退職すると決まったらまともな会社は有休フル消化させます。
例えば３月末で退職となると、３月は有休消化月となります。
これ普通です。いまどき有休をとらせない会社はブラックと思います。

150人規模の中小メーカー2社を経験、定年退職しました。

どちらの会社も、中途退職・定年退職時に有給を全部消化するのが普通でした。

でも、そうでもない会社もあるそうです。

会社や上司、また退職する本人次第で、考え方が異なると思います。

有給は権利なので、特別な理由もないのに「休みすぎ」と言う上司は（滅私奉公当たり前など）昔風の考えかもしれません。

会社によって違うのか分かりませんが、私の会社では皆さん、退職までに全ての有給休暇を使っていきます。
使ったら迷惑という空気感もなく、当たり前に「退職日が〇日なので、有給消化して△日まで出勤します」といった感じです。

辞める会社ですし、もう上司にも職場の方にも会わないのであれば、堂々と有給消化しちゃいましょう！有給申請して、最後まで淡々と仕事をこなし次に行きましょう！！

私の認識だと、
〝退職日の前倒し”だったかと思うのですが…。
日付計算の詳細は省きますが、
3末退社で30日残っているのなら、
最終出社日は2末で以降は有休消化。
だと思ったのですが…。
まぁ、現実は一か月はだいたい20日になるのでもっと早くなりますが…。
ですから主様の様な休み方だと他の人に迷惑が掛かりませんか？

また、これも私の認識ですが、
有休分が残っている場合、
”会社が買い取らなければならない”
とも聞きますが…。

違ったかなぁ～？？

＞みなさんどう思いますか。

　個人的には、仕事に支障がないなら、有休をとるのは問題ないと思います。

３月末ですよね？なら３月に３０日間まとめて有給を使ってはいかがでしょうか？
１月からちょくちょくと休んでいたら、やはり言われると思いますよ

退職の有給消化でしたら上司と話し合い、合意のうえで休んだ方がいいですよ。
上司と話合えば、同じく働く部署の方にも伝えられますから、部署の人も引かずに
有給消化だなと理解してもらえますよ。