169e0d20ae3

    ...本文を表示

    半年はもう新人では無い

    しおりをつける
    🙂
    あのね
    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。
    マニュアルを必要としない作業、これまで指導してきた人も必要とするようなレベルばかりだったから作成不要だっただけ。
    そういうことに気づけず、文句を言う自分の仕事レベルに気づいた方がいいですよ。

    トピ主の後から入ってきた人がマニュアルなしにさっさと覚えて業務遂行したら恥ずかしくないですか?

    それにプライベート時間を使ってマニュアルを読む気がないのですから仕事が始まる前に私でも無意味だったでしょう。

    トピ内ID:7aef7c43d4f1f813

    ...本文を表示

    仕事って

    しおりをつける
    🙂
    はるな
    お金もらえるんですよね。
    派遣で数か所回りましたけど、のんびりできる仕事はありませんでした。
    もしかして時給が500円くらいなのでしょうか?
    でもそうしたら最低時給に引っかかってしまいますよね。

    私がこれまでで一番のんびりできたかな、と思うのは、
    フォークリフトの手伝いでした。

    ベテラン社員さんがフォークリフトでパレットを運び、
    それに乗せてある商品を言われた個数、別のパレットに移動させます。
    フォークリフトの操作の間や、数のチェックの間は私は暇でした。
    はい、就業時間の半分くらいはぼーっと待っていましたから。

    でも移動させる商品は軽いものもありますが、10キロ近いものもあって、
    それを胸の上くらいの高さまで積むのですから、その時は大変でしたよ。

    トピ内ID:f6df1ee7d0677d0a

    ...本文を表示

    仕事なんです

    しおりをつける
    🙂
    ガッツ
    お疲れ様です。不慣れな仕事で大変ですね。
    でも、仕事はできてナンボですから、そこで歳上を主張しても意味がありません。
    メモを取らずに何度も同じ事を聞く、仕事しに来てマニュアル見てるだけなんて、時給を払うに値しません。
    トピ主さんが外部の人間だったらマニュアルなんて見せてもらえないし、無理に頼んで見せてもらえるとしても、お金を取られるレベルです。

    現場に立てば新人もベテランもありません。
    お客様から見るとどっちもスタッフです。
    ミスをしてはいけないのはベテランさんも同じ。スタッフ全員条件は同じですよ。
    ミスをするということは、トピ主さんが勝手に自爆してるだけだと認識すべきです。
    その仕事を続けるおつもりなら、泣き言を言わず必死で仕事を覚えましょう。

    トピ内ID:d4b40bc6f0324fdb

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    指導する立場です

    しおりをつける
    🙂
    指導するのも大変
    指導する立場です。
    年齢的にはトピ主様に近いです。
    うーん、メモも取れないようではちょっと無理ですかね。
    しかも、4ヶ月もいるのでしょう?
    未経験でも関係ありません。
    メモする事が多くて…は、言い訳にはなりません。
    労働者は時間を雇い主に売っています。雇い主はその労働に見合った対価を払います。
    トピ主様の場合、それが見合っていませんね。
    やる気があるならメモもマニュアルも役に立てるはずです。
    しかも初めはちゃんと実施で教えてくれていたのでしょう?
    仕事につく前にマニュアルは渡せません。それは働く者しか見られないからです。渡して内容読まれて、やっぱり辞めますでは困りますから。
    教えたけどダメだから、取り敢えずマニュアルで一から勉強し直して…という意味では?
    何人も指導してきましたが、自分でわかるようなメモを取れない人には期待しません。
    ああしてくれない、こうしてくれないと被害者意識ばかり振りかざさず、もう少し努力してみてはいかがですか?
    私の今の仕事は技術職ですが、それこそ指導してくれる上司も先輩もおらず、ひたすら努力して身につけましたよ。
    要はやる気の問題です。

    トピ内ID:13eb26bf5db71873

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    マイペースを職場ペースに

    しおりをつける
    🙂
    陽だまり
    トピ主さん、その職場の仕事についていけてませんね。
    それなのに自分を職場に合わせようとせずマイペースを変えないから、結果、人並みに仕事ができなくて注意されることが続いているんです。マイペースを職場ペースにアップさせる努力が必要です。

    私も経験ありますが、中高年以降に新しい仕事を覚えるのは、年齢による衰えをカバーするために何倍も努力が必要になります。でもプロで給与をいただいているなら、満足してもらえるクオリティで仕事を仕上げるのは必須です。
    トピ主さんは、仕事のクオリティを勝手に自分の基準まで低くしてしまっているから満足してもらえないのです。しかもそれを、相手のせいにしてしまっています。それではいつまでたっても基準は低いまま。
    信頼される仕事を達成するためには自責、自省が必要ですよ。

    >外部から見ていたらとても穏やかで、のんびり出来る仕事だと思っていましたが
    就職してみると、やる事が多く

    それは社員それぞれが職場ペースで多くの仕事量を効率よく回しているから、外部からは穏やか、のんびりに見えていたんです。
    トピ主さんのようにマイペースな人ばかりだったら、時間内に仕事が回らずミスも多くててんてこ舞いに見えていたことでしょう。

    >そもそもマニュアルも仕事を始まる前に渡してくれたら良かったのに、1ヶ月くらいしてから渡されました。指導者が作るの遅すぎませんか。

    仕事を覚えられないトピ主さんのために、指導者が自分の仕事をするはずの時間を使って本来なら作る必要のなかったマニュアルまで作ってくれたんですよ。自分だったら申し訳なさ過ぎて、マニュアルをなるべく早くしっかり覚え、これからの仕事でより一層貢献しようと思いますが…。

    トピ内ID:b9cfdfc7573b5ade

    ...本文を表示

    あなたが甘い

    しおりをつける
    🙂
    50代
    半年だったら新人ではありません。
    いつまで初心者さんでいるの?
    とっとと仕事覚えなさい。
    よくしてもらってるのにまだ文句ですか。
    情けない。

    トピ内ID:b288ae6c8977d125

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    敬意を払うべき?

    しおりをつける
    🙂
    ルル
    年上といっても、社歴やその会社の仕事の経験はないのですから、
    一番下ですよ。あなたの何に敬意を払うのですか?
    その仕事のできなさ加減? 物覚えの悪さ? 理解力のなさ?
    メモをとらず、人に迷惑をかけるところ? 教えてもらうのに
    態度の大きいところ? マニュアルの該当箇所が見つからず、
    人の手を煩わせるところ? いちいち人に聞いて、社員の仕事を
    止めてしまうところ? ミスをしてお客様に迷惑をかけ、会社にも
    損害を与えるところ?
    社員さんも4か月は丁寧に教えてくれていたのでしょ。
    で、それに胡坐をかいて、きちんと覚えようとしなかったのだから
    しょうがいないですよ。自分の時間はさきたくないのだから、
    「私は勤務時間以外に努力をするつもりはないですし、
    それによって会社でミスをしても、何も覚えられなくても
    かまわないと思っています」とお伝えしましょう。
    その後は、会社判断です。

    トピ内ID:8ba47875e356c571

    ...本文を表示

    新人以前の問題よ

    しおりをつける
    🙂
    どんどこどん
    >何度も教えたのにメモも取らない、確認もしないで勝手にやる
    >社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がない
    これら、新人だとしても許される行為ではないですよ?
    出来ていない上に、年下の先輩に文句を言っているトピ主さんは新人以下ですよ。

    トピ主さんの文章通りなら、冷たいというよりそりゃそうだろうと思える対応だけど、早く辞めて欲しいからそのような対応をされているんじゃないですか。
    懇切丁寧に教える価値もないし、ろくに仕事できなくてミスが多いのに居心地よくてダラダラ続けられても困りますし。


    トピ主さんはその職場で仕事し続けたいのですか?
    居心地いいのですか?
    知らなかった時とは全然印象が違うのでしょう?
    辞めて別の職を探された方がお互いの為にいいんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:fa35761622758fb5

    ...本文を表示

    メモを纏めよう

    しおりをつける
    🙂
    みーにゃん
    まず、メモすることが多くて振り返るのが大変なら空いてる時間にメモの整理をしてはどうでしょうか?
    メモを取る用のメモ帳とルーズリーフとかに纏めたメモ帳を二冊持つようにしましょう。

    トピ内ID:f3a682c5062d6461

    ...本文を表示

    それは出来なさ過ぎです

    しおりをつける
    blank
    中間管理職
    >1ヶ月前にやっていた事をまたやれと言われると忘れていたりします。

    これは駄目過ぎでしょう。
    仕事は1ヶ月に一回の業務は当たり前、年末、年度末の作業など1年、2年に1回だってざらです。

    こんな状態の方に新しい仕事なんて教えたら、また1ヶ月前の仕事が出来ないって言われそうで、教えられません。

    指導するレベルではないと言いますが、1ヶ月前なんて直近のことすら忘れる人への指導なんて50代の私も無理です。トピ主さんは工場などの延々と同じ作業のみの仕事の方が合っていると思いますよ。トピ主さんのためにも転職をお勧めします。

    トピ内ID:99991e29ee7308ac

    ...本文を表示

    小町を見る時間があるのならマニュアルを見なさい

    しおりをつける
    🙂
    トマトケチャップ
    普通なら口頭の説明で理解できるからマニュアルは無かったのでしょう。
    1ヶ月経って余りにも使い物にならないから社員さんがあなたの為にマニュアルを作ったんじゃないですか?
    マニュアル作りの為に残業代なんか出ないだろうし持ち帰ってサビ残かな?
    それを目も通しもしないなんてね。
    覚えは悪い、メモも取らない、マニュアルすら見ないんじゃどうしようもないですね。

    覚えが悪いなら人の2倍3倍努力しないと駄目でしょう。
    自分の為に時間をかけて作ってくれたんだから、寝る時間を削ってでもマニュアルを読んでください。
    「マニュアルをまず読むように」という意味は、「マニュアルに書いてあることはマニュアルを読まなくても完璧に出来るようになるように」という意味です。
    完璧に記憶すれば紙を広げる必要も指導者に聞く必要もなくなります。
    とりあえず小町を見る時間があるのならマニュアルを見なさい。

    トピ内ID:3aa9787d52e81628

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    勘弁してください

    しおりをつける
    🙂
    まっちゃん
    うちの職場にもいます。
    仕事する上で足りない知識やスキルは何も最初から持っていなくても勉強して次に生かしていただけたらそれでいいです。
    でも、その努力すらしないで、分からなければ端からその都度聞けばいいやと思っているようです。わかりませーん、教えて下さーい。
    間違いを指摘すると(普通に淡々とお話しました)パワハラ扱い。
    もう声すら聞くのが嫌になってきました。
    態度に出してはいけないと思いつつ、あまりにも重なると出してしまいそうです。

    トピ内ID:94e55f16be582c04

    ...本文を表示

    むいてないよ

    しおりをつける
    🙂
    fufifufi
    もっとトピ主さんに合った仕事はないんですか?
    マニュアルだけじゃ仕事の全てはわからないけど、メモもろくにとってないのではどうしようもない。
    半年以上いて、まだ初心者では、それまではお給料に見合う事ができていないということですよ?
    ここまでクビにならず、お金をもらえているだけでも、ずいぶん優しい会社だと思いますが。

    年上だから敬意を払えと?
    一体何に対して敬意を感じればいいのかわかりませんね。
    無駄に年をとってもなんの意味もありませんから。

    私はトピ主さんより年上で、人を採用する側にいますが
    こういう人なら試用期間が終わった時点で辞めてもらいます。
    教える側は自分の仕事の上に、教育係までやらされて時間と労力を使っているんですよ。
    それは、会社にとって損失でしかないですから。
    もっと単純作業のほうが、トピ主さんにはむいていると思います。

    メモの整理とマニュアルの読み込みと、
    仕事のシミュレーションをすればいいのに。

    トピ内ID:83e26c3ac1b71e8c

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    >メモは初めはとっていました。
    でも、メモすることが多すぎて、
    説明もよくわからないので
    マニュアルを渡されました。

    自分で言ってるじゃないですか。自分が仕事出来ないからわざわざ“年下の上司”が自分のために作ってくれたと。
    マニュアル作りが遅いんじゃなくて、あなたの覚えが遅いんです。
    そして仕事ができないにもかかわらず、わざわざ作ってくれたマニュアルすら見る気のない年上を敬うわけないじゃないですか。
    社会人向いてないから一生家庭にいた方がいいですよ。

    トピ内ID:8507fa785320cfb0

    ...本文を表示

    年取ると

    しおりをつける
    🙂
    ブロッサム
    なかなか覚えられなくなりますよね

    転職や、専業主婦後の仕事は、40代前半までがギリだなって思います

    主さんみたいに、強気でいられる人は、案外仕事は続きますよ

    わたしは、自分のできなさに、辛くなりますし、家に帰っても、週末も、仕事のことを考えて鬱になりそうになります

    あなたのように、精神力が強く、いい意味で厚かましくあれるなら、それも長所かもしれないし、自分のペースで頑張ってください

    トピ内ID:0785de1ad816345e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    工夫をしましょう

    しおりをつける
    🙂
    稲穂
    誰もが仕事をする機会に恵まれるようになり、良い面あり、悪い面ありですね。

    トピ主さんには「働くこと」に対しての覚悟が足らないんです。

    働き出して半年も経つのに、未だに仕事が覚えられない。教えてくださっている方は、自分の仕事をこなしながら、写真付きのマニュアルまで作って渡して下さったのに、何故それを活用させて貰わないのですか?

    1ヶ月に1度行うルーチン業務を、時間が空いて忘れてしまうと読み取りましたが、そろそろその業務が入りそうだなという時に、見返せば良いのでは?

    マニュアルは、全て覚える必要無いんです。間違えたところ、大事なところに自分でメモを追加したり、マーカーしたり、付箋を貼ったり、タブを作ったりして、必要な時にサッと目を通して思い出せるようにしておけば。
    もしくはポケットに忍ばせられるぐらいのメモ帳に、いつも忘れてしまうところだけ抜粋する。
    自分が仕事をしやすくする為に行う工夫を、怠らないで下さい。

    歳を取ると物覚えは悪くなるし、物忘れも酷くなるしで、嫌になりますよね。
    でも、お金を稼ぐと言うことは、年齢なんて関係ありません。せめて、報酬に見合うパフォーマンスを出せるように、工夫をしましょう。
    その努力を惜しむのであれば、周りの方の迷惑ですので、大人しく家にいることです。

    トピ内ID:ca77e3234230fbfa

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    年齢は関係ない

    しおりをつける
    🙂
    ポポ
    昔は年功序列っていうのもあったかもしれませんが、今の世の中は通用しません。

    ハッキリ言って、年齢関係ないです。

    仕事に向いてない人、仕事が出来ない人は、若い頃から大体そう。

    出来る人は、新人でも全然違います。


    トピ主さんは、元々出来ない上に、中高年となり、ますます覚えが悪くなり、打たれ鈍くなってるのだと思う。

    無理に働かなくても良いのでは?
    周囲の人が巻き込まれて大変です。

    トピ内ID:73ccd6b02b06a72a

    ...本文を表示

    働いたことないの?

    しおりをつける
    🤣
    優子
    主は今まで働いたことがないのでしょうか?

    業務内容や人手不足などを考えて、スーパーや飲食店だと思いますが、お客さんによってはフランクさを求めたりしますが、主はミスをして謝罪しなければいけない立場です。不快な思いさせられて、店員が「あ、ごめん。悪気ないからいいよね」など誠意のない謝罪でもいいと思いますか?

    それにどのような職場でも報連相はしますよ。

    未経験で覚えられないなら、休憩時間などに分からないことを質問して、家でノートなどにまとめればいい。何故、そのようにしないんですか?

    納得出来ないなら、自分の旦那か子供に聞いてみたらいい。仕事が出来る旦那なら、指導者の社員の方に謝罪に行くと思います。

    トピ内ID:cb1cd60b4172bc2a

    ...本文を表示

    今後の自分次第です。

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    二度目です。
    他のレスにあるようにそれが職場での主さんの評価だと思います。
    厳しい意見を今後の為に活かすか、それとも諦めるかは主さん次第です。
    実は自分も昔、未経験の仕事をした時は主さんのような感じで最初は優しく教えてくれた社員さんにも徐々にきつく当たられ、社会人として当然の事も分かってない!と年下の上司に怒鳴られた事もあります。
    その時は何でそこまできつく言われなきゃならないんだ?と人に愚痴った事もあります。だから、分かるんです。主さんは人生ではベテランの年齢でも社会人としては入学したての小学生みたいなものです。
    最初から出来る事は少なくても積み重ねていれば出来る事は少しずつ増えていきます。そして、それをさらに研いていけばだんだん仕事そのものにやりがい感じてきます。
    今日はこれが出来た!と自分で◯を付けていくと良いですよ。
    周りは主さんが自分達と同じように社会人として基礎は分かってるところからのスタートだと思ってます。
    だけど、そこは周りを観察したり、相手の気持ちを想像したりして学ばせてもらうと良いのではないでしょうか?私はビジネスマナーの本も読みました。もちろんプライベートな時間にです。でも、そのおかげで業務で役立つ事はたくさんあったので自己投資だと思ってます。
    その職場で自分が未熟なばかりに辛い事もたくさんありましたが、今思えばあの時は何て傲慢だったんだろうと思うし、あの時叱ってくれた人がいたから今は出来るようになった事もあると心の中で感謝できるようになりました。
    全ては自分次第です。
    いろんな仕事をしてきましたが、数年働いてきた派遣先で来年から待遇も良くなる条件で直接雇用して頂ける事になりました。
    主さんと年代は同じですが、今までよくやってくれたから周りも助かっています、と言って頂けました。
    今は感謝で一杯です。
    主さんも努力すればきっと道は開けますよ。

    トピ内ID:31e1517d4de5f5aa

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    確かに冷たいですね

    しおりをつける
    🙂
    経営者
    のんびり楽しくやれる職場に転職しましょう。あ、面接のときは「マニュアル必須」と必ず確認してくださいね。
    ちなみに私の会社はのんびりゆったり働ける職場ですが皆さん能力が半端なく高いので談笑しながら成果を期待以上にあげてくださっています。マニュアルもありますが頼らず臨機応変に笑顔で対応してくれます。
    私の取柄としてはそういった方を面接で見分け採用できることですかね。経験未経験関係ないです。

    トピ内ID:dc55a6fea4de631d

    ...本文を表示

    あー、それは

    しおりをつける
    🙂
    未経験可の意味
    「未経験、無資格、事務未経験可」

    こういう求人が何をしめしてるかというと、まず「頭にいれることが大量にある、その会社独自の専用端末の操作を覚える、わりと大変な仕事」であることが多いですよ。

    私は派遣歴が長く、いろいろ働きましたが、「簡単な仕事」で簡単だったことは、まずなかったです。
    まずは専用端末や用語を覚えるのに数カ月の研修がありますよね。これがなかなか大変で、何年も働いてる社員さんからすれば毎日操作してるから簡単なんですよ。だから求人も「簡単」ででています。

    私は求人に簡単と出てるとこは、内容を派遣会社によく聞いてから判断します。

    もしトピ主さんが子育て経験などあったら、保育士とか介護のほうが向いてるかもしれません。

    それか事務系で働きたいなら簿記の資格をとるとか何かスキルがないと、今はどんな会社もまずは端末操作を覚えないといけないので、厳しいかなと思います。

    トピ内ID:a73e591107ac8f72

    ...本文を表示

    年上の上司だったらもっと・・・

    しおりをつける
    🙂
    アラフィフ
    私もアラフィフですけど、平成初期に職場で罵倒されて育てられました。

    >社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がない
    もしトピ主の指導者が年上だったら、間違いなくトピ主は完膚なきまでに罵倒されると思います(笑)
    年下上司だから、かろうじて冷たい態度で済んでいるように見えます。

    トピ主の同期や後輩も、ミスを連発して上司に冷たい態度を取られていますか?
    問題の根本は、「新人の仕事ぶり」ではなく「トピ主の仕事ぶり」だと思います。。。

    トピ内ID:d9a3f53547dd3750

    ...本文を表示

    謙虚さのない人は嫌われます

    しおりをつける
    🙂
    なお
    まさに50代女性に教えてます。私も同年代です。
    覚えるより忘れるスピードが圧倒的に早い。
    加えて面倒くさがる。画像で解らせないといけないため、私の手間増える。
    今、イライラしてます。
    新人じゃないです。
    しばらくしてないと、すっかり忘れてしまいます。

    素直さはなく、言い訳多し。
    昔はこんなんじゃなかったけど、謙虚さのない50代って嫌われますよ。

    トピ内ID:ead6a17e09afa0d6

    ...本文を表示

    50代は即戦力じゃないと、雇う意味なし

    しおりをつける
    🐱
    なな
    50代後半です。今の会社は3年弱になりますが、50代で仕事のオファーがあるのは、即戦力を期待されているからだと思っています。じゃないと、若い方雇った方が物覚えいいし、断然お得ですよね。年長者だから敬えとか、何言ってんのって思うわ。50代の足、引っ張らないで下さい。

    まぁ、この年だとマニュアルの小さな文字読むの面倒くさいけど、お給料貰っているんだったら、仕事の内です。

    トピ内ID:25dda7d3532de5c6

    ...本文を表示

    違う職場はないのですか

    しおりをつける
    🙂
    50代
    >メモは初めはとっていました。
    >でも、メモすることが多すぎて、
    >説明もよくわからないので
    >マニュアルを渡されました

    マニュアル、読みましょう。

    50代なのだから年上を敬って欲しい、と仰りたいのでしょうが
    20代の社員は指導ばかりしては本来の業務はできません。

    私も50代ですが以前パートした時も上司は20代でした。
    私の場合、看護師なのでミスしたら「ミスしちゃった」では
    済まないのです。命に関わることですから。

    同じ50代の知人が飲食店でパートしていて「大ミス」して
    本社からも社員がきて、本人はパートだから「いない時」に
    大ミスをかなり他の職場の人がカバーしてもしきれなくて
    結局、退職させられたと言ってました。

    トピ内ID:b5f0fbcfe287e375

    ...本文を表示

    替えがいるのではないでしょうか

    しおりをつける
    🙂
    かもめ
    採用下側はアルバイトでも簡単にクビをきれません。
    ただやめてほしいくらい仕事ができない人をうっかり採用してしまい後悔している上司は山ほどいます。

    そうはいってもあからさまに意地悪をすればパワハラになりますので、仕事の内容で淡々と詰めてゆくしかありません。
    つまり、主さんは4か月過ぎたころからイエローカードが出ているのです。研修期間も過ぎ、到達しなくてはならないレベルに達していないだけでなく、達する見込みもない、と判断されたのです。
    そのため急に冷たくなったのだとおもいます。

    ところが主さんは家でマニュアルを見るわけでもなくメモを取るわけでもなく仕事が上達するわけでもない。
    既にレッドカード状態です。職場の上司は主さんがやめるのを待っていると思いますよ。にもかかわらず上司が悪いと愚痴っているあたり、凄く鈍感でたくましいですね。鈍感でるということはつらく長い人生を生き抜くためには、必要な要素です。ストレス少ないですからね。
    もっと自分にできるレベルの仕事を探してください。

    トピ内ID:e109dc43216780d3

    ...本文を表示

    甘えている

    しおりをつける
    🙂
    佐々
    私も労働者であなたより10歳以上年上です。
    55歳で就職して今に至りますが。

    >帰りに同じ時期に入った同年代のパート友達に、ミスは私の責任だけど年下の人にあんな言われ方をしたくないと愚痴った所、社員さんにもっと年上に敬意を払うべきだと言ってくれたのですが、全く態度が変わらず。

    あのね、もし、私が職場で年若の上司の言い方がひどいと愚痴って、同僚が「年上に敬意をはらうべき」と言ってくれたら、すぐに上司に謝罪に行きます。「本気ではありません。ただの仲間同士の愚痴です。いつも教えて頂いてありがとうございます。これからもどしどし指導してください」っとぺこぺこ頭を下げます。

    あなたの働き方は甘えそのもの。にこにこ座っていればお給料がもらえると思っていたのですか。
    必死にメモし、必死に覚えるのが職場です。
    私の職場でも、色々な人が色々なやり方を教えてくれて、迷うこともありましたが、それぞれの人のやり方があるんだと理解して全て拝聴してメモしました。

    辞めた方が良いと思います。

    トピ内ID:994bd05d0b089612

    ...本文を表示

    ビックリ!

    しおりをつける
    🙂
    ヴィセ
    パートとは言え、仕事は仕事!
    仕事をナメていませんか?

    50代であろうと何歳であろうと、新人は新人ですが、新人と言えるのは入社数ヶ月までじゃないですかね?
    もう半年以上経つなら新人とは言えないような…

    しかも先輩が作った手作りのマニュアルがあるならいいじゃないですか。
    読む時間がないなんて、言い訳ですよ。

    私も今年の3月末に入社して、覚える事が山ほどあり、仕事に行くたびに新しい事を教わるので、帰宅してから忘れないうちに適当な紙に教わった事を一気に書きます。
    それから幼稚園児の子供を迎えに行ったり、夕飯の支度、お風呂を済ませ、子供が寝た後で、今度はノートに清書します。

    翌朝、仕事に行く前には必ず今まで書いたノートをひと通り読み返します。
    これの繰り返しで、記憶が頭に定着していくんだと思います。
    入社して9ヶ月経ちましたがいまだに新しく教わる仕事もありますが、そのたびに家事、育児の合間に仕事のノート作りですよ。

    プライベートが忙しくても、どうにか時間を見つけてやるしかないんです。
    最も、ノートに書いたり、読み返しなんてしなくても頭に入っているなら、そんな事をしなくてもいいんでしょうけど、私は記憶力がいい方ではないので、人一倍、努力しないといけないと自分自身思っているんです。
    みんなそうやって影で努力されているんじゃないですかね?!

    トピ主さんもまだ今の仕事を続けていきたければ応援します。頑張って下さい。

    辞めたければ、辞めてもいいと思いますが、どこに行っても覚える事がいっぱいあると思いますし、人間関係いろいろあると思います。

    トピ内ID:b7c025d71c2f36ca

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    冷たいと思います

    しおりをつける
    🙂
    ふうちゃん
    なんだか私の知っている小売業の職場と社風が良く似てます。マニュアルを読むのもそうですが、新人教育をめんどくさがってやらない職場なんだと思います。一見、根拠のない根性論を掲げて熱血な職場を装っているけれど、その内側は新人教育するのが面倒くさいだけなんです。
    私が思うに、マニュアルだけ読ませて後は放置して実践させるのではなく、先輩パートや社員が責任をもって人を育てる(従業員教育をする)のが普通だと思います。
    あなたのその職場はブラック企業だと思います。
    連合ユニオンなどに通報して改善を求めるか、早い段階で退職して逃げた方が得策ですよ

    トピ内ID:c8b4b102d3da20f5

    ...本文を表示

    家で勉強する

    しおりをつける
    🙂
    家で、復習していますか?

    覚えられないなら、人の何倍も努力することです。

    頑張ってください。

    トピ内ID:32b50318fb9686ba

    ...本文を表示

    ありがとうございました

    しおりをつける
    🙂
    富士山
    皆様からの意見で自分の考え方が甘かったのだと気付かされました

    もともと私はエステティシャンの講習を受け、自宅でエステを開業する予定でした。
    しかし、コロナ禍になってしまい自宅での営業が難しくなり、揃えた代金の足しになればと働く事をきめました。
    採用される際、その事も話しており、コロナが落ち着けば辞めるつもりでした
    (辞めるつもりである事は言ってません)
    出来れば、もう少し働いて返済分を稼ぎたいので、心を入れ替えて頑張るつもりです。
    ありがとうございました

    これで締め切りとさせていただきます

    トピ内ID:cbecbd66c8378e6e

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    居心地が悪い?

    しおりをつける
    🙂
    高給で見た目楽そうに見える仕事って、実は見えないところで努力して覚えたりして能力を上げて初めて楽に出来るようになる仕事だったりします。

    トピ主は現在その仕事をする能力が足りてないのを自覚しているのに家でマニュアル覚えたり努力や自分の時間を捻出する気が無いんですよね。まだ周りの人が自分の時間を犠牲にして親切に教えてくれるべきだと主張してる。
    必死に覚える努力をする気がない人は、その仕事に向いてないんじゃないかな。
    指導者だけでなく職場から居心地の悪さを感じてるなら、誰がわるいわけでもなく適性の問題かもしれません。合わないと感じたら居座らず仕事を変えてみるのも良いかも。

    トピ内ID:8e73052696bf9233

    ...本文を表示

    年下でも先輩

    しおりをつける
    🙂
    白樺
    夫が転勤族なので、私は複数回の転職経験があります。(直近は、50代前半での転職)

    まず言えることは、歳上歳下関係なく、先輩は先輩です。
    そりゃあ、こっちが歳上なので、タメ口を聞かれることはありませんでしたが、あくまで自分の方が立場は下だと思って接していたら、年上に敬意を払え、という考えは浮かばないと思います。
    因みに私の売りは、歳下の先輩とも良好な関係を築いてきました、です。

    〉こちらもプライベートな時間を使ってまで読む時間がないので

    仕事の時間内に読む暇がないんですよね?
    私は、説明をしてもらった際に自分でとったメモは、家で別のメモ帳に整理して清書していました。仕事中に時間が取れることもありますが、無理なら家で。
    プライベートまで仕事のことをしたくない、それは正しいことですが、仕事がうまくいかないと叱られて、嫌な思いをするのは自分なので、そのストレスを考えると家での清書は、私は許容範囲内でした。

    〉指導するレベルではない社会人として基礎的な謝罪や態度、報告、相談がないのはどうかと思うと怒られてしまいました。

    新卒、第二新卒ならともかく、50代ならそういう知識を持っているもの、という事で採用されていると思います。

    私、何にもわかりませ〜ん、という50代は不要、と判断されても仕方ないと思います。
    トピ主さんに教えてる間、その人の仕事は止まってしまうんですよ。
    パートとはいえ、働く、ということがよくわかっていないようですし、半年以上経ってもおんぶに抱っこなら、その仕事はトピ主さんに向いていないんだと思います。

    向いている仕事ならそんな状態にはならないと思うので、思い切って職種を変えて違う仕事に就いた方がいいと思います。
    私も前職(接客業)では、できないダメな人扱いでしたが、職種を事務職に変えたら、すごくスムーズに仕事を覚えられたので。

    トピ内ID:801b71a58e9203fe

    ...本文を表示

    冷たい言葉しか出なくてゴメン

    しおりをつける
    🙂
    @RIN
    私は還暦すぎです。60前で勤務先が閉鎖して パートで事務職やってます。半年契約で現職は5つ目かなぁ…… 現職は 今後も更新なく ずっと仕事出来る状態です。
    仕事は最初の二ヶ月間は必死です。効率よく処理するために 自宅で下準備したり…… 未経験の営業職にも関連することは 自宅で復習したり……やっと3ヶ月目に入る頃に流れも掴めてきます。

    仕事の愚痴など 友人や身内にもらすことはあっても 社内で漏らす事は数年経ってからですね。

    トピ主さん、あなたの後ろにはたくさんの 働き続けていく女性が居るんですよ

    迷惑をかけながら そこにしがみつかず 適職を探されては?

    トピ内ID:7967a7cfda52eebf

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示
    並び順:古い順
    10件ずつ表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る

      あなたも書いてみませんか?

      • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
      • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
      • 匿名で楽しめるので、特定されません
      [詳しいルールを確認する]
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0