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    残業が気になる?

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    🙂
    むーみん
    仕事
    新卒一年目です。私の職場はパソコンのログイン時間で労働時間を記録しているのですが、就業時間後に書類の整理・片付けをしていたら上司から「片付けならパソコンの電源切った方がいいと思う。」と控えめに注意されました。残業代を稼いでいると思われるのは嫌なので、それからは切ってから片付けるようにしていますが、上司が給料出すわけじゃないのになぜ気になるのか不思議です。みなさんが上司の立場なら注意しますか?

    トピ内ID:3bdc01bc1fcb2ec2

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    論点が違うのでは

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    🙂
    しんちゃん
    まずその書類の整理・片付けは業務かどうかが一番の問題では無いでしょうか。

    一般論としては残業に該当するように見えますが、それは業務じゃ無いとトピ主も会社も認識されているのであれば当然就業時間としては記録するべきではありませんし、上司さんは書類上の齟齬が出るのを嫌ってるだけです。

    と言うよりもまず使う予定が無いのならPCに限らず機器の電源は切る習慣を身につけましょう。

    トピ内ID:74b8b1710b21e1d3

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    気になるに決まってる

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    🙂
    もこ
    部下の労働状況を把握するのは上司の役目です。残業代は部署のコストから出ています。会社という組織は予算と実績を部門ごとで把握するものです。
    よって上司は管理する義務があります。

    ただし、この場合は全面的にトピ主さんを擁護致します。書類の整理は列記とした仕事です。勤務時間に含めて然るべきもの。注意する上司がおかしな話。人事に相談してもよい案件です。

    トピ内ID:6f45f823be47423b

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    業務です

    しおりをつける
    🙂
    珈琲
    その上司がおかしい。
    労務部門に通報しても良いくらいのことです。
    私なら反論します。

    トピ内ID:f1c8fe327c445ab1

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    監督不行き届きと判断されるから

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    🙂
    ゆかたん
    ダメですよ、残業の座間稼ぎなんてしていては。
    会社に損害を与えないでください。
    もし誤解だというのであれば、が誤解されるようなことをしないことです。

    トピ内ID:9790725ec4f08c21

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    気になるというより

    しおりをつける
    🙂
    もむ
    部下の勤怠の把握も上司の仕事です。
    無駄な残業なのかそうでないのか把握しなくてはなりません。

    それよりも、業務終了後の書類の整理・片付けはどのようなことでしょうか?
    レスの中にはそれも業務だ残業になるとおっしゃる方の見受けられますが
    書類の整理・片付けは自己満足の為、自分が見やすいから勝手にやっている物なのか
    業務時間内に本来ならやるものを後からやればいいやと後回しにした物なのか
    それとも本当にそれ以外の業務が時間一杯までとられサービス残業が横行しているのか
    話が全然変わって来ます。

    パソコンが付いていないと残業代が発生しないような職場でサービス残業が横行しているなら
    パソコンをつけたままにし残業代を請求する

    そうでないなら、書類の整理・片付けをしながら就業時間に合わせて仕事をすすめる
    仕事の仕方にしたほうがいいと思いますよ。

    トピ内ID:a13a2e66cf8165b0

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    ウチはタイムカード打刻だから

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    🙂
    cloud
     会社によりけりでしょうけどね。

     勤め先はテレワークでないなら、ログイン自体は目安なので、最終的にはタイムカードの打刻になります。

     タイムカードは入館証も兼ねるので、忘れると入れなくなります。

    トピ内ID:b448b5f37b587fca

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    は?
    まず、その片付けは仕事なんですか?
    それとも、整理整頓したいから片付けてるだけ?

    残業のお金を上司が出すわけじゃないとか意味不明なこと言ってるあたり、あなたってとんでもない子供っぽいですね。
    会社経営って、給料出してる社長だけが考えるわけじゃないですよ。
    会社には従業員の給料やその他の経費などの予算もある程度決まっています。
    あなたは末端の平社員で、日々仕事をこなしていればいいと思っているのかもしれませんが、実際はそうじゃありません。
    残業すればそのぶん経費がかかり、売り上げが減るんです。
    会社にとっては損ですから、同じ仕事をこなすなら残業せずにしてくれたほうが会社にとっては利益です。
    それを管理するのが上司。
    上司なら、お金の管理をするのは当たり前だし、注意するのも当然です。

    主任、課長、部長・・・と、役職ともなれば部下全体の仕事ぶりだけじゃなく、お金の管理もすべてするのが仕事です。
    むしろお金の管理が役職者の仕事ですから。
    役職者の給料が平社員よりいいのは、そういうお金の管理もしているからです。

    会社とは利益を出すのが目的ですから、お金にうるさいのは当たり前のことでしょ。
    利益を出せない、経費がかかりすぎている、赤字になっている、これらは役職者の責任でもあります。
    課長や部長クラスになると、会社に利益を出したかどうか、部下の残業なども含めてお金を使いすぎてないか、が給料に大きく影響します。
    特にボーナスに響いてきたりしますからね。

    あなたがもし仕事じゃないのに、会社に残って残業をつけているとしたら、そりゃ注意されて当然でしょう。
    あなたも社会人なんですから、常に経営者の立場になって考えてください。
    どうすれば効率よく利益を出せるか。

    でも、その作業が仕事なら残業手当をもらっていいんです。
    そういう場合は、何の作業をしているのかちゃんと説明したほうがいいです。

    トピ内ID:70f7a350e6179890

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    残業報告は?

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    🙂
    ふむ
    していないなら、トピ主さんがだめ。部下の残業管理も上司の仕事なんですよ。トピ主さんの会社は自分の判断で好きに残業をするか決められるの?社員全員がトピ主さんみたいに自分の判断で本来不要な残業をしていたら、会社の業績に響きます。注意されるのは当然ですが。
    ちゃんと残業する際の会社のルールを確認しましょう。

    トピ内ID:94e54c4425cf5a65

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    暗にサービス残業の勧め?

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    🙂
    cloud
     上司の指摘はズレてますね。

     終業時間内でする事と翌日に廻す事の線引きを教えることでしょう。今の時季だと配属されて間がないから、担当業務も明確ではないのでしょうけど。

    トピ内ID:f59a91800acf6610

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    サービスしない能力

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    🙂
    ユキコサイコ
    <それからは切ってから片付けるようにしています
    就業時間内に片付けることをしていないということですね。皆さんがレスしているように書類整理も仕事のひとつで労働です。ただ、他の方も言うように明日になるものは明日にまわすのが労働者の責務になります。労働時間を守る時間管理をしていくことですね。
    上司の言葉は少し不適切なもので、残業の承認のためにしている内容、緊急度など確認して残業に該当するものか判断しないといけないですよね。
    上司が給料出すわけじゃないけど、査定するのは上司なので、あながち間違いではないです。いつも時間外に書類整理しだすんだよねぇ~~むーみんは。と査定されかねないですよ。

    トピ内ID:f20887639cfd6803

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