在職しながら転職活動してみては？そうすれば自分の市場価値がはっきりしてきて、今後を考える目安になると思います。やめたくても雇ってくれるところがなかったら我慢して働くしかないのです、独身の場合は･･･。頑張る自信がない、なんて甘い甘い。働かなきゃ野垂れ死にですよ。一般職か総合職か、そういった枠もない職場なのか、どれだけトピ主さんにスキルがあるかこのトピだけではわかりませんので一概には言えませんが。

退職か我慢か？
今は悩んで考え中だと思います。

退職を選ぶなら、仕事を続けながら再就職リサーチを始め
今の雇用状態を肌で感じてみる。
（スキルをいかせるか？ｅｔｃ）
我慢を選ぶなら、「これが仕事」と割り切り
他でストレスを発散できるプライベート空間を作る。
（趣味や楽しいと思う事）

転職は厳しいかな・・と私は思いますが
いい会社が見つかる可能性も
ありますので常にネットをはり、
後悔しない様、あせらずじっくり決めたらどうでしょう？

トピ主さんが好転しますように☆
頑張って下さい★

32歳でも正社員への転職可能ですよ。
タイミングよく希望の企業・職種の求人があればですけど。

でもそういう状態で転職しても、転職先も同じようなお局派遣社員がいるかもしれませんし、雑用かもしれませんし・・・。

今までは企画を担当してたということですが、今は何の部署に配属されているのですか？確かに転属になってずっと雑用ばかりじゃ嫌気がさすかもしれませんが、お局派遣社員の方が仕事ができるのでしょうし、仕方ないかなと思います。
今は我慢して、仕事を覚えたらどうでしょうか。
一生懸命にやってれば周りとも自然に馴染みますよ。

逆にあなたがそのお局派遣社員の立場だったらを考えてみてください。仕事は自分のほうができるのに、転属してきた使えない正社員の態度が横柄だったら嫌じゃありませんか？

これも人生勉強です。
相手の立場になって考えてみるとうまくいきますよ。

がんばってくださいね。

私も同じ！！
去年１０月の異動以来、仕事は殆ど雑用です。
コピー一枚とか、わざわざメモに書いて頼むくらいなら自分でやった方が早いじゃないか！と思います。

人間関係も上手くいかなくて、私の場合は３０代後半の男性社員と上手くいかず、嫌なことを言われています。
　もっと担当することが欲しいと部長に言ったら「ミスを減らしたら、仕事ももらえるのではないか」と言われました。

確かにミスもするので、何も言い返すことは有りませんが、これは完全に窓際族なのではと思って、最近は全く自信が有りません。
以前の部署では、ミスも確かに有ったけど、フォローもキチンとしたし、それなりにできていました。

色々任されていたので、満足感や達成感があって誇りも持てました。
今の仕事は仕事楽でいいねーとか言われるのでしょうが、完全に腐っていっています。でも、トピ主さんと同じでもう二度と今の条件以上の会社には入れないです。

私も辞めようか本気で考えます。

でも、（私の方が能力的にはダメかもしれませんが）同じような人がいるってことを覚えておいてください。
他人事だと思えませんでした。

異動で、雑用担当になった理由知っていますか？
理由次第で対応があると思います。
この先、異動があるようならがんばって続けてもいいでしょうし。
会社と話し合いましたか。
人員削減のためのいやがらせ？

こんにちは
私も似たような状況にいます。

辞めてしまうのは簡単ですが、再就職はすごく難しいと思いますし、就職できたとしても新しい職場が今の状態より良いとは限りません。

取りあえずは深呼吸して、今の職場でがんばりつつ、転職、再異動の道を探ってみてはいかがでしょうか？

私も捨てぜりふを吐いて辞めてやりたい気持ちを押さえつつ、「辞めるときは絶対に今よりもっといい仕事を見付けてから」と心に決めて耐えています。

お互いがんばりましょーね。

我慢しよ！「生きてこそ」だよ。
会社も好きならば、「残ってこそ」
ずっと、そんな状況は続かない。

晴れの日もあれば、雨の日もある。
雨になったからって、家の中に隠れちゃうと、
雨の上がった後の虹が見れなくなるぞ。。

人生は、「忍」
世の中、いかに図太くあるかが、肝心。

今は、竜のように、ひっそりと、チャンスを
伺いながら、深く、沼の淵に身を
潜めておきましょう。

トピ主さんの現状を見ていると、会社からリストラされようとしている中堅社員のように見えます。
今退職したら、会社の人事の思う壺ですよ！

自分の役割にベストを尽くしましょう。
人生山あり谷あり、いつか日の目を見るときが来ます。

今の職場で仕事の達成感や人間関係の問題を諦めて、大企業のいち社員としての肩書きと生活を取るのか、会社を辞めてそれらの問題ときれいさっぱり分かれられる代わりに、再就職とこれからの生活の問題を抱えるのか。
結局はどちらの道で発生する我慢を自分は絶えて乗り越えて行く事ができるのかですよね。すべて良いとこ取りというわけにはいきません。ひとつ良い所を取れば同じくリスクも背負う覚悟は必要です。どちらの道を選ぶのかその場で足踏み状態でいくら悩んでいても、なにも進歩はありません。
悩んでいる時間がなによりもったいない気がしてしまいます。早く心の整理をして、決心と覚悟を背負ってとにかく歩き出す。そして歩きながらまたその先のことを考えてみてはどうでしょう。ただどうなるのか・・と考えて予測するだけでは何も生まれません。

トピ主さんがどのような方かわかりませんが、
「大企業」に一番重きを置くなら、我慢するのが
いいのかも知れませんが、みなさんの書かれたとおり、
転職支援の会社への登録を含む、転職活動をしてみては
どうでしょうか？

あとは再移動は、難しいかも知れませんが、例えば
気心の知れた前の職場の上司に相談してみるとか。
こっそり相談しないと今の上司としては気分悪いと
思いますので、ご注意を。

なお、派遣社員の態度が悪いのは、そのような状況を
許したままの管理職の管理不足が原因です。
その派遣社員を変えるなり、派遣会社を切るなり
すればいいのですから。

ただ、１点気になるのは、嫌味でも皮肉でもなく、
移動前
> 前は本部の企画担当としてやっていただけに
移動後
> 前の仕事に比べて雑用ばかりでコピー、FAX、また
> 給湯室や印刷用紙の補充など

この業務内容のギャップには、私も疑問を持ちます。
戦略企画、製品企画、キャンペーン企画...
なんにせよ企画担当の方を雑用（“ばかり”とのこと
なので、雑用専用ではないのでしょうけど）の多い
職務に回すのは、会社としても非常に効率が悪いと
思うのです。