○１０分単位。タイムカードは分単位で記録して、集計時に１０分未満を切り捨て。四捨五入だとややこしいから。

○制服は業務に必要だから着替えるのであって、制服を着ない人と出社時刻が同じなのに、制服を着る時間分だけ給料が減るのはおかしい。

○出社時刻より早くきた場合も１０分単位で換算。必要に応じて早くこなければいけない人を救済しないと不公平。

○交通機関の遅刻などで遅れた場合にペナルティを与えるのは道義に反する。単純に労働時間で考えるべき。あまりに遅刻が多いなら別のペナルティを考えるべき。

●何分単位で計算しているか？

　「15分」又は「30分」単位

　15分単位での計算の場合
　出社「8：25」→「8：30」
　出社「8：35」→「8：45」
　退社「17：40」→「17：30」
　退社「17：25」→「17：15」

　30分単位の計算
　出社「8：25」→「8：30」
　出社「8：35」→「9：00」
　退社「17：40」→「17：30」
　退社「17：25」→「17：00」

●制服に着替えている時間は勤務時間にカウントされるのか？

　法律上は勤務時間にカウントされるが
　大体はカウントされないことが多いです。
　以前勤めてた会社では、もめるからか制服自体を廃止しました。
　

●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？

　会社側からの要請でない場合は切り捨て。

●帰った時間に端数がある場合など考慮されるのか？

　されません。

●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
　それともタイムカードを押した時間からすべて勤務時間とみなすのか？

　カードを押した時間から勤務時間
　遅刻の場合はペナルティはないけど、多ければ解雇対象にされますね。（無断などの場合ですが）

●何分単位で計算しているか？また端数は何分未満は切り捨て、何分以上は切り上げか？

１５分単位で計算されていました。
３０分単位の職場もあるようですね。


●制服に着替えている時間は勤務時間にカウントされるのか？

厳密に言うと着替えの時間も含めていいみたいですけれど、私の職場では着替えの時間は含まれませんでした（仕事に入る時にタイムカードを押し、仕事が終わってからタイムカードを押す。）


●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？

切捨て。
特別な事情がない限り。
もしくはタイムカードが打刻された時間から・・ってところもあるみたい。

　それとも帰った時間に端数がある場合など考慮されるのか？

タイムカードがどう打刻されているかによる。

●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
　それともタイムカードを押した時間からすべて勤務時間とみなすのか？

就業開始時間が決まっていれば、過ぎていればペナルティというか、遅刻した分、減給です。
そして、届出提出。査定に響く（要はボーナスに響く）

こんな感じでした。

●10分単位で計算します。端数は5分以上切り上げ。
●始業時刻（契約時刻）前の準備時間（制服に着替えている時間等）は
　カウントしません。
●出社時間（始業時刻のこと？）より早く来た時間も、
　原則としてすべて切り捨て。帰りの時間との調整などはありません。
●遅刻した場合は、遅れた分の時間給を算出して給料から引かれます。
　ペナルティで実際に遅れた分より多く引かれることはありませんが、
　一ヶ月のうちに三回遅刻したら一日の欠勤扱いになります。
　
基準はタイムカードを押した時刻ではなく、契約で決められた始業／終業時刻です。
終業時刻を越えて残業した場合は、1時間につき通常時間給の1.25倍で計算されます。

●何分単位
１ヶ月集計して20分未満は切り捨てにしています。
これは、労基署の指導があったのですが、1日単位での切り捨ては労働基準法違反になるのでダメだそうです。
但し、１ヶ月分集計した結果この程度であれば良いそうです。

●制服に着替えている時間
カウントしてません。
但し、以前どこかの会社で裁判を起こした人の判決では勤務時間として認められていました。
なので、もし裁判を起こされると会社側が負けます。

●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？
うちは、基本的にフレックスなので始めた時間からです。
これも、すべて切り捨てている事が労基署にバレると賃金不払いとなり、場合によっては処分されます。

●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
ペナルティは、ありません。
その分勤務時間が短くなるので、時間給の場合はお給料が減ります。
このように働いてない分を減らすのは、労基法に違反しません。
働いた分を払わないのが一番問題になります。

●何分単位で計算しているか？また端数は何分未満は切り捨て、何分以上は切り上げか？
うちは切り捨て（丸め）はしませんが、計算単位は１５分です。

●制服に着替えている時間は勤務時間にカウントされるのか？
会社によりますが、一般にタイムカードを押してから着替えでしょうね。あまり長いと別途怒られます。

●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？、それとも帰った時間に端数がある場合など考慮されるのか？
定時前の勤務が認められている人以外は計算外です。稀に、終わりの調整をしてくれるケースも有りますが、タイムカードを押したら難しいですね。

●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
　それともタイムカードを押した時間からすべて勤務時間とみなすのか？。
１分から最小計算単位の遅刻になるのが一般的です。（諦めて最小単位分、出勤をずらす人も居ます）
一定の条件で認められている場合に限り、労働時間が定時間以上であれば良いと言うケースも有ります。フレックスも同様ですね。いずれも定時は有ります。特にフレックスの場合、コアタイムの運用は厳格になりがちです。

　様々な職場経験より一般的勤務時間について。
（　）内は自分の意見です

●何分単位で計算しているか？また端数は何分未満は切り捨て、何分以上は切り上げか？
→１５分or３０分単位の場合１５分or３０分以下は切り捨て（１５分単位は忙しい職場に多いかな）

●制服に着替えている時間は勤務時間にカウントされるのか？
→カウントされない（仕事前に身支度は済ませる）

●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？
　それとも帰った時間に端数がある場合など考慮されるのか？
→出社時間前は全て切捨て（勤務時間前に来て時給が発生することはないのでは！？）

●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
　それともタイムカードを押した時間からすべて勤務時間とみなすのか？
→タイムカード押してから単位時間からの勤務とみなす。１５分単位の場合、１５分以下は切り捨て。　ペナルティーは不明

雄猫さんさんのフォームをお借りします。


○１５分単位。タイムカードは分単位で記録して、集計時に１５分未満を切り捨て。四捨五入だとややこしいから。

○制服を着る人着ない人それぞれなので、ロッカーなどにタイムカードは置かず、フロアーに置いてありますので就業開始からカウントです。


○上長の指示により出社時刻より早くきた場合は１５分単位で換算。
ただ単に早く着てしまった場合はカウントなし。

○交通機関の遅刻などで遅れた場合にペナルティなし。
寝坊などの遅刻はペナルティあり。
遅刻３回で１回欠勤扱い。
病院などで遅れる場合は要連絡。実働換算。


時給換算してる派遣さんやパートさん対象です。

★１５分単位・端数切捨て
★更衣時間･･･入らない。(もちろん化粧も)
　接客業の為、身だしなみを整えてからでないと打刻させません。
★早く来た場合･･･業務多忙など、正当な理由があり、上司の許可が得
　られた場合にはＯＫ。時差出勤体制なので、定時を超えた段階で残業
　とみなす。(１５分単位)
★遅刻･･･1～30分は遅れた分だけ居残り。ただし一ヶ月中に累積３回で
　１日欠勤扱いとなる。(皆勤手当1.5万円強がとぶ)
　30分以上は1回で欠勤扱いとなる。

　社労士指導のもと、就業規則に明記しています。

●何分単位で計算しているか？
→１５分単位。１５分に１分でも満たなければ切り捨てです。
●制服に着替えている時間は勤務時間にカウントされるのか？
→カウントしません。
●出社時間より早く来た時間は、実際に仕事を始めていてもすべて切り捨てか？
→雇用形態による。基本の就業時間があるなら切捨て、フレックスなら就業時間に含みます。
●遅刻した場合はペナルティがあるのか？
→３回の遅刻で（例え遅刻が１分でも）欠勤１回にカウントして減給します。
交通機関の遅延は証明書があれば遅刻になりません。

以上はすべて就業規則に載せてあります。