詳細検索

    • ホーム
    • 仕事
    • 大手企業の派遣社員かスタートアップの正社員か
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    大手企業の派遣社員かスタートアップの正社員か

    お気に入り追加
    レス10
    (トピ主1
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🙂
    ちまき
    仕事
    はじめまして。
    現在求職中の29歳です。
    社会人経験が浅くお知恵を貸してください。

    年末に新卒で入社した前職を退職し、大手企業の派遣での仕事とスタートアップ企業での正社員でのお仕事のお話をいただいています。

    どちらも希望しております「完全在宅」の仕事です。
    派遣の仕事はIT事務で時給も高く希望通りです。
    正社員はIT系コンサルタント企業のPMOで初めは簡単なアシスタント業務からのスタートとのことです。

    年収で20万円正社員の方が高いという違いしかなく、就業時間が1時間正社員の方が長くなります。

    雇用形態、安定性、3年満了できるなら派遣でもいいのですがそれも不確定ですし正社員登用が前提ではないのでそれも狭き門かなと思うと正社員の方がいいのか…、しかし起業11年目の企業なのでそちらも不安ではあるのかなと思っています。

    新卒で入社した前職を適応障害で2年で辞めているので、体調面でもどちらがいいのか迷っています。
    今年から雇用保険が変わるのでそのあたりも含め…。

    補足ですが、在宅の仕事で探しているのは、入籍予定の彼の要望です。彼もITの営業をしており在宅ワークです。
    正社員の方は、案件が終わると在宅でなくなる可能性はあるとのことです。
    派遣の方は、契約期間内は在宅のままですが、延長や直接雇用にならないと正社員と期間的には同じになると思います。

    ご意見頂けましたら幸いです。
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:f83d465270e7af65

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 36 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 4 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数10

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)
    並び順:古い順

    社員一択

    しおりをつける
    blank
    記念日
    大企業であっても、派遣は派遣。正社員と一線は引かれるし、待遇も時給が今はいいものの頑張っても、何年経っても上がらないかもしれない。トップが変われば鶴の一声で人員整理…そのとき一番に切られるのは派遣。
    スタートアップでも11年目ならある程度その産業でサバイブしてきた訳ですから、開業1〜2年の会社なら不安もありますが、今回は正社員を選びます。正社員で入れるうちは正社員でいないと、そのうちいやでも派遣社員しかできない年齢になってきますから。例えば派遣なら産休なし。でも正社員ならその他の福利厚生も受けられるのでしょ。ボーナスはおろか、有給があるないだけでも大きく違ってきますよ。社員から派遣は簡単でも、派遣から社員は難しいんですよ。20万円でも高い方が、万一次に転職の時、初任給決定や給料交渉に有利です。

    トピ内ID:469ac71dd3c1696e

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    どっちも本人次第

    しおりをつける
    🙂
    cloud
     貴女が仕事をすることの意味を彼氏とで目線が合ってるのかが大事でしょう。何故彼氏は貴女が在宅なのを希望するのか。

     どっちで仕事をするにも人事は付いて廻るのでどっちがどうかは、入ってみないと判らないですね。同業でも会社に依って社風や文化は異なるから。

    トピ内ID:d4644e2fce7d02d0

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    その先どうする?

    しおりをつける
    blank
    ちゃこし
    自部門の正社員採用面接をしている最中です。

    「正社員→正社員」が基本。
    「非正規→正社員」はないです。

    非正規でどんなに経験スキルがあっても正社員採用は躊躇します。
    29歳だとなおのこと。
    途中非正規を入れることはお勧めしません。

    トピ内ID:f346e05c0832443e

    ...本文を表示

    向き不向き

    しおりをつける
    🎶
    アイボリー
    どちらがいいのかは、トピ主さんの向き不向きもあるので、
    他人では決められません。

    正社員のITコンサルタントのPMOですが、
    アシスタントと言えども、どこまでできますかね。
    品質管理、進捗管理において人間関係もそれなりに大切ですし。
    正社員と言えどもスキル不足で社内に居場所無しとなることも
    ありえます。

    派遣のIT事務ですが、
    正直、スキルがついてもロー・スキルです。
    居やすい職場に巡り合えたならラッキーかな。
    大手企業に居るからこその業務上の勉強して
    ステップアップしていくという方法もあると思います。

    どちらがトピ主さんの働き方に合っているかですよ。

    トピ内ID:2a5bb3e3ab77b411

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    今後の計画次第

    しおりをつける
    🙂
    もろっこ
    これから結婚して家庭に入る予定があるなら大手企業での派遣社員の方がいいです。もし転職してキャリアを積みたかったら正社員一択です。

    綺麗事抜きで言います。殆どの会社で派遣や契約社員ですとその期間はキャリアとしてカウントされません。立派な職務内容でも「でもそれは派遣だよね??」と認識します。また派遣であれば大手だろうが中小だろうが評価は関係ないです。複数の会社で採用に関わってきました。

    でも実力がある人だと派遣から正社員へお誘いがあることも多いです。今までその実績がどれ位あるか聞いてみてはいかがでしょう。スタートアップはキャリアアップにはもってこいですけど博打的な要素がある事も否めません。

    トピ主さんにとって最善の選択ができますように。

    トピ内ID:55d0c471038706ca

    ...本文を表示

    どっちもそれほど。。。

    しおりをつける
    🙂
    うん。。。
    長居するつもりはないならお給料が良い方、
    福利厚生充実しているほうで。
    また、次の転職先に説明するときに
    キャリア的な整合性取れるかどうかも大事かも。
    あとは激務かどうかのバランスみて検討ですね。
    転職資金貯めて早めにバイバイしましょ。

    あ、内容的に惹かれるかどうかでいったら
    同じくらい、の前提でいいですか?

    トピ内ID:3a6e6978f73b0ed6

    ...本文を表示

    スタートアップ企業の社員はタフさがもとめられる

    しおりをつける
    🙂
    語る経験者
    表題の通りです。スタートアップ企業の場合、1人分の仕事の見積もりがちゃんとできていることはまれなので、PMOの仕事だけではなく状況に応じて他の仕事(間接業務が多い)を兼務することになることもあるでしょう。軌道に乗るまではメンタルタフネスが求められます。トピ主の場合はそれが可能かどうかが選択のカギになると思います。新卒で入社した会社を適応障害で退職しているということですが、その主原因が業務量過多によるものだとすると不安があります。

    私は適応障害で休職した経験があります。トピ主は今29歳、退職してから5年間(院卒なら3年間)どう過ごしてきたのかが書いていないのでなんとも答えようがありませんが、どこまで回復しているか見極める必要があるのではないでしょうか。

    トピ内ID:0233dc8be9b12afa

    ...本文を表示

    将来的にどうするか

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    タイトル通りなのですが。
    入籍予定の彼がおられるようなので、結婚されてからはどうされるのか?
    そこで少し選択部分も変更されますね。

    結婚後も転職され、仕事を続けるのであれば非正規より正規の方が1番安定です。
    いくら大手非正規だと言っても、正規の方が採用優先は高いと思います。

    ただ厳しいですが、スタートアップ企業は最初こそメンタルタフネスが求められます。
    適応障害でお休みされていた所を見ると、不安要素はあるかもしれませんね。

    今と将来を見据えた際にちまきさんと彼氏さんにとって良い選択になるようにしっかり話し合いもしてくださいね。
    応援しています。

    トピ内ID:4cb6dde3bed82c9d

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    派遣を選ぶなら・・

    しおりをつける
    🙂
    るいるいるい
    二者択一ではなく、さらにオプションを広げてはどうでしょうか

    まだ29歳ですよね。それも未婚。
    ならば、紹介予定派遣にしてはどうですか。
    派遣のお試しで、半年ほど派遣社員、それから社員になるか決めるシステムです。
    結構大手の会社にも、紹介予定派遣の口はありますよ。
    私の友人も35くらいのときに、紹介予定派遣で某社へ行って断り、
    再度紹介予定派遣で働いて正社員になりました。

    会社は入ってみなければわかりません。

    派遣社員になると、社員がいかに下に見ているかよくわかるので
    結構悔しい思いをするかもしれませんね。
    仕事ができない社員にかぎって、見下した態度をとってきます。

    わたしなら、紹介予定派遣にするかな。将来社員になるかもしれない人を
    ぞんざいに扱うことは、まずないでしょうから。
    ぞんざいに扱われたら、再度紹介予定派遣に決めてはどうでしょうか。

    トピ内ID:74968e26d9bb6ac4

    ...本文を表示

    皆様ありがとうございます🥲

    しおりをつける
    🙂
    ちまき
    たくさんのご意見ありがとうございます。
    自分では思い至らない発想や
    人生いろいろ試してみてもいいのかなと
    勇気をもらえるお言葉、
    社会の目や風当たり、格差など
    知らないことがたくさんありました。
    思い切って投稿してみて良かったです!
    そして、皆さんのようにご意見くださる方がいることにとても安心しました。
    本当にありがとうございます。

    メンタルタフネスが必要との助言もあり
    若干の不安もありましたので、
    そのあたりも面接時によく確認し、
    正社員職の方で働くことに決めました。

    再就職が難しくなるのは
    やはり今後のキャリアを考えると
    いまの年齢では早いかなと決断しました。

    この度はいろいろなご意見ありがとうございました。

    追伸
    紹介予定派遣ついてのトピ、本日読ませていただきました。派遣に応募していた際、優先的に応募していたのですが、ひとつも通らずでしたが、チャンスがあればそちらに行っていたと思います。お試ししてから正社員になれるなんてインターンみたいで、いい仕組みですよね。

    トピ内ID:f83d465270e7af65

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0