社員旅行は出勤扱い？

６５歳男性です。勤務していた地元の中小企業（１５０人程）で、時々社員旅行がありました。 ２日間の旅行は会社休日の土日を使ったのですが、３～４日間行く旅行もあり、木曜の定時後に出発したり、水曜夜に出発して日曜に帰ることもありました。（全員休むと困るので２班に分けて交代制） 旅行への参加は任意ですが、多くの社員が参加し、木曜や金曜は有休休暇を使うように指示があり、みんな有休の届けを出しました。（旅行に参加しない社員は旅行中の木曜日や金曜日は通常勤務） 有給休暇が残ってない社員もいるので、特別処置として、欠勤にはならないが給料が出ない「公休」として扱われ、基本給の１日分～２日分を減額されました。 ＞つまり（社員旅行中だった）土曜午前は出勤扱いとなっている 私の会社と似た対応のような気がします。「午前中有休＝出勤扱い」にしなければ、半日分の給与を減額する必要があるのでは？。トピ主さんは休みの日だから減額されず、有休を使う必要も無い。 その土曜日が丸１日（８時間）の出勤日なら「１日有休」になりそうですが、そこはオマケでしょうか？。 それとも土曜は「半ドン」で午前中のみ勤務ですか？。（私が週休２日になる前は、土曜出勤の日は土曜日も平日と同じ８時間勤務でした） 私は病気がちなので、有休を使うのは辛かったですが、有休が残っているのに使わないなら、せっかくの社員旅行に行けない感じでした。（有休があっても、頼めば公休にしてくれるかどうかは不明） 社員から毎月集める親睦会費を数年貯めて、宿泊宴会費を含む社員旅行の費用の半額まで貯まったら社員旅行をし、会社が残りの半額を福利厚生費で負担しました。 なので、途中の飲み物やお土産が自己負担になるだけの感覚だったので、家庭の都合で行けない人以外は、ほぼ参加していました。（急な仕事で参加できない人には豪華なお土産があった）

大企業、中小企業いずれも連休中（会社連休）だけの旅行でした。このため参加率が悪く、５０％を切っていました。家族経営であれば経営者の気持ち次第、ごちやごちゃ言わずに過ごした方が得策のように思います。有給とあるので「給料払え」ではない協定休日つまり年間休日増だと思いますが。

細かいことはかけませんが外部の社労士の指示すくなくとも容認していることだと思います。本来ならトピ主さまも他の社員と同様にするべきでした。