そこまで、歳の差がないお子さんが二人いるので大変だと思います。現段階でパツパツならば、一歳まで育休延長が現実的では？
地域によるかもしれませんが、一歳枠は激戦なので入園が難しくなる気はしますけど。

ご主人がほとんど協力せず、あなたの給与もそこまで高くないのに…3人目を考えてる事がビックリです。
赤字でもないレベルならば、全員を大学に進学させられますか？奨学金を背負わせない生活をできますか。
色々、余裕がないのに計画性なく3人目と言ってるように見えました。

3人目を考えなければ、迷わず2人目の子と長くいることを選ぶ気がしますけどね。

すでに申しこみ済みとのこと
後は結果を待ってそれに従うことをお勧めします

保育園入園できるの辞退をしたら、育休手当が停止になるのでは？
0歳児なら入園可能でも1歳は今でも厳しいのもあります

2人育てるのに
経済力も体力も精いっぱいなのに、3人目は無理だと思います

もしかして復帰せずに2年以上の育休を取得でしょうか？
このまま3人目なら、仕事に復帰できますか？

この国は飢えて死ぬことはない程度にお金はもらえます
でも生きるとか、子供を育てるというのは
そういう物理的な問題だけでないのは、わかっていると思います

仕事せず手当がもらえて、子育てという大義名分があって
母親という仕事をしているっていうのは
とても恵まれた状況で今がとても幸せに感じていますね

それって、これまであなたがこれまで働いた分
みんなが働いて未来のために支えている期間なんです
ありがたいと少しでも思ったら
仕事に復帰しましょう

育休の延長をしたいと思っても、条件があります。

まず、最初は延長は1歳6ヶ月までしかできません。

その条件は、保育園の申し込みをしているが、子供が1歳になっても入園ができない時などです。

他にもありますが、それなりの条件です。

この状態が1歳6ヶ月になっても解消されない場合に、2歳までの延長が認められます。

トピ主さんの下のお子さんは、保育園には入れる事がほぼ決定なら、この条件には当てはまりません。

それに、自治体によっては下のお子さんが1歳を過ぎても育休を取るのなら、今通っている上のお子さんも退園しなければならなくなるのでは？

仕事に復帰しないのならお子さんを保育園預ける資格もなくなると思いますよ？

育児のことはご主人とよく話し合って、可能なら最初は時短勤務でも復帰した方がいいと思います。

子育てと仕事の両立が難しいと言うなら、下のお子さんが2歳になってもそれは変わらないと思いますよ。

助言を求めてる人とは思えないトピ主レスでビックリしました。
延長する気満々ですね。

〉入園を悩む理由は一番可愛い時期に子供と離れなくてはいけない事。

私は、ここが引っかかりました。
父親は一番可愛い時期に子供と離れてますが、それは気にしないんですね。

〉主人は子育てには協力的ですが朝は私より早く家を出る＆帰りは子供たちをお風呂に入れる時間には間に合わないと言った具合なのでほぼ戦力外です…

そのために男性の育休が推進されてるんです。
トピ主が夫を蚊帳の外にして戦力外通告してるんですよ。
まあ、トピ主夫にとっては渡りに船かもしれませんが。
こういう夫婦が減らないからいつまでも女性が家事育児仕事介護の担い手になり続けるんですよね…

3人目はお金の問題もさることながら、トピ主のキャパ的にも無理だと思いますよ。
産んで苦労するのはトピ主ですけどね。
いっそ、育休手当が無くなったほうが女性の社会進出が進むような気がしてきます。
困ったものですね。

トピ主は、「今度の4月(10ヶ月)で入所できたから、次の4月(1歳10ヶ月)も大丈夫」と思ってるようですが、1年後は超激戦になるので入所できない可能性もかなりありますよ。

無認可に預ける(費用が高い)覚悟があるなら、育児休暇延長を止めませんけど。

相変わらず、この手の質問には厳しい意見が多いなぁ...毎日ふたりの育児お疲れ様です。

私も去年の今ごろ第一子を預けるか育休延長かで悩みに悩みに悩みました。結果、延長しました。私の場合、延長したことによる新たな悩みはありますが後悔はありません。

悩みに悩みに悩んだのでトピ主さんのお気持ちよーく分かります。仕事と育児の両立は不安だし、1歳前は無条件に可愛い時期で離れたくないし、経済的に困窮するわけでもない...働いても給料は高額保育料に消えていく...可愛い我が子と離れてまで働く理由がわからない...でも職場の目も気になるし...二人目も欲しい...みたいな。

復帰はいつでもその気になればできるし、仕事はいつでも変わりがあるしお金はその気になれば稼げるけど、我が子との時間は何をしても取り返せないと思って、仕事を辞める覚悟で育休延長しました。
辞めることになっても職に困らないように国家資格をとりました。これ、真面目に国のルールを守っている方からするとズルと言われますよね。でも私は自分の幸せしか考えていません。自分の人生に責任をもてるのは自分だけですから。

私の場合は年齢的に第二子を何年も待つわけにいかなかったのと保育園激戦区だったこともあり最悪退職の覚悟で延長しましたが、トピ主さんの場合は今すぐ復帰しなくてはならない理由がいまいち読み取れなかったので、延長したら？と背中を押したくなりました。無責任にすみません

育休は原則1年とか復帰しないなら上の子は退園すべきとか職場のことを考えろとか色々な意見があるでしょうが...ご自身の人生ですから。

ただ延長した身から言わせてもらうなら、来年になっても子供と離れるのは寂しいし、来年になっても家庭と仕事の両立に自信は持てないと思います

お互い良い結果になりますように

復帰できることが確実で、延長も可能なら延長すればいいんじゃないかと思います。
ただ2人でも仕事と育児の両立を悩む今、3人目も考えつつ金勘定しているのは色々な面で空回りしそうです。
あれもこれもそれも・・・貰えるものは全部欲しい！
を実現させるにはそれなりの覚悟が必要だと思います。
働くこともだけど、経済面や生活面でも少し覚悟を決めた方がいいんじゃないかな？

2人の育児に家事に、毎日おつかれさまです。
皆様ずいぶん厳しいですね。経済的にも体力的にも懸念材料があるものの、それでもできれば３人目が欲しいとお思いになるトピ主さんは立派だなと私は思いますけどね。
私も育児中ですが、なんでもデメリットばかり言ってウジウジしている方が多い中、好感持てます。

そして、私なら育休延長します。
働いていたら子供とじっくり過ごせる期間は貴重だし、復帰しても数万円の差しか無いのであればそれこそ時間やトピ主さんの健康の方が大切です。

ちなみに私も昨年第二子を出産して、現在夫婦で育休中です。お互いに頑張りましょうね！
応援しています。

入園不承諾とはちがうので育休手当てはもらえないと思います。

会社的に育休が可能で、金銭的にも問題ないのであれば
家族で話し合って決めればいいと思います。

上の子が2歳で下の子が0歳だと育休中の妊娠ですか？
また同じ事狙ってます？

育児休業給付金は、
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば貰えます。
1人目の育休中に2人目を妊娠した場合は、
育休開始前の2年間に妊娠・出産等の理由により引き続き30日以上賃金の支払いを受けることができなかった場合は 、2年に賃金の支払いを受けることができなかった期間を加えることができ、最大で4年まで延長することが認められているので、2人目の育児休業給付金も貰えます。

3人目の場合はさすがに4年間遡っても働いていないので、育児休業給付金は貰えません。
トピ主さんが3人目を考えていて育児休業給付金を貰うつもりなら、
少なくとも1年間は1カ月に11日以上働かないといけないのです。
この点も考えた方が良いですよ。

＞入園を悩む理由は一番可愛い時期に子供と離れなくてはいけない事。

延長するなら上のお子さんも退園かなと思ったらそうではないとのこと。
かわいいのは下の子だけ、そう読めました。
２歳児もかわいいんだけどなぁ。

ただ、ここで相談するよりもご主人と相談じゃないですか？
ここで「延長でいいよ」と言われても、ご主人は「いいよ」とは思っていないかもしれない。
逆に「復帰しなよ」と言われても、ご主人は「なんだったら専業主婦でもいいのに」と思っているかもしれない。

トピ主さん一人の判断では決められないんじゃないでしょうか。

厳しい意見ではなく常識的な意見であり、安易にトピ主に賛同する意見の方こそ無責任だと思いますけどね。

トピ主は育児休業延長の理由に、体力と金銭的問題を挙げています。

トピ主は、「子が一歳の時には、年度途中だから保育所に入れない」と決めつけてますが、「上の子と別々の保育所」かつ「自宅から遠方」に入所決定したら？

さすがにそれは極端でも、次の4月に「上の子とは別々の保育所かつ自宅から遠方」に決まったら？
遠方の認可ですらなく、無認可に預けることになったら？

その時の金銭的・肉体的負担を考えたら、今預けて復帰した方がマシなんじゃない？

トピ主に一見厳しいレスは、そういう事態を懸念しているのであって、いじわるで書いているのではありません。

あくまで自分の会社の話ですが、育休中の妊娠はたまにありますが、妊娠も無い育休延長は
聞いたことありませんよね。全国上位の激戦区に住んでいる人も多いですが、0歳か１歳で
どこかしら保育園入れますし。

育休延長はあくまで保育園に入れない人の措置なので、役所の不承諾証明書が要りますよ。
０歳入所を断っても証明書発行されるのでしょうか？

また復帰時期を会社に相談しました？私も子持ちで働いて長いので、人事や他部署から
相談受けますが

もし私がこの話を会社で聞いたら、復帰しても子供の発熱やけが、予防接種やイベントなどで
休まないといけないし、時短使わないとかえって親も子も疲れて体調崩すから、休みや早退は
増える、

育休延長して更に時短で休めば、独身からの不満に加えて同じ子持ちからもずるいという話に
なりそうだから、この人の復帰は正直面倒臭い。人の入れ替りが激しい部署か、新規で違う部署に
行って貰った方が周りも事情を知らないので人間関係には良いかも、と思いますし、聞かれたら
そう答えますね。それでも戻ってほしいと言われる人材で無い限りどうなるのかな、と思います。

自分が良ければＯＫという意見もありますが、人事考査にも「育休延長」と残ります。
どういう影響があるか先の事はわからないけど、その１年の延長の結果は人事考査にも横の人間関係
にも同じ会社や業界にいる限り、付きまといますね。

この手のレスには厳しい意見ばかり
というレスがありますが、
それが世間の意見です。

どう頑張っても保育園を確保できなかった
という話ならともかく

上の子は保育園に預けて、楽に下の子だけの育児をしたい
できれば、ぎりぎり仕事に戻らなければならない期限まで。。。
だって、仕事と育児なんてできないし。。
でも３人目がほしい。

これが批判されない理由を逆に知りたいです。

自分だけのこと考えれば決まってから考えればいいけどさ。
復帰してどうしても辛くてやめるならやめればいい。
入園すらしない選択肢あるなら、
さっさと決めて、やめるなら一刻も早く入園取り下げなよ。

常に定員割れならいいかもしれないけど、
主さんが優先されて、兄弟別の園や、遠い園、無認可やベビーシッター申し込み、遠い園決まったから引っ越し、勤務時間変更、転職、仕事辞める家庭もあるんだよ。
1つの家庭じゃないよ、１つずつ順次みんな希望からずれていくんだから。

一度決まってから辞退したら、次の入れるはずだった人が入るわけじゃないです。
他の園に決まった人はそのままです。
急に病気だ、転勤だ、ではないのなら、辞退するなら早くお願いします。

トピ主さんって育休中に妊娠して、
復帰せずに出産・育休か、
復帰してもそんなに働かず産休ですか？

育休延長して三人目って思ってます？
二人目は特例があるから育児休業給付金が貰えますけど、
三人目は働いて育児休業給付金が貰える要件を満たさないと
端から貰えませんよ。

復帰して、やっぱり子育てと仕事の両立は無理ですとなった時にご主人のお給料で生活できるのか？

また、お子さんが2歳と10か月ではこの3年は妊婦だったり、育児休暇でまともに働けてないと思います。このまま、育児休暇を延長し、もし三人目妊娠しました、となった時に確実に復帰できます？

皆さんそういう心配をされているんだと思います。

これから5年後に小学校入学となったら、保育園のような手厚さはなく、宿題も毎日あります。夏休みも長く、学童が馴染まないお子さんもいます。

中学、高校は別の意味で大変です。食事や洗濯も今の数倍です。女の子なら塾の送迎もあるし、当たり前ですが教育費もかかります。

赤ちゃんなのはほんの一瞬、幼児期もほんの数年です。もちろん子どもは小学生、中学生でも可愛いです。三人目に厳しい意見も意地悪や嫌みではなく、子育ては本当に大変だという経験者からのアドバイスだと分かって欲しいです。