子育て中、転職して正社員からパートになりたい

取得できないとはどういうことでしょうか。 それは労基問題です。 トピ文全体に感情的で、問題を整理できていない印象です。 また、この状況でトピ主を受け入れてくれる転職先が存在するとは思えませんが、いかがでしょうか。 そもそも転職は一般的に賭けであり、新たな職場環境・業務に慣れるのは楽なことではありません。 ですのでまずは、時短制度の利用を検討してください。 ちなみに、キャリア形成・生涯賃金の視点から、パートは論外です。 生涯、就労しなくても問題ないくらい資産がある場合を除いて。

あなたの年収が高いのは業種的なものなのか、あなたの評価が高いからなのか分かりません。 でも、会社としては2人目の育休も快諾してくれたわけですね？ 10年以上勤めてきたということで、普通に考えたら会社もあなたを必要としているのではと思いました。 一度上司に相談して、頑張りたいがやはり家庭も大切。ライフワークバランスを考えて転職も検討している。と話し合うのはどうでしょうか。 話し合うことで労働環境が改善するのなら、あなたもキャリアを維持したまま子育てできる。会社としても惜しい人を無くさず済むと思うのですが、甘いかしら。 ダメなら辞めたらいいし、まずは相談かなと思いました。

レスいただきありがとうございます。 旦那に転職の話をした直後だったので感情的になってしまい申し訳ありません。 時短の利用ができないかと言われるとそうではありません。 会社とは一度話をしました。私は役職についておりますが、家庭を優先したいのであれば降格をせざるを得ない。現状維持をするのであれば長時間勤務は免れません。 時短勤務をするからといって降格をさせるというのは労基的に問題あると思われるかもしれませんが、正直なところ部下(新入社員も含む)を持ちながら時短勤務を利用するのは現実的には無理です。 特に新人の育成には今かなり手をかける方針になっているので私が時短をとることで中々仕事が回らなくなってしまいます。 どこかにしわ寄せがいくことになるので、降格はやむを得ないのだと思います。 今までのように働く覚悟も降格する覚悟もどちらもない状態なので悩んでいるのだと思います。 直属の部下を持たない場所への部署異動も願い出てはおりますが、復帰直前にしか分からずどうしてもモヤモヤすることが多くなっております。 旦那は降格や時短を望んでおらず、その分、家事育児も率先してやってくれます。親と書きましたが、協力してくれるのは義両親です。 家族からのサポートがあるので平日に私がする家事や育児はほとんどないでしょう。 ただ子どもと一緒にいる時間が長い今、育児の主体は私。復帰をすれば育児の主体は私ではなく義両親や旦那になります。 そこが一番寂しく思っているところでもあります。 今後のことを考えると現状維持で働くのが最善なのは分かっているのですが、弱音を吐いてしまいました。 職場や旦那とももう一度話をしてみようと思います。