社員が不要だから臨時の人手で派遣を使うんです。
最初から引き抜き予定がないのだから能力なんて関係ありません。
派遣から採用された上司は偶然社員枠があったんでしょう。
正社員になりたいのなら派遣なんてせずに正社員募集に応募しましょう。
って派遣業者に言われました。
真理だと思った。

正社員になると、急な残業も休日出勤も当たり前になりますよ。
もちろん、時間外手当や代休での補償は付くことにはなりますが。

そして、派遣社員ができないわからないやりたくないと言う事を、正社員が代わりにやらされることもあります。

勤務と業務と天候により、泊まりがけ対応もありますよ。
自分の体調が悪くても絶対に休めないとかね。

もちろん、副業もNGです。

それ全て含めて、
「社員になっても業務に余裕がある」
と言えますか？

派遣社員の方を正社員にすると、ペナルティじゃないですけど、派遣会社に対して紹介料とか仲介料みたいなものの支払いが発生するんですよね…

おひとり30〜100万円くらい。金額に幅があるのは、対象者のスキルとか年齢とか…諸々の理由です。

派遣会社からしてみれば、会社の財産と言ってもいい、大切な人材が取られてしまうわけなので当然なのですが。

派遣先の企業にとって、トピ主さんがその金額を払ってでも正社員にしたいかどうか、なんですよね…。

派遣から正社員ってかなりハードル高いですよ。契約上派遣スタッフと派遣先企業で直接雇用に云々って話しちゃいけないことになってるはずですけどね。派遣契約終了後にしれっと直接雇用で採用してもらえばいいとか考えてますか？ちょっと甘過ぎませんか？派遣スタッフを直接雇用する場合は派遣元企業と派遣先企業で改めて人材紹介基本契約締結して、その契約に基づいて紹介手数料も支払うことになるんですよ。これがまたけっこうな金額だったりするのでね。あなたのために派遣先企業がわざわざ契約書作成して押印して紹介手数料支払うなんてめんどうなことすると思いますか？そもそも正社員は必要ない業務だから派遣スタッフ使ってるんだと思いますけどね。
私の勤務先でも資格必須の専門職で派遣スタッフ大勢使ってます。直接雇用にしたいけど紹介手数料が高額だから諦めたなんて話ときどき聞きますよ。私は個人的には「派遣になったらおしまい」と思ってます。直雇用のパートから正社員の方がまだアリなので、まずは直接雇用で応募してみたらどうですか？自分で履歴書や職務経歴書作成して自分で求人探して応募してひとりで面接行って…派遣会社が次々派遣先紹介してくれるのとはわけが違いますけどね。
ラクして派遣でもぐりこんだ会社が居心地よかったからって直接雇用のそれも正社員にしてもらえないかって…そんな都合のいい話ありませんって。
それから「唯一無二」って話ね。てきとうにごまかされただけでしょ。会社員に「唯一無二」なんてありえませんよ。

日本は初就職は正社員雇用の機会が多い　唯一無二でなくても。
凡才はそこ逃したらアウトでは。努力して非凡にならないと。