主として収入を支えるのはどちらの担当ですか？
　あなたが時短勤務であることなどから、ご主人である様に感じましたが違いますか？

　共働きでも両方が家事をするにしても、「収入」や「家事」の要は誰どちらなのかを意識していないと共倒れになります。一緒にするという言葉は心地良いですが、各自の心の中で責任者がいないのなら「誰も責任をもっていない」ということですから、いつか問題が発生します。

　夫に収入の要になってもらうつもりなら、どちらが我慢をするかという局面ではご主人の仕事を優先します。例え子供の為でも頻繁な休みや突然の休みは仕事上の評価に繋がりますから、ご主人の仕事を犠牲にしてはいけません。結果的に夫婦全体の収入が下がることになります。

　そうは言っても問題がないのであれば誰が休んでも構いません。
「いいな、休みばっかで」とご主人本人が言うのなら、双方の利害は一致します。「では、あなたのご希望通りにこれからはあなたが休むことにしましょう。私もあなたが休んでくれる方が嬉しいわ」でいいと思いますよ。これはウィンウィンな提案です。

６４歳男性です。フルタイム共働きだったので、子供の世話はほとんど実家任せになりました。

さらに、妻の方が出社が早く、帰宅も遅く、休みも取りにくいので、子供の実家への送迎（たまに保育園の送迎）、保育園の行事参加もほとんど私（夫）がこなしました。

どんなに公平に考えても妻の方が休みを取りにくい職場なのは分かっているし、勤務時間も長い職場でした。私のほうが休みを取りやい職場で、残業も融通が利いたので、そうなりました。

そんな男性は少なく、保育園の行事や学校の参観に出席しても、参加しているほとんどの親が母親で、父親は私一人か、あと１～２人だったので、それが現状かもしれません。保育園の遠足バスでは、大人の男性は運転手と私だけで、他の大人は親も保育士さんも全員が女性だったので変な気分でした。

平日の子供の卒業式にも参列しましたが、ほぼ全員が母親で、たまたま子供が同じ学校を卒業する友人（父親）も妻が仕事なので一緒に参列しました。

＞夫に「バカにしてんのか？言葉選べよ」などと、怒鳴られてしまいます。
昭和な考えのご主人だと思いますが、有給を取っても評価に関係ない職場なのにご主人が休みたくないのか、そもそも休みが取りにくい職場だとか（本来はダメですが有給を多く取ると評価が下がる）職場なのかによって、ご主人を見る目も変わります。

「いいな、休みばっかで」と言われたら「そんなに休めない可哀想な職場なのね」とか、子育てと絡めずに「あなたも休めば？」と言えばどうですか？。トピ主さんの会社に子育てのためにご主人が休暇を取っている人がいれば「子育てで休む男性がいる」と伝えれば良いのでは？

＞子供の体調不良時に会社を休むのは妻だけが行う事なのでしょうか
それが世間一般の考えだろうと思います。男女ともが子育てのために躊躇なく会社を休める社会になれば良いのですが、まだまだ途上だと思います。

本気で言っているのでしたら二人の学歴年収、会社の将来性、将来の年収まで考えなくては意味がないですね。

ただの愚痴でしたら夫にも大変な事文句言いたいことはトピ主さんの倍はあるよと言っておきます。夫婦なんてそんなものでしょうね。

共働きである以上、家事育児は分担するのが当然だと思います。
休みを取るのも、病院に連れていくのも、母親だけがしなくちゃいけないってことはないです。
バカにしているのは夫のほうですよ。
もっと家事育児をやれ、って言えばいいだけ。
夫婦で共同生活をし、子供までいるんですから、当たり前のことです。
何様のつもりなんでしょうね。
父親失格ですよ。

なぜ女だけが家事育児をしなくちゃいけないのか？
共働きなら分担するのが当たり前なのに、なぜあなたはしないのか？
自分は仕事だけして、家事育児を一切せず楽をしているくせに何をえらそうなことを言ってるのか？
文句を言うなら、まずはやってから言え！と。

とことん話し合いをしたほうがいいです。
家事育児が女だけの仕事だというのなら、じゃあ妻子を養えるだけの給料もらってこい！と言いたいですよね。
専業主婦をさせてもらっているのなら、そりゃわかりますよ。
お互いに仕事してたら時間は限られるんですから、二人で家事育児を分担しなければ、いつかあなたがキャパオーバーになって倒れます。
旦那さんって、思いやりとか感謝が全くないんですね。
妻＝家政婦・ベビーシッター　くらいにしか思ってないんですよ。
今どき共働きで家事育児しない男って情けないらしいよ、とでも言ってやればいいんですよ。
出来て当たり前の時代なんだよ、と。