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    😭
    aaaaa
    仕事
    私の心が狭いことを重々承知しておりますが、愚痴らせてください。
    私の同僚が妊娠しました。
    妊娠後は体調不良ということで、突然2ヶ月ほど出勤しなくなりました。
    私たちは彼女が妊娠したことを知らされておらず、彼女の抱えている仕事の処理も大変でした。
    急遽全く出勤しなくなったため、引き継ぎなどもなかったためです。
    その後、出勤するようにはなりましたが、謝罪などはありませんでした。
    妊娠することはおめでたいのですが、残された私たちに負担は増えているので気遣いの一言くらいはあってもよかったと思います。
    その後は出勤しておりますが、私たちの仕事が精神的な負担が大きいということで今までの仕事を全くしておりません。
    少しの書類作成のみで一日中ほぼ自席に座っているだけの状態です。
    彼女の仕事の分も私たちが行うため、一人ひとりの業務量が増えてしまっています。
    どうしてもイライラしてしまうのですが、どうしたらいいでしょうか?

    トピ内ID:9cf087fb0fe86893

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    おそらく妊婦だから腹が立つのでは?
    これが、重い病気の人だったら、そんなに文句言いますか?
    あなただって、いつ誰に迷惑かけるかわからないんだから。あなたが大変なのは、その采配をする上司に能力がないからです。上司に掛け合いましょう。

    トピ内ID:2b13a30a935ef6bf

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    うん、うん、わかるよ。

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    うん、気持ちわかるよ。
    心狭くないよ
    人間として
    人に迷惑をかけたら謝罪して当然。
    社会人として自分の仕事の負担がほかの人に行くときには
    申し訳ないと思うのは当然だと思う。

    けどね、
    本人にしたら、
    妊婦様だから何でも許されると思ってるの
    謝罪する理由がないのよ。
    妊婦なんだから、周りは気を使って当然 なわけよ

    仕事量が増えるのは上司に掛け合うしかないでしょうね。
    とぴ主一人じゃ弱いから、仕事量が増えて困っている同僚全員で掛け合うしかないかな
    相手は妊婦様だから何かあれば
    マタハラだのパワハラだの言い出しかねませんから。

    その代わり、生まれたらフォローはしなくていいと思いますよ。
    子供の体調不良で休みます
    とか言っても、その人の仕事はその人に必ずやっていただいて、
    休んだからってフォローする必要はないはずです。
    翌日でも仕事に来たらいつも以上に働いていただく。
    助けてと頼まれても、今まで散々助けてきたので、
    お子さんが生まれたのだから頑張ってください
    自分の仕事は自分でやってください
    ときっちりするべきだと思います。

    子供がいる人が優遇される理由がありません。
    がんばれ!!

    トピ内ID:c1d5613530266ed1

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    それは…

    しおりをつける
    🙂
    はに
    それはご自身が妊娠してみないとわからない問題だと思います…つわりの時は人を労る事など皆無なくらい自分のことだけで精一杯です…今は大丈夫でも10分後には猛烈なつわりが襲ってきて横にならないとキツイとか普通にあります。私からしたら…妊娠がわかった時点で迷惑をかけるわけだから辞めるべきなのにといつも思いますけどね。言葉を変えて…何かあったら困るから早めにお仕事辞めて出産に備えたら的な事を言ってもいいと思いますよー。

    トピ内ID:4a5ea183ef925f1a

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    怒りの矛先が違う

    しおりをつける
    🙂
    たま
    今の不満は会社に向けるべきではないでしょうか。
    そんな状況であれば他の人も不満を抱いているでしょうし、誰かは耐えかねて辞めるかもしれません。
    そうなった時に妊娠した同僚を恨みますか?
    そういう状況を黙認している会社を恨むべきでしょ。
    まずは上にもう1人要員を増やしてとかかけあうべきでは。

    トピ内ID:57620a31af6738b9

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    上司は何を?

    しおりをつける
    🙂
    猫丹
    妊娠公表前でも休んでる人の仕事の振り分けは必要だし、公表してからも担当変更に理解と協力を求めるのは上司の仕事ではないでしょうか?
    まあ、トピ主様ら部下がどう受け取るかは別としても。

    あと、お礼のひとこともないのはその人が「妊婦だから」ではなくケガだろうが病気だろうがそういう人だからでしょう。
    またつわりやホルモンの影響で頭がぼぅっとして普段の事ができなくなることもある。
    トピ主様も「どうしてもイライラする」ことがあるならその人こそ自分では制御できない心身の変調の最中なのかもしれませんよね。

    妊婦だからと腹を立てるのは、単に特定の事情の人を排除したいだけで危ない考えではないでしょうか。

    トピ内ID:0687dc0435dc4fd4

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    わかります

    しおりをつける
    🙂
    ななママ
    妊娠であろうと病気であろうと、それは腹がたちますね。
    つわりや体調不良そのものは仕方がないけれど、それなら本人から説明や謝罪、引き継ぎのお願いなどあるべきです。
    周りには負担をかけているのですから。

    コメ主さん一人でイライラしてもしょうがないので
    一度その部署で話し合うべきでは?
    いずれまた妊娠や病気の方など出てくるでしょうし、今後のためにも。

    トピ内ID:5aa9d1a1e77a37b8

    ...本文を表示

    トピ主です。書き込みありがとございます。

    しおりをつける
    🙂
    aaaaa
    皆様の意見を受け止め、反省しております。
    ご意見ありがとうございました。

    ただ、ご理解いただきたいのは妊婦さんだからとイライラしているわけではありません。
    私たち一般職は全員同じ数の案件を振り分けられる仕事をしています。
    それを妊娠してから全く振られなくなり、これまで彼女がかかえていた案件も私たちが行っていることがイライラしてしまうのです。
    上司には人員補充は伝えておりますが、出勤している以上、彼女は仕事をしていなくても数に含まれてしまっているので難しいということです。
    妊娠していることが問題なのではなく、仕事ができないのであれば、休職など、出勤しないでいただけるとありがたいと思ってしまいます。
    忙しい中、ただ座っているだけの彼女を見ているのがつらいです。
    私たちは残業つづきですが、彼女は案件が0なので、毎日定時で帰っているのもつらいです。

    ただ、彼女ではなく上司へ不満を向けるべきというのは理解致しました。
    愚痴を聞いていただきありがとうございました。

    トピ内ID:9cf087fb0fe86893

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🤔
    かな
    謝罪というか少しでも声かけあればまた印象違いましたよね、きっと。

    うちの職場だと産休とって帰ってきた女性や子供のことで急な遅刻、早退、欠勤する女性は必ず戻ってきた時に声掛け(謝罪や感謝)してるのを見かけます。
    迷惑かけられた相手でも一言あるなしで随分違うと思います。
    何事もなかったかのように居座られたらちょっとね…

    給与の違いはどうですか?
    仕事の負担に差があるのに、もし給与が一緒だったらやりきれない気持ちになるのは自然です。

    トピ内ID:bb6fba5369c771d9

    ...本文を表示

    イライラしちゃうのは上司が悪い

    しおりをつける
    🙂
    サラリーマン2号
    仕事が増えまくったら、そりゃイライラしますよね。当然だと思います。

    引継自体は、不可能な場合があるので仕方ない部分もあるかと。
    切迫流産だと、その場でトイレも行っちゃダメになることありますので。。

    自分自身も同僚の急な事故入院で、勿論引継無しで大変だった経験もあります。。

    瞬間的には忙しいのは仕方ないよね、と思えますが
    経験上、皆で半死半生でもこなしている間は人の補充はまずないです。
    だって、今の人数で仕事を回せているという事実があるから。

    こんな量無理なので、って皆で上司に宣言してさっさと帰り、明らかに仕事が終わらない、という
    実績作る方が早いです。
    今の人数なら終わらないのなら、人を足すかってなりますので。
    もしくは、やること自体を減らす方向か。

    また、妊娠している方に負荷をかけて何事かあると、それも上司の管理責任になります。
    なので、彼女は書類仕事だけになっているのでしょう。
    実際に急遽来なくなった事があるということは、一度は何事かあったわけです。
    なので、上司判断で負荷のかかる仕事はさせてないのです。

    いずれにしても、全て上司の判断であり責任もあるので、
    トピ主さん達は上司に、これ以上無理だって宣言して
    自分達の心身を守るために、これ以上頑張る事をやめるのがいいと思います。

    妊娠だろうが病気だろうが介護だろうが子育てだろうが、人はそれぞれ事情を抱えてると思います。
    そのしわ寄せを社員の誰かが長期的に負う原因は、間違いなく上司にありますので、
    同僚同士で不満をぶつけ合うよりは、上司にストレートに不満をぶつける方が、
    解決の可能性も高くておススメです。

    無理なさらないでくださいね。

    トピ内ID:dd8828c1acca1418

    ...本文を表示

    考え方としては

    しおりをつける
    🙂
    48歳
    今までの彼女を忘れることです。

    彼女は妊娠を機に、まったく違う人になってしまったんです。
    挨拶できない。
    仕事できない。
    気遣いできない。

    残念ですが、もう昔の彼女はいない。
    そう思えば、仕事が多少増えても腹は立ちません。
    ただ元彼女が変わり果てた人がいるだけなんです。
    寂しいですけどね。

    トピ内ID:5b5c7fc75e645962

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