経理職への転職。正社員か契約社員か

分かりません。 ですが、単純に選択できるのであれば正社員一択。 契約社員は会社が傾けば、あるいは極端なことを言えば上長のご機嫌を損ねれば、簡単に切られます。 毎回、更新時期が近づくとハラハラしなくてはなりません。 そんな無駄な経験をする必要はないと思います。

同じく新卒で勤めた会社から転職し、経理部門（細分化すると税務系）に転職しました。 前職も現職も大手です。 年齢はトピ主様より上です。 私も60万くらい下がりましたね。 やはり正社員という立場の方が安心感があるため、契約社員は最後の選択だと思っていました。 30人くらいの部署で事務職ですが、かなりの専門職です。 ついていくのがやっと、より良いエクセルの活用も経理・税務の知識も日々勉強です。 数年頑張って昇格を選択しても良いし、再度転職すれば事務職という括りを超えた仕事も可能なので、かなりきついですが配属に感謝しています。 なので、お給料には不満がありますが、私はAです。 ご参考まで。

経理事務職だと最低でも簿記二級取得者を募集と言うところが多いので 今はまだ銀行に勤務しておいて 簿記二級を取得してから 再度転職先を探しますけど。

私だったら簿記2級を取ってから転職活動をします。 書類が通らないのは、「未経験なのに3級で応募するアラサー」だからです。 私はアラフォーで20年近く経理関係の仕事をしていますが、派遣でさえ募集条件は日商2級必須ですよ。 最低限のレベルをクリアしていないから、難ありの職場しか内定をもらえないのです。 というか、20代後半未経験で転職するのに、ワークライフバランスとか言ってる余裕があるんですか？ 転職後3年はがむしゃらに働いて経験を積む期間だと思いますけど。 私は20代の頃に経理の派遣から正社員になりましたが、派遣の時から月末月初は終電まで仕事をしていました。 経理は閑散期と繁忙期がはっきり分かれる職種ですが、その点は理解していますか？ 今は増員と業務効率化で残業は減ったけど、その分頭を使う仕事が増えたので、精神的には今の方がキツイですね。 残業を減らすための業務改善検討も仕事の一つなので。 トピ主はまだ20代なんだし、Aで激務を経験してみたらどうですか？ ちなみにBは伝票チェックの単純作業要員と思われるため、何年働いても作業経験しか積めないと思います。 経理の経験を積みたいなら選択肢に入れるのが間違いです。 それに正社員→非正規は簡単だけど、その逆は非常に難しいですよ。 非正規→正社員になる自信があるなら止めませんが、未経験の転職でワークライフバランスが～という激甘な心構えの人に可能なんですかね？

まだ、在職中ですよね？ 部署異動できないのでしょうか…。 大卒28歳銀行6年で簿記3級って、、、、せめて2級取りましょう。 あと、将来もっといいところに転職するためにスキルを身に着けたい…って、 そういうのバレると思いますよ。 転職に有利なスキルって具体的に何？

せっかく内定貰ったのですから背中を押したいですが、激務で年収がそれだけ下がるとなるとモチベーションを保つのが難しいです。 Bは論外です。どれだけ職務経歴書に立派なことが羅列してあっても「でも契約社員なんでしょ？」と大幅に割り引かれて見られます。 銀行の正社員就業でそこそこ年数もある。これはかなりプラスに働きます。もう少し今の会社で頑張りながら2級取得してから経理正社員を目指してみてはいかがですか。