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残業はしないといけませんか？愚痴かも。

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（トピ主0）

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さくら

2007年4月24日 11:43

仕事

はじめまして、さくらと申します。
３５歳、既婚、子ども無し、フルタイム派遣です。

私の残業に対する認識はおかしいでしょうか？
みなさんのご意見を聞かせてください。

”残業は、担当業務が定時内に終わらない、
又は締め切りまでに終わりそうもない時に行うものだ。”
と思っているので、終わればきっかり定時に帰ります。
（もちろん必要なときは残業します。）
しかし同僚、上司（派遣女性数名、正社員男性１５名）
はほぼ毎日３から５時間の残業をしています。
同僚女性に忙しいの？と聞くのですが、そうでもない。
という答え。
締切りは先でも残業するのが、習慣化しているようです。
上司は、残業内容はともかくする人は仕事に前向きだ
という考えの持ち主です。（私と正反対です。）
皆が残っている中帰るので、肩身が狭く感じます。
最近孤立感を覚え、残業しようかな、給料も増えるし、
と思うのですが、やっぱり給料ドロボーなのでは？
とも思え、実行していません。
なぜ定時内で終わらせようとせず、毎日残業するのでしょうか？
私の考えはおかしいですか？（長文ですみません。）

トピ内ID：1214901649

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私もそう思います。

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😀

あはは

2007年4月25日 13:46

今は、派遣でフルタイムワーキングマザーです。
子供のお迎えの時間もあるので、私も定時で帰ります。

結婚前、他社で正社員で働いていた時も、急ぎの仕事が入った時以外は、
毎日定時で「お先に失礼します」でした（笑）
私にとっても、「残業とは、定時内に終わらない人がするもの」と考えていて、「付き合い残業」なんて言葉は、私の辞書にはありませんよ（笑）

トピ主さんも、現在派遣のようですし、定時で帰る事に罪悪感を感じる必要は無いのでは？私なら、堂々と、「お先に失礼しま～す」と帰ります。

トピ内ID：9858001346

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仕事に対する考え方でしょうね

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2007年4月25日 15:06

派遣社員ということですし、堂々と帰ればいいと思います。トピ主さんの考え方はちっともおかしくありません。労働を提供し、その報酬を得る、と割り切って仕事をするわけです。その指標が時間になるわけですね。

ただ正社員で会社のこと事業のこと部下のことを本気で考える立場の人なら、やはり結果として残業することが多くなると思います。そういう人は時間で仕事をしていないのですから、定時内で終わらせようという意識はないでしょう。

トピ主さんの職場がそういう人たちなのかどうかは、ちと分かりませんが。。。

トピ内ID：7166266919

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WE

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🙂

こんぷらまん

2007年4月26日 05:41

そういう考え方の人たちが多いからこその、
ホワイトカラーエグゼンプションなんでしょうね。

個人的には、残業は非常に効率が悪いから、
すべきではないものとさえ思います。
人間の集中力は、そんなに長時間働けるようには、
作られていませんし。
もちろん、繁忙期等、致し方ない事情がある場合は除きますが、
日本の会社は、「通常時でも」残業が当たり前なところが多いです。
決して、人員を補充する方向では会社は動きません。
労働法が手厚く労働者を保護していることの代償なのでしょう。

よくドラマとかで目にする、
仕事をテキパキと定時で片付けて、
しかも業績優秀で、
アフター5も楽しむ「デキル社員」って、
ほんとに実在するのかな？？？

少なくともまわりにはいないなあ。
だいたい、一流大卒、超難関資格を持つ人たちですが、
みんな超長時間の残業を頑張っている人ばかりです。
そういう人たちでも遊ぶ人は遊びますけど、
アフター5ならぬアフター11とかで、
しかも遊びの後はオフィスに戻ったり。

短時間で働く考え方が日本でも浸透して欲しい！

トピ内ID：7188875213

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トピ主さんに同意

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うんうん

2007年4月26日 07:54

定時間内に仕事を終わらせて結果を出せるのが
一番だと思います。
残業は私は必要悪だと思っているので。
どうしようもない残業はあると思いますが
今日でなくても良いものをダラダラと続けて
いるのを見ていい感じはしません。

残業する人が仕事をする人ではなく
短い時間でもスキルの高い仕事が出来ることが
重要と思います。
そういう点でその上司の方はちょっと人を
見る目がないのかも？
トピ主さんの考え方は間違っていないと思います。

トピ内ID：8993371165

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同感！

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🐤

ぴよ

2007年4月26日 09:51

待ってました～こういうトピ。

うちの会社も、ほとんどの人が残業してます。忙しいときもヒマなときも変わりなく。
なぜかって、お給料が安いから、残業して稼いでいるんです。。。
しかも、残業が多いほどボーナスの評価が高い。
なぜって感じ。

ただ私は、ヒマなときは定時で上がらせてもらってます。

トピ内ID：6662082993

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トピ主です。

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🐧

さくら

2007年4月26日 10:35

みなさん、レスありがとうございます。
なんか、元気が出ました。

みなさんおっしゃるように、担当業務が定時内に終了すれば、
どうどうと帰る。でいいんですよね。
ただ、同僚派遣女性（同じ内容の仕事）が急ぎの仕事じゃないのに、
残っているのが気になりますが。。人は人、自分は自分、ですね。

（欲を言えば、上司を交換してほしいです。）
今後も定時内を充実させ、残業0をめざします！
上司の評価なんか気にしません！！！

トピ内ID：0636325221

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残業に思うこと。

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😡

古澱

2007年4月26日 11:49

小さい会社・大きい会社（現在の品川の職場）で違っていました。

小さい会社
・・定時５時で帰ろうとしたら、「せめて、あと２０分ほどファイリングをしてから帰れ」

職場は、横浜市や新川崎で、通勤距離が今よりも遠かった為辛かったです。

大きい会社
・・定時５時に終わらなかったら、どうしても５時半頃まで掛かりそうな具合だったら、「まだ終わらないのかよ。もうみんな帰り支度だ。」

そんな具合です。

会社の雰囲気によって違っていました。

トピ内ID：7387093393

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残業に対する考えが合ってないだけ

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🙂

30代おとこ

2007年4月26日 11:57

結論から言えば、トピ主さんとその会社なり、部署とで、残業に対する考えが合ってないだけでしょう。

残業するにはいろいろ理由があって、いくつかあげれば
　・人数の割りに仕事が多い
　・要領が悪い
　・上司に影響されて元々残業が多い
　・残業して残業代がないと（楽に）生活できない
　・仕事が好き
などがあるでしょう。
トピ主さん、上みたいな話聞いたことありませんか？
トピ主さんのところは違うようですが、そもそも残業代が出ない（不況、元々、年俸制、管理職だから）こともありますから。

トピ主さんの会社が、伝統的に日本企業、米国系外資、ベンチャーか、大手、中小、零細か、業種、職種は何か？
それに同じような会社でも「社風」があるので、状況は全く異なるでしょうね。

なので、しないといけないかどうかではなく、単に合ってないだけではないかと思います。

トピ内ID：9843013905

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早くそういうスタイルが浸透すればいい

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🎶

独身

2007年4月26日 12:59

私は外資系企業に勤めていますが、働いているのはみな日本人なので、ここでも「長時間働く人」の上司の評価は高いようです。
いつもさっさと帰る私には冷たい視線が。
でも、私はきちんと仕事を終わらせていますから、罪悪感は感じません。
逆にいつも残業している上司に不思議を感じています。そんなに時間がかかることなのか。隣の席に座っているので彼女を見ていると、間違いが多いのです。はじめにきちんと理解してからやればいいのに、手間を惜しんで適当にやって間違うんです。
話がそれましたが、早く「残業が多い人をよしとする」風土がなくなればいいと思いますが、彼女のような人がまだいっぱいいますから。もう十年ほど待たないといけないかもしれませんね。

トピ内ID：2364597009

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同感です

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😉

元おーえる

2007年4月26日 13:23

元の職場の人は残業多かったけど、明らかに残業ありきで仕事をしてました。
定時にあげる気が感じられないし、同期は残業アピールをしつつ残業代をがっぽり稼いでました。周りからみると頑張ってるなと思わせ、本人も毎日大変で・・・という感じだったけど、同じ部署の他の子とそこまで差があると（業務内容はほぼ同じ）本当に残業が必要なのか？と疑問でした。

結婚退職時の直前はさすがに引継ぎで仕事も少ないとはいえ、結婚式で使う小物をデスクで作ってたのはどうだろう、と思いました。実はしたたかだったのかな。
という私も独身時代はのんびりと、残業してもいいや、って感じで仕事してたけど、結婚後は定時で帰りたいので時間内で終わらせるよう頑張ってました。
やはり気持ちの持ちようと能力でしょうね。（私は気持ちの持ちようタイプでした。。。）

トピ内ID：3960623191

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