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    後任のレベルがひどい場合

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    🙂
    はな
    仕事
    派遣で今月いっぱいで辞めるため新しい人に先週から引継ぎ作業をしています。
    自分と同じ派遣会社から後任は来ました。
    職種はサーバーの運用管理でお客様の本番サーバーを管理しています。

    ちょっとスキルが足りないなとは思ってましたが、2日目くらいに派遣の営業から後任はどんな感じか電話があったのですが、その時はまだスキルが足りないなレベルと感じたのでそう伝えて、でも慣れれば大丈夫なんじゃないかと伝えました。

    でも1週間一緒にいてスキルがないのはもちろん、嘘つきなのがわかるようになってきました。
    やったことがあるか聞くと必ずありますというけど全くできない、知っているか聞いても知っているというけれども、とんちんかんなことを言って何を言ってるのかわからない状態です。
    スキルがなくてもやる気と誠実さがあれば慣れでどうにかなりますが、そういった部分がなく人間的にも問題ありそうです。
    メモも取らないので全く覚えもしない、何度説明しても理解しないです。
    言ってもないことを言われたとか、説明したことと全然違うことをやってたりします。

    これを派遣の営業に訂正して伝えるか迷っています。
    私は後任に引き継ぐ立場で、後任を判断するのは現場なのかもしれませんが、現場には知識のある人がいないため、判断は難しいと思います。
    残り少なく今から他の人というわけにもいかないし、私も来月から来れるわけでもない場合知らんぷりして終わった方がいいんでしょうか。

    本番サーバーを触っていいスキルもないし、慎重な性格でもないのでやばいことになるのではないかと思っています。かなりの嘘つきなので経歴もうそついて入ってきたのではないかと思っています。

    トピ内ID:a9d6868efd87936d

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    ヤバいでしょ!是非、言って!

    しおりをつける
    🙂
    報告義務!
    どうですか?と、1度でも営業に聞かれたのですよね。

    そしたら、前回からの経過報告として話しても良いと思いますよ。

    もしくは、派遣先の業務監督してる人には状況報告しないのですか?

    トピ主が総監督で誰にも何も報告してないとなると、それは派遣元と派遣先の双方での派遣業務規約違反です。


    情報漏洩とか資産溶解とかになったら、ヘタすると最悪の場合はトピ主の名前も報道されるかもしれませんよ。

    派遣業の◯◯が共謀して隠蔽していた、とか。

    トピ内ID:cb51a8bdbe58b6f1

    ...本文を表示

    どういう内容を引き継ぎしたかを残しておく

    しおりをつける
    🙂
    たま
    状況が分かりませんが、こういう内容を引き継ぎしたという資料かなにかを第三者が見れる状態で残しておくことを勧めます。
    後任がそんなことは教わってない。引き継ぎ者のミスだ。といったことを言う可能性もあるので、自衛のためです。
    あとはもうほっといて良いでしょう。
    スキルの詐称については会社がやらせている場合もあるので、なんとも言えません。

    トピ内ID:761815fd14320a59

    ...本文を表示

    余計なことではないですか

    しおりをつける
    🙂
    なな
    採用したのは会社側。辞めていく人の主観や判断が通るのですか。引き継ぎが終わればそれで終了ではないですか。

    トピ内ID:17d8868639d6b9b4

    ...本文を表示

    ありのままを伝える

    しおりをつける
    🙂
    ランスロット
    今後、派遣先企業に損害を与えるなどの影響があると想定される状況ならば、
    こういう引継ぎをしているが、スキルも足らず、メモを取らないなどの
    勤務姿勢にも問題があること等、ありのままを伝えたほうがいいでしょう。

    今後、派遣先企業に影響があれば、派遣会社もその責任を追求されると思いますが、
    このままトピ主さんが何も報告せず、結果的に、後任からの報告が事実として
    扱われれば、真偽はともかくも、トピ主さんの引継ぎに問題があったと
    結論付けられるかもしれませんし、状況によっては損害賠償を求められるかもしれません。

    後任のありのままを伝えることは、自分の引継ぎに問題がない、
    責務を果たしているという根拠にもなり得るでしょうから、
    知らんぷりはお勧めできません。

    トピ内ID:d4ac40e19aeb87c8

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    そりゃ言った方がいい

    しおりをつける
    🙂
    シェルロック
    自分は辞めるからもう関係ない、確かにそうだけども、そんなレベルなら派遣会社に行った方がいいですよ!
    引き継ぎが1ヶ月しかないのも少ないけど、今すぐに変えてもらえかも知れないじゃないですか。
    そんな人に後任任せられないよ。

    トピ内ID:2c9bfb308f679496

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    報告しておいた方がいい

    しおりをつける
    🙂
    不安すぎる
    後任者が、引継ぎ後に派手にやらかした場合、あることないこと言われてトピ主も悪い(または、トピ主「が」悪い)ことにされたりしないでしょうか。。
    私なら、現状を報告しておきます。
    なんなら、メールや文書等、形が残るもので。

    トピ内ID:495faa92536856ee

    ...本文を表示

    知らんぷりしていいわけがない

    しおりをつける
    🙂
    チョコレート
    本番サーバーの運用ですよね?
    単純な事務作業の引き継ぎとは事情が異なると思います。
    その後の影響の大きさを考えれば、一日でも早く報告・相談するのが社会人としての責任なのでは。
    派遣会社側、現場側も何も知らなかったら行動の取りようがありません。

    トピ内ID:a0b180598969118c

    ...本文を表示

    黙ってるとあなたが悪者にされますよ

    しおりをつける
    🙂
    既に踏み台か
    迷う理由が分かりません

    皆さんがレスしてるように早く報告しないと。
    時間がたてばたつほど、あなたの立場が悪くなりますよ。
    いなくなるらいい、と思っていたらそれは大きな誤りです。

    その際、具体的な事例で報告するようにしてください。
    ただ「嘘つき」「信用できない」など曖昧な報告ではあなたの気持ちの問題にされて一層難しい立場になりかねません

    具体的に、何月何日何時にこういう指示でこういう返事があった、でもこうだった、という例をできるだけ沢山積み上げた上で、心配になっています、と申し出るのがいいと思います。
    早くした方がいい

    トピ内ID:ab07d8c42cc6cdd6

    ...本文を表示

    報告する

    しおりをつける
    🙂
    カルピスウォーター
    私なら報告します。
    そんな人ならあなたの退職後に問題が起きた時、
    「はなさんから教えてもらってない」
    「はなさんがこのやり方だと言っていた」等、
    適当な事を言って保身に走りますよ。
    しかも顧客のサーバー管理でしょ。
    何かあったら取引先に大きな迷惑をかけます。
    あなたが引継ぎをきちんとしなかったという話にされますよ。

    トピ内ID:07eb8a9043c20932

    ...本文を表示

    「残念なお知らせがあります」

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    営業には、話しておいた方がいいのでは?

    トピ主さんの心が持たないのでは?

    別に、契約終了を取り消す必要もないし、
    なぜ、この後任を採用した?と
    詰め寄る必要もないですが、
    前振りはしてあげたほうが親切かも。

    大丈夫!っていって大変な事態になるより、
    自分の勘違いだといいんですけどお~、
    現状こういう問題がありますよー、ってね。

    後は、派遣元と派遣先の判断にゆだねましょう。

    トピ内ID:407456405d15eb41

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