職場復帰を勧めて下さった方に、率直にありのままを話して、こういう事情ですので、会社に出向くことも挨拶することも無理があります。---このように伝えれば、挨拶なしで構わないと思います。

　ただ、このことがトラウマにならないように、とぴ主さん自身も、次の仕事先で同じことが起きないようにするには、どうしたら良いかを考えておくことは必要と思います。

トピ主さまがその方達と、今後どこかで偶然に会っても
「いい大人が挨拶もしないの？」って思われていてもいい。
そう思うか、やはり挨拶して、偶然会った時に気持ちの中で正々堂々としていたい。
そう思うかで決められたらいいんだと思います。
人はそこまで自分の事を気にしていないって思うか、
あの人の心の中にそういう風に刻まれるんだと考えるのか…

弱っている時には自分の気持ちに正直であれ。と思います。
あえて大人の常識をそこで持ち出したくはありません。
どちらを選んだとしても、「あの時にああいう結果だったけれど」と
未来で成長してるトピ主さまが必ずいると思うんですよ。
その時のことを振り返っている未来の自分がいるんです。
どちらでも大丈夫。私はそう思います。

別に挨拶ナシで失礼なヤツと思われようがトピ主さんが気にしないのであればどうでもよいでしょう？

でも、荷物や私物は置いておかれると迷惑でしょうね。
捨ててくださいといわれても気分が悪いものですよ。
他の人がいない休日などに取りに行ってはいかがですか？
でも会社から受け取る書類などはないのですか？


そんなことよりも、次の人を入れないと仕事でどんどん迷惑をかけていきます。
休暇中も給与などをもらっているのではないですか？
決めたのであれば、早く退職の意思を伝えましょう。

医者はなんと言っていますか？いまの様子だともう少し休めという診断になるのではないでしょうか。やめるのはいつでもできるし、いざとなったらあなたの言っている辞め方でもかまわないんです。まずからだをゆっくり治すことを考えてくださいね。

大変でしたね。
タイトルの「挨拶なしでの退職」自体は可能でしょう。
道義上の問題だけですから。

でも、悩んでいるのは、１カ月の休職からそのまま退職しても
良いのか、ということですよね？休職を決める際、どのような
話をされましたか？それ如何では、何らかの形で会社の方と
お会いする必要があると思います。

上司や人事・総務関連の方とはお話できそうですか？
小さな職場だということですから、社長と直接交渉
することになるかも知れませんが、上手く体調を管理して、
最善の結論を出されることをお祈りします。

ちなみに、私物の片付けだけはご自分でなさることを
お勧めします。しんどいかも知れませんが、
引越しを他人に任せるのは筋違いと言われかねません。
気分的にもケリを付けられるのでは？

どうぞ気を確かに適切な判断をなさってください。

＞大の大人がこんなことをして許されますか？
「許されない」と言えば職場に行き挨拶されるのですか？
「そんな思いをしてまで行くことないですよー」って言って欲しいだけなんでしょう？
だったら恥も外聞も気にする必要なし。
自分で自分が許せるのなら、そうやって辞めればいいだけのことです。
職場でも一時は噂になるでしょうが、みんなそんなことすぐに忘れてしまいますよ。

私もトピ主さん同様、先輩というか私のいたチームの責任者（管理職ではない）と衝突し、自律神経失調症になってしまいました。
医者からは１ヶ月ほど休職するように言われましたが、復職しても
多分この責任者とはやっていけないし、私がいくら訴えても聞く耳を持ってくれなかった上司にも腹が立ったので、辞める決心をしました。

辞表は郵送はしなかったものの、上司に対面で渡し、それ以外の社員の方には挨拶なしで辞めました。

本来なら菓子折りのひとつでも持って、お世話になった人たちへ挨拶するべきだったのでしょうが、「こういう非常識な辞め方をせざるをえなかった私の気持ちをお察し下さい」と上司にメールを送り、お世話になった方にもメールにて挨拶をしておきました。

荷物は会社の休みの日に取りに行きました。

大の大人がこういう非常識な辞め方が許されるのか、ということですが、私は許されると思います。
だって相手に非があるんですから。

こういうヤツもいたということで・・・・。

前の会社は女性ばかりでやはり衝突が多く
辞めていく人も多かったです。
かくいう私もその一人・・・。
私はきちんと挨拶してやめましたけど
送別会は断りました。
中には何人かは挨拶なしで荷物は宅配で送るという人もいました。
そういう人はきまって心の病にかかって辞めていく人たち。
まわりの人からすると会社に来られないのもわかるし
こちらとしても挨拶されても笑って見送れない、
というのがあり、当然だという意見が圧倒的でしたよ。
だから全然ありだと思います。
そんなことを気に病んで
ますます病気が悪くなるほうがつらいですもんね。
早くすっきりするといいですね。

常識を考えたら退職挨拶はするべきでしょうけれど、病気の原因とも言える場所に行くのは大変ですよね。

私の友達は販売の正社員でしたが、職場の人間関係から来るストレスで会社を辞めました。
挨拶は電話で済ませたそうです。
やっぱり会うと身体に変調を来たすのと生理的に職場の人間に嫌気がさしていたので、病気を理由に電話で平謝りし無事！？退職しました。

私が以前いた小さな会社も人間関係のストレスで病気になって辞めた人がいましたが、社長に挨拶したきり、私達には挨拶なしに辞めちゃいました。
私は先日、人間関係で気に入らない事があって派遣先を辞めましたが、挨拶しませんでした。派遣元の担当者にフォローは頼みましたが。
口も利いてくれない人達だったのでこちらから何も言う事はないと判断しました。大人気ないけど、やっぱり挨拶しなくて良かったって思います。

そんなの社会人として許されない！這ってでも挨拶しろ！と正論ぶちかます人も中にはいらっしゃると思いますが、自分の体調や精神面を考慮して出来る範囲で誠意を示していけばいいと思いますよ。

私は今、某企業の健康管理室で事務の仕事をしています。
自律神経失調症やうつ病などで休職している方がかなり見られます。
期間としては半年、一年など、数回にわたって休職を繰り返している人も
いるようです。
うまく復職出来た方もいれば、復職しても以前のような仕事が出来ないと
いう方もいて、結局退職という方もいるようです。
私の意見としては、他で働ける会社があるのなら、無理に今の会社に執着
する必要はないと思います。
それで自分が解放されるのならば退職も良い道だと思います。

以前勤めていた会社で、トピ主さんのような状況になった同僚がいました。
彼女は心と体調の不調、退社したい意向を電話でとことん説明し（確か親も）
上司を納得させ、退職届は郵送し、私物は自宅へ郵送となりました。

挨拶無しは大人として非常識と思うなら、最後のひと踏ん張りをしてみるか。
非常識といわれても自分を守る手を通すか。
どちらにしても自分で納得できる選択を。
所詮、常識・非常識なんて、人によって全然違いますから。