子どもの保育時間、転職について

レス9

（トピ主 0 ）

🙂

2025年06月08日 10:48

仕事

現在、育休明け2ヶ月目ですが仕事に限界を感じ転職を考えています。そこで、選択肢が3つあるのですが、皆さんでしたらどれが一番ベストか教えていただきたいです。シングルマザー、子ども2歳 1.今の職場継続リモートや時短など融通がきく保育園の時間は8:00〜18:00くらいただ、業務内容が辛すぎて精神科へ行っているくらい辛い。手取り23〜4くらい 2.転職候補1 9:00〜18:00の仕事で通勤1時間ちょっと保育園の時間は7:00〜19:00ちょっとすぎるかも手取り25〜6くらい 3.転職候補2 9：00〜17：00の仕事で通勤1時間かからないくらい保育園の時間は7:30〜18:00すぎくらい手取り19〜20くらいどれもメリットデメリットありすぎて悩んでいます。子どもに負担かけるのも可哀想だけどお金も必要だし…、ただ、もう限界で早く転職したい… 私のメンタルも限界に来そうです。どれが一番最善でしょうか。

トピ内ID：2ffff4c6afb44079

#仕事

#子ども

#子育て

#家計

#就職・転職

#心の悩み

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数9

数年先

🙂

まるまる

2025年06月08日 14:34

その選択肢なら転職候補2の方がお勧めです今は保育園で考えれば良いと思いますがじきに小学校入学が問題になると思います今の住まいと候補の職場で考えて通う予定の小学校だと何時に子供が家を出るか学童は何時までか学童は民間か公営どんな種類や形態があるか学校や学童の時間と就労時間がマッチするか確認してみてくださいシングルマザーとして頑張ろうとしている姿が思い浮かびましたシングルマザーだからこそ短期と長期の視点で無理して破綻しないように周りから情報収集したり頼ったりしながらお子さんとの生活に幸多かれと願っております

トピ内ID：b2bf87868280725e

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

どれも厳しい

🙂

神無月

2025年06月08日 15:38

表面上の条件は継続なのですが精神科にかかるくらい辛いならどちらにせよ将来がない。 3つ目は給料が安すぎる。 2つ目は保育園の時間が長いことにお子さんが平気なタイプか。また、保育園から呼び出されてもお迎え行くのに一時間で、有給休暇がない。実家などからのフォローがないなら採用してもらえるかすら怪しい。最善はこの中にはないので消去法で2つ目ですね。

トピ内ID：251a2066167d4635

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

2しかない

🙂

ゆかたん

2025年06月08日 16:24

転職はいいと思います。ですが、年収減の転職は絶対に避けるべき。保育時間が少しばかり長くなろうが、収入がなければ生きていけません。

トピ内ID：b6d33a7dca7a538c

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

助けはどのくらい得られるのか。

🙂

ミント

2025年06月08日 16:47

2か３なら2がいいと思いますが 2の仕事は小学生になったら辛いと思います。学童は保育園ほど長く預かってくれない可能性がありますし小学校は朝早くから通えません。朝から１時間ほど家に1人の可能性もありますよね?? 実家住みでその心配がなかったりその頃にはまた転職をかんがえてるのであれば２がいいと思いますが、長く勤めるつもりなら正直1が一番子育てしながら仕事するのには適してると思ってしまいました。もちろん心をダメにしてまでその仕事にしがみつくべき！！とは全く思いません。 1に似た条件で心穏やかに働けるところが見つかれば一番いいでしょうがそう上手くはいかないですものね。

トピ内ID：2c764c661a49dd55

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

レスします

🙂

プリン食べたい

2025年06月08日 22:35

お子さんが通ってる保育園は何時まで？全部微妙だから選びにくいし2を勧めてる人多いけど保育園って延長でも19時までのところ多くない？うちの子は2箇所経験したけど2箇所とも19時までだったから気になっちゃって。病むくらいの仕事は転職考えた方がいいし転職自体はいいと思うけど、延長19時までのとこなら「19時ちょっと過ぎるかも」は迷惑すぎるから保育士さんから煙たがられる可能性もあるよ。正直（１）(現職)はしんどそうだから継続はなし（２）は保育園の延長時間次第（３）はお子さんが小さい時限定なら大丈夫かもだけど大きくなってきたら手取りがキツそう。（４）で選び直しとかどう？私は子が0歳の時からシングルマザーで年長の時に在宅ワークにしたけどオンオフ切り替えできるなら在宅も視野に探してみたらいいと思う。

トピ内ID：bc93e75f205aab3a

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

その中で選ぶのであれば

🙂

ボン

2025年06月09日 11:33

1の現職継続では？だって2も3も現職より辛くない保証がありませんし、何よりも採用されるかどうかもわかりません採用されたとしても、試用期間中にお子さんが体調崩す事があったり等で遅刻や欠勤多かったら正式に採用されないかもしれませんし 2の仕事だと残業ある仕事だったら保育園って対応してくれるのでしょうか？やるべきは現職での仕事の軽減か部署異動をお願いする事では？

トピ内ID：288aca757e659fc7

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

そんなに預けられないのでは

🙂

もも

2025年06月10日 14:26

育休明けに業務が変わったんでしょうか。今の仕事がなぜ辛いのかわからないので、アドバイスが難しいです。転職先1は、私の住んでいる自治体だとそもそも預けられないです。保育園自体が開いていても、最長11時間までなので。転職先2は、お給料下がってやっていけそうならなしではないですが、働き方の部分が未知数なので絶対すすめられる感じでもなさそうです。精神的にきている状況で大事な判断はあまりされない方がいい気もします。

トピ内ID：ef4a5ed2c704000e

...本文を表示

倒れないように

🙂

もーくん

2025年06月10日 18:47

3かな。シングルだと倒れてしまうと元も子もないです。

トピ内ID：bdac739c43ac5537

...本文を表示

転職の前に

🙂

ビール党

2025年06月10日 22:51

今の職場で、ちゃんと「辛い」と言いましたか。業務の軽減、時短、異動などの選択肢はありませんか。相談しましたか。ごく当たり前のことですが、妊娠前までの働き方と、それに育児という大仕事が加わった働き方は、大きく違います。当然ながら、仕事と育児、それぞれ半分ずつしか出来ません。今辛いのは、復帰前から分かっていたのか、それとも復帰時に業務の変更があったのでしょうか。大変だろうと想像はしていたものの、実際にやってみたら桁違いだったのでしょうか（あるあるだと私は思います）。そして、転職したら、今辛いことが解決するでしょうか。給与が高ければ、求められることも高度になり、同じように辛くなるかも知れません。給与は低くても、自身の能力や性格に合っていて長く続けられそうだ、という方が大事だと思います。

トピ内ID：f26ff3428f2640d7

...本文を表示