６５歳男性です。私なら企業事務１択です。

医療脱毛の受付だとカルテ管理や点数計算などの知識やスキルが必要ですが、そのための研修が「2ヶ月間泊まりの研修あり」ですか？。

研修費用は食費なども含め、全額職場負担ですか？。職場負担であっても、もし短期間で辞めたら費用を請求されそうです。

医療事務の経験者や民間資格の取得者なら「研修不要」なのでしょうか？。

研修の目的が不明だし、正式求人でおよその給与すら不明なのはなぜですか？。ハローワークの求人など正規・公的な求人票には明記されているはずですが。

現状の「あやふや」な状態だと、医療脱毛の受付はお勧めしません。もっと詳細に調べるべきです。

私が選択する企業事務だって「企業の規模」や「経営状態」によっていろいろあります。

私が勤務した１５０人の設計製造会社は最初は良かったのですが、途中から経営危機になり、過去に比べてボーナス半減、昇給額も半減し、それが１０年続いたので、年収的に結婚できる自信もなく、居心地の良い会社でしたが転職しました。その会社は転職後１０年程度で倒産してなくなりました。

ただ「接客業希望」なら「医療脱毛の受付は接客なのに休日も多めで、やってみたい」という休日主体の考え方はどうかと思います。

子供ができたら退職する考えとは言え、育休制度が整っているか、休業手当はどこから出るのかなども知っておきましょう。

休日が保証されている方が良いのですが、どんな職場でもそうならない場合があります。そんな時、みんなで助け合う職場が良いのですが、それは入社して働かないと分かりません。

本来なら「自分のやりたいこと」をメインにして考えるのが良いと思います。

選択肢がその２択限定なら、企業の事務をお勧めします。

でも、ハローワークなどでもっと求人情報を探し、選択肢を増やす方が良いと思います。

私なら、事務一択です。
正社員安定な事務職なんて、20代でしかありつけませんよ。
いまのうちに入職して、結婚に備えたほうが賢いと思いますけれど。

医療脱毛の受付って、女の世界ですよね。
トピ主はそういうの、気にならない人ですか。
あまり将来性を感じませんけれど。
休日が合わないと、いろいろ大変ですよ。