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    育児ハラスメント?

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    🐤
    子供
    現在1歳7ヶ月の息子がいます。
    今年5月に保育園に入所し、職場復帰?しました。
    介護施設で介護士(短時間パート)をしています。
    まず、妊娠初期に胎盤から少し出血があるから
    安定するまで介護はあまりしない方がいいかなと先生に言われ、
    管理者に安定するまでの間お休み出来ないかとお願いしたところ
    1回退職して、大丈夫そうだったらまた連絡してと言われました。
    お恥ずかしながら、産休育休の制度を全く知らなかった私は
    分かりました、ありがとうございます。
    と、すんなり退職してしまいました。
    産休育休制度を知ったのは産後、1ヶ月検診の時に相談員の方に
    なぜ退職したのか聞かれた時です。
    もう手遅れだから…と諦めました。

    そもそも、ここに復帰した私がバカだったなと思うのですが…
    雇用の際に、初めの1年くらいは風邪や病気をよく貰ってくるみたいなので
    急なお休みや早退が多くなってしまうと思うのですが大丈夫でしょうか
    と確認し、私がお休みや早退をしても
    現場がまわるシフトを組むようにします
    と、言って頂けました。
    実際入所すると風邪やら胃腸炎やらもらいっぱなしで、かなりお休みもらっていました。
    胃腸炎の時にお休みしたいと管理者へ伝えたら、態度が一変し
    ウイルス性じゃないならあなたが移ってないんだから出勤できるよね?と…
    私は何も症状ないですが保育園に行けないんですと伝えると
    あーじゃーなんとかしますお疲れ様
    と電話を切られました。
    お休みばっかりもらって申し訳ないと思ってます…
    何度も何度も管理者や職員の方にも謝りました。
    でも、プール入らせるの辞めれば?
    や、あー、胃腸炎流行ってるみたいだね
    と、お休みを貰う度に言われます。
    正直連絡をする度に
    嫌味やバカにした言い方をされてもう辞めようかと迷ってます。
    こういう経験された方、いらっしゃいますか?
    ほとんど愚痴ですみません…

    トピ内ID:3ad99846bbd0a53c

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    その調子ですと

    しおりをつける
    🙂
    ゆかたん
    マタハラ・パタハラというワードも知らなさそうですね。
    まずトピ主に不足しているのは、情報収集能力です。
    勤務先に反論しようにも、その感じですと負け戦ですよね。
    何事も、知っている者が勝つのが現代です。
    打ちひしがれていないで、自分の権利を守れるようちゃんと調べてください。
    自分と子どもを守れるのは、自分だけです。
    甘えないで、頑張ってください。

    トピ内ID:d1fc25db08fbefab

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    ??

    しおりをつける
    🙂
    かな
    と言うか、シングルマザーなのですか?
    もし夫が居るのなら、夫婦交代で休むものでは?
    何故妻側の職場の人間だけが大変な思いをしなければいけないんですか〜?

    辞めたければ辞めればどうですか。
    ですが他の職場に行っても大して変わらなと思いますけどね。

    旦那は何してんの?と思います。
    まさか旦那には迷惑を掛けられないとか?他人である職場の方達には迷惑を掛けられるのですか?
    二人の子供ですよね。
    旦那、責任感なさすぎでしょ。
    シングルマザーでしたらすみませんが、どうなんですか?

    トピ内ID:277f1e7462a0816e

    ...本文を表示

    そういう世界

    しおりをつける
    🐤
    施設看護師
    ハラスメントだと頑張って戦ってもいいと思いますが、そうまでしてすがりつきたい職場ですか?

    介護の世界では、まだまだそういう職場は多いです。
    シフト制なので、欠勤や早退は困るのです。
    トピ主さんが抜けても大丈夫な配置になっているなら、そもそもトピ主さんはいらないということになってしまいます。

    もともといた職場なら、そういう雰囲気でえることは感じとれませんでしたか?
    他にも職場は色々あると思うので、転職してもいいと思いますよ。

    トピ内ID:d795d7e721c73c20

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🙂
    まーこ
    おそらく人手が足りないんでしょうね。
    だから、あっさり退職を進めてきたんだろうし、再雇用ではいいことばかり並べて雇用したけど、中身は無理して働けなんですよね?
    たぶんこの先、その態勢が変わることはないと思います。
    パートとはいえ、あなたに抜けられた穴を本来の人数より減った人数でやらなければならなかったりするんでしょう。
    メンタルを強く持って、やすめるならそれでいいとおもって、都度都度頭を下げながらボソボソ続けるかは、あなた次第だと思います。
    たぶん同僚たちも、しょっちゅう休むならやめてほしいとは思うでしょうね。
    または、似たような状況の人と同盟でも組んで、穴埋めのフォローをしつつされつつ味方を増やすしかないのかも。

    トピ内ID:9d708e0da588cd26

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    主婦もママも頭を使わないと。

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    産休を使わずにいたなら
    言葉通り戻る必要なんかなかったのに。

    短時間ということはおそらく扶養内ですよね。子どもがいる親に優しい業種は他にもあったのでは?

    旦那様はいらっしゃる?のであれば
    旦那様の会社の育休制度はどうなっていますか?育休はなくても有給はありますよね。

    ちなみに我が家は旦那の職務体質上育休取得例がないので、子どもが小さい頃は旦那の在宅時間に働きに行きました。(有給も事実上取得可能日は限られています。)
    その場合は自分が夜や土日に働くしかありません。それを見越して仕事を選びました。

    3歳以降は幼稚園の預かり保育を使い、日勤で働きました。預かりにはシングルの方も数人いましたよ。
    お子さんが3歳までのライフプランを「前のところに復帰すればいいか」程度に考えていたツケかもしれません。

    子どもが成長した今、
    介護とやや関連がある業種で働いていますが、扶養内勤務可能なのに、本当に人手不足です。新入社員も1人辞めました。残された人で回さないといけないので社内はもっとピリピリしています。

    どうしてもすぐ働かなきゃいけない、とかでないなら、ライフプランの見直しは必要では?
    旦那様がいる場合、お子さんの年齢的に、2人目の計画なども大丈夫ですか?

    トピ内ID:b70877b16c1bd082

    ...本文を表示

    というか

    しおりをつける
    🙂
    haru
    最初は休む事は想定しているけど、
    その想定以上にトピ主さんが休んでいるから
    いろいろ言われるんじゃないですか。

    パートだからって言ってるけど、
    働いている以上ずっと休まれたら文句の一つ位言いたくなりますよ。
    病気の場合に預ける所とか考えていなかったのですか?

    そんなに休んでいたら戦力になりませんよね?
    もう少し子供が大きくなって
    病気もそんなにしなくなってから
    働いても良いのではないかと。

    トピ内ID:8940581cb7965058

    ...本文を表示

    なんでもハラスメントなの?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    原因はとぴ主が休んでばかりだから

    しかも5月から保育園で今は6月
    原因がはっきりしているのに
    ハラスメントですか?

    あーじゃーなんとかしますお疲れ様
    と電話を切られました。
    これ、ハラスメント?

    まだ2か月もたってないのに
    休みすぎなんですよ

    いくらパートでもとぴ主のフォローをしてる人が迷惑してます。

    ハラスメントとか被害者ぶる前に
    この2か月の間にどれくらい休んだのかって計算して
    どれだけの人に迷惑をかけたのかを考えてみたら?

    シッター、病児医療。
    手はあるんですよ
    でも、お金がかかることはしない
    旦那さんには何もさせない

    どうして?

    トピ内ID:e260100ee2ca8c6c

    ...本文を表示

    働き方が合っていない

    しおりをつける
    blank
    福寿草
    そこに戻った理由は何ですか?
    働き慣れた場所だからが大きいかと思いますが、フォローする他の職員の負担が大きいのだと思います。
    今の子供がいる働き方を考え直した方が良いと思います。
    夫がやるべきフォローを父親では無い職員がやらされているから、管理者が言わざるを得ないのです。

    トピ内ID:ffe72612361949c6

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