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    ゴン太
    仕事
    私の職場に他部署ですが30代後半の男性職員がいます。彼はとても愛妻家なのか奥さんが体調を崩す(重病ではありません。)と面倒を看るためと称し会社を休みます。一回だけではありません。奥様は職場結婚で寿退社されてます。

    私個人の意見では、働き盛りの社会人が、奥さんが風邪をひいたくらいで会社を休む(それも何回も)ということが理解できません。(羨ましくも妬んでもいません。)

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    理解しなくてもいいでしょう

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    りんだ
    その男性の上司が休みを認めているのなら
    あなたがどうこういうことはないと思われます。
    というか、理解できないものは理解しなくていいんですよ。
    一人一人価値観って違うんですから。
    だからあの人はそういう人なんだ、で済みませんか?
    それでかかわりなく流しましょうよ。
    いちいち目くじら立てて「信じられない」と言ったところで
    私とあなたの価値観は違うんだと言われたら終わりでしょう。

    いちいち理解できないものを
    「許せない」とか「おかしい」とか考えてる時間がもったいないですよ。
    人は人。自分は自分ですから。

    トピ内ID:

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    理解しなくていいんじゃない

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    blank
    むらさき
    理解できない人というのは世の中それなりに
    いますので理解する必要ないのでは。
    彼は仕事より奥様が大切な人ORそれを口実に休みたい
    だけの男など。いずれにしても人のことです。

    彼によって、あなたが仕事上、迷惑を被っている
    場合は上司に抗議しましょう。

    彼が休むことによって会社が被害を被る場合は
    上司がなんとかすると思いますのでほっておけば
    いいのです。

    自分の価値観で他人を理解しようとすると疲れますよ。

    トピ内ID:

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    可能性はいろいろ…

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    香蘭
    まず、「仕事に影響がなければ」いいと思います。
    今日打ち合わせの予定だったのに、客先にキャンセルしないといけない、とか。重要会議があるのに、とか。

    それがあったら社会人としてどうかと思いますけど、それがないとしたら、上司が何も言わないのであればほっといたら、と思います。

    というのも、その「妻が風邪」という理由も、別かもしれませんよね。
    たとえば今思ったのが「不妊治療」とか。
    奥さんの通院に付き合ってるのかもしれないし、本人が検査とか治療を受けてるのかもしれない。

    こういうのって、おおっぴらに言えるもんじゃないでしょう?聞いたほうもちょっと複雑な気もするし。
    でも、翌日はなんともなく出勤できるから「自分が体調不良…」ともいえないし。

    とりあえず、業務に影響がなければ、私だったら「他人事」で片付けますね。

    トピ内ID:

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    仕事に支障がないなら

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    blank
    休んでFF社員
    夫はよく仕事を休みます。
    大手企業の管理職で、それなりに責任がある立場です。
    成果主義で年俸制なので、
    残業や出勤日数は関係ないみたいです。

    仕事が忙しい時は、休日出勤することもあります。
    海外に長期出張もあります。

    仕事に支障がなく、会社に有益な人物なら、
    休んでも全く問題ないと思います。

    いくら無遅刻無欠勤の皆勤賞だって、
    会社の利益にならない無能社員ならしょうがないですよ。

    トピ内ID:

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    色んな人が居るんです

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    blank
    むっしむっし
    それ位の事の、それ位ってどれ位って感じで、人それぞれなんです。だから、良いじゃないですか。
    勿論、その事で周囲が仕事する上で迷惑をこうむっているのなら、上司が何らかの手を打つべきです。

    私は、それ位の事では滅多に休みません。もっと言えば、自分が体調を崩して休む事すら数年に一度です。
    でも、事前に申請しての遅早退は有りますよ。そして、前もってスケジュールを組みますが、有給休暇の取得は積極的にしますし、理由が曖昧な休出や残業はしません。(生活や付き合いの様な。)

    ね、色んな考え方の人が居る訳です。あくまで、それで仕事に大きく差し支える事が無ければ、気にしない事です。疲れますよ。

    トピ内ID:

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    そのうちに。

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    blank
    タバサ
     あなたが、疑問に思うお気持ちわかります。
     度が過ぎれば、多分彼に対する会社からの「評価」という形で、近いうちになんらかの分かりやすい結果が出るのではないでしょうか。
     あなたは、ヤキモキせず、静かにしておられたらいいと思います。

    トピ内ID:

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    まさに、

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    blank
    まいむ
    ウチの亭主みたい・・(笑)

    でも職場で顰蹙を買ってるようには聞いてませんね。
    誰にでも優しい人なので、職場の部下にも無理をするなといつも言ってるようですし、風邪をおして出勤してくる部下を叱ることもあるとか。
    決して暇な部署じゃないんですよ。
    でも風邪の菌をばら撒かれるより休んでもらったほうが、会社としてはよっぽど損失が少ないし、得意先など関係する会社にも迷惑をかけずにすむと言います。

    夫曰く、仕事を代わってくれる人間はいても、女房の代わりはないのだそうです。(汗)

    トピ内ID:

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    理解する必要がありますか?

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    blank
    ちび
    別に彼を理解する必要など無いと思いますが。

    何も書いてないので推測ですが、たぶん有休を使って奥さんの看病のために休まれているのですよね?
    有休なら、いつどういう目的で取ろうと、それは個人の自由なのではないでしょうか?

    仕事に支障があるなら、有休の取得時期は上司の権限で違う日にしてもらうこともできるかと思います。
    トピ主さんの会社の就業規則はわかりませんが、
    「年次有給休暇は本人の請求のあったときに与えるものとする。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に変更することがある。」
    というような文言はありませんか?

    それに他部署の方ですよね?
    トピ主さんはたぶんですが彼が奥さんの病気のために有休を取得しても、直接何も被害は被ってないのじゃないでしょうか?
    だとしたら、「そういう人もいる」という風には思えませんか。

    別に自分と考えの違う人を無理矢理理解する必要も無いし、考えが違うからと非難する権利も無いと思います。
    (文章から批判的な感じを受けたので)

    トピ内ID:

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    同じような人がいました。

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    blank
    昔の人
    近くに住む娘の同級生(小1)の父親が、年離れて生まれた妹が注射、検診など必要のたびにちょくちょく仕事を休んで(車で行く為)いました。

    時は80年代、中欧、35時間労働とかをめざし労組が幅をきかせていました。私の主人も休日が多くて労働者のパラダイスと感じていました。『働く人はこの国でも働くよ』と日本人の公務員の弁。
    そのうち主人は残業代が支給対象にならなくなって、この意味がわかりました。主人は企業戦士になりました。

    90年代に娘の同級生の父親は、リストラ対象になりました。しまくみさんの言っていた、『肩叩きか、キィ叩きか』主人はキィ叩きを殆ど独学で夜遅くまでしていました。まだ生き延びています。

    ずっと楽をしている人生を夢見た人たちは(中欧)、今労働時間延長せざるをえない風潮です。チョット気付くの遅かったのでは?

    これは過去の例です。御参考までに。

    トピ内ID:

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    タイトルはわかりやすく

    しおりをつける
    blank
    スレ監視
    タイトルは要点を得たわかりやすくしましょう。
    あなたの書き方だとほとんどのスレが

    「意見を聞かせて」
    「教えてください」

    になってしまいます。

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    何が言いたいの?

    しおりをつける
    blank
    まっきー
    20代前半の女性です。
    家庭をかえりみて奥さんの看病をするその男性の何が気に入らないのでしょうか。
    うちの会社はトピ主さんが言う働き盛りの年代の方々がその理由でいきなり休みをとっても周りは何もいいません。
    むしろうちの会社ではそれは普通で冬場は結構多いです。

    しかし、うちの会社ではその理由で休みをとったからと行って、他の人に多大に仕事の負担がまわる、ということはありません。
    もし、そういうことで不満があるというのであれば、上司へ相談されてはどうでしょう。

    そうでなければ、何に不満があるのか、私には理解はできませんが・・・

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    それは

    しおりをつける
    blank
    ・・・
    それは貴方と彼の問題ではなく、会社と彼の問題です。
    よけいなことを考えず仕事に励んで下さい。

    トピ内ID:

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    有給

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    blank
    J
    有給は、どんな理由で取っても
    良いのでは?

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    休む事で不利益があるなら

    しおりをつける
    blank
    色彩
    トピ主さんにその人が休む事で不利益があるならば、総務に訴えたらどうでしょうか?そうでなかったら、ほっといたらどうでしょうか?
    別に無断欠席でもないし、会社が許可をして休むのだからいいと思います。

    トピ内ID:

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    休むのに理由はいらない

    しおりをつける
    blank
    サッポロ
    > 皆さんの意見を聞かせてください。
    とのことなので、
    仕事に影響がなく、会社が認めているのではあれば、
    どんな理由で休もうが私は気にしませんし、何も
    問題ないと思いますよ。
    「休みたいから休む」でいいんじゃないかな。

    なぜ休みたいかなんて、人の勝手だし、
    天気がよくて遊びに行きたいから休むでもいいと
    十分に思う。

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    理解しなくていいよ

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    blank
    ばなな
    会社には言えない理由があり、休んでいるのかも知れませんね。あれこれ詮索すべきではないと思います。
    仕事に支障があるなら上司が判断しますし、もしトピ主さんに負担が増えるなど実害がでているなら、遠慮しないで上司に言うべきです。その上で、彼の仕事をフォローするための要員を増やすなり、あるいは彼の進退を考えるなり、上司が対処します。

    トピ主さんは経営者ではないのですから、他の社員のことをあれこれ詮索する必要はありません。

    トピ内ID:

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    価値観の問題

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    blank
    Joga
    他の方も書かれてますが、価値観の問題です。
    欠勤でなくて有給休暇なら、特に問題ではないはずです。
    他部署ですし、その人の上司が別に問題にしてるわけでもなさそうなので、トピ主さんがとやかく言うようなことでもないでしょう。

    ちょっと気になるのは、トピ主さんに部下がいるかどうか知りませんが、
    部下に「そんなことで休むな!」と言ってしまいそうなことです。
    余計なお世話かもしれませんが、理解しろとまでは言いませんが、
    そのような人もいる、ということを認めるようにしたほうがいいと思います。

    トピ内ID:

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    まぁいいじゃないですか!

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    blank
    かめ
    それぞれの家庭の事情ってもんがありますから。
    風邪という理由も本当かどうかわからないですよね。
    例えば奥様が妊娠初期で大事にしなければならない時期に何かトラブルが起こった、とか。
    いろいろ周りには言えない事もあるでしょうし。
    無断で休んでいるわけではないんでしょう?
    別に構わないんじゃないですか?

    トピ内ID:

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    仕事の評価は低いでしょう

    しおりをつける
    blank
    なな
    私の職場にも、同じくらいの年齢の男性で、
    子供が熱を出したといってはショッチュウ休む人がいます。
    子供が複数いるので、毎週休まれても「嘘だろう!」
    とは言いきれないんですけど、多分ズル休みの口実ですよね。。

    その人は朝突然休む電話がかかってくるので、職場全体から「当てにならない人」として認知されており、評価が最低です。

    だから全然気になりません。

    評価制度のない職場だったら頭にきてるかも知れませんね、私も。

    トピ内ID:

    ...本文を表示

    そっとしておいてあげて

    しおりをつける
    blank
    f
    「風邪」と言っているけれど、本当の病名は言いたくないということは、ありませんか?
    奥様が不妊治療に通っているのに付き添っているとか。
    私の先輩は、奥様が心身症になられて、通院に付き添っていました。

    トピ内ID:

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    わかる!(1)

    しおりをつける
    blank
    はな
    同じような人がいます。

    もう大迷惑です。
    書類の承認も保留にし、自分が主催の会議もまで部下に任せて帰っていきます!

    彼が奥様からの電話で、仕事を放り出して家に帰った理由
    *奥様は専業主婦で免許も持っています。

    「奥さんがフライパンで野菜炒めを作っていて、腕に玉ねぎがくっつき火傷した」
    「奥さんが自分の家の車庫で車をぶつけた」
    「子供が熱(37℃・・・)を出したので、一緒に病院に行く」

    うちの会社は交替で夏休みを取るのですが、彼が夏休み中に確認することがあって携帯に電話したところ、奥様が出て「今日は休暇中なので電話しないで下さい!」と切られました。
    こっちは仕事してるんです!

    この前の会社のイベントでは、家族が来た途端に自分が担当していたブースからいなくなり、家族とイベントを楽しみ、結局一度もブースには戻らず片付けもせず帰っているし・・・

    もちろん検診や保育園のお遊戯会、保育参観には1日休暇を取って同伴しています。

    つづきます

    トピ内ID:

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    わかる!(2)

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    blank
    はな
    彼の部下(私を含めて)9割は女性で、みんな結婚し小さな子供もいます。
    病院だって検診だって1人で行っている、保育園の行事も半日休暇で対応している母親ばかりのなか、大ヒンシュクをかってます。

    彼は「ねぇ、子供の××ってどこに売ってるの?奥さんが聞いておいてって言うんだけど」といたってのん気。
    まるで自覚がありません。

    もうお願いですから仕事して下さい。
    無理なら辞めてください・・・

    トピ内ID:

    ...本文を表示

    いいんじゃない

    しおりをつける
    blank
    なな
    会社は、社員がどんなに悩んだって病気になったって
    使えなければ切り捨てられちゃうけれど、
    家族は、どんなになったって、お互いが助け合う。

    だから家族の体調、
    ましてや家を守っている奥様の調子が悪かったら
    家族のために動くというのを
    わかる気がします。

    それは、個人の価値観じゃないですか?
    会社のために身をささげる人も
    それで納得していればいいわけで、
    他の人にどうこう言われるものでもないでしょう。

    私は自分が働いていたとき
    頑張って中間管理職までさせていただいたけれど
    私がいかなる状況でも
    会社側は自分の都合をおしつけ、
    結局、手術までしなければならなくなったことがあり、その会社はもちろんやめさせていただきました。

    なので会社よりも家族の健康だと思っています。
    夫もそこは同じ考えで、
    私の調子が悪かったとき、
    小さいこどもの面倒をみてもらったり
    食事を買ってきてもらったりしました。

    会社で日頃からサボっているとか、
    まじめに働かないというのなら、
    それは問題ですけど、
    普段の仕事がきちんとしていて
    残した仕事もめどを立てて帰られたなら
    いいんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:

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    「理解できない」とは、どういう意味で? その1

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    blank
    B坊
    「御理解御協力を御願いします」などと言われるときの「理解」という言葉は「賛成」や「納得」と同じ意味に使われていますが、それと同じように「理解できない」=「賛成・納得できない」のでしょうか? それとも文字通り「理(理屈・理由)が解らない」のでしょうか? 

    もし「賛成・納得できない」のだとしても、「30代後半の男性職員」氏がいかなる理由で休もうとも、それはあなたには何のかかわりも無いこと。

    何故というと、有給休暇の使い道は自由(ただし特段の場合のみ制限有り)ですし、有給使い果たしての欠勤でも、他部署ということですので、同氏の欠勤であなたに仕事のシワ寄せが来るといった不平不満も考え難く、あなたには関係は無い筈。

    仮に、同氏の欠勤が他部署のあなたの業務にまで、不特定多数からの意見を求めたくなるほど深刻かつ重大な影響を与えたとしても、それはそのような事態を放置している職場の問題であって、同氏とあなたとの直接の問題ではありません。

    トピ内ID:

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    「理解できない」とは、どういう意味で? その2

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    blank
    B坊
    「賛成・納得できない」のでしたら、具体的な解決方法としては、職場の問題として改善を提案し率先して推進するか、あなたが同氏と直接話して生き方を変えさせるか、のいずれかでしょう。有りがちなのは愚痴や陰口でストレス解消ですが根本解決にはなり得ませんので、その様な手段は取られないことを強く御勧めいたします。

     さて、ここまでお読みいただければ、「理解できない」=「理(理屈・理由)が解らない」のだとすると、この件があなたの感性すなわち好き嫌いなどの問題ではなく、あなたの理性の問題になる、ということを「御理解」いただけたのではないかと思いますが、如何? 

    トピ内ID:

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    「理解できない」とは、どういう意味で? 蛇足

    しおりをつける
    blank
    B坊
     ところで、B坊としては他部署のあなたがなぜ「30代後半の男性職員」氏の欠勤理由を逐一御存知なのか? ということのほうが気にかかります。しかも、ただ単に知っているだけでなく、匿名とはいえ不特定多数に公開して意見まで御求めになっておられる。

    同氏が自分で他部署のあなたにまで吹聴して回っているのなら話は別ですが、休暇や欠勤の理由はいわゆるプライバシー情報ですので、当人と上司や庶務あるいは総務の人事担当などの職制との間だけで流通・開示されるべきものです。その辺りのことは、どのようにお考えなのでしょうか?

    トピ内ID:

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    仕事をキチンとしてくれればね

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    blank
    座布団
    まず、本当の理由を知っているのかどうか?
    から分かりませんので、推測の域を出ないから
    あとは、会社での評価をそのまま受けとめる気なんじゃないかな?
    働き方や、家庭へのケアをどうするのかは、それぞれでしょ?
    その人はその生き方を選んだのです。
    それでも、会社も雇っているにはそれなりの理由があるだろうし、権利を行使出きる範囲内で行っているのなら、そういう人なんだなぁと思います。

    日本でそんな生き方が出来るなんて
    ある意味、勇気あるよね。

    トピ内ID:

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    なにが問題?

    しおりをつける
    blank
    わがんね
    どんな理由だろうが、有給なら問題ないでしょう。
    その日に休める状況かどうか、本人の仕事のスケジュールで決めているんだろうし。
    それで評価がさがるような変な会社だったら知りませんけど。

    トピ内ID:

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    私の同僚も同じですよ。

    しおりをつける
    blank
    彼は奥さんをとても大切にしていて、
    奥さんが体調悪くなったりすると、
    休んだり早退したりして、奥さんの看病をしていますよ。

    なんなら、奥さんに愛妻(愛夫?)弁当も作ったり。
    とても奥さんおもいです。

    そんな彼は「オレは仕事よりも妻が大切だから」
    と公言して、見ていて微笑ましいです。

    もちろん、仕事のできる、頭の回転の速い賢い人です。

    病気の奥さんに「メシ!フロ!!」と当たり前のように言う人より、
    奥さんや子供の事を大切にできる人の方が素敵では??

    トピ内ID:

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    小町の女に聞くなよ

    しおりをつける
    blank
    ケン
    主婦は主婦の立場で答えるからね。

    うちの会社にも似たような人がいましたが、あることから仮病と発覚して厳重注意を受けてました。遅刻したときに言い訳するのと一緒。本当でもうそでも休みは休み。
    有給休暇といっても、常識的な問題で、会社の状況やまわりの反応を汲み取れないで休む人は、リストラされなくとも、社会的信用は問われるだろうね。

    トピ内ID:

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    面白くはないよね~。

    しおりをつける
    blank
    みんみん
    そりゃ、面白くはないよね。

    たいした病気でもないのに、いちいち休むなっ!

    奥さんだって、仕事に行ってる立場の人間を、いちいち
    ちょっとした理由で、頼るなっ!

    って感じでしょうね。同感同感。わたしはベタベタした
    関係が大っ嫌いなので、ちょっとの風邪なんかで、夫が
    帰ってきたら、うっとうしい!って追い返しますが・・

    まあ、感情は置いといて・・

    仕事内容がわからないので一概には言えないですが、
    その男性が「妻が病気なので・・」と、毎回毎回言って
    休むようなら、普通は、上司の目も、変わってくると
    思いますよ?あなたが見て、疑問に思うくらいなら、
    直接関わっている人たちは、もっと感じてるでしょうし。

    また、仕事自体をキッチリ仕上げれば好いという職種
    なら、なんら評価にマイナスはつかないでしょうし。

    まあ、いろんな人が居るから・・

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