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    派遣社員に歓送迎会は必要??

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    正社員
    仕事
    正社員で働く会社員です。最近では派遣社員が増えてきており、うちの会社の社員は人が良いせいか、わざわざ派遣社員が各部署に配属されると、歓迎会、辞めるときはわざわざ送別会を(もちろんおごり)行っているんです。派遣社員って辞めることを前提にはいってきているのだし、最近では質の悪い人ばかり入ってきます。影で社員の悪口ばかり言ったり、備品を好き勝手に注文したり、。でもちゃっかり得することは遠慮がない、。。。私が派遣社員なら仕事だけと割り切って、社員とは一線を置くと思います。
    でも最近の派遣社員は権利は主張するくせに、義務は果たさない。ほとんど30歳を過ぎたいい年をした人のくせに、やけに子供っぽい。。。こんなに人たちにわざわざ歓送迎会をする必要ってあるのでしょうか?
    もちろん2年や3年くらい頑張ってくれた人なら、わかるのですが。。。皆さんの会社ではどうですか?

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    いらない!

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    みんみん
    派遣社員経験者ですが、歓送迎会はいらないです。
    短期しか働いていないのに、周りの方にお金を使わせてしまうのも申し訳ないですし、送別会など開いていただいたらこちらもお返しのプレゼント代なども必要になるので、
    しょっちゅう勤務先が変わる派遣社員としては馬鹿にならない出費です。

    でも、社会人としてお付き合いは必要だと思うので、どこまでが適正なのかわからないですよね。会社によって違いますし。

    でも、とぴ主さん、派遣イコール使えないとおっしゃっているのは、ちょっと・・社員だっていろんな方がいますよね。歓送迎会うんぬんと派遣社員がつかえないのとは別問題では?

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    ひとくくりにしないでください

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    派遣社員
    名前どおり、派遣社員でずっと働いております。
    現在は出産のため一時辞めましたがただいま職探し中です。
    このトピ、すっごく不快です。

    トピ主さんのおっしゃることはよくわかります。派遣社員というのは会社にもよりますが今は正社員の変わり派遣社員で補充する会社も少なくありません。一昔まえでは、正社員の一時欠員の補充ということが多く辞めることを前提に入ったことも多かったと思います。辞めるのに歓迎会や送別会をしたくないというのならばトピ主さんが参加しなければいいだけのことです。

    でも、30過ぎてるのにとか義務をはたさないとかそれは派遣社員だからではありません。その人の性格です。正社員でもなかにはそういう人だっているかもしれません。
    ちなみに私は20代です。そして今までお世話になった会社にはそれなりに仕事をしてきましたし責任のある仕事を任されておりました。

    トピ内ID:

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    モト派遣社員です☆

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    puriboo
    うーん、私は派遣社員として何社かで
    働きましたが、全社で歓迎会してくれましたよ?

    ただ、歓迎会したくない人から
    別にしてもらいたいとは思わないので・・・。

    歓迎会はあくまで気持ちですから。

    現在、私は正社員として働いていますが
    別に派遣の子と一線おくこともなく
    仲良くしてるし、歓送迎会も勿論しましたよ。

    ”たかが派遣社員”と思ってるなら必要ないのでは?

    トピ内ID:

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    どうですかね。

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    あさみ
    派遣社員です。
    正社員だった時もありましたが、派遣社員さんにも、半年くらい働いてもらった方にはしてました。
    あとは、内々だけでお疲れ様会的なもの。それは、使い物にならなかった人に対してもです。気持ちの問題ですから。
    でも、派遣になった今思うのは、はっきり言って迷惑です。笑。
    例えオゴリでも、自分の時間を割いてまで、飲みたくない会参加して無駄な時間を過ごすのって、本当に苦痛です。派遣になってからも、開いてくれる会社がほとんどですが、断ってますし(派遣ですしと言って)、一緒に働いた派遣の方でも断る人結構多いですよ!!
    嫌々出て、あなたのような文句言われてるかと思うと益々迷惑ですね。でも、まぁ派遣期間が終わればオサラバなので、いいですけど。笑。

    トピ内ID:

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    それと

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    あさみ
    派遣社員は、正社員みたく会社に対する義理も恩もないので、開いてもらって嬉しいと言うよりは、拘束される時間が長くなって迷惑って感じを多いと思います。(日頃、派遣仲間とこういう話するのですけど)
    でも、あなたの部署の人達が開きたくてしてるなら、良いんじゃないですか?
    嫌なら、あなたも不参加すれば良いし....って社員だとしがらみで、そんなことできないですかね。

    トピ内ID:

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    ひどいなー

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    m@ki
    トピ主さん、もっと言葉を選んでくださいね。
    私自身派遣社員、腰掛と言われても仕方ないかもしれないです。しかし、うちの会社では派遣5年目とかざらにいます。

    そして外資系と言うのもあり、歓送迎会でいつも盛り上がっています。
    備品を勝手に注文するとかその類の行動は派遣社員じゃなくても、「常識がない人」がすることです。

    「派遣社員はこれからイヤ」とか「派遣社員はこれかだからツカエナイ」とか一くくりするのはどうかと思います。
    雇用状態、そんなに関係ある(雇用状態によって差別のある)会社なんて働きたくありませんねー。

    少なくともうちの会社はトピ主さんの働く会社とは違いますがね。

    トピ内ID:

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    しますよ

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    サッポロ
    最初に新卒で入った会社は、組織(部とか、グループ
    とか)としての歓迎会は新入社員のときだけで、
    その他中途採用、派遣社員の場合はその周りの人たち
    だけで歓迎会をしてました。
    でも新入社員と同時期に入ってこられた派遣社員の
    人はいっしょに歓迎会にお誘いしてましたけど。
    2つ目の会社(ようは転職先)は、社員、派遣、
    パートなど雇用形態に関わらず、四半期くらいで
    まとめて歓迎会をしてました。
    お誘いしても全員が参加されるわけではないですけど、
    ま、しがらみがやな人もいますから、それはそれ。

    > 最近の派遣社員は権利は主張するくせ
    それはきっとトピ主さんの会社か、利用されてる
    派遣会社、またはその派遣社員固有の問題でしょうね。
    その人個人の問題なら変えればいいだけだし、
    派遣会社が問題なら変えればいいだけです。

    「近頃の正社員は」と、日本全国、全年代の会社員を
    対象にした言い方はしないでしょう。年代、業種、
    期間、職種によって様々ですからね。

    トピ内ID:

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    お断りしたい

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    mona
    派遣歴5年です。1年程度勤務した会社は4社ほどあります。
    派遣社員としては丁重にお断りしたいんです。福利厚生だとか言って飲み会に借り出される。単なるだしじゃんって思うんですが周囲は盛り上がっているので大人としてはついてくしかないですよね。入って早々、知らない人の中にぽつんと入って美味しいお酒が飲めるわけじゃなし。仕事じゃないなら帰りたいと思う・・・これが本音です。
    長く勤めてすごくいい経験をさせてもらって契約満了でやめるときの送別会はほんとにありがたいと思っています。こちらとしても本当にささやかですがお礼を用意したり。そういう関係が出来るように派遣された職場と派遣された自分が努力した結果なら送別会を開いてくださるなら喜んで参加します。
    無理しなくていいと思いますよ。そういう会をしてほしくて派遣社員をしてる人って多分いないと思うので。

    トピ内ID:

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    うーん

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    元派遣社員
    自分の場合は3年目で自主的に契約終了にした為、先方の
    会社に送迎会を行っていただけました。
    社員の方も同じ派遣の同僚とも一緒になって仕事を頑張っ
    たのでとても嬉しかったです。
    気を使っていただいており、一応「開くけどどう?」と
    私自身の意思も聞いてくれました。
    人によっては嫌いな方もいます。

    トピ主さんみたいな方がいるから派遣もやりづらいよ・・
    ほんと。
    社員と派遣は一線引くから!と毎日思われるといい感じは
    しないですよ・・・。
    人間関係がうまくいってないのならやってもらっても嬉し
    くないからやめた方がいいと思いますよ。

    なんだか歓送迎会が必要か?というスレというか派遣叩き
    な内容で悲しいです。

    トピ内ID:

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    やめてあげてください。

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    ちょろす
    30過ぎていい年の派遣社員です。

    歓送迎会ですが、送迎される派遣社員の方も
    困惑している場合もあるのでは。
    ぜひ正社員さんが中心になって、やめてあげてください。

    ただ、

    >最近では質の悪い人ばかり入ってきます。

    とのことですが、
    これは派遣社員のせいじゃなくて、そういう方を採用している正社員さんの会社の問題ではないでしょうか。
    法律違反ですが、派遣社員は現場に入る前、
    必ず派遣先社員さんとの顔合わせがありますから、
    その方と会わずに採用しているわけではないです。
    もっとよい方を採用して頂けるよう、人事の方にお願いしてみてはどうですか。

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