詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    派遣社員の発言、普通ですか?

    お気に入り追加
    レス28
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🙂
    シネオール
    仕事
    派遣社員が社員に対して下記のような発言(対面でもメールでも)をすることについて
    どう思われますか?
    「あなた(社員)はこの内容を理解できているんですか?」
    「あの仕事は気が滅入ります。他の仕事を下さい」
    「もっと長期的な指示を下さい」
    「あなた(社員)の指示は理解できません」

    発言者は2名で同じ派遣会社から来ています。どちらも男性で高齢です。

    私自身派遣社員の経験がありますが、こうした発言を社員、特に仕事の指示を
    する人に面と向かって言うなんて考えられないことでした。
    どうしても言いたいことがある場合は、一度派遣会社に相談してみたり、
    かなり言い方をソフトにして、タイミングも計って・・・と相当気を遣いました。
    社員にも何らかの落ち度もあるのかもしれませんが、立場をはき違えないほうが
    いいですよ、と心の中で思っていますが、私の感覚がおかしいでしょうか。

    トピ内ID:eaeb40fa31d6e706

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 32 面白い
    • 138 びっくり
    • 4 涙ぽろり
    • 665 エール
    • 17 なるほど

    レス

    レス数28

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  28
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    高齢者なのでマウントする

    しおりをつける
    🙂
    ちえるん
    高齢者なのであなたをマウントしがちです。
    派遣社員の選定から間違っているのではないでしょうか?
    これは経営上の課題です。

    トピ内ID:702761bfe63e2e73

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    意味不明

    しおりをつける
    🐶
    岡崎
    >社員にも何らかの落ち度もあるのかもしれませんが、立場をはき違えないほうがいいですよ、と心の中で思っています

    意味不明。頼んで来てもらってるのはこっちなのだから、理解するまで仕事を教えるのは当然ですし、何故派遣がペコペコする必要があるんですか?

    心の中で思うだけに留めておいてよかったですね。そんなこと口に出したら今頃パワハラで訴えられてますよ。

    トピ内ID:73caa2cc1e6d9b05

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    その社員は「普通」の能力を有しているのでしょうか

    しおりをつける
    blank
    はて?
    トピ主の立場が良く分かりませんが、派遣社員の経験が有って、今は社員の立場でしょうか? そして、トピ主が例示した派遣社員達の発言は誰に向けられたものでしょうか?

    もしトピ主に向けられたもので、正当な反論根拠があればそれを言えばいいのでは。
    また、もしトピ主の同僚社員に向けられた発言であれば、自分なりに発言の妥当性を判断し、発言者(派遣社員)に非が有ればその旨諭し、発言された方に非が有れば指導すればいいのではないでしょうか?

    いずれにせよ、ギスギスした職場なんだろうなと言うことは伝わりました。

    トピ内ID:4b7192320b967dd2

    ...本文を表示

    あなたの指示内容が問題なのでは?

    しおりをつける
    🙂
    オッさん
    主さんなら可能な納期で指示してますか?
    主さんは業務指示内容を明確にして、質問にも答えられる知識がありますか?
    そもそも主さんの指示している内容は派遣契約の範囲内なのですか?
    一人ならともかく二人に言われる時点で主さんの指示内容の問題だと思えてしまいますね。
    だって反論できずの心の中で毒づくしかできないわけですし。。。

    トピ内ID:090fcf96b37d2df5

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    派遣元に相談

    しおりをつける
    🙂
    m
    するといいです。

    私も派遣、社員、両方の経験あります。

    あまりに目に余るようでしたら、「社風に合わない」と言う理由で契約更新なしに出来るのでは?

    トピ内ID:7cd5e7a525e1bd67

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    関連会社のOBとか?

    しおりをつける
    🙂
    派遣歴長かったよ
    >発言者は2名で同じ派遣会社から来ています。どちらも男性で高齢です。

    親会社を退職したおじさまが、子会社に派遣されてるとか?
    大きなグループ会社(派遣会社もその系列)だとあるあるです。

    言い方はどうかと思いますが、おそらくお二方とも仕事ができるし、意欲もあるのでは?
    トピ主さんの指示が、場当たり的なんじゃないかな。
    おじさんの派遣社員だからこのくらいしかできないだろう…って態度に出てませんかね。

    ゴールを決めたら、あまりあれこれ細かく言わずまるっとまかせてみては?
    そういう人でも、うまく指示を出して「使う」のがトピ主さんの仕事ですよ。
    ただ命令するのではなく、おだてたり対応を考えてみては?

    トピ内ID:c3fb22a8a8fcd1d5

    ...本文を表示

    どっちもどっち

    しおりをつける
    🙂
    はな
    トピ主が舐められてる節もある気がしますし、

    >立場をはき違えないほうがいいですよ、
    こういうパワハラまがいの思考を持ってるトピ主もいかがなものかと。

    これだけではどのような経緯があっての発言かわかりませんし、社員の落ち度があると考えるなら落ち度はあるのでしょうし。

    部分だけ切り取って意見を募るのもいかがなものかと思いますしね。

    トピ内ID:a274b626f73247c5

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    アビー
    分かります。私も定年退職された後、派遣などで勤務されている方とは働きにくいな、と感じた事があります。経験があるので聞く耳を持たないんですよね。自分の方がよく知っている、若いやつの言うことなんかきくもんか、みたいな変なプライドを持っていますよね。退職前はベテランでもここでは派遣で勤務して1ヶ月でしょ、みたいな事がありました。その時は私も派遣だったので一番ベテランのリーダーさんが何とか彼らの自己流を修正しようとしていましたが、正直それでもリーダーさんの言うことの半分も聞いていない感じでした。トピさんの感覚は当然に思います。そしてこの問題は日本の高齢化、再雇用の抱える問題だと思います。トピさんに人事権はあるのでしょうか。もしそうであれば定年していない年齢の方に変更してもらった方がいいです。その方たちには申し訳ないけど身から出たサビ、です。派遣なんですから使える人を派遣してもらいましょう。

    トピ内ID:78011fa80b7796fb

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    何故「普通の人」に替えられないのか

    しおりをつける
    blank
    Heather
    指示を出す社員があまりに酷いレベルではないという前提ですが、普通ではないと思います。

    普通の職場なら、別の人に替えてもらいます。
    それでもダメなら派遣会社を替えます。

    何故そうしないのでしょうか?

    トピ主さんの職場の事情もあるのでは無いですか? 例えば
    ・相場より安い派遣料しか払えない
    ・普通の人=他の職がある人はやりたがらない人気の無い業務
    ・高齢者活用をうたっている
    ・公的機関、半官半民などで関係のシルバー人材センターなどに仕事を回している
    (そこの代表職が上位組織からの受け皿ポストとか)

    こういう事情があるなら、普通の人に来てもらうのは諦めるしかないです。
    そもそも普通の職場では無い。

    いかがでしょう?

    こういう事情が無いなら、そんな人達を使わなければいいです。
    提案してみたらどうですか?

    トピ内ID:38317ccbfcf7164f

    この投稿者の他のレスを見る フォローする
    ...本文を表示

    コミュニケーション取れてますか?

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    言い方はどうかと思いますが、おそらくトピ主さんの指示が的確でないか、場当たり的なのでは?

    また、派遣だからと見下してる態度も良くない。
    バートナーに忖度を強いる、貴方の方がどうかと思いますよ。

    社員は派遣社員を上手く使い仕事を効率化するのがお仕事。
    私は管理職の立場ですが、経験の浅い社員がベテラン派遣社員にダメ出しされる姿を見ることも多々あります。

    トピ主さんも同じケースでないですかね?
    人を非常識と言う前に、貴方の指示が的確なのか、目的、アウトプットイメージまで伝えてるのか、振り返り必要ではないですか?

    トピ内ID:d274c45583531e30

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  28
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0