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有給を消化して早めに産休に入りたいのはわがままですか？
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（トピ主0）
😢
なな
仕事
30代前半、第一子妊娠中、6ヶ月です。
2回初期流産歴があります。
医療従事者で6週前の4月中旬から産休に入る予定です。
しかし有給が40日近く残ってるので全て消化したいとは言いませんが、半分ほど消化し3月中旬から産休に入りたい旨上司に伝えると「今はコロナで状況がどうなるかわからないから、その件に関しては期末(3月末)にまた話しましょう。」と言われました。
有給取らせる気ないですよね。
妊娠経過は順調です。
しかし私は持病がありコロナワクチンが打てないので日に日に増えていくコロナが怖いというのもありますし、流産歴があるので死産や早産も怖いですし、そもそも有給は労働者の権利ですよね。
せめて毎日定時で帰れればいいのですが、3時間ほど残業をして帰ると家が遠いこともあり毎日5時間弱しか寝れず睡眠不足で辛いです。
先週の休みは体が怠くて起き上がれず21時間寝ました。
確かにコロナが怖いのも残業まみれなのも皆一緒です。
それでも産休に有給をくっつけて早めに産休に入りたいと思うのはわがままなのでしょうか。
2回初期流産歴があります。
医療従事者で6週前の4月中旬から産休に入る予定です。
しかし有給が40日近く残ってるので全て消化したいとは言いませんが、半分ほど消化し3月中旬から産休に入りたい旨上司に伝えると「今はコロナで状況がどうなるかわからないから、その件に関しては期末(3月末)にまた話しましょう。」と言われました。
有給取らせる気ないですよね。
妊娠経過は順調です。
しかし私は持病がありコロナワクチンが打てないので日に日に増えていくコロナが怖いというのもありますし、流産歴があるので死産や早産も怖いですし、そもそも有給は労働者の権利ですよね。
せめて毎日定時で帰れればいいのですが、3時間ほど残業をして帰ると家が遠いこともあり毎日5時間弱しか寝れず睡眠不足で辛いです。
先週の休みは体が怠くて起き上がれず21時間寝ました。
確かにコロナが怖いのも残業まみれなのも皆一緒です。
それでも産休に有給をくっつけて早めに産休に入りたいと思うのはわがままなのでしょうか。
トピ内ID：b51c0ec24505f7fc
#３０代
#上司
#仕事
#同僚
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職場次第ですから
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🐶
岡崎
ワガママかそうじゃないかは、上司が決めることです。身体を労って有休を使わせてくれる上司も居れば、有休消化率を上げたい故に強制的に有休を使わせる上司も居るでしょう。
貴女の上司は、取らせる気が無いのですよね？それなら「この忙しい時にワガママだな」と考えているんじゃないですか？
というか、有休をくっつけて早めに休みたいっていうのはいつ頃相談したのですか？
産休前は上司も引き継ぎやら穴埋めやらやることは山程ありますし、出勤最終日に合わせてスケジュールを立てていたと思うのですが…それを直前で変えられたら確かに、少し迷惑かもしれませんね。
貴女の上司は、取らせる気が無いのですよね？それなら「この忙しい時にワガママだな」と考えているんじゃないですか？
というか、有休をくっつけて早めに休みたいっていうのはいつ頃相談したのですか？
産休前は上司も引き継ぎやら穴埋めやらやることは山程ありますし、出勤最終日に合わせてスケジュールを立てていたと思うのですが…それを直前で変えられたら確かに、少し迷惑かもしれませんね。
トピ内ID：aaaca5f0d5bb0441
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早急に母健連絡カードを
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🙂
はるか
主治医に母健連絡カードを書いてもらいましょう。
厚生労働省のホームページより一部抜粋します『男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります』。
母子連絡カードが提出された場合、事業主は時短や通勤緩和など適切な措置を講じなければなりません。
有給は難しくとも、残業はなくせるはずですよ。時短も申し出れるはずです。
身体と赤ちゃんが第一ですからね。何と言われようと、ご自身の体調を優先してください。
医療従事者こそ、赤ちゃんの命の大切さ…分かって欲しい気持ちです。
厚生労働省のホームページより一部抜粋します『男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります』。
母子連絡カードが提出された場合、事業主は時短や通勤緩和など適切な措置を講じなければなりません。
有給は難しくとも、残業はなくせるはずですよ。時短も申し出れるはずです。
身体と赤ちゃんが第一ですからね。何と言われようと、ご自身の体調を優先してください。
医療従事者こそ、赤ちゃんの命の大切さ…分かって欲しい気持ちです。
トピ内ID：8f100e6dd707cae2
申請する
しおりをつける
🙂
よつば
私の場合は、産前産後休暇届と育児休業届と有給休暇届を全部同時に出しました。
まずは届けを出しましょう。
そうすれば会社は拒否できませんから。
（今回の場合時期変更の余地もほとんどないですし）
事前に相談するのが常識と言われても相談はすでにしてますから。
まずは届けを出しましょう。
そうすれば会社は拒否できませんから。
（今回の場合時期変更の余地もほとんどないですし）
事前に相談するのが常識と言われても相談はすでにしてますから。
トピ内ID：b39d3ef0dadf3889
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早く
しおりをつける
🙂
まりは
産休に入るべき。
持病でワクチン接種を出来ない方が、沢山の人が働く会社にとってはリスキーだと思います。
上司や周りの同僚は知っているのですか？
それだけで、早く産休入ってと言われそうですけど。
持病でワクチン接種を出来ない方が、沢山の人が働く会社にとってはリスキーだと思います。
上司や周りの同僚は知っているのですか？
それだけで、早く産休入ってと言われそうですけど。
トピ内ID：b3b73c58598a52ca
ワガママじゃないよ
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🙂
海老でんす
むしろそういうときのための有給。
早めに申請しているんだし胸を張って有給取って。
早めに申請しているんだし胸を張って有給取って。
トピ内ID：adbc445559de033e
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わがままではないが
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医療従事者
職場次第としか言いようがないです。
その残業状態で、育休後働けるかも考えた方がいいかもです。
妊婦さんを残業させる職場なら、子供が熱を出して休んだ場合、針の筵状態になってもおかしくない職場ですよね。
私なら一時退職も検討するかな。環境が良くて産後も働きたい職場なら少しは融通をつけますが、その職場だと難しくないですか？
医療従事者なら子育てが起動に乗ってからも再就職が出来ると思いますので、旦那さんの稼ぎだけでも数年暮らせるなら、今だけではなく、産後の育児も考えた方が良いのでは？
その残業状態で、育休後働けるかも考えた方がいいかもです。
妊婦さんを残業させる職場なら、子供が熱を出して休んだ場合、針の筵状態になってもおかしくない職場ですよね。
私なら一時退職も検討するかな。環境が良くて産後も働きたい職場なら少しは融通をつけますが、その職場だと難しくないですか？
医療従事者なら子育てが起動に乗ってからも再就職が出来ると思いますので、旦那さんの稼ぎだけでも数年暮らせるなら、今だけではなく、産後の育児も考えた方が良いのでは？
トピ内ID：0ac0557b84c08d8c
ワガママだろうが何だろうが
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🐤
テテ子
休む。
有給とか、もうそんなのを考えずに休む。
あなたは有給でないなら（お金が貰えないなら）休みたくないとでも思っているのですか？
『お金＞赤ちゃん』なのですか？
休みなよ。
欠勤でいいじゃない。
なんか、トピさんおかしいよね？
これだけ体調不良を訴えているのに有給（お金）に、こだわるって…。
休みたいんだか、お金が欲しいんだか分からない。
有給は当然の権利だけど、今は身体を大切にする方が大切じゃないの？
経営側と闘えないでしょ。
時系列をきちんとメモして、無事出産後、闘うしかないと思う。
今は、欠勤で。
体調が悪い時はしっかり休まないと。
有給とか、もうそんなのを考えずに休む。
あなたは有給でないなら（お金が貰えないなら）休みたくないとでも思っているのですか？
『お金＞赤ちゃん』なのですか？
休みなよ。
欠勤でいいじゃない。
なんか、トピさんおかしいよね？
これだけ体調不良を訴えているのに有給（お金）に、こだわるって…。
休みたいんだか、お金が欲しいんだか分からない。
有給は当然の権利だけど、今は身体を大切にする方が大切じゃないの？
経営側と闘えないでしょ。
時系列をきちんとメモして、無事出産後、闘うしかないと思う。
今は、欠勤で。
体調が悪い時はしっかり休まないと。
トピ内ID：3e689686f58c044e
感想
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🙂
gon
＞それでも産休に有給をくっつけて早めに産休に入りたいと思うのはわがままなのでしょうか。
我が儘とは言いませんが、上司は、人手が足りなくてなるべく出勤して欲しいのでしょう。上司の気持ちも分かります。
しかし、毎日3時間残業し、有休も取らせてもらえない状態で、お腹の子に万が一のことがあったら後悔してもしきれないと思うので、体力的にどうしても辛いなら、一度退職してしまったらいかかでしょうか。医療従事者なら再就職も比較的容易でしょうし。
我が儘とは言いませんが、上司は、人手が足りなくてなるべく出勤して欲しいのでしょう。上司の気持ちも分かります。
しかし、毎日3時間残業し、有休も取らせてもらえない状態で、お腹の子に万が一のことがあったら後悔してもしきれないと思うので、体力的にどうしても辛いなら、一度退職してしまったらいかかでしょうか。医療従事者なら再就職も比較的容易でしょうし。
トピ内ID：d5fbe7f0ee42beb9
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