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    これってパワハラ?

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    😢
    こゆき
    仕事
    スーパーで働いてます。
    正社員ではありません。
    先日、体調があまり良くない状態で無理して仕事をしてました。
    やはり悪化して、早退させてもらえるように売り場にいた上司に話しに行ったら、グチグチと体調管理をしっかりして何たらかんたら(吐き気を我慢してたので詳しくは覚えていませんが)同じ事を繰り返し、最後には「人がいないから働いてもらってるのに、こんなんなら今後の事も考えないといけないね!」と、言われました。
    早退するほど辛い時に売り場で延々とお説教され、最後には今後の事?と少しパニックになりました。
    仕事は楽しいのですが、それ以来その人の顔を見るのも怖いです。

    トピ内ID:30587ff6688b01fb

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    パワハラというほどでもないような

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    そもそもスーパーなんて食材も扱うこともある、人にもたくさん接する仕事で具合が悪い時に無理して仕事に行っちゃダメだと思う。

    それで早退とは体調管理しっかりしてと愚痴愚痴言いたくなるのは普通かな。具合が悪いからやめてほしい気持ちもわかるけど。

    そういう風に具合悪いのに来て早退みたいなことをまたされたら困るから鍵刺したくらいじゃないかな。

    パワハラというなら、それからも会うたびに「具合どう?また具合急に悪くなると困るし、早くやめてくれたらこっちも助かるよ」くらい圧をかけられるくらいかなと思います。

    今回のことはあなたが悪くてキツめに叱られただけだと思います。

    トピ内ID:0481a33ceb1052c5

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    体調が悪ければ休みましょう

    しおりをつける
    🙂
    neco
    こゆき さま

    お体ご自愛ください、無理をなさらないようお大事に。

    さて、スーパーということは食品や衣料品など体に直接関わる商品を扱っていると思いますが。
    その様な職場で体調不良にもかかわらず無理をして売り場で倒れたら店の信用に関わるのではないでしょうか?
    最悪、吐血嘔吐などとなったら数日間閉店し消毒の上、周囲の商品は全て廃棄となります。
    感染症の疑いや規制当局による実況見分の可能性もあります。

    責任者はそのようなことも常に考えています。
    言動の適否はともかくリスク管理に基づく行動のようにも見えます。
    具合が悪い時は休みましょう。

    トピ内ID:fd589b48033044e3

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    その程度の人

    しおりをつける
    🙂
    わーまま
    休むなら、最初から休んでもらった方がいいとは思います

    人員に余裕がないんでしょうね
    また、こういう時って人が出ますよね

    現場仕事で荒っぽくて
    パワハラっぽいのがなんとなく想像は出来ます

    私的にはアウトだと思います
    パワハラ含むハラスメントは、受け手側の意識の問題はあるけれど

    基本的に、はたからきいて不愉快に感じるなら
    ハラスメントでいいと思う


    私は、こういうのはナシだと思います。
    周りも、こういうことを本人に言わないようにしていますよ

    陰でぐちぐち言っていたりもしますけどね

    さっさと帰ってもらって、早く元気になってもらって

    お大事というだけで、いい上司

    恩は売っておけば、どっかで帰ってくるもんだと思うんだよなぁ
    少なくとも、ぶつくさ言って、相手を傷つけても何にもならないとは思う

    トピ内ID:5c9acceb9e299d58

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    パワハラだと思う

    しおりをつける
    🐤
    ぴーちゃん
    具合悪い人を長々と引き留めて、公衆の面前で叱責し、さらに解雇を匂わすのはパワハラと言ってもいいと思います。

    健康管理というならば、具合の悪い人は早く帰して早く治ってまたきてもらうのが健康管理ですよ。

    それに人が足りなくて雇ってるなら、トピ主さんに辞められて困るのは上司なんだよね。何を言ってるのか自分で分かってないのでは?

    そんなおかしなことを言う人のことは気にしなくていいですよ。きっと他のパートさんからも嫌われてるから。

    トピ内ID:b2000a02589157f9

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    パワハラではないです。

    しおりをつける
    🙂
    果実の森の住民
    上司の”モンク”、”愚痴”レベルです。

    >それ以来その人の顔を見るのも怖いです。

    何言ってるの?
    まずは体調不良で迷惑を掛けたお詫びでしょ?
    お幾つの方か不明ですが、体調管理は仕事をする上で重要な事で常識。
    無理して仕事をして今回の様に迷惑を掛けるのなら休んだ方がマシ。

    確かに調子が悪い時の上司の長説教はどうかと思いますが、そもそもの原因は主様。
    ”体調が悪いんだからしょうがない”は通用するのは休むときで、
    ”無理して悪化させた”のは主様の責任。
    それで迷惑を掛けた上に”パワハラ呼ばわり”はどうかと思います。

    トピ内ID:0477233ceb0724c0

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    無駄

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    パワハラっていうか‥

    体調悪いなら最初から休む。
    出勤するなら最後まで働く。

    従業員に望む事はただそれだけです。

    私もシフト管理してますが、人数少ない中でなんとか調整しながらやってます。トピ主が最初から休んでたら他の人を出勤出来たわけで途中から早退ってのが1番困るんです。

    ようは、体調不良の時は無理して頑張られても何かあったら会社が困るのでしっかり休んで頂いて構わないという事です。

    トピ内ID:6997d06d4aee6f24

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    代替

    しおりをつける
    🙂
    ささ
    そういうときの代替案がスーパーの場合どうなるかですね。

    シフト調整などの余地があるなら、無理していくより、早めに申告した方が良かった可能性もある。

    例えば、はや上がりで帰る人に、午後も居てくれないかと朝の段階で打診するなど。

    チームなので基本的には全体効率を考えてしかるべしですね。

    トピ内ID:afdd3b8367c3406d

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    最後の一言がパワハラかな

    しおりをつける
    blank
    とおりすが~り
    トピ主の健康管理についてぐちぐち言ったのは、平たく言うと「健康管理ができていないことについて叱責した」ので、パワハラに相当しない可能性があります。叱責の理由は上司に正当性があります。場所が売り場というところはまずいです。でも私が上司なら、そもそもお客様の前ではなく、バックヤードで話すべき早退の話をトピ主が売り場でしてきたのが悪いのであって、仕方なかったと言い訳します。ただし、最後の発言「人がいないから働いてもらってるのに、こんなんなら今後の事も考えないといけないね!」は会社の解雇権を匂わせている(匂わせですが、そう解釈できますよね)ので、パワハラに相当する可能性が高いです。

    でもトピ主はそれを知ってどうするんですか、パワハラだとわかれば安心して仕事に行けるのでしょうか?上司の発言はパワハラかもしれないことが分かった、実はそこから先がとても大切なことだと思います。我慢するのか、戦うのか、逃げるのか。

    So What?なトピだと思います。何がしたいのかわかりません。

    トピ内ID:11efd78ae57dfc6c

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    パワハラかどうかといえば、パワハラだ!と断言できるほどではないと思います。
    上司にも言い分があるのと、体調管理も仕事のうちなので。
    早退って困ると思いますよ。
    シフト組んでしまっているでしょうから。

    トピ内ID:d138a340535bec53

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    パワハラでしょう

    しおりをつける
    🙂
    春巻
    現在進行形で体調悪い人に体調管理が〜とかグチグチ言ってもしょうがないじゃないですか。何の生産性もない。時間の無駄です。

    体調回復した後で体調管理してね!無理して出勤しないでね!というなら、まだわかるけども。

    しかも売り場で?
    お客さんの目が届く場所で?
    すんごい嫌な上司ですね。

    トピ内ID:78d8dc28deecf108

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