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    😭
    しゅんしゅんゆうゆう
    仕事
    二人の息子を持つ36歳の保健師です。この4月からとある区に勤務する予定でしたが、内定を取り消されます。どうしたらよいか分からなく、トピをたてます。

    息子が保育園児なので、送迎可能な勤務地を面接でお願いしていたのですが、一番遠い勤務先ということが判明しました。それでも何とか働きたくて、通勤時間を調べたり、延長保育を模索したのですが、定時出退勤が難しいと判断して、区に事前相談しました。

    その結果、3月末に発令が取りやめとなり、4月2日に話し合いとなりました。その中で区は「通えるはず、受けてくれ」とのことで、園の送迎可能な勤務地で働きたいと言う私と話し合いは平行線。一旦中断しました。

    今日4月3日、色々な方の意見を伺い、通勤時間を調べ直し、とにかく頑張ってみようと発令を受ける旨連絡しました。しかし、区は「前日、通えないと言っておきながら、態度を急変させる人は信頼できない。内定を取り消します。」と言ってきました。

    発令を受けなければ内定は取り消され、受けたら受けたで、信頼できないと言われ、取り消される。私はどうすればよいか困っています。区のために一生懸命働きたい。これだけは、区の人にわかって欲しいです。

    トピ内ID:8993827501

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    残念ですけど

    しおりをつける
    沙流
    今回は縁が無かったと諦める他ないと思います。
    2日に「通えない」と言った時点で、
    区では欠員が出ないように新たな採用者を決めたのではないでしょうか?
    申し訳ないですが、頑張りますとは言うものの、
    結果的に「無理がある」と後々言われる可能性がある人よりは、
    通勤に無理の無い人を選びたいのは、採用する側の本心です。
    欠員のある勤務地が他にないのだから、仕方が無かったと思いましょうよ。
    内定はあくまで内定なので、気持ちを切り替えるしかないと思います。

    トピ内ID:3051308183

    ...本文を表示

    それで?

    しおりをつける
    🐶
    はにはに
    つまりは区側の対処の仕方が理不尽であると言いたいということなので
    しょうか?
    これは致し方ないのではと思いますよ。
    指定をされた勤務地に通勤が難しいと言えば、それでは内定は取り消しと
    なることも当然であると思いますし、一度、通勤は不可能と言っておき
    ながら、やっぱり大丈夫と言われても、「本当に大丈夫なのか?」と
    疑がわれることも当然です。もしかしたら、既に代りの方の採用も
    検討された後なのではとも思います。

    どうして、区の方へ相談に行く前にもっと指定の通勤地への勤務を
    前向きに検討してみようとしなかったのですか?
    かなり経済も上向きになってきたとは言われていますが、まだまだ職探しは
    難しい昨今、子供の送迎の為の勤務地を考慮してくれと言っても難しいこと
    と思いますよ。別に個別に勤務地は考慮するという条件付きの募集では
    なかったのでしょう?

    いずれにしても、キチキチのスケジュールの中での勤務では必ず何処かに
    無理がきます。
    条件が合わなかったと諦めることが賢明であるかと思いますよ。

    トピ内ID:0122373108

    ...本文を表示

    今回は辞めておいたほうが・・・

    しおりをつける
    みっきー
    トピ主さんが就職する上での条件は、お子さんの送迎に支障の無い勤務地であること。その希望について、面接時にどの程度きっちり伝えていたのでしょうか?「できればこの条件でお願いします」程度の遠慮がちな言い方だったら、トピ主さんも悪かったと思う。「そのような家庭の事情であれば、配属先についてはきちんと考慮しますよ」との区側の言葉があったのなら、条件をないがしろにした採用担当者が悪いし。

    >定時出退勤が難しいと判断して、区に事前相談しました。その結果、3月末に発令が取りやめとなり、4月2日に話し合いとなりました。
    この発令取りやめという段階で既に、採用取消だったんではないでしょうか? 今現在、トピ主さんの希望する勤務地に空きはなく、とにかく配属はできないって事ですよね? それに「内定取り消し」と宣告されちゃったわけだし・・・これ以上話し合っても、いい結果は得られない気がします。ご自分の希望と合う職場を新たに探された方が、納得して仕事できるように思います。次の面接、頑張って!

    トピ内ID:8570002099

    ...本文を表示

    仕方ない

    しおりをつける
    blank
    かもやん
    頭を下げに行って誠心誠意謝罪するしかないでしょう。それでだめならあきらめるしかないです。

    トピ主さんの事情は分かりますが、先方にしてみれば、働く前からゴネているだけです。貴方に都合があるように、先方にも都合があります。
    しかも、直接交渉で、勤務地を変えてもらえないと無理というようなことを言ったのでしょう?先方の言い分はもっともだと思いますよ。信用できないです。

    また、後学のために言いますと、チャンスは4月2日の交渉時のみでした。その日に勤務地変更が無理ならチャンスはなかったのです。そして、トピ主さんが折れるのであれば4月2日の交渉時に折れるべきでした。

    交渉の機会を与えられたのが先方の譲歩です。平行線で終わらせた時点でトピ主さんの居場所はなくなったのでしょう。
    先方はトピ主さんにこだわる必要はなく、代わりは幾らでも探せる立場だということを失念していたようですね。

    引き際と交渉時の落としどころを決めて交渉に当たることが肝心です。

    トピ内ID:1429938711

    ...本文を表示

    就職も縁ですから

    しおりをつける
    🐶
    モーモー牛乳
    今回はご縁が無かったとして、諦めた方が良いと思います。

    トピ内ID:5520236678

    ...本文を表示

    勤務地をしっかり確認していなかったせい

    しおりをつける
    blank
    モネ
    辛口ですが、当然のことを怠っていた結果ですよね。
    区のために働きたいだけならお子さんの手が離れてからにすればいいのではないでしょうか。

    トピ内ID:8112034202

    ...本文を表示

    あきらめましょう

    しおりをつける
    blank
    カメック
    4月2日の話し合いが平行線で、トピ主さんの希望する勤務地に
    空きがない状態。
    そんな状況で次の日に「頑張って通います」と言われても
    雇う方としては不安です。
    (やはり無理でしたと採用後に言われても困る)

    そもそも、内定は先方が指定した勤務地で働ける前提での
    ものですので、そこに通えない(働けない)とトピ主さんが
    最初に言った時点で内定時の条件と違うので取り消されても
    仕方がないと思いますよ。

    勤務予定だったところも、人がいないと困るでしょうし
    2日の時点で駄目と判断して他の募集をかけたのかもしれませんね。

    区側の立場から時間軸で整理してみましょう。
    1.勤務地○○条件で内定を出した
    2.トピ主さんがそこには通えないと言ってきた
    3.トピ主さんの希望する勤務地の空きを探したが
      なかったので、当初の勤務地で通えないか再度聞いてみた
    4.話し合いは平行線でどうも無理そうだ
    5.翌日、一転通えると言ってきた

    今回の件についてはどちらに非があるかと言えば全面的に
    トピ主さんだと思います。
    一般企業なら「2」の時点で内定取り消しです。

    トピ内ID:9987718819

    ...本文を表示

    内定取り消しはやむをえない

    しおりをつける
    🐧
    やや
    採用する立場から。
    採用される前から、そんなにごねる人は必要ありません。あなたが無理を言い過ぎたのです。もう人事としてもフォローできないですし、縁がなかったとすっぱりあきらめましょう。はじめからそんなことを言う人は、経験から、まず長続きしません。事前にごねたことはみんな知っているものですよ。
    次の就職活動のときに、今回の教訓を生かすようにしましょう。
    今回、あなたがきちんと辞退の挨拶をしないと、人事担当者の面目をつぶしてしまいますよ。文面から察するに、人事担当者は随分努力したと思います。話を聞くということ自体、普通は企業でも役所でもあまりしないものです。こういうふうにこじれたときは、あっさり引き下がらないと失礼ですよ。

    気持ちを切り替えて、次ですよ、次に行ってがんばってください。

    トピ内ID:9447554705

    ...本文を表示

    自業自得

    しおりをつける
    blank
    UVカット
    何でも自分の思い通りになる、と考えていませんでしたか。

    ちょっと希望と外れてたからごねてみる→
    でも相手は態度を変えなかった→
    じゃあ仕方ない。これでもいいや→
    信用出来ない、と振られる

    当然の結果です。
    商売人相手ならトピ主さんみたいな「勘違い」も表向き許されますが、
    今回は代償が大きかったですね。
    もう少し世間の渡り方、勉強された方がいいです。

    トピ内ID:2282692449

    ...本文を表示

    最初の見込みが甘かったのでは?

    しおりをつける
    💰
    よし子
    >息子が保育園児なので、送迎可能な勤務地を面接でお願いしていたのですが

    「お願い」というのが具体的にどういう感じだったのかわかりませんが、ちゃんと「園の送迎不可エリアでは働けない」と先方に伝えましたか?
    「できれば近いほうがいいです」程度では、区側も一応考慮には入れるでしょうが、確実ではありません。
    トピ主さんよりもマッチした人材がいればその人をそのエリアに配属したいし、トピ主さんよりもやんごとない理由の人がいたらその人のほうを優遇するでしょうし。

    失礼ですが、最初の見込みが甘すぎた気がします。
    希望を言っておけばきっと一番近いところになるだろう、と考えていたのでは?
    区側にしてみれば、2日の話し合いで散々「近いところに変えろ」とゴネた上、翌日「やっぱりやります」では、最初から実は通勤可能なのにラクな近いところを希望しただけ、ととられても仕方ないかもしれません。

    いずれにしろ、最初の面接の時に正直に「送迎可能な勤務地でなければ働けません」とハッキリ伝えていたら、不採用だったと思われますから、仕方ないと諦めるしかないのでは?

    トピ内ID:8078333421

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