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    内勤から営業へ異動になった

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    🤔
    マル
    仕事
    30代、非正規の無期雇用です。
    夫と幼児1名の3人家族、頼れる身内は近くに住んでいないので夫と助け合いながら時短勤務で働いてます。

    社内体制の変更により、事務から営業へ配属が変わります。
    雇用形態はそのままで給料も一緒、業務は主に新規獲得営業です。
    社内体制の変更は事情を鑑みてもしょうがないとして受け入れています。
    営業への配属変更は、私の適性が営業向きのためらしいです。

    何に引っかかってるかと言うと、
    ・給料は今と変わらないため事務と同じ水準(手取り13万、時短勤務)
    ・慣例として非正規は給料が上がらない、賞与無し
    ・定時が今より後ろ倒しになるため、来年フルタイム復帰のとき、保育園の保育終了時刻までに迎えが間に合わない
    ・夫も営業職なので互いに仕事の予定が埋まってる時に、子どもが体調を崩したらどうするか(今までは私がテレワークして対応)

    働きやすい職場環境や良好な人間関係、有給のとりやすさは気に入ってます。
    1年後の時短終了後、保育園の迎えに間に合わないなら転職も辞さないと考えてます。

    退職勧奨か?とも思えるようなこの配置転換に、社内では「期待している」「マルさんなら結果がでると期待している」と上から声がかかります。
    じゃあ給料を正社員並じゃなくていいから、少しあげてくれと言いたい…。

    まとまりのない文章で申し訳ないのですが、このモヤモヤを払拭する術をアドバイスください。

    トピ内ID:f627b5088ac5f14f

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    十分転職案件

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    🙂
    ろうねこ
    少なくとも復帰後保育園のお迎えに間に合わない状態が続くなら
    もう転職案件だと思います
    とりあえずやってみるしかない状況なら
    いつでもやめてもいいという覚悟を持つ事でしょう
    正直それで営業職って条件悪すぎます

    トピ内ID:4315cce3d3db7ed7

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    上司を通じて人事に相談しては

    しおりをつける
    🙂
    えだまめ
    「○時までに帰らなければ保育園の迎えに間に合いません」 と正直に申告し、上司を通じて人事に相談してはいかがでしょうか。
    というか、この事情は会社は知らなかったのでしょうか。
    知っていて異動させたのなら人員配置が間違えています。
    転職考えるのはそこからです。

    トピ内ID:1f864866fd739786

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    非正規で

    しおりをつける
    🙂
    四十路
    手取り13万で、ハードな営業に異動させられるって、首斬り案件ですよ。

    非正規なら辞めて。

    近場のパートで働いても手取り13万稼げますよ。お迎えも早く行ける。

    そんなパート先、沢山ありますよ。

    私の友人は、週数日の昼間の歯医者の受付パートで扶養から外れました。それくらい稼いでます

    営業向きだからって、真に受けてる純粋さが恐いです。

    トピ内ID:1a2ef7173e697338

    ...本文を表示

    営業なのに

    しおりをつける
    🙂
    ショルダーバッグ
    歩合も無しってことですか?
    どんなに頑張って成績上げても変わらないんじゃ頑張れませんよね。
    まあそのかわり成績が悪くても給料が下がることもないんでしょうけど。
    転職したほうがいいのでは?

    トピ内ID:239b9dff90ea3923

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    給料が上がらないのはおかしい

    しおりをつける
    🙂
    さば
    営業の給料が事務職と同じなんておかしいです。
    始動する前に絶対に交渉すべき。
    それでも一緒なら、あなたは何のために働いているのかわからなくなる、
    そんなの搾取です。安請け合いは絶対に駄目ですよ。
    決裂なら、その職場は去る。
    心配しなくても大丈夫です。

    トピ内ID:00a4fb9be5cd0df9

    ...本文を表示

    自分が思ったことを考えた後、主張・発言しませんか

    しおりをつける
    🐱
    意地悪猫
    トピ主さんは、この配置換えの説明を受けたような、受けないような感じで営業部門に配置換えされたのですょね。過去に、そのような事例があったのでしょうか。正社員でもないのに、変な取り扱いだと思います。営業と言えば、企業の中心兵力です。それを契約社員に担当させるのは、なにか裏があるのではと思わせます。外にも同様の取り扱い社員さんがいらっしゃるのですかね。
    営業職では、ある程度の費用が継続的に発生します。そうした費用負担などは、どのような取り決めですか。この配置換えを第三者的に評価すると「辞めて欲しい」なのではありませんか。率直に辞めて欲しいと考えておられるのですか、と問い掛けられたらと考えます。会社都合でなく、自己都合にしたいと言う事なのでは。
    採用時の職務条件や処遇をもう一度、確認されたらと思います。正社員を餌にした取り扱いではありませんか。嫌な取り扱いをされて、黙っていてはいけないと思います。

    トピ内ID:67368f0deb02eb22

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