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    有給消化について

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    🙂
    はなこ
    仕事
    3月末で契約が切れるので、退職します。
    30日ほど有給があり、最近たくさん有給とっていたら、上司に休み過ぎだと言われました。
    3月に一緒に退職する子がもう1人いて、その子は、有給を取る気はないそうです。
    私だけ全部使い切りたいと必死になって、みんなに引かれてると思います。
    みなさんどう思いますか。

    トピ内ID:f2fb542e953504c5

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    まともな会社は有休フル消化

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    🙂
    ちえるん
    退職すると決まったらまともな会社は有休フル消化させます。
    例えば3月末で退職となると、3月は有休消化月となります。
    これ普通です。いまどき有休をとらせない会社はブラックと思います。

    トピ内ID:fd3d30408689c6ec

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    一気にとる

    しおりをつける
    🙂
    あれくさ
    3月末の退職なら2月の中旬から取得すればいいと思いますよ。
    私は会社というか総務?なんだっけそういう部署の人から言われてそうしました。

    そうすれば今迷惑をかけずに済みます。

    トピ内ID:77426715d2924c22

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    職場に寄る

    しおりをつける
    🙂
    チュン夫
    150人規模の中小メーカー2社を経験、定年退職しました。

    どちらの会社も、中途退職・定年退職時に有給を全部消化するのが普通でした。

    でも、そうでもない会社もあるそうです。

    会社や上司、また退職する本人次第で、考え方が異なると思います。

    有給は権利なので、特別な理由もないのに「休みすぎ」と言う上司は(滅私奉公当たり前など)昔風の考えかもしれません。

    トピ内ID:526ab761c7551750

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    有給消化して良いのでは?

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    🙂
    抹茶
    会社によって違うのか分かりませんが、私の会社では皆さん、退職までに全ての有給休暇を使っていきます。
    使ったら迷惑という空気感もなく、当たり前に「退職日が〇日なので、有給消化して△日まで出勤します」といった感じです。

    辞める会社ですし、もう上司にも職場の方にも会わないのであれば、堂々と有給消化しちゃいましょう!有給申請して、最後まで淡々と仕事をこなし次に行きましょう!!

    トピ内ID:16a660576c8356ad

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    有給は権利なので

    しおりをつける
    🙂
    インコし
    だらしなく、ちまちま取っていたらそう言われても仕方ありません。周りも迷惑でしょう。
    ちゃんと交渉して計画的に2月中ごろからまとめて消化して、最終日だけ出社すれば良いと思います。
    もしそれで、有給を使うなと言われたら別の問題になります。

    トピ内ID:e374172276a03d09

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    労基法上は問題ないが、

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    🙂
    リバウンド
    計画的に使うのが1番。
    有給を使うために業務が滞るのほ問題外。
    有給を使った為に業務が滞るのは仕方ない。
    ↑の違いは解りますね。
    3月まで30日に分使うなら、2021年1年かけて使うのが大人の対応。
    しかし、労基法上では問題ない。
    特に用事も無く、休養も必要ないなら、同僚の労働意欲に配慮しましょう。

    トピ内ID:1f0a37d47a3ea4e6

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    かな
    権利とは言え、私なら周りに迷惑が掛からない程度に小まめに取りますね。

    トピ内ID:cab2c5822862fc7c

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    退職時の有休消化って

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    🙂
    果実の森の住民
    私の認識だと、
    〝退職日の前倒し”だったかと思うのですが…。
    日付計算の詳細は省きますが、
    3末退社で30日残っているのなら、
    最終出社日は2末で以降は有休消化。
    だと思ったのですが…。
    まぁ、現実は一か月はだいたい20日になるのでもっと早くなりますが…。
    ですから主様の様な休み方だと他の人に迷惑が掛かりませんか?

    また、これも私の認識ですが、
    有休分が残っている場合、
    ”会社が買い取らなければならない”
    とも聞きますが…。

    違ったかなぁ~??

    トピ内ID:62ca9d7d492b9aaa

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    感想

    しおりをつける
    🙂
    gon
    >みなさんどう思いますか。

     個人的には、仕事に支障がないなら、有休をとるのは問題ないと思います。

    トピ内ID:00b60ce34fbedc98

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    退職なさるなら

    しおりをつける
    🙂
    ぷ~にゃんパン
    3月末ですよね?なら3月に30日間まとめて有給を使ってはいかがでしょうか?
    1月からちょくちょくと休んでいたら、やはり言われると思いますよ

    退職の有給消化でしたら上司と話し合い、合意のうえで休んだ方がいいですよ。
    上司と話合えば、同じく働く部署の方にも伝えられますから、部署の人も引かずに
    有給消化だなと理解してもらえますよ。

    トピ内ID:235531e363591971

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