こゆき　さま

お体ご自愛ください、無理をなさらないようお大事に。

さて、スーパーということは食品や衣料品など体に直接関わる商品を扱っていると思いますが。
その様な職場で体調不良にもかかわらず無理をして売り場で倒れたら店の信用に関わるのではないでしょうか？
最悪、吐血嘔吐などとなったら数日間閉店し消毒の上、周囲の商品は全て廃棄となります。
感染症の疑いや規制当局による実況見分の可能性もあります。

責任者はそのようなことも常に考えています。
言動の適否はともかくリスク管理に基づく行動のようにも見えます。
具合が悪い時は休みましょう。

休むなら、最初から休んでもらった方がいいとは思います

人員に余裕がないんでしょうね
また、こういう時って人が出ますよね

現場仕事で荒っぽくて
パワハラっぽいのがなんとなく想像は出来ます

私的にはアウトだと思います
パワハラ含むハラスメントは、受け手側の意識の問題はあるけれど

基本的に、はたからきいて不愉快に感じるなら
ハラスメントでいいと思う


私は、こういうのはナシだと思います。
周りも、こういうことを本人に言わないようにしていますよ

陰でぐちぐち言っていたりもしますけどね

さっさと帰ってもらって、早く元気になってもらって

お大事というだけで、いい上司

恩は売っておけば、どっかで帰ってくるもんだと思うんだよなぁ
少なくとも、ぶつくさ言って、相手を傷つけても何にもならないとは思う

具合悪い人を長々と引き留めて、公衆の面前で叱責し、さらに解雇を匂わすのはパワハラと言ってもいいと思います。

健康管理というならば、具合の悪い人は早く帰して早く治ってまたきてもらうのが健康管理ですよ。

それに人が足りなくて雇ってるなら、トピ主さんに辞められて困るのは上司なんだよね。何を言ってるのか自分で分かってないのでは？

そんなおかしなことを言う人のことは気にしなくていいですよ。きっと他のパートさんからも嫌われてるから。

パワハラっていうか‥

体調悪いなら最初から休む。
出勤するなら最後まで働く。

従業員に望む事はただそれだけです。

私もシフト管理してますが、人数少ない中でなんとか調整しながらやってます。トピ主が最初から休んでたら他の人を出勤出来たわけで途中から早退ってのが１番困るんです。

ようは、体調不良の時は無理して頑張られても何かあったら会社が困るのでしっかり休んで頂いて構わないという事です。

トピ主の健康管理についてぐちぐち言ったのは、平たく言うと「健康管理ができていないことについて叱責した」ので、パワハラに相当しない可能性があります。叱責の理由は上司に正当性があります。場所が売り場というところはまずいです。でも私が上司なら、そもそもお客様の前ではなく、バックヤードで話すべき早退の話をトピ主が売り場でしてきたのが悪いのであって、仕方なかったと言い訳します。ただし、最後の発言「人がいないから働いてもらってるのに、こんなんなら今後の事も考えないといけないね！」は会社の解雇権を匂わせている（匂わせですが、そう解釈できますよね）ので、パワハラに相当する可能性が高いです。

でもトピ主はそれを知ってどうするんですか、パワハラだとわかれば安心して仕事に行けるのでしょうか？上司の発言はパワハラかもしれないことが分かった、実はそこから先がとても大切なことだと思います。我慢するのか、戦うのか、逃げるのか。

So What?なトピだと思います。何がしたいのかわかりません。

現在進行形で体調悪い人に体調管理が〜とかグチグチ言ってもしょうがないじゃないですか。何の生産性もない。時間の無駄です。

体調回復した後で体調管理してね！無理して出勤しないでね！というなら、まだわかるけども。

しかも売り場で？
お客さんの目が届く場所で？
すんごい嫌な上司ですね。